洋仔的每一天

其实这是职场人士的常态，和性别无关，与年龄相关，相对来说，男性可能更加优于女性。

34岁上下在职场，发展好的通常都是中层领导级别，或者靠自己的人脉去创业了，很难得还会靠自己的能力去找工作，可以说34岁以后是人脉帮职场人士找工作发展了。

作为职场里相对来说有竞争力的IT男，后面该怎么办呢？我有几个小建议想给到你，希望能帮到你！

一、34岁以后的职场IT人士都在做什么？

题主34岁了，按道理在跳槽找工作方面应该谨慎才对。但是看题主的题干提到的信息，应该是已经裸辞了，对于中年职场人士这样的辞职方式其实并不友好，为什么呢？

因为求职相同的岗位从事同样的工作，可能用人方更喜欢聘请那些更年轻的求职者，越年轻说明职场的用人时间更长，这样的人更有发展空间，所以对于34岁的求职者来说，处境相对尴尬。

34岁以后的职场IT人士跳槽后都做什么呢？可以说两个身边的例子。

A男士35岁，在百度做到了中层领导以后开始利用人脉资源，在外成立了自己的公司，除了做自己的主业，也会利用职业上的便利，私下将部分业务链接道自己的工作做，以此拿外块，就算未来辞职，他也可以回到自己的公司开展事业。

B男士37岁，做技术类型的IT，太太是做英语启蒙的，后来帮自己的老婆做起了英语APP，然后有了盈利以后，就开始全职做自家的APP。

其实从他们的例子里，可以看到统一的方向，就是都没有选择裸辞，而是有了一定资源和能力之后，才选择未来的发展。

所以其实这个时候如果题主已经辞职，想要当靠跳槽实现更高的职业发展，可能不太现实，不如理清现有职业技能有哪些可以帮助自己实现职业生涯的。

二、深刻认识自己，思考未来的职业发展

除了理清自己的职业技能外，找工作也要和之前相匹配。找同岗位的机会更小，暂时不清楚题主在原公司是否做到中层领导岗位，如果只是普通员工级别，可以退而其次选择跳槽到比原公司更小的企业，竞争中层领导的岗位，并且可以开始尝试带团队等等。

另外，职场上到了34岁如果单靠自己在找工作，其实题主更应该思考自己的职业规划是不是出现了问题，通常这个年龄有自己成熟的人脉资源，就算换工作，最好的状态是等猎头或者朋友介绍，而不是还停留在主动找工作的状态。当然IT男平时社交面比较窄，这个原因也是有可能出现的。

但是职场尴尬的事情已经发生了，最重要的是深刻认识自己，接受现实，并且认真思考未来的职业发展。

想清楚这几个问题：

1.是否有人脉可以介绍自己适合的工作？

2.是否可以靠创业完成职业转身？

3.是否可以跳槽到小公司做领导？

4.未来应该如何主动改变自己的职业生涯规划？

想清楚以上几个问题后，了解自己的想法，就朝着想要的方向走。

三、认准锚定的方向，快速找到新的职场赛道

如果题主有靠谱的人脉介绍工作，可以多多尝试，比如跳槽到小公司做领导带团队等等

但是其实34岁的年龄，个人能力没问题，人脉资源也很好的情况下，做创业是最好的选择，用过往的经验创造职业的发展比一直职场打工要来的强。

不过，方向还是要题主去确定，锚定了方向就要去坚持，快速找到新的职场赛道，比停留在原地迷茫来的好。

以上希望能帮到你！祝题主前程似锦。

焱公子

IT行业确实对年龄要求比较苛刻。

我朋友的老公是IT工程师，也是三十多岁辞职，她们原本打算在上海开水吧。

后来不知道什么原因没开起来。但创业是一个好的选择。

从上海回来我们见过一面，她老公说想开公司，找我当美工，是设计游戏的。

后来又有了开学校，培养这个行业的年轻人的想法。

之后又听说他去大连和朋友合伙开了舞蹈学校，教成人街舞，街舞是他的兴趣爱好。

你也可以发展自己的兴趣爱好，毕竟IT行业没有年纪太大的人，迟早要为自己想好一条路。

我觉得他的这些都挺有想法的，他没做成不代表别人做不成。

希望你能把自己喜欢的事发展成自己的事业吧。

34岁还是很年轻的，人生有很多可能，可以做的事很多。

柠绾绾

我今年32，也是做IT的，结合近期的经历，个人总结的几点经验，希望对楼主有用。

1.多平台多投简历！！！

51job，智联，boss直聘，三个平台都注册，每个平台都要认真的填写资料并每日保持投递简历。有两个原因，一是不是每家公司都会在各平台招人，一般主要就在一个平台，要充分发掘工作机会；二是你在app上每天保持活跃度，猎头或HR也会主动找上你，根据你的工作经历推荐合适的岗位。

