灑脫如狂風

人往高處走，水往低處流。大部分跳槽找工作都是想提高收入，本以為找到工資高的工作，誰想到入職後老闆居然將當初面試時談好的工資壓縮了一半，遇見這種狗血的劇情，著實讓人鬱悶。

遇見這種情況，求職者只有兩個選擇，要麼離職，要麼忍氣吞聲繼續幹下去。對於這兩種選擇，小編還是傾向於前者，也就是離職，究其原因如下：

1、誠信問題

人無信不立，同樣做為一個公司想在社會上生存發展做大做強，誠信也要擺在首位，如果沒有誠信，一個公司很難做大做強。作為公司的老闆，掌管一家公司，為了讓求職者入職，竟然用高薪的方式誘騙求職者，這種做法真的很無恥。如果是HR為了完成招聘任務誘騙求職者還有情可原，但是作為老闆居然使用如此卑鄙的手段，可想這家公司也好不到那裡去。這個老闆敢壓縮你的工資，我想也會想別的歪招來剝削員工，說不定工資能不能拿到手都是問題，遇見這樣的老闆最好遠離。

2、發展問題

對於一個員工來說8000塊工資也不算很高，稍微有點規模的公司一個專員都有這麼多，對於這樣一個崗位，老闆都能親自出馬來面試求職者，可想而知這個企業規模應該不會很大，在這裡估計也沒有什麼好的發展前景。並且面試時談好的工資都能不兌現，你難道還指望在這裡做出一番業績，老闆會給你加很多工資，也許就算你給公司做出了一定業績，老闆給你加薪時能給個3、5百就算不錯了，別夢想這樣的老闆能多方給你一下加幾千工資。

3、常態問題

能做老闆都是精明人，面試的時候給你承諾但是又不兌現，說到底就是想降低人工成本，榨取你的價值，也許這也是老闆的慣用手法，你並不是第一個。在他看來，員工來這裡上班，既來之則安之，最起碼也會幹上幾個月吧，那我就剝削幾個月的剩餘價值，就算員工後來不滿意提出離職老闆也沒有什麼損失，即使剛來就走對老闆來說也無所謂，反正社會上大把的人力資源，騙10個有1、2個能留下來也算賺了。你可以向其他員工打聽是否存在這種情況，如果真是這種情況，建議你一分鐘都不要逗留，最好馬上走人，否者你在這裡就是被人當槍使。

不管是以上哪種情況，小編建議你最好還是離職，遠離這種黑心的老闆，眼不見為淨，每天看見他估計你都會覺得噁心。

你以前有6000塊的工資，當初求職時奔著8000塊工資來的，這個差距也不是很大，就算找不到8000塊的工作，相信你再找份6000塊的工作應該也問題不大，既然現在改變不了事實，何不馬上離職從新找工作，沒必要在這裡繼續糾結下去了。

綜上所述，對於這種沒有誠信的老闆，後悔也沒有用，建議儘快遠離。如果自己再找工作的話，最好也多留一個心眼，不要衝動，對談好的工資最好有書面的證明（如公司郵件通知），以便當自己利益受損時能維護自己的權益。

職步青雲

真的是一個挺戲劇性的經歷啦，但現實生活中確實也不鮮見。我以前有位同事，就遭遇了這樣的情況——

當時月薪是5000元，別的公司出7500元挖人，我們當然只能祝福了，他還專門請客，我們歡送了一把。但誰知道，後來那家公司的項目流產了，原來答應的職位和薪酬都兌現不了，對方老大咬著牙只能給到4500元，先暫時掛個閒差。不過，這是輾轉聽到的，後來他就跟我們不再聯繫啦。

這裡其實有3個問題要弄清楚，分別是：還能回頭嗎、能留下嗎，以及怎麼找新方向？我們具體來聊一聊。

第一，還能回頭嗎？

就我剛剛說的前同事的情況來看：雖然後悔，但“再回頭”確實挺難的。一方面，自己的面子抹不開，當時畢竟是高調離開的；另一方面，雖然當時離開的時候大家關係還行，但畢竟是為了錢離開的，這對原來的公司來說重新接受並不容易。

