葉紛揚
為什麼私營小廠有些老闆不按月發放工資，而且沒有節假日，卻還有很多人願意在那裡？
我自己因為工作的關係，經常和一些企業打交道，有大型正規的上市公司，當然也有小型落後的私營小廠。
很多私營小廠，老闆不按月發放工資是常規操作，沒有節假日是正常手段，而且工作環境差，沒有任何福利，工作內容還非常無聊、枯燥。
01
能力和水平，決定了他們只能在私營小廠謀生
我們經常能在電線杆、居民樓的牆面上看到類似這種小廣告：衝壓廠招聘衝壓工，男女不限，工資4000-6000，有意者聯繫：xxxxxxxxxxx。
絲毫不提學歷、技術、年齡等門檻要求，只要你想來做，那麼就有可能被錄用。
對於很多人來說，一沒什麼學歷，有些人可能連初中都沒別業，就出來打工闖蕩社會了，二來也沒什麼技術，沒有過硬的素養和能力，根本就不適做那些高端點的工作。
因此，對於這部分人來說，他們的目標，就只能是那些私營小廠。
據我自己觀察，大部分的私營小廠都有這樣的一個特點：工作門檻不高，工作內容又先對簡單。
要求可以說是非常低了，只要你雙手健全，懂得很簡單的流程和步驟，依樣畫葫蘆的工作就能夠滿足工作的要求。
所以，與其說這些人原意待在私營小廠裡，不如說這些人是隻能待在私營小廠裡，迫不得已而為之。
02
私營小廠相關制度不健全，加上這些人自身維權意識也較差
既然是私營小廠，老闆最大，老闆說什麼就是什麼，沒有人敢反抗，有人敢反抗分分鐘讓你滾蛋。
而且，大部分私營小廠，在人事錄用制度上面非常不健全，有的小廠甚至是完全沒有這種制度，更不用說員工錄用時的錄用合同、福利待遇等這些方面的細則了。
很多都是靠口頭約定，比如：你在這裡工作一個月，我給你多少錢，可以的話就幹，每個月月中的時候發工資，直接打到你的卡上。
這種簡單，看上去又有點奇葩的制度，至少讓我覺得有點不可思議，但是卻又真實存在，而且在不少的私營小廠中都有。
這種制度，一方面能減少私營小廠的運營成本，至少省去了籤合同、交五險一金、人力維護等各方面的人力和財力；另一方面，很多私營小廠也正是靠這種卑劣的手段，握住了這些人的“把柄”，以工資、工作來留住這些人。
同時，在私營小廠工作的人，能力和水平不高的同時，在維權方面的意識也較差。
比如自己的工資和當初說的不一致，大多數人根本不會去懷疑，更不會和老闆去理論；
比如自己的工資沒有按月發放，他們也習以為常，更不會去奢求有什麼節假日；
比如自己的工作環境較差，長期工作下去可能會對自己的身體造成傷害，他們也不會去過多關心，他們想得到的只是工資而已。
另外，就算有出頭鳥想跟老闆理論，或者更狠一點的，直接向政府部門舉報，但是你連最起碼的勞動合同都沒有，維權之路又花時間又費精力，只能吃這個啞巴虧。
03
有些人已經習慣了私營小廠的工作內容和環境，或者已經當上了不大不小的“領導”
私營小廠裡面，雖然工作流動性較大，但是堅持下來，再和小廠老闆攀點關係，可能還可以拿個領導噹噹，手底下再管上幾個人，工作也挺滋潤。
題目中所說的老闆不按月發放工資，而且沒有節假日，可能只是針對那些基層員工來說的，對於這些人來說，可能就不存在這些情況了。
工作年限長了，資歷也老了，不用去幹那些基礎的工作，只要動動嘴，揮揮手，手底下的人就會聽話去完成。工資方面，老闆也會給個面子，該什麼時候發，什麼時候發，說點好話的話，想謀求個節假日，也不是不可能。
另外，因為私營小廠制度不全的關係，這些人不會受到正規企業的條條框框，相對來說比較自由，也是這些人原意待在私營小廠的重要原因。
總結：私營小廠有些老闆不按月發放工資，而且沒有節假日，我認為：能力和水平，決定了他們只能在私營小廠謀生；私營小廠相關制度不健全，加上這些人自身維權意識也較差不排除；有些人已經習慣了私營小廠的工作內容和環境，或者已經當上了不大不小的“領導”。
職場小偉
說個我身邊的故事，一個親戚今年40多歲，高中文化，在自家附近的一個個體工廠打工，單休，每天工作10小時以上，工資也就四千左右的水平，這樣的一份工作他已經堅持做了好多年！
我問他：這麼辛苦的工作，收入也不算高，為啥不辭職換一份呢？
他說：主要是沒信心，我一沒有文化，二沒有口才啥的，到別的地方去搞不好還要受氣，現在的單位離家近，起碼人頭也熟悉了，還是就這麼幹著吧！
我聽了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的為啥要選擇這樣一份辛苦又錢少的工作呢？
這個故事就反映了話題所描述的現象，我再說三點個人想法。
一、但凡有的選擇，為啥還會做這樣的工作呢？
如果你今天是都市白領，每天進出寫字樓西裝革履的，你肯定無法體會在工廠一線比996還辛苦的工人們！
那種工作環境，工作強度，沒有經歷過的人很難有深刻的體會。
我親戚就是在這樣的環境下工作了好多年，他也不是沒有過夢想，年輕時曾經也開過店做生意，可後來虧了錢不說還被人騙過，所以就老老實實去工廠打工了。