2.简历进行丰富和完善。

一般这个年纪，工作经历也有10年大概了，这时候要把自己的简历上相关的内容，进行重新的整理，完善，细化。尤其是个人简介，工作经验这些内容。阐述要专业，适当，精简。把简历当做一个十分重要的事去做。切忌三言两语，词不达意，逻辑混乱，还是几年前刚毕业时制作的简历。

3.面试机会要把握。

有面试机会后，一定要做好一定的准备，提前查询下公司的主营业务，背景概况。对岗位的要求内容仔细解读，努力寻找与自己经历匹配的点。不要提前对工作机会的好坏进行判断，甚至放弃自己觉得不是很合适的面试机会，在面试时多沟通了解，权衡利弊后再行判断。

4.对自己进行准确的定位。

自己擅长的技术领域，性格的优点缺点，工作方式方法，做事的风格特点等。要对自己有一定的认识，在找工作，投简历的时候，有针对性的选择，也会提高面试的机会和成功率。

找工作的过程中，有时候面试机会多会自信心爆炸，有时候好多天没有面试又会感到自我怀疑，甚至压力过大感到失落。总之不要放弃，保持自信。一定会找到的，祝楼主好运。

TheOldR

一般来说，IT行业到了中年确实不好求职。但以我来看，34岁正是年富力强之季，只要耐住性子，放下身段，发掘自己的特长，一定还是有出路的。

之所以IT行业不愿聘用超过35岁的中年人，不外乎以下几点：

1. 经济负担重，工资要求高；

2. 精力开始衰退，不能如小年轻那样玩命；

3. 家庭事务较多，难以全心扑在工作上；

4. 心态趋于成熟，不像小年轻那么容易打鸡血。

虽然企业出于性价比的考虑，不太欢迎年龄较大的求职者。但不可否认，丰富的工作经验，久历职场的人生阅历，以及成熟稳重的良好心态，这些都是我们中年人具有的职场优势。题主既然已经辞职，那就要沉住气，相信一定会有适合自己的出路。

对于中年后职场人士的发展道路，以我的经验，大致有以下几种选择：

• 最好的是自己创业。这个选择也是最难最煎熬的，适合有一定资源和雄心的朋友尝试。如果成功，可以将自己的人生推向巅峰。但创业也是最具风险的道路，要三思而后行。
  

• 优化发掘自己的强项，有针对性地求职。多年的IT经验一定有可以让其他公司看重的地方，可以专门向这些适合自己专长发挥的公司联系，或许就会遇到发挥长处的机会。

• 降低自己的求职预期，突破原来设定的职业局限。比如，可以降低工资或岗位要求，还可以改行从基层做起，甚至从技术转做管理或培训等，这些也是很多中年人士的选择。

• 精进自己的技术，让自己成为行业的顶尖高手。这对于三十几岁的人来说或许有点难度，但如果立下恒心，努力能达到这个层次，相信不论是兼职还专职，都是抢手的人才了。

以我来看，既然已经从IT行业辞职，题主就要沉住气，不要乱了阵脚。可以根据自身条件，选择创业或者求职。如果决定继续求职，除了有针对性地联系用得上自己专长的公司外，还可以放下身段，降低求职要求，甚至改行从基层重新开始。年龄是企业为我们设立的门槛，决不是自我否定的理由。

职场本纪

不知道什么原因辞的职，试着回答一下：

1. 三十四岁辞职，正好在一个临界线上，过了35岁，更麻烦了。 有勇气辞职，说明心里还是有些底气。 不过，像你这样鲁莽的，精神可嘉，但不鼓励。 为什么不骑驴找马呢？先找着下家，再辞职也不玩呀？

2. 既然已经辞职，那就说辞职的事。 敢于炒老板的鱿鱼，说明对自己的能力还有点自信，所以赶快更新简历，在智联，58同城等网站投简历。 另外， 充分利用自己的人脉关系，比如先前离职的同学，问问他们都去拿了，打听打听有没有招聘计划，被介绍过去，把握会比较大。

3. 准备好面试的准备，比如意向公司的面试题，要做几套， 外企的英语面试等，尤其是招聘简章要求的内容，一定要准备。 这样，一旦有机会，得抓住。

4. 三十四岁，还可以考公务员，可以从现在准备，准备考公务员。靠技术类的，比如科技局等，这个应该是IT男的强项。

5. 另外就是自己创业了，如果没有点子和合适的项目，难度还是挺大。如果有朋友正在做，可以联系是否可以过去帮忙。

6. 最后，就是改行，做点小买卖，比如开小超市等。

希望帮到你！

青岛趣闻轶事

这个年龄还去拿着简历去投，我觉得就该考虑自己的问题了，32岁，程序员的黄金期，应该是各种公司抢手的，年薪三四十万应该说算保守的，这个年纪找不到工作，而且还投简历找工作就该反思下自己的问题了，无非两个问题，第一，能力，是否还是沉浸在业务逻辑，这种程序毕业生搞搞都可以代替你，第二个，你的人脉，行业上应该会认识你了，圈子很小的，除非你做的很懒都不想理你，主要就是这两个