不知道題主具體當時是怎樣離開的，但如果拋開自己的面子不說的話，也不是完全不可能，實在後悔想要回去的話，以下兩個方法都可以試一試：
1.如果跟原來的老闆關係好，直接跟老闆說，自己後悔啦，想回去。這個時候，千萬別跟老闆就別兜圈子了，越是真誠、越是乾脆把訴求說出來越可能達成目標，而且如果成功了，有老闆撐腰工作開展也比較容易。

2.如果跟原來老闆關係一般，不算好也不算壞，那麼，可以先找個跟自己關係好又在公司人際關係廣的朋友探探口風。有個中間人搭個線，也是有可能成功的。

第二，能留下嗎？

很明顯這裡工作比較低，但是不是完全不能留下來呢？這得看為什麼老闆會變卦。可能老闆就是忽悠你，也可能有實在的困難（比如，項目沒有了),也可能是工資結構跟之前不同，如果努力工作薪酬還是會高於原來呢？

所以，先不要盲目的做決定，還是要了解清楚。另外，對於成年人來說，還有一點不得不考慮，如果暫時沒有更好的方向，畢竟要保證每個月的收入呀，暫時做個過度也是可以的。

第三，怎麼找新方向？

理論上說，找新方向是最靠譜的辦法，但也是最需要用心的，更不能急。

第一步，覆盤一下，但是為什麼上當，不能再來一次吧？

比如，如果對方當時說的就是月薪4000-8000元，只是重點強調了8000元，那麼，就只能怪咱們心太急了，這種描述基本上就是4000啦。

再比如，咱們聽到高薪就高興地不得了，沒有弄清楚對方為什麼要給高薪，比如什麼職位，這個職位為什麼會空缺，現在是什麼情況？這些問題都弄清楚了，才能避免因為崗位變動造成自己的損失。

第二步，主動投遞簡歷開始求職行動。

這一步暗說沒什麼新鮮的，就是找就是啦。我專門做職業輔導，不管多麼優秀的人，在求職的時候，幾乎都沒有一帆風順的，所以，多找幾家、有些挫折都是正常的。

不過，需要提示的是，“薪酬”跟“個人水平”並不是直線關係，它跟高考的時候考多少分、上什麼級別的學校完全不同。那麼，在積極求職的過程中，你可能發現兩種情況：
1.如果其他的公司給你的都是接近4000元這個水平的，那麼，也就是說咱們實際水平可能也就是這樣（原來公司給高了），接下來，想要掙到6000，就努力提升自己。

2.如果其他的公司給的都是接近6000甚至更多的薪酬，那麼，說明這裡的薪酬給低了，就好好努力找新機會吧，這裡剛剛來也不用太留戀啦。

最後，這件事聽起來聽戲劇，但身臨其境的人除了具體怎麼辦之外，很可能有很強的挫敗感。

這很正常，誰都會有這樣的情緒。如果你發現自己有這樣的情緒，也不用覺得自己很弱，但情緒肯定要疏導，這裡更推薦轉移的方法，比如，跑跑步、找能安慰你的人聊聊天（未必是平時最親近的）。然後，一定要告訴自己：這個決定是有寫倉促的，但並不是你這個人不行，我們一定把失敗的事跟自己分開來看，更不用覺得這樣很丟人，別人會笑話，笑話就笑話，誰還能靠看你笑話過日子？該交往的就交往，不用把自己封閉起來。

為好優姐姐

剛好我有個同事遇到了相同的事，辭職了後去到新公司裡面。新公司乾的不開心，覺得原來的公司挺可以的，工資不算低也挺輕鬆。當初離開的時候本來是想著更進一步，沒想到新公司天天加班，折算起來工資還不如老東家。

不過我這個同事比較幸運，他聯繫了以前的老領導，老領導看他樣，剛好公司也沒招到合適的人頂替他。就加了兩千塊錢讓他回去。他能回老東家，還能漲工資，我想應該是他的工作有不可替代性。

對應您這種情況，不清楚您和老東家的關係如何，分兩種情況考慮。

01您和老東家相處愉快，並且工作上有別人替代不了的地方。

這樣的話，您可以像我那個同事一樣，積極主動和老東家聯繫。老東家覺得你還不錯，有意讓你回來的話，加點工資對您來說未嘗不是一件好事。即使不加工資，一切也回到了原來的軌道。但是您既然想到了辭職，肯定就是覺得工作有些方面不是很如意，您還是思考一下，想一想如何使原來的工作變得更有意思。也可以在原來的工作基礎上嘗試一下副業。

