室内设计师张肖
首先先问两个问题：
1.为什么刚毕业的设计师都要先做助理？
2.同样是设计师，平面设计师和室内设计师的工作和收入有什么区别？
☆先回答第一个问题：
目前市场多数公司，对于新毕业生的态度都是，招收，但是先从助理开始做，助理薪资几乎等于无（有无薪或一点点生活补助），还有就是将助理调配到营销部。
那么为什么毕业生不能直接开始做设计师呢？这是一个问公司的问题，这个问题还可以换个角度问毕业生：你觉得你毕业了能胜任设计师工作吗？很多毕业生会回答“不能”。——公司和毕业生同时看到，刚出炉的毕业生并不能胜任设计师这个工作，也就是说不能创造价值，所谓的设计师助理，主要任务是学习。
接着刚才的问题继续问毕业生，“既然你知道自己不能胜任设计师，那么你和设计师的差距在哪儿？”，这个问题，其实很多毕业生不知道，或者回答错误（多数回答“经验”），也就是说，现在室内设计相关的毕业生，毕业之后不能直接从事设计师工作，且不知道自己欠缺的是什么，根本上来说，是不了解设计师到底是个什么样的岗位。
不但大专、本科的毕业生是这样，研究生也一样不能直接开始设计师的工作。我观察的原因是学校教的是“设计”，而不是“设计师”。
☆第二个问题：
平面设计师以路边广告公司里的设计师举例（行业top和大牛不在此范围），在我们这个地级市，刚录用月薪2000元，五年后薪水增长但不超过3500元；
室内设计师，刚入行从事助理工作，月薪忽略不计，以一年为时限，有一些助理转为设计师，月薪1500+，这个+的上限，很难说清；如果此设计师进入高产行列，收入10000+，这个+更难说清（这里不说设计师收入构成）；
从薪水来讲，平面设计师的薪水稳定，但是增长空间不大，室内设计师起薪低，成长起来后，收入高。但是室内设计师淘汰率高，有很多设计师没有坚持下来，另择他业。各位设计师可以查一下自己的同届同学有多少还在做设计就明白了。
那么为什么？因为价值。路边广告公司的平面设计师，如果离职，再换一个人，一样做；但是室内设计师如果更换，客户很可能留不下来。也就是说在路边广告公司，平面设计师是工具的角色，而室内设计师是价值创造者。
谁创造了价值，谁收入就高。例：有年轻设计师来面试（其实是跟着师傅作图，不能严格意义上称为设计师），向我抱怨收入低，工作重，问他收入有多低，工作有多重，他说所有的图都是他们这些徒弟出的，一个月收入也就四五千。显然这名面试者就没有明白劳动强度不能代表价值创造。我反问他：如果你没有师傅，同样画这么多图，你还能一个月挣四五千吗？
通过上面两个问题，得出：设计师到底是个什么岗位，很多人不明白；设计师以何种方式创造了哪种价值，很多人不明白。
设计师是什么岗位？
仅以成熟的家装设计师为例（工装设计师不在此列，特大装饰公司的设计师不在此列）：设计师共要进行七种工作，而学校教育偏向的是第二种工作“方案设计”，在真正的设计师工作过程当中，方案设计是可以外包的，设计师主要把握设计方向和细节。这就是毕业生不能马上胜任设计师的原因，除了方案设计外的其他项，都是助理需要学习提高的项。
如上图所示，成熟设计师的工作更类似于项目管理工作，所以设计师职位类似项目经理（不是装饰行业的工长）。把握客户需求，进行客户沟通，同时沟通推进方案设计，同时对项目过程中的问题协调推进，在此期间还需要沟通情绪，因为家装过程比较漫长，过程中经常会有工厂的情绪、客户的情绪、甚至你自己的情绪需要你去解决沟通掉，最终保证项目完成。
为什么说工装设计师和特大装饰公司设计师不在此列，是因为工装中设计师只参与部分工作，比如参与甲方沟通的设计师可能只有一个，参与施工图的设计师有很多，更多还是作图；特大装饰公司设计师，因为市场规模，公司会备有专门预算员、作图员等，设计师主要功能是客户沟通和客户签约。（以上两种情况可以理解成不完整版的设计师，这种设计师也很难自己创业）
所以，设计师类似项目经理，是项目推进人，有管理属性。
这就决定了完整设计师并不是所有人都能胜任的，淘汰率高。
设计师创造什么价值？
1.正常设计师所能创造的价值，沟通整理客户思路，进行重组升华，提高客户生活品质，解决客户实际户型和生活问题，提高居所美感等等。
2.高阶设计师所创造的价值，客户情感需求（很多设计师能真正和客户成为朋友），生活方式引导（如某设计师成功引导客户进入hifi发烧行列），行业规划建议（特定的商业空间设计师，积累的经验能指导客户经营定位、甚至供货渠道等）
关于家装设计师，有一次和老爹聊天做了简单探讨。老爹说他现在的行业认识好多朋友，是靠朋友赚钱（挖掘机等专业车辆销售，认识的很多是企业主、采购之类人员），我告诉老爹，，你的这种朋友，可能会因为退休或者行业转变，变成只有交情没有利益的朋友，而一个好的设计师，他是在进行生活服务，做得好了，跟客户是一辈子的朋友，因为他的切入点是生活。
对未毕业的设计类大学生提点建议：
1.你要确定你热爱这个行业，行业淘汰率很高，不热爱坚持不下来；
