SLOVEM1

题主不管从上海还是到深圳都能找到3万以上的工作，说明题主在业务或者管理方面是具备一定能力的。

两个公司怎么选呢？一般来说是小公司做事，大公司做人。我们来分别分析一下大小公司的优点和缺点，以便作选择。

一、大公司

优点：规模大，平台相对要好。公司运营、管理模式都已经成形，基本上都是按部就班工作。平台好，有些业务开展起来会比较顺利，大树底下好乘凉就是这个道理。相对而言，大公司的各项福利待遇比较完善。

缺点：在大公司工作，除了工作能力外，因为人员众多，人事就会相对复杂，能否处理好同事、上下级之间的人际关系会是在大公司工作的一个重点，有时候甚至关乎着你的晋升与发展。

大公司人多，人多竞争压力大，晋升难度大。题目中看工资比小公司低。

二、小公司

优点：公司小，人际关系简单，可以专心做事。人少，晋升竞争压力相对较少，有利于职场的短期晋升。只要工作一有亮点就能马上被老板发现，容易获得老板赏识。题中就是工资比大公司高。

缺点：公司小，后续发展是否能跟上还是个未知数。福利待遇可能会比不上大公司。没有大平台的背书，业务突破难度相对大一些。

所以题主要分析一下两个公司除了工资以外的福利待遇情况，因为有些大公司福利待遇会远远超这小公司多出来的4000元。

衡量两个公司未来的发展趋势。测量估算一下自己如果分别进入两个公司，会有怎样不同的发展结果，大公司最好的结果是如何，小公司最好的结果会如何。对比哪个更接近自己的理想。

再分析一下自己的性格是擅长为人处事，还是擅长专心埋头搞工作。

还有公司的上班休息时间，离家远近等其它因素结合起来考虑，相信题主会有自己心中的答案的。

奈奈姐姐

我觉得要看公司管理水平，如果大公司管理好、制度齐全还是去大公司好。

你们工资比较高的可能我们理解不全，所以我就讲讲低工资的吧。我有一个闺蜜，她之前本来跟我一个公司的，后面跟我原来领导闹翻了，就赌气离职了。她在我们附近一个比我们小很多的小公司找了份事做，本来说是算工资的，但其实要做很多事：

1、比如食堂每天吃的要她去监督，要试菜跟领导汇报；

2、社保的事也要她去银行办理；

3、每天办公室的办公用品、饮用水、桌子板凳等都是她去买和协调。

4、材料对账也要她核对；

5、客户打款也要她去打；

6、还其他的一些乱七八糟的都是她做，相当于后勤、财务、统计员、采购等岗位都是她一个人做。

但我们公司就不一样了，岗位分明，各司其职。这就是大公司的一个好处吧。通过她我也总结了一些大小公司的对比：

1、大公司岗位分明、各司其职，不像小公司一个人抵一个部门；

2、大公司管理更趋于人性化一些；

3、大公司维护员工权利更方便一些，小公司拖拖拉拉；

4、大公司员工福利比小公司好（每次什么节日发福利时她就羡慕我们，因为她们公司没有）；

5、大公司晋升空间多，而且往往大公司的一个主管在小公司都能当经理啦；

6、大公司制度齐全，有章可循，小公司可能全部你从头开始。

7、当然还有一些其他的想不到就没列举了。

所以在我看来还是大公司好处多点，去大公司吧，不要在乎钱多钱少，主要还得做得舒心不舒心！

办公室大管家

从上海搬到深圳，面试4家公司通过了2家，月薪小公司3.6万，大公司3.2万该怎么选。我的答案是：看你以后想要选哪条路走。

第一点：你打算以后一直打工到退休

如果楼主你打算一直打工到退休，希望事少离家近，工作不要干涉自己的私人生活，那么你一定要选择大公司。

大公司岗位职责分明，很容易判断对错，每一个岗位都对应着相应的薪水，不会存在很严重的克扣现象，主要是人太多不记得克扣你一个人。

我有个朋友做工程的，在国资企业里面上班，他每天加班累的吐血，但是他的责任就是设计工程师，如果项目甲方需要施工现场的质检来说明情况，他需要做的事情就是打个电话叫质检去和客户沟通，而不需要自己把质检材料全部查找一遍之后发给客户。