02老東家是回不去了，現在這份工作又不想接受

如此這般，您只能重新找一份工作了。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。找工作的過程中，好好提升自己的專業技能，突破舒適區。唯有自身的能力和不可替代性才是保證自己的薪水高的必要條件。現在與其糾結於要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己學習一項讓自己值錢的本事。

兄弟，加油了！

李照淺語

這個世界上沒有後悔藥，每個人都要為自己的選擇負責任。

我以前有個朋友，也是類似的情況，從原來的小企業離職，跳槽去一家上市公司工作，以為自己實現了人生的飛躍。

實際上，那家上市公司亂得很，雖然平臺是大了，但內部文化非常糟糕，當初承諾的收入也沒有兌現，而且工作被打壓，人際關係錯綜複雜，他幹了半年就辭職了！

他說：我後悔死了！早知道不離職。

我明白他的心情，可這個世界就是這麼殘酷，成年人都要為自己做的決定去負責，哪怕是不好的決定。

下面，就這個話題，我個人說說一些看法。

一、跳槽前，你就應該做好充分的調研和評估

關於跳槽這回事，我作為一個HR，很有話語權。

因為我自己跳過槽，還招聘社會跳槽過來的員工。

一個成熟的職場人，沒有對你要去的新單位充分調研、瞭解過之前，最好不要太盲目選擇。

那麼，你需要考慮哪些因素呢？

第一，這家公司所在行業的發展趨勢，比如你想去一個房地產企業工作，那你要看看這些年房地產行業總體發展是怎麼樣的？有沒有在走下坡路，國家對這個行業又有哪些政策，是不是屬於未來國家戰略的扶植方向。

對行業的關注非常重要，因為這是一個企業發展的大環境，行業不好了，覆巢之下安有完卵？

第二，這家公司本身的經營發展情況，比如融資到哪一輪了？股東投資背景如何？或者有沒有IPO上市的計劃？以及近些年財務報表的數據，如果企業有年報數據，你可以去看看利潤表、資產負債表、現金流量表等，判斷下這個企業這些年總體的一個趨勢，是平穩發展呢還是快速增長。

第三，這家企業的文化特點，這個非常重要。很多求職者都是忽略了這個內容，你可以找熟人打聽下，也可以去網絡上查詢看看員工的口碑。如果文化很混亂的，建議謹慎選擇。

二、談offer和入職兩個階段，你必須學點勞動法知識

這個話題說到，原先談好8000的收入，可實際去了以後只給4000，埋怨這家公司不厚道是一個方面，但是你自己也沒有勞動法的意識啊！

我就說兩個階段給大家來分析：

第一，面試通過拿到offer的時候，有些東西你就該確認清楚，涉及到收入的尤其關鍵。

比如月薪8000的薪資結構是怎麼樣的（月薪*12還是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否寫到勞動合同中去，績效獎金是怎麼考核的。

這些信息雖然很細節，但你不要覺得不好意思多問就不管了，否則你自己的認知和企業的認知不同，最後吃虧的還是你自己。

能夠有書面offer的最好拿書面，再不行公司官方郵件發給你也可以。

第二，在入職簽訂勞動合同的時候，一定要約定明確，比如薪資8000就要寫到勞動合同上去，白紙黑字才作數的，口頭告訴你的都不行。

如果企業HR告訴你，薪資是參照公司的薪酬制度來執行的，那也可以，請拿出薪酬制度來確認，雙方簽字。

記得勞動合同一定要個人拿到一份，否則你什麼證據都沒有！將來怎麼去勞動維權。

要我說，以上兩點都無法給你基本做到的企業，你還是要打個問號，連基本的人力資源政策都不執行的公司，能帶給你多大的發展？

三、世上沒有後悔藥，你能做的一是維權，二是吸取教訓

這個世界上從來沒有什麼後悔藥，可以讓你回到過去。

跳槽失敗已成事實，我覺得與其怨天尤人，不如主動尋求對策。

第一，就是維權了。

剛才我也提到勞動法的內容，那你就可以對照看看，當初有沒有一些成文的約定，郵件或者勞動合同都可以，只要能體現8000一個月的薪資，就可以去為自己爭取。但是即便爭取到了，這份工作估計也保不住。

