黃金生10
首要的任務是養傷，對於小區保安這份工作也該辭掉了，在你這個事情當中有兩個賠償：一個是工傷賠償，一個是第三方的民事賠償。
也不知道你當時報警沒有，報警的話警察來了之後也是交代你先住院養傷，在追究業主尋釁鬧事責任中你還要提供驗傷證據，因為輕傷就構成了刑事犯罪了，一般來說拘留6個月是沒問題的，但由於業主是在醉酒情況下，在處理上要考慮當時的行為能力，不過罰款和賠償是跑不了的。
寒心的單位不做也罷
在工作崗位上被外來人員打傷，領導不聞不問也不管，顯然沒有把手下當人。雖然小區業主是物業的服務對象，但在人身權益上是平等的。因為業主醉酒，所以事情對和錯也不好都說什麼了，現在關鍵的是事後處理問題。
在這種事情發生後的第一時間領導應該給予受傷者安慰，該報警報警，該安排住院就住院，這也是領導的責任範圍內的事。
根據題主的描述，我個人認為這樣的單位再呆下去也沒什麼意思，而且出院之後在涉及賠償方面肯定還有交涉，有可能還有爭執發生，所以得到賠償以後走人就是了，留在這裡不單尷尬，而且單位也讓人心寒，不做也罷。
不知道你被打傷成什麼樣子了，從住院來看估計也不輕，只要有傷就好辦，因為輕傷就構成了故意傷害罪，不管施暴者是在什麼樣的情況下都逃避不了責任，承認醉酒就跑不了尋釁滋事，不承認醉酒那就接受故意傷害罪的處罰，橫豎是逃不了法律的懲罰。
對於刑事拘留來說這是留檔案的，業主估計會和你私下解決，情願認賠少罰，會希望多出一點錢達成你的諒解從而減輕處罰。在這個事情上面，只要對方賠償和態度讓你滿意，你就可以諒解，至於其他事情由施暴者自己去處理，該通融什麼關係那是他們的事情，你就不用管了。
目前來說，你就安心的踏踏實實的住在醫院裡，如果行動不便應該請護工的照請不誤，不要擔心沒人買單，只要保留髮票會有人幫你記賬的，一點不要擔心。躺在病床上，主動權握在你手中。
事情處理的方案
最佳的處理方案就是接受業主的賠償和道歉，達成和解，然後辭職。在這個事情上我為什麼強調辭職？業主行兇打你倒是次要的，人家畢竟醉酒了，你們當時肯定是有口角上的紛爭，酒精上頭管不住手腳正常的，只要事後進行相應的賠償就可以了。
但是單位對你不管不問就不對了，這是一件傷心的事情，所以我才建議你辭職，至少讓你其他的保安兄弟也知道這個事情對你的傷害，讓他們也對這個保安崗位產生心涼的感覺。同時別忘了，你有權利向單位提出工傷賠償。也不知道你有沒有勞動合同，不管如何勞動者的權益需要維護的。
老郭職說
遇到這種問題，領導對你不管不問，確實令人寒心！但是，拋開這點不說，你還可以做好以下幾件事來維護你的合法權益：
一、報警
不管遇到什麼事，只要你受到威脅或者傷害，首先第一件事就是報警！報警可以讓不法分子受到處分，同時，你後期的索賠，有報警的備案，也是一種依據。所以，你被人打傷之後，應該尋求合法手段去維護你自身的權益！
二、索賠
向打傷你的業主索賠，報警後，由經常出面調解，情節嚴重的，打傷你的人還可能會受到刑事處罰。民事處罰，你可以通過民事訴訟，獲得你應有的賠償，包括醫藥費，誤工費，後續的治療費用等等。現在是法治社會，不管是誰，打人了就要受到法律的制裁！
三、申請工傷認定
如果你在工作時間，因為工作原因受到傷害，比如，你是履行寶安職責被別人打的，那你是可以申請工傷認定的。首先，你可以找你們公司的人力資源部門，叫他們幫你做工傷認定，當然，前提是你們公司為你買了工傷保險。我相信只要你們公司知道了這件事，他們一定會幫你申請的，因為他們不申請，一個月之後，你自己本人也是可以到社保部門去申請工傷認定的，如果認定結果出來，你所在的保安公司是需要支付費用的。
所以，這點你不用擔心！
做好以上幾點的前提，是你遵紀守法。只要做到這點，相信法律一定會保護你，別擔心！
劉仕祥演講思維課