在小公司做事，你需要负责的事情很多都不在你的工作范围呢，比如你在小公司做设计工程师，很可能设计是你，质检也是你，如果加工的师傅不太懂，那么工艺也是你。在小公司做事更容易锻炼一个人的全面的能力，在小公司里面做完一个项目可能相当于你在大公司转了十几个岗位。

第二点：你打算工作积累经验之后出来创业

如果楼主你选择积累经验后自己开公司，那么你应该选择小公司。

小公司做事的特点就是：抓到手里就是兵，管你到底做啥的。小公司没有很具体的岗位界限，如果你在小公司里面做工程，你将经历设计工程师，质检，工艺，制造，加工各个环节，每个环节都需要你自己去搞定，那个时候你觉得仿佛公司就你一个人，老板就是来签字的。

虽然小公司做事很累很杂很麻烦，但是它可以充分锻炼你的能力，让你无所不能，而这种无所不能在你自己开公司的时候就会完全体现出来。

总结：楼主先规划一下自己将来是一直打工还是打算当老板。规划好后，如果打算一直打工那么请选大公司，如果打算以后要当老板，请选择小公司。

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职场力哥

跨区域跳槽，面试通过率50%，月薪3W+，怎么看也是职场精英，猎头客户了。

小公司3.6万VS大公司3.2万，薪资数字的差异其实并不大，只是工资的10%左右的比例。对于月薪超过1万以上的人群来说，薪资差距10%意味着可比较相当。这样取舍关键点其实是公司。

如何取舍公司，还得看补充条件——年龄和岗位。

就招聘操盘经验来看，小公司的月薪3.6万，如果是IT研发岗，大概是经理级别，如果非IT研发岗，大概是总监级别；大公司的月薪3.2万，如果是IT研发岗，可能是工程师级别，非IT研发岗，可能是经理级别。

假如年龄在35岁以下，是IT研发岗工程师级别，建议选择大公司。

理由有四。

1，大公司薪资拿得稳。

对于成立时间较长，员工人数较多，利润较丰厚的大公司，开得起高薪，请得起多人，3万多的薪资是公司相对容易承受的。

2，大公司更容易学技能。

大公司有资本和号召力，聚集更多优质人才，而且也有更多的行业间交流机会，在这样的公司，为主动积极链接大咖，学习请教提供了可能和便利。一边工作输出，一边学习输入，持续增值。