但畢竟是自己的利益，該要去維權的就維權，總比灰溜溜離職強吧？

第二，就是要吸取教訓。

這件事可能也是你職業生涯小小的滑鐵盧，也許泛不起太多波瀾，但是你未來的生涯中如何要避免發生此類問題的發生才是關鍵。

找工作不能盲目，一定要結合自己的職業規劃來進行，學習點法律知識、財務知識、人力資源管理的知識等，以便對一個工作機會有個較為客觀和理性、全面的認識。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

單說你這個案例的話，我給你的建議是：吃一塹長一智，要麼忍，要麼走。

其實每一次跳槽都伴隨著風險。我舉幾個可能會發生的例子：

1、承諾不兌現。

就好比題主所說的情況，承諾說給8000，真正去了以後卻只說給4000。類似的事情我就親身經歷過。我所在的城市，有一家房地產代理公司就是用這種方法欺騙了很多銷售人員跳槽。他們在挖人的時候說得特別好：底薪2500，提成50%以上。很多銷售員認為這個公司規模很大，就聽信了他們的讒言，跳槽過去了。

剛進去的時候發現，他們的薪酬制度寫得很複雜，許多銷售員並不能真正理解計算的標準。不過他們以信任為前提，留了下來。到次月發工資的時候才發現，其實真正的薪酬標準並不是當初承諾的那樣高，反而低於原先的企業。

其實這個企業能依靠這種方式挖人，就是在賭“員工不好意思再回之前的企業”這個觀念，將很多不明所以的銷售人員騙過來。然而他們還是成功了，因為最終選擇留下來的人，竟然超過了半數。

我想說的是，不要輕易相信一個人對你說了什麼，而是看他為你做了什麼。如果他真的有心挖你，你可以和他錢書面合同，比如薪資、合同年限、職稱及崗位職責等，這才會降低你跳槽的風險。

2、延遲發工資。

有些企業雖然給到你期待的薪資，但他們經常延遲發放薪資，對你來說也有風險。

這是漸進式理念，這個月延遲發放5天，員工沒意見，下個月就延遲10天，再下個月延遲15天……他們沒說不發，但總是往後延期，直到延期一兩個月後，你自己的積極性也被消磨殆盡，每天都很恐慌，生怕某一天企業就不發薪資了。

這也是企業的誠信問題。

3、企業面臨虧損。

還有一種現象，就是你在A企業做得很好，把團隊帶領得風生水起，B企業看到這一點，想把你重金挖過去。當你過去的時候才發現，這個企業面臨倒閉，他們都把你當作救世主。而你只會做“錦上添花”的事，並沒有“雪中送炭”的能力。久而久之，公司會漸漸衰敗，而你成了他們眼中的罪魁禍首。到時候，你不但面臨失業，可能還要背上“無能領導者”的稱號。這是你想要的結果嗎？

造成上述結果，就是因為你在跳槽之前沒有做好足夠的調查，只看到表象，抱著“這麼高的薪資，能拿一天是一天”的心態去找工作。希望你以後再被人挖的時候，多考慮背後的因素：你真的足夠優秀嗎？優秀到對方需要花重金將你挖過去？你真的對得起這份薪資嗎？你真的知道該企業目前面臨的情況嗎？你真的能解決該企業存在的問題嗎？如果你不考慮好這些問題而貿然跳槽的話，最終結果都不會太樂觀。

-End-

重燃石

職場是先有“千里馬”，而後有伯樂；而在題主這件事情上面錯誤的絕對是“千里馬”，而非伯樂，我細細剖析一下這件事。

首先月薪從6000月跳到8000元對於非技術性崗位的職工來說算是很大的跳躍了，所以“千里馬”不仔細分辨就會被伯樂所詐，離譜的高薪一定是有所圖的，要麼圖的是你的能力，要麼圖的是你的資源，幾乎不存在能力不變薪資能暴增的情況，畢竟要講究薪資與崗位匹配。

