用户4154002403937
公立医院取消编制，是指2017年颁布的《事业单位分类改革方案》中提出的，高校和县级以上公立医院保留事业单位，取消编制使用。县级以上取消编制，所有的管理人员和专业技术人员都统一实行聘用制管理，先在组织、人事、主管部门的监督下竞聘管理人员，然后由新聘任的管理人员根据医院的实际需要，提出专业技术岗位和后勤岗位设置，以及人员配备，再根据岗位竞聘专业技术人员和后勤服务人员。聘用完成后，根据岗位和人员情况，报同级机构编制部门备案。
公立医院机制体制改革，已经从2018年3月份就开始在陕西省试点，高校体制改革，也在北京市试点。其他部分市、县也有不同规模的试点。从试点的结果来看，最初有地方试行的“老人老办法、新人新办法”最受人们认可，即：原来已经使用编制的人员，继续使用编制，直至退休、调任等自然减员，原使用的编制随退随销；而机构改革开始后，新进人员实行编制备案制，不再使用编制，实行聘用合同制管理。
事实上，这种方法之所以受欢迎，是因为不触及公立医院原职工利益。至于新进人员，反正没用过编制，不使用编制，也不会存在什么改变。但这样，一个岗位两种人员，显然会造成不公平现象。老人因为编制保障，干多干少一个样，评职称、拿奖金，论资排辈，享受在前，干工作躲在后面。新人却因为资历问题，工作不少干，却处处吃亏。这样做，显然违背了改革的初衷。因而“老人老办法、新人新办法”的措施，看起来很美，却难以施行。
公立医院之所以取消编制使用，就是为了打破“铁饭碗”，改变过去混日子的做法，干多干少一个样，干与不干一个样，全靠资历混工资。专业技术人员就应该实行能者多劳，多劳者多得，按专业技能高低，以及工作效率确定人员待遇，真正使专业技术高超的人员，能拿到与自己技能相匹配的收入，实现专业技术人员的合理流动，真正用待遇留人，用绩效留人。同时，主管部门加强过程监督，督促公立医院采用合理的激励措施，促进公益服务职能的实现，使公立医院体现保留事业单位属性的作用。
公事吧
医院取消编制，成为全员聘用合同制，对在职员工的影响很深远，打破铁饭碗，环境变得竞争激烈，有利于提高医务服务能力。对于个人而言，具体情况因人而异。
你是一个积极向上的人，取消编制以后，随之而来的就是工资会根据个人能力有更直接挂钩，能力越强，工资越高。并且晋升也相对更容易。
你是一个追求安逸的人，那就要遇到很大的职业挑战了，要么改变自己，不断的学习上进，要么只能被淘汰了。
乌山笔谈
对在职的影响不会太大，因为要等到现有的事业编退休一个少一个，不会再有新的事业编，但带来的问题会很多，医院本应该是公益性机构，如果取消编制势必会让医院向商业化靠拢，商业化就意味着以后穷人更看不起病，有钱人反而可以通过高消费来享受更好的医疗服务，比如VIP通道不排队，VIP病房不用等床等等，好的专家大夫都会因为收入去为富人服务，举个例子，同样的一个手术，给富人做专家挣5000，给穷人挣500，医改一直在摸索，改了好几年了，病人看病便宜了吗？
东逼列夫斯基
提倡取消医疗编制的全都是因为过度医疗而对医院有怨恨的人在泄愤。等你们的呼吁声大了，真正医疗编制取消了，小医院人才流失大了，看病全到大医院，医院也商业化了，这回好了，如果不真正实施全民免费医疗，这些跟着呼吁的患者将会面临更高昂的医疗费。
o青红皂了个白o
宿迁医改已证明市场在医疗领域失灵，取消事业编将导致大量高技术人员流向私立医院，这正是目前资本梦寐以求的。
风中蒲公英颗粒
现在人都不相信医院了，医院医生少，混饭吃的多，群众都看不起病了，看病太贵了，早都应该取消事业编制了。
你活佛
只要能让普通百姓有病了可以放心去看病、得病了看得起病，不管如何改革咱们都拥护都支持……。
用户6003688987917
其实就是一个无所谓了！你的医术精湛还是精湛，你的医术不行就是不行！每个病人、患者都心里明镜似的，所以一定要努力学习、刻苦钻研把自己的医术水平提高一下，才是正根儿！
至于所谓的什么事业编和非事业编，都与医术精湛与否不存在因果关系，爱咋咋地！
ayang28163824
不在职的高兴了 因为按劳取酬了 把那些不会看病天天行政的赶出医院
绝色倾城忠義
医院改制是医疗体制改革的重要组成部分，应当慎重，医院只能定位应该清晰，到底是公益性的还是盈利性的，要在制度层面解决好，否则，民生问题解决不好。