3，大公司的同事资源是金矿。

大公司人多，在职的离职的人员，因为同一个公司员工的标签，可以内推，可以合伙创业，也可以跳槽时背调。

4，35岁前是工程师级别进大公司的最后机会。

如果超过35岁应聘大公司工程师岗位，大概率过不了简历筛选环节。

假如年龄在35岁以上，是管理级岗位，建议选择小公司。

理由有三。

1，小公司竞争者少。

因为小公司的成本承受能力限制及候选人对小公司的偏见，小公司录用的较为优质候选人比较少。

2，小公司对年龄宽容度更大。

大公司不愿意接受年龄大的人，和薪资高低没有关系。小公司也不太愿意接受年龄大的人，但如果薪资比较低，小公司还是愿意放宽门槛的。

3，小公司的级别更高，可以延长有效的职业生涯寿命期。

工程师的年龄企业愿意放在35岁下，经理级别可以放到40岁，总监级别可以45岁，总经理可以50岁。

4，小公司的环境和经历，可以作为创业的预演。

无工可打的时候，创业也是一种出路。先在别的公司学习经验，为自己未来的创业打基础。

假如年龄在35岁以上，是工程师级别，偏好高薪选择小公司，偏好稳定选择大公司。

选择小公司是及时收割高薪，选择大公司是尽可能维持长一点时间段工作。

等到无工可打时，根据个人情况跟别人创业或者做些不依靠技术的工作。

也许是你不愿意在一家公司工作到退休，也许是公司不会允许你工作到退休，在这样充满变数的环境下，提高技术，积攒储蓄，开辟副业，是更为现实的解决方案。

兰芳职场剧院

建议小公司。

月薪能够拿到三万多，应该还是技术达人了，因为小公司不太可能话三万多找个管理人员，还犯不着，同时应该还是有一定年龄了，不是刚毕业。

而对于这个年龄的你来说，去大公司镀金也没啥意义了，但你如果去大公司，大公司分工是比较细的，你这个时候进一个成熟的组织机构，也没有太大意义了。

相反，这个小公司，能够支付给你3.6万，说明公司本身应该还是不错的，（否则，怎么可能拿出来3.6万给你），而且薪资也不低，说明这个岗位还是蛮重要的。

那么，一旦这个小公司做好了，你在其中肯定是骨干或者核心之一了，前途不可限量。

那万一做不好呢？

也没有关系，你有这技术，到时候大不了公司倒闭了，你再找一份工作就是了。

这么低的成本获取这么大的收益，我觉得可以一试。

你看，我都根本不提这多出来的4千块钱，因为，我觉得这个收入来说，4千块钱不算啥。

冯起升

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

面试4家通过2家，月薪小公司3.6万，大公司3.2万，建议选择大公司，原因如下：

1、大公司稳定性好

2019年因为整体的经济形势不好，所以很多公司都因为各种原因倒下，大公司，小公司不知道提问者判断的条件是什么，暂且看做是公司的市值，从市值来看，大公司的稳定性肯定比小公司好，而且抗压或者冲击的能力会比小公司好，从这里看到在大公司的稳定性肯定比小公司好。

2、各项制度健全

大公司的各项制度健全，而且对于员工来说也有利，主要是以下几个方面：

a、比如自己在公司的事情，有问题也能及时找到相关的部门来解决。不会陷入无法解决的地步

b、职责划分清楚。大公司的职责划分清楚，这样就不容易存在各种扯皮或者背锅的情况。

c、各项福利健全。很多大公司都会员工购买五险一金或者其它商业保险等，虽然这个不常用，但是一旦用上会给自己节约不少银子（单纯的叙述事实）

3、公司的发展前途好

大公司整体的发展前途对于面试者来说比较好，因为大公司为了企业的发展，在公司层面会更重视员工的发展，也会重点去培养一些核心的员工，而且公司内部的各项晋升体制，各种流程也完善，对于新员工来说方向更明确，也能知道自己的奋斗方向，也更容易上升。

4、人脉资源丰富

因为在大公司接触的人也不会不同，通常在公司也会遇到一些对自己很有利的人脉，这些人脉如果经营的好，以后是一笔不小的财富，而且大公司一般也会有一些对外的工作，如果在这类职位工作，自然也能接触到这类人，好好沟通或者经验这些关系，不管以后是否在公司，都将时自己一些用金钱无法购买的财富。

综上所述，建议提问者选择大公司。

凌凌跑跑跑

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

从上海搬到深圳，面试4家公司通过了2家，月薪小公司3.6万，大公司3.2万该怎么选？小编觉得，其实这两个offer的差别，只有4000元，并没有大到会影响最终选择，至于要怎么选，下面分享一下小编的观点吧：

1.如果您刚参加工作不久

如果，您是属于刚参加工作没多久，还属于技能以及经验积累的黄金阶段，小编个人建议，可以考虑选择大公司，一般而言，大公司的操作都会相较于小公司规范且标准，而业务方面，大公司也会明显的比小公司多，这里的多包括了类别以及数量，这都大大的影响着您经验以及技能积累的速度，如果要您话4000块钱换这种经验的话，还是值得的，对现阶段的您来说，经验是最重要的。

2.如果您已经有一定的资历了

如果，您并非刚参加工作不久的，而是已经有一定的资历了，那小编个人建议，考虑小公司，一般而言，在大公司，您在有能耐，很有可能也只是发展成一个小螺丝钉，如果在小公司，只要您有能力，有的是机会给您上，职业通道来说，小公司一定是要比大公司不规范的，而这种不规范，对您来说是好处。