我超爱这里的

确实，几乎所有的IT岗位，都是青春饭，40岁几乎就是职业终点，你要在40岁之前赚够别人60岁的钱，同时在30岁之后清晰认知自己的职场处境，给未来存一点资金预防风险。否则，你必然会面临中年危机。

互联网公司，只有强大的第一名和苟延残喘的第二名，没有第三名。公司前途如此，互联网的从业者的职场，也是如此。这种规律，不止在IT界存在，在其他行业，同样存在。很多年轻人过度幻想自己的职业增长曲线，认为自己毕业后每年都应该涨薪，从月薪5000开始涨，要在十年时间里，涨到年薪百万。但是弗兰克扬却发现，在中国，社会一般行业的正常月薪，既不是2万，也不是1万，而是5000，这个收入对应的工作是绝大多数本科和大专生简单培训后毕业就能做的，换谁做，都不会差太多，甚至换一个新人效果可能会更好。所以绝大多数人的薪水，就会在5000附近波动，随着通胀而缓慢增高。

那么接下来你应该怎么做呢？

01 提升自己的未来竞争力

第一，总结自己的经历，综合与圈中好友们交流的内容，我觉得“让自己变得更优秀”主要有三个要素——一是明确目标，二是持续学习，这其中包括了管理人生与管理情绪，三是反思总结。

彪悍猫先生

从我过往13年的职场经历来看，从事IT行业的男性想要获得再就业机会，我觉得关键是：“内在优势”。
IT的男性在一定的年龄后，会发现就业机会减少，近几年尤其明显，从趋势来看，我觉得源于以下几点：

1.AI

人工智能，掀起技术的新革命：

AI当下虽是工具，但是未来会越来越聪明，尤其IT涉及的程序开发或软件，当储备大量的数据后，会渐渐从事编程，开发等基础性的工作，原本从事本项工作的IT人不得不面临淘汰。

2.公司发生变革，战略调整：

近几年，传统公司发生翻天覆地的变化，产生了巨大的变革，业务模块发生变化，必然对技术的需求也会发生调整，有些不太符合的老部门，不得不面临优化。

3.自身持续吃老本，没有迭代：

技术最大的大忌是吃老本，打个比方，前几年，C语言特别火的时候，发现大部分都是C语言的高手，但是后期各类语言出现后，渐渐不再吃香，反而谁掌握最新的语言，谁就更吃香，所以时代发展，啃老本，不适应公司的需求，没有迭代。

但是面临再就业的困境，坐以待毙没任何帮助，我觉得可以从以下几个方面去着手：

1.评估经济现状，先求生存再发展:

当下是否有存款结余，如果经济较为紧张，我觉得首要考虑打工，但是经济尚可，可以多方权衡，是否有资源和渠道，具备的话，可以从事自由职业等等。

2.盘点内在优势，梳理核心技能：

盘点多年来内在的优势，哪些是你未曾发觉的，哪些是可以迁移的，去梳理你的核心技能。

3.着手实践，持续迭代：

梳理后去着手实践，用自己的技能兑换价值，企业，机构也好，持续迭代核心技能，令价值渐渐增值。

总之，再就业虽艰难，但是刚好可以停下来思考未来的方向，不管怎样，希望选择适合方向，实现未来发展。

职业瓶颈导师赵默

你好，很高兴回答你的问题！

说实话，今年行情确实不是很好，你应该先了解行情在决定是否辞职，可能你有点冲动了！

我个人建议你从以下几点考虑

1.调整好心态，不能因为行情不好就自暴自弃。保持良好心态，积极应对当前现状，相信你也是一家之主，更应该做好表率，早些摆脱目前状况！

2.坚持学习，既然行情不好，我们就更要坚持学习，才能从众多面试者中脱引而出！坚持学习和年龄无关，你不要有心里负担！

3.坚持投递简历，行情不好，我们就更要加大投递力度。例如在51job，智联招聘，猎聘网，BOSS直聘等各大平台投递简历，尽可能让更多HR联系自己！

4.目前实际情况可以考虑适当平薪或降薪，这边你也提到自己30多了，目前行情也不是很好，综合考虑一下，如果遇到合适的公司，建议你可以考虑平薪或降薪，以便可以更好把握机会！

以上是个人观点，希望可以帮到你！期待可以关注我，本人也是一名程序员老兵。希望可以一起交流学习，谢谢🙏！

码农小辉哥

为什么辞职呢？

如果有追求更好生活的信心，就要有迎接困难生活的准备。既想稳定，还想高新，就努力提高自己的水平。

你辞了原来的工作，你有选择工作的权利，工作也有选择你的权利。现在不存在找不到工作，只存在找不到你希望的高薪工作。

大家都是成年人了，这个时候跑到这里来问怎么办？凉拌呗！

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 工作