愛房車的遠先生
首先，從您的需求看，希望能招聘年輕人自主培養。招聘的對象應該是大中專高校應屆畢業生或者近幾年剛參加工作還在騎驢找馬的剛畢業的年輕人。
確定招聘對象後我們看看招聘渠道的選擇。如果貴公司規模較大，招聘人數較多，可以到相關高校組織專場招聘會，也就是到高校組織宣講會，開展招聘，和明年的畢業生簽訂三方協議，待他們畢業後接受其進入公司工作。現在這個時候正是高校校園宣講會的高峰期。如果公司需求有限，這種方式就免了。
第二種方式參加線上線下的畢業生招聘會。線上主要和專業的招聘網站合作，發佈招聘信息，如果您想招聘白領員工，注意一定要專業招聘網站，不要58同城之類的。這個招聘可以現在就進行。如果專業性比較強，可以聯繫省內相關高校，在其校內招生就業網上發佈信息。線下的主要有本地教育、人社等主管部門和人力資源公司組織的應屆畢業生綜合招聘會，這類招聘會一般在11月份開始直至明年春季。
最後，想提醒您兩點。第一，現在的大學生普遍眼高手低，而且個性十足。對公司要求頗多。作為老闆在招聘時不要有太多的優越感，招進來之後再慢慢磨他的性子。在招聘過程中要讓對方感受到規範的管理和美好的前景。第二，要有比較系統的培訓。新人都是比較敏感的，要讓他們有機會盡快觸入組織。企業文化、規章制度、業務技能都是培訓的基本內容，當然還包括一些洗腦活動（這並非貶義，主要是高校在這一環節教育的缺失讓企業不得不補課）。人都是有慣性或者說惰性的，半年一年之後再離職的可能性會小很多。一定要讓新人有事幹，培訓學習也是工作任務。對於應屆畢業生，如果可以，簽約後在他們畢業前可以接受進入公司實習，酌情給予實習生活費，一般1000元左右。
有理就在聲高
這麼高大尚的城市，主要途徑就是互聯網渠道，比如:拉手網，boss直聘，智聯招聘，51job，58同城等！別的渠道效果不大，報紙，傳單，學校招聘，祝你創業成功！賺錢花不完！
