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基層衛生人才管理有新辦法了！
近日，江蘇省衛生健康委發佈醫改新動態，其中介紹了常州市武進區創新村級衛生人才管理機制。在新管理機制下，鄉村醫生的編制、待遇有了新的變化。
事業編制
對鄉村醫生放開
為加強鄉村醫生隊伍建設，補足人才儲備，在招聘方面，常州市武進區創新提出：
採用入職招聘、系統招聘和事業單位公開招聘等多種形式，將新招錄的大學生村醫、目前在崗的取得執業（助理）醫師資格的大學生村醫、未納編定向培養村醫以及普通鄉村醫生納入備案制管理，一定比例的編內計劃面向在崗滿6年且取得執業醫師資格的大學生村醫定向招聘。
也就是說目前在崗獲得執業（助理）醫師資格的大學生村醫，是有機會獲取事業編制的。雖然編制不能普及到大部分村醫，但是對於年輕一代的鄉村醫生來說，看到了職業前景無疑是一道好消息。
備案制村醫，有五險一金
部分待遇等同事業編制
那麼納入備案制管理的在崗的取得執業（助理）醫師資格的大學生村醫、未納編定向培養村醫以及普通鄉村醫生，待遇又將如何變化呢？
對此衛健委明確：納入備案制管理的鄉村醫生，其基本工資和基礎性績效工資參照醫院同類人員標準，獎勵性績效工資與其基本公共衛生服務、基本醫療、家醫簽約等工作完成情況掛鉤，“五險一金”參照企業職工，並享有與同類事業編制人員同等的職稱評定、評優評先、培訓、進修、假期、工會福利等待遇，增加村級醫療衛生機構崗位吸引力。
這也意味著，編制內外的鄉村醫生，除了“五險一金”的繳納標準不同，在工資、晉升和其他福利待遇方面並沒有區別，換句話說，基本上編制內外“同工同酬”了。
編內大學生村醫
可調配至衛生院/社區工作
在人才培養方面，武進區提出要暢通上下交流渠道，鼓勵二、三級醫院及鎮衛生院（社區衛生服務中心）在職骨幹醫師到村級醫療衛生機構執業或開設醫生工作室，定向招聘的編內大學生村醫可調配到鎮衛生院（社區衛生服務中心）工作。
在村級醫療衛生機構執業視為職稱晉升前基層服務經歷，鎮衛生院（社區衛生服務中心）全科醫生、執業護士聘任中級職稱崗位的，必須一年內到村級醫療衛生機構累計服務滿半年。
除了薪酬待遇以外，同樣值得關切的是這群“新鮮血液”在融入基層以後的去向問題。基層醫療衛生機構“造血”是一個長期的過程，一方面需要提高待遇留人，另一方面也要給年輕人種植希望，提供更好的職業前景。
常州市武進區的創新舉措或許是種新思路，可以為強化基層增添一份力量。
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