如果说有什么工作被称为铁饭碗的，那很多人都会说公务员。所以每年有成千上万的毕业生参加国考或省考，不惧千军万马，目的就是让自己漂泊的心安定下来，也许能为家乡做点贡献，在父老乡亲的眼里，做个“父母官”。然而，近两年有一种编制迅速崛起，待遇远超公务员，也是真正的铁饭碗，它就是军队文职人员。
部队军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。随着我国部队改革，军队文职人员成为军队建设的一支不可或缺的力量，在军队现代化建设和军事斗争准备中，发挥越来越重要的作用。作为新职业体系，只要考入军队文职工作岗位，各项工资待遇都是参照同级别军官来执行的。2019年空军工程大学发布的拟招聘公示中，关于不同学历给出的工资是不同的。本科生薪资待遇是9000元左右，硕士研究生是9500元左右；博士生薪资待遇是11000元左右。这么高的薪资到底是如何组成的呢？
军队文职人员实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴
☆岗位工资：指专业技术职务和非专业技术职务的工资
☆薪级工资根据国家机构的标准，它们是按月发放的。对年度考核高的文职人员，下一年将提高一级工资。
绩效工资：基础性绩效工资+奖励性绩效工资
☆ 基础性绩效工资：用人单位所在地的省、自治区、直辖市直属机构的补助、津贴，按月发放。
☆ 奖励性绩效工资：根据当年12月确定文职人员基本工资的标准和年度文职人员考核结果，次年1月发给。
其中，年度考核结果合格的，按照标准发布，年度考核结果基本合格的，按标准发放80%。年度考核结果不合格，不予发放。
其他津贴补贴：住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
☆ 艰苦边远地区津贴：按照文职人员工作地区的类别，对在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，给予特殊岗位津贴。按照现役军官（文职干部）的有关标准执行。
☆ 特殊贡献津贴：对在岗位上作出突出贡献的文职人员，给予不超过当年享受津贴的公务员工资总额的奖励。补贴范围和补贴标准年底由用人单位提出。逐步报军区级单位政治机关干部部、后勤（联勤）机关财务部批准。它将在明年一月发出一次。
福利待遇一是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
二是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
三是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定；参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
晋升制度
①文职人员达到最低任职年限、具备相应晋升条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上，即可晋升岗位等级。
②文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
注：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员9297人，报名人数仅有13万，而公务员的报考人数达到了300万。军队文职作为新崛起的“铁饭碗”，竞争比远远低于公务员。对公务员失去信心的同学可以试下报考军队文职。
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