現在都說物業是個黑物業，黑社會。但我說物業是個軟柿子，從電視上看到的和我見到的聽到的，物業是個弱者，物業經理讓業主追著打，物業設施被人砸是常有的事，業主不交費，要強裝笑臉催費，否則說你態度不好，不能停水停電，否則輕者罵重則打，業主向外搬運東西不能問，問成了多管閒事，不問說東西丟了物業有責任成了業主不交費的藉口，房子漏水，物業全力與施工單位聯糸維修，這也成了物業不維修的藉口，物業人員打不還手，罵不還口，挨個嘴巴，.挨個三權兩腳常有的事，物業人員不能自保人身安全，崗位人員流動快了，今天來了，明天走了，招人難召了，誰能為掙點錢當個受氣包，說明了物業確實是個軟柿孑，前幾天今曰頭條上還有一保安被酒後司機打死的視頻，所以我想說誰來保證物業人員的安全，這樣的物業是黑物業嗎？說點實在的，我以前真住過一個真正的黑物業所在的小區，業主象奴隸，業主只有交錢的份做個順民，否則，有很多事就難說了，人身安全難保證了。但是沒有人敢公開反對，沒有人敢聚眾堵門，沒有人違規，沒有人敢亂停車，沒有人敢不交費。這個小區無法住了，我賣房走人了，我不明白，明明黑物業，沒人說黑。沒人說不好。但依規服務的小區，業主意見最大，物業人員的安全難保證，說明了什麼？
手機用戶6l700655261
不知當時發生的具體情況，也不好分柝的，首先你自己要有理，有理走遍天下，是上班工作期間被業主打了，是為啥，你如果能把那視頻放網上給看，是完全給你一個答覆，業主肯定是先動手，你報警了嗎？這是第一證據，視頻你公司給保存沒，沒保存公司就有原因了，打的傷重不，去醫院檢查沒？現在業主有倆錢，又值年青氣盛，有的年齡大點，有底氣，加上肝火旺，老家自己居住幾十年，從來沒人管，自己錢自己花，自己車想停哪就停哪，還不要錢，而今進出門有個攔攔，不習慣，幾十年想進自己家門沒誰敢問，而今被人攔著，心裡窩著火，火要發，你碰上啦。
幹小區保安工，笑臉是不可少的，言語一定要園潤，即使上面下達檢查車輛，物品命令，你也要會說話會處事，工作也幹好了，還不得罪人。先住院，看好了病，保存發票，領導不一次看你，出了院，再找物業領導理論，不怕，領導解決問題，都是慢慢來，還有勞動局，還有鎮鄉市領導，還有法院，路兒寬著，治病優先。
愛拼才會贏7
很同情你的遭遇，但是你領導不管你，你也應該積極維護自己的權益呀。
我的建議如下：
1、直接報警
遭遇毆打到了住院的地步，說明很嚴重了，至少構成了輕傷，如果報警，對方至少是拘留7天，同時還要賠償你的醫藥費和精神損失費。
我之前接觸的一個案子就是這樣，兩個鄰居打架，其中一個掄起馬紮把另一個的頭打破了，對方直接打了110，鑑定之後連輕傷都沒構成，但是受傷的就是咬住不鬆口，經過調節後私下和解，打人的除了醫藥費還額外賠償了3萬塊。就這樣，打人的也是很樂意的，不然拘留是會留案底的，公安局不會給他出具無犯罪情況證明，這對於他自己子女的上學、考公都有影響的。
2、要求工傷賠償
你這個是在工作時間因為工作問題遭到的傷害，是完全可以要求僱傭你的公司給予工傷賠償的。不管你跟這個物業公司有無簽訂勞動合同，只要事實勞動合同關係存在，工傷賠償都是你該得的，具體的你可以諮詢律師，也可以諮詢勞動仲裁。
最後，領導不管你也沒必要委屈，自己的權利自己去爭取，你要相信法律呀，這不是講人情的時候，這是用法律維護自身權益的時候。你如果能夠按照上面的建議操作，這個問題就能很快得到解決。
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保安和業主發生矛盾也是有的，二口子還吵架呢不是什麼稀奇事。評論裡有些罵保安該打的人你們也就敢在這嘴巴快活，鐵打營盤流水兵，保安今天來上班明天可以不來了，如果你是垃圾業主你人可以走開請問你房子可以搬走麼。做人彼此要尊重，別把自己太當回事，可以說廣大業主是通情達理和保安工作人員是聊的來的，也會有極少數垃圾業主在保安面前裝大爺說句難聽話你不配。
毛毛嗨哥
律師夏曉東
遇到這種問題，領導對你不管不問，確實令人寒心！但是，拋開這點不說，你還可以做好以下幾件事來維護你的合法權益：
一、報警
不管遇到什麼事，只要你受到威脅或者傷害，首先第一件事就是報警！報警可以讓不法分子受到處分，同時，你後期的索賠，有報警的備案，也是一種依據。所以，你被人打傷之後，應該尋求合法手段去維護你自身的權益！
二、索賠