我身邊遇到一個真實的案例，我公司去年6月從同行公司挖了一個銷售，也是聯繫了很久，小夥在上家公司每個月都是大幾十萬的業績，月月都在胖友圈曬銷冠的榮譽證書，才引起了我公司的注意，聊了一個月才挖過來，後來得知他底薪是7000元，其他全是提成工資，我們也不甘示弱，一心想要人，底薪給他開到了12K，讓他做銷售總監，我們的想法確實很美好，但現實很殘酷，我們原以為每月他還會有大幾十萬的業績，結果是他每月的業績連他自己的工資都不夠開，給他的試用期是6個月，第三個月的時候真的讓我們著急了，每月一丁點的業績，還得讓公司倒掛，最後和他談為什麼業績出不來的原因。得到的結果是原來是有公司的平臺，有客戶資源池，離職的時候客戶帶不走，所以這是一個新的環境，等於從0開始，所以難了些。

知道真相以後，我們對他做了職位和薪資的降級，降為普通銷售，底薪降到了4000，最後不能接受自己提出離職了，我們也沒有挽留。

所以簡單的一個案例我們可以看出，用人單位願意開高薪，絕對是因為你還有一些價值，所以才向你拋出橄欖枝，如果你一無是處，絕對不會得到這樣的“寵幸”，HR就是一個不斷髮現人才，挖掘人才，滿世界找能為公司創造最大價值的人，所以千萬不要想錯或者曲解HR的用意，沒有哪個HR會鑽在簡歷庫裡或者人才圈裡找一個沒用“花瓶”。

如果一旦做了這樣錯誤的選擇，那就勇於買單，我覺得是一件有助於成長的事，很多年輕人容易膨脹覺得自己很厲害，殊不知離開了公司這個平臺啥也不是，所以有這樣的經歷也能讓一個人清晰的認識自己，潛心精進，未嘗不是一件好事，如果在一個環境裡過於膨脹，遲早還是會碰壁的，所以踏踏實實繼續往前走吧！

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

我從一零年工作到現在就覺得上上個公司比較好，辭職了因為換領導了，感覺不太適合自己的，其實沒有後悔不後悔，只是會覺得每個公司都有自己好的方面和不好的方面，離職是最能見公司人品的，我上個公司因離職的又回去，人員過剩就讓我走了，但是在那將近半年，這是我覺得職業生涯中最垃圾的一個公司，二月份的工資拿總的除以三十天，然後拋開過年跟週末，總共十七天，我上班十天，就給了十天工資，不但辭退沒補貼就算了，還把過年跟週末的也扣除了！很慶幸離開了那家公司，要不這樣的公司是有多麼的坑！有時候之所以後悔是因為自己總拿以前的好跟現在的不好對比，其實對比是沒什麼意義的，一切要向前看！

逍遙自在的佳人

這個問題很多人都遇到過，說說我吧，在一家服裝公司做電腦操作員，工作也不太累，同事關係相處的也很好，待遇一個月3500元，不算高，但是對一個女孩子來說，還是夠花的。可能接觸的都是做生意的老闆，竟然慢慢我也動了創業的念頭，在老闆的再三挽留之下，還是義無反顧的去創業了。

最後創業沒成功，老闆聽說了之後，給我打電話，讓我去公司談談回來上班的事，我提前給我以前的同事說了一下，同事們都說回來吧，我們挺想你的，我聽了心裡有點底了，但是我去公司的路上心裡那個忐忑就別提了，就跟近鄉情更怯差不多，在公司樓下鼓足勇氣上來之後，和老闆和同事們見面之後，大家都是很熱情，但是我感覺有點怪怪的。之後我還是沒有去那裡上班。

我感覺只要新公司能幹下去，就不要回老公司了，因為老闆覺得你能離職一次，就是不穩定因素，說你經不起外界的誘惑。回去不會對你委以重任的。

雪飛211694597

說起這種老闆，真的一肚子氣！

我剛畢業的時候和另一個同學進了同一家公司，結果剛入職不久他的上級領導就辭職自己開公司了。

走的時候帶居然還走了他們部門的很多員工，我同學也是其中一個。

當時， 我那個同學還問我要不要去，因為領導上次答應那些一起走的員工，新單位的收入比這邊高兩千塊錢。我猶豫了， 就沒答應。

剛去前個兩個月， 他的工資確實比我們這邊高兩千，我還有點羨慕， 有點後悔沒去。沒想到， 兩個月過後那邊的人心都比較穩定了，他的上司頒佈了新的規章制度。

主要內容就是針對考勤和日常的工作細節變得比之前更嚴格了，而且懲罰就是扣工資。

當月他的工資就比我少拿了1000多塊錢，而且他們單位的其他人也是這樣的情況。

後來他想到，這是領導的套路啊！被拉了壯丁， 但是， 因為快到年底了，辭職又不好找新工作，而且， 剛剛才跳了公司， 再跳， 恐怕簡歷上不好看， 只能硬著頭皮繼續在這裡幹。