大公司進得去嗎？我想即便有機會，他也沒有信心和勇氣去應聘。
說白了，這就是個選擇權的問題。如果懂點PPT、EXCEL或者文字編輯的，哪怕去做個文員也舒服些啊。
私人小企業裡上班，工作時間沒有保障，甚至連月薪都未必及時能發出來，但是知道又如何？你可以有第二種選擇嗎？
我聽過親戚說的經歷，可以體會他這種感受，深深理解。
二、你是什麼樣的思維方式，就做什麼樣的工作
我親戚一個淳樸的農民，他會用手機，但很少關心外面職場上的一些變化。
我有次和他說：現在一些藍領技工都非常吃香呢，月薪不比大學生低，如果你可以去考個證書啥，換個工作容易很多。
他說：我從來沒想過考證的事情，那很難吧？還是不費這個心思了，安安穩穩就打打工行了，養得活家裡就夠。
我有些無奈，也有些悲哀。其實他多年來的思維有些定勢了，他難以接受外部的一些新事物或者新思路，也從不去了解人力市場上的行情變化。
他腦中想的也許還是多勞多得的傳統模式：只要我踏踏實實幹活，就可以拿一份屬於自己的工資。況且農村裡都是自有住房，外面房價高他也不打算買。
思維決定出路，這個年頭思維如果跟不上時代的變化，你就有被時代所淘汰的風險。
我不敢想，如果親戚工作的這傢俬營小企業有天倒閉了該怎麼辦？他這個年紀上去真的令人擔憂。
三、有人願意接受這樣的私人工廠模式，是當成技能的鍛鍊
當然，也有些人是心甘情願在這樣的工廠上班的，特別是一些學歷不高的年輕人。
我曾經給一個網友做過職業諮詢。
他就是學歷比較差，老家出來後到我們浙江的一家民企工廠來打工，學習經驗和技能。
他說浙江的民營經濟發達，哪怕到小一點的工廠打工也比留在老家的小作坊來得好。
所以在我們當地，工廠的一線工人裡面有許多是外地過來的，他們能吃苦，也願意學東西，甚至工資起步低一些也無妨，等幹個幾年後，經驗有了能力提升了再謀求到薪水更高的地方去賺錢。
我個人覺得這樣的思路也是條選擇，起碼是為了成長而努力，眼前看起來是自己吃虧了，但長遠來看還是能有改變命運的機會。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助吧！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
看到你的提問，我想告訴你，我正經歷著你說的這樣的情況。老闆每個月給點生活費，最後工資年底一起結。
這樣的小廠為什麼願意留下來？總結起來有三點。第1點。這樣的工廠工資並不低。老闆如果出的錢和大廠一樣高，他找不到我們這樣的技術工。所以，我們的工資要比大廠裡面同樣的技術工工資要高一點點。老闆把社保都給我們交了。年底發的工資，再給我們一部分利息。這樣算下來，一年下來。比在大廠裡面多2萬多塊錢。第2點,時間上自由。有活了我們可以多加點班，多掙點錢。有事了跟老闆說一聲，我們就可以回去。辦完事兒，再回來幹活。第3點。照顧家庭方便。小孩在學校上學。夫妻倆都在廠裡上班。小廠裡沒有那麼多規章制度。照顧小孩方便。
其實大廠有大廠的好處。小廠有小廠生存下來的法則。如果你沒有那麼多雜事，可以在大廠裡上班，因為活比較輕鬆。各項勞保制度比較完善。如果你家裡事情比較多。需要經常照顧。小廠的靈活制度，很好的適應了你的時間自由度。總的來說，蘿蔔白菜各有所愛，就看你的選擇了。
哈牛兄弟
我在山東臨沂和江蘇徐州都工作過，我從事傢俱板材行業，有很多原材料供應商都是小工廠。
一家一戶作坊式的生產經營模式，我經常去了解產品情況，和常和那裡工人溝通，知道很多情況。
這些小廠的工資有兩個月發一次的，有半年的，也有每月給一些生活費，到年底結清工資的，沒有節假日，但是大多數工人都願意在這裡工作。原因是：
一，有一些員工家裡就在工廠附近的村子裡。
在家門口工作有工資掙，還不耽誤種地帶孩子照顧來人。所以非常安心也珍惜工廠提供的這份工作待遇。
二，一些外地來務工的，小廠老闆給提供夫妻單間宿舍，有廚房和衛生間，條件還不錯。
暑假接孩子來玩，老闆多提供宿舍給方便。我在臨沂的一家板子供應商，廠裡三十多對外地夫妻在工作，平時每月支付一千元生活費，年底可以結清，夫妻倆合計可以領到十幾萬到二十萬的一年工資。
這些夫妻一起的現在都買了車，年底老闆發了很多生活日用品做福利，載滿一車高興回家過年。
三，是在小工廠裡，工人感覺自由寬鬆，沒有各種規章制度條例的約束和壓抑。
家裡有事了打個招呼就能走，都是計件工資，等家裡的事辦完了，晚上自己回廠裡繼續幹活掙錢。而且，小廠裡基本上沒有管理幹部，老闆和老闆娘都是和工人稱兄道弟的，關係融洽好說話，很多工人不願意走的心裡話就是：這裡老闆對咱不錯，當咱是兄弟，工資早發晚發不是問題，老闆都會給結清的。
我在的傢俱公司也是私人老闆 十幾年沒有拖欠過工人工資。
現在製造業舉步艱辛，大