2.如果有可能，尽量去竞聘学生干部。当你对A说你去打扫教室左边，A同意了，对B说打扫教室右边，B不同意，A跑回来跟你说“B不打扫我也不打扫了”，当你开始为这些事情为难，并想尽办法的时候，你就类似于在做设计工作中的协调沟通了。当别人四年都在天马行空侃大山，你天天解决一大堆难题的时候，你就在你这个行业中，比别人先行了一步。
大师兄慢点跑
在苏州做了这么多年的项目经理，我站在项目经理的角度来问回答这个问题吧！
都知道装修的水很深，自从做了项目经理之后才知道里面的水不是一般的深。
首先我觉得你想提升自己，就去一家大一点口碑好的公司去，就算一个月挣不到多少钱，也是学习到的东西正宗的，接触的客户都是有品质的，最主要的是对你以后的价值观有很大的帮助。我以前刚刚来苏州的时候，就是在一家小公司里面做了项目经理，看到那些设计师为了签单忽悠客户我内心都会骂设计师会遭报应。故意漏报少报，然后整体的报价就下来了，大部分业主是不会发现这些问题的，就算发现了也是有侥幸心理觉得自己占便宜了，不会想到这只是大坑的第一步，设计师签完单，后来就是项目经理跟业主开始吵了。我遇到最坑的是人家六扇门，只给报三扇门的钱，还有三扇门就是项目经理找业主增项了，不给钱就不给做。项目经理不可能贴钱给你做吧，业主必须加钱啊！像这种设计师只会把路越走越窄，最后在整个行业混不下，但是不入流的装修公司就喜欢这样的。
我内心真的觉得要在一家正规的装修公司去好好学习，学到东西，在哪都可以横着走，以后光业主介绍的客户都够平时吃的，心里不慌。
每一件作品都应该有他的灵魂，毕竟人家在那么多装修公司设计师中间选了你，就是对你的信任。再说了，装修都是几年甚至十几年才会做一次的，要得起人家，对得起自己的良心。
做个有责任心的设计师，一年两年可能看不见差距，但是十年之后，你说的价格别人都认为值得就是牛逼！
花和尚哥哥哇
不坑不骗，不论我在公司做的。。还是我私单。这是客户给我的评价。客户给我说得最多的是，你们这公司要不得。换个大公司嘛！其实大公司更坑人。。小公司还自由点。
对于大部分客户我都是销售的角色。但对于少部分客户，我才是做的设计师的事。
其实简装根本不需要设计师找个施工队就做了。因为我即使设计得让客户再满意，他舍不得出钱，我也没办法装。所以干脆就随便勾几笔。但是对于追求品质的，就算我提成少点我也尽量在客户预算范围内帮他做到最好。
这个可以看看我的文章，里面介绍了太多的装修套路。
我喜欢设计师这个职业。可以说是我的爱好。
但是装修这个行业太烂了。大部分公司都只想套路客户。而有良心的根本做不走。
重庆装修套路多
一个好的合格的室内设计师从几个方面讲：
设计理念：应该有自己擅长的领域，有自己独特的设计构思，设计想法，不是设计的堆砌与拼凑，是应该结合客户的需求以及设计方式进而落地作品，有时候客户的想法有不对的地方，我们应该指正并不是随声附和，业主找您来设计一定有改变一些以往的生活状态的需求，要不找您干嘛，我们做出来的设计一定是要叫超设计，在几年后也不是落伍，这需要深厚的功底得以实现！
实景作品：好的设计一定是以实景作品来进行权衡比较说话的，如果您出的效果图与最后实景差出很多，那还称得上是好的设计吗？有的人会说后期业主总改，但我要说，您前期干嘛呢，前期为何不把业主后期想改的规避掉，那还会出现这样那样的情况吗！我们一定要把问题前置！
专业性：首先我们室内设计的行业讲究一定的专业性的，虽说入行门槛低，但是做的好的人较少，现在您会发现很多人都难以坚持自己的观点，全都以销售为目的设计，哪能做出好的设计来吗！那能堪称是好的室内设计师嘛！为何不叫画图人员！
学习态度：俗话说活到老学到老，我们应该需要好好的听一听业主最主要的最根本的诉求，还要多学一学其他设计大师的思想，以及社会发展动态！
毛小杨design
一个好的室内设计师应当注重空间的呈现，实景的呈现。他并不是因为你的效果图有多么的漂亮因而得分。好的室内设计师的最终的评分标准是根据你的实景最终落地情况给分。这也会是未来设计师做设计的一种方向。最终只有作品落地的才能算是完美的。
另外一个好的室内设计师还要以人为本，设计要亲民，也要源于自然。老百姓能接受的产品才是好的产品，毕竟设计出来最后的作品都是给百姓所用。一个好的室内设计师，所展现出来的作品应该是能给人有梦的感觉，而不是做出千篇一律的作品。好的作品需要时间的沉淀才能体现出其经典。
陶业先锋
国内装修环境恶劣，鱼目混珠，大部分设计师就是销售签单员，和卖保险，卖保健品的没区别！
小凡的老师
博学。
能言善辩。
技能一流。
客户体验五星。
第三空间创意设计
合格的室内设计师，首先是要会倾听，要懂一点心理学，绝对不可以以自己的喜好去帮助业主设计装修，而必需以业主的需求为首
践侠客
小学毕业都能从事的，只要你认真，刻苦专研，就有钱拿，还有坚持，也是最重要的
刚毕业的小白
我不是设计师。