所以，職場上，應該看白紙黑字的合同，就千萬不要相信老闆的口頭承諾， 更何況有時候，連合同簽了還有變化呢。

所以， 如果遇到這種老闆，

1. 自認倒黴，找另外新的工作。

跳槽前自己沒有考慮好，所以造成現在的結果和自身脫不開關係。

自己的選擇有誤，只能默默承受這個結果，就算說理也沒有人會同情你。而且自身如果有能力的話，不論在哪裡都能找到更好的工作，也不用只執著於這一家。

2. 要麼就和現在的老闆理論，讓他給自己一個降工資的理由。

每個老闆都是根據員工給公司所創造的價值去發工資，如果突然降工資，老闆肯定是有理由的。

假設是你自身工作能力太低導致的，就應該努力提升自己，和老闆協商好以後是否可以漲工資的問題。反正，總得試一試。

3. 如果是領導本身太套路，剛開始就是欺騙你的話， 這種領導，跟著還有啥意思， 哪天被花言巧語賣了都不知道。

所以，在跳槽時談判薪資問題應該擺在明面上說，入職前應該簽訂好相關的合同，寧可小小人後君子， 也不要聽老闆的一面之詞。

苑燕兒

遇到這種事情，真的讓人挺氣憤的，左右為難的境地。離開了老東家若是再回去挺尷尬的，但是現在的工作又兌現不了當初的承諾，做起來也挺憋屈的。

朋友小優就遇到過這樣的情況，本來是一家軟裝公司的設計師，底薪三千，但每月靠提成能拿到差不多六千八千的。後面一家公司的項目經理想挖她去一家朋友的設計公司，承諾底薪就6K，每月加上提成月入過萬肯定沒問題。小優覺得挺不錯的，底薪一下子就翻一翻，就立馬從原單位辭職了。

後面的事情是太狗血，到了那邊才發現是一家不是很正規的設計公司，平時業務量很少，人員的業務水平也是一般般，管理上也很鬆散隨意。本想著每家公司的制度模式可能會有不同，看在工資高的份上就沒有太多想。結果到了發工資的時候才傻眼了，拿到手才三千。說是其他是業績工資，因為這個月業績不好，沒法發。業績超額完成了，會發雙倍。小優真是想哭又哭不出來，上了賊船卻又下不來的感覺。

其實職場中有很多這種情況，世上也沒有後悔藥可以吃，如何更好的解決這個問題並更好的規避呢。

如果說回老東家，還挺抹不開面子。而且，不知道原來的單位還有沒有職位的空缺。如果恰巧有，可以跟老同事聯繫一下，看有沒有機會再回去。如果沒有，要麼就等合適的時機再回去。要麼就重新找工作。建議不要等，一是你不知道會等多久，二是可以利用這個時間再重新找一份不錯的工作。

能力才是最大的資本，當你有能力時，一些大公司才會向你伸出橄欖枝。你才有更大的底氣去要求薪資，而不是被動的去接受。把這次經歷就當成是一次成長。在有限的時間裡，多去提升自己的業務水平，才能有更多可以選擇的空間。

騎驢找馬，如果發現確實不行，就重新找一份工作。有這個前車之鑑，可以更清楚的知道自己擅長的工作及他的薪資範圍，不要被一些宣傳的假象所迷惑。面試前多去了解崗位的工作內容及公司的整體情況。

經歷了這事，一定要給自己提個醒，客觀冷靜的去看待。首先，當別人想挖你過去，並且開出了高出你自身能力或者行業普遍標準的工資時，要考慮下是不是挖了個坑給你。其次，在跳槽之前，要對下家公司有足夠的瞭解，做好功課，才不至於過去了才悔的拍大腿。再者，在職場中關乎自己利益的事情，一定要白紙黑字清清楚楚才可以。不然畫了大餅沒吃著，餓著的是自己。

後悔了也沒辦法，只能是吃一塹長一智，看能不能更好的去彌補現狀，更多的去規避以後這種情況的發生。同時，多提升自己的綜合能力，掌握職場中的主動權。

關鍵字: 工資 職後 職場