向打傷你的業主索賠，報警後，由經常出面調解，情節嚴重的，打傷你的人還可能會受到刑事處罰。民事處罰，你可以通過民事訴訟，獲得你應有的賠償，包括醫藥費，誤工費，後續的治療費用等等。現在是法治社會，不管是誰，打人了就要受到法律的制裁！
三、申請工傷認定
如果你在工作時間，因為工作原因受到傷害，比如，你是履行寶安職責被別人打的，那你是可以申請工傷認定的。首先，你可以找你們公司的人力資源部門，叫他們幫你做工傷認定，當然，前提是你們公司為你買了工傷保險。我相信只要你們公司知道了這件事，他們一定會幫你申請的，因為他們不申請，一個月之後，你自己本人也是可以到社保部門去申請工傷認定的，如果認定結果出來，你所在的保安公司是需要支付費用的。
所以，這點你不用擔心！
做好以上幾點的前提，是你遵紀守法。只要做到這點，相信法律一定會保護你，別擔心！
創建於2019.6.18舉報|反對
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馬拉松攝影師
為什麼你被醉酒的人打翻了？是不是以前做保安的時候打過人扣過車？為門禁卡坑過人？以前的物業保安，乾的壞事太多了，黒惡形象使人印象深刻難忘，所以喝醉酒後失態還記起了往事，以為還是保安要打自己，所以就要反抗打了你。在這勸你不要再幹物業保安這種最遭人唾棄嫌棄的事，改惡從善，去做保潔員也比這更好。物業保安真的是惡名遠揚的事情。
睿眼雲鷹
我認為一個公司不可能對你不管不問，如果真如你所說，這樣的公司沒有人會為它做事與管事，這樣的公司也辦不長，我覺得你這個問題有點象偽命題，首先偽在什麼地方，一、領導不管不問，二、你被打這是一個有理的問題，你有理由領導會怕事嗎？三、明顯的對方己購成了故意傷害罪與撓亂治安罪，法律己純粹的偏向你，就是再蠢的人都知道只不過是動動嘴的問題，四、醫藥費，住院費，誤工費，護理費等等這些費用又不要公司出，最多隻是給你一個工資或者獎勵金而且還能夠教育員工向你學習鼓勵公司員工堅守職責與崗位的榜樣，讓大家努力工作，多為公司賺錢的事，公司會不理不問嗎？難道讓你去勞動局找公司討要因工傷造成的醫藥費，本身就應該是傷害你的人出錢醫治，公司會為他去承擔這些費用嗎？這點常識公司管理者都沒有，老闆還要他們幹什麼？所以說我會認為你說的是偽命題。
你如果說的是真的，首先建議你報案，在得到公安機關的認定後（也就是公安機關現場處理，拍照，取證，讓120送你）到醫院住院，醫藥費等等你不要去管它自有公安機關會追（他不交醫藥費你與家屬就找公安）但是你要知道，要合理合法，在你的傷情沒醫治好的情況下（醫院認定）這個公安機關是不會去結案與協調及上報給上級機關，但是公安機關會立案並且可以刑事拘留，醫藥費傷害你的人還是要出，只有到了你主動或者醫院把你趕出醫院認定你己醫治好為止，告訴你打架就是打錢，他有錢，你正規住院就行，我們這裡就有一個保安被業主打住了九個月院，後來有人傳言如果那位業主不賠理道歉，他準備住兩三年院可能更長只到醫院醫治好為止，反證又不是他自己出錢，工資又照拿，誤工，護理費等等公安法院該判的照判，最後傷人者下跪道歉（這是真實事件）。
用戶97879175678
作為保安你做事太認真了，做事原則應寧願被罰款也不要得罪業主，得罪業主了，你按規定做得再好被業主投訴了，你就受不了，還有可能滾蛋，你被打的原因可能是你做事太認真而得罪了酒醉業主，你如果還手了還有被開除的可能。做保安真的有時很難，按規定做事得罪業主，不按規定可能被罰款。做事首先要搞好業主關係，關係好了就不會被投訴。保安管理制度很嚴，如百分之百做到，人就很累，並且容易得罪業主，比如沒有門禁不能進，業主忘帶門禁，你可以提醒下次別忘放他進去處理，當然必須證實是業主。
工作期間因工作原因被打是屬於工傷，你可一個月內要求保安公司或者物業向勞動局提起工傷認定，認定按工傷待遇流程走。單位沒有交工傷保險的，工傷待遇全部單位承擔。單位不提工傷認定的，受傷人本人可以在一年內向勞動局提起工傷認定，認定後工傷待遇全部單位承擔。單位不承擔可以提起勞動仲裁或者到法院起訴單位給於你工傷待遇。