3.如果您经济条件比较吃紧

那就啥也别想了，选钱多的。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

不请自来。我也来深圳才5个月。

从上海到深圳拿offel的速度很快，薪水来看应该再关键岗位或者管理层。

其实二家公司的薪水差距不大，如何选择，取决于你来深圳的目的。

赚钱，发展，还是事业？

选择小公司的路径，就是干的会更多一些，但是如果是创业型企业，一路跟对了，是一个不错的选择。

选择大公司的路径，看要大到什么程度，如果是类似BAT那种大厂，进去就是螺丝钉，做好自己分类的一小块事情。

以你目前的薪酬，去大厂镀金意义不大了，不如选择一个事业的公司发展。

当然，这是人生重要的轨道选择。

需要慎重，也无关他人。没有人可以替你做决定。

走你认为对的路，就好！顺祝安好！

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深圳李先森

选择小公司，以这个月薪进去，想来也是高层了，如果能挑得起这个担子，那未来也是一片坦荡。关键在于你能不能挑得起这个担子，而且你要知道，你去一家这种公司，很可能会发现你想干啥事，底下没人得自己跑自己弄，凡此总总；

选择大公司，大树底下好乘凉，缺点就是竞争大，晋升空间小，一年前进去什么样一年后很可能也就这个样。干什么事都需要走流程，这个审批那个核查。

其实问来问去、答来答去，最后都是要楼主自己来选择。我们只能分析利弊，提供一家之言。

德高

首先恭喜你，命中率挺高，有了选择权！要知道，不是每个人都有这种幸福的烦恼的。

这至少说明你是一个有料的人，否则不会同时被两家公司看上。通过问题的描述，大多数答主已经就公司的大小、薪资的多少帮你做了详细的分析，不过我认为这里面还忽略了几个重要因素，你在选择的时候千万要注意：

第一、这两家公司的前景如何？

大公司和小公司的说法还是太笼统，究竟是多大规模、有多少人？品牌知不知名？这些都不清楚。

以前我们说小公司不稳定，大公司平台大，实力强，人员多，进入大公司，无论是个人发展，还是个人收入，都是最优的选择。

但是我们也应该看到，自2018年开始，进入2019年以来，各大知名品牌和互联网公司，都曝出大规模裁员的新闻，甚至整个事业部的裁撤，京东、美团、甲骨文、滴滴……可以列出一长串的名单。

可见，很多大企业的日子也不好过。

所以说呢，最重要的是，看这两家公司发展前景怎么样？如果出现了一些衰退的迹象，哪怕工资相对高一些的，你也不能选择，说不准要不了多久就被裁员了。尤其在试用期的员工，风险挺大的，很多公司的裁员，先从裁试用期的开始。

第二、这两家公司给你的职位定位是什么？

同样是部门经理的职位，一般来说，可能大公司的含金量比小公司的含金量要高不少。

如果你先前就是在大公司干过，现在为了图工资高一些，可以选择小公司。如果原来没有在大公司干过，你需要更好的工作背景为你未来的职业发展背书，那就去选择大公司，不要为4000块钱的差异耿耿于怀，毕竟你的基数是高的。对于低工资的人来说就完全不一样了。

当然，你也得弄明白，两家公司对你这个职位的安排和定位有什么不同？面临的主要任务和主要矛盾是什么？能不能发挥你的长处？上面哪家上升的空间更大？

这些都是问号，需要你做一番分析，然后对比。

第三、你直接向谁汇报，你对哪一家感觉更好？

一份工作除了工资、平台和发展前景以外，还有更重要的一点，你是否适应它，是否干得开心，这也是很重要的一个方面。

有些人特别看重钱，他愿意接受高强度高压力的工作，哪怕上司不尊重他，他也能接受，为了钱，他什么都能忍。那也是一种品质。

有些人更看重干的开不开心，只要干的开心，钱哪怕给的少一点，他也愿意，他觉得千金难买一时的快乐。

每个公司都有自己的企业文化，每个人也都有自己的价值观，都有自己认同的理念。当你在面试的时候，和对方是否聊的愉快，对方是否尊重你，你们是否认同彼此的理念和行为模式？

当你在理性的对比上旗鼓相当，无法作出选择的时候，这时候不妨闭上眼睛，放松一下自己，在脑海里感受一下当时面试的情景，用你的直觉和感觉，选择哪一家更靠谱？这就是你内心的需要！

所以千万不要忽略了印象分，不要说感觉没有用，在关键时刻，它往往起到关键决策的作用。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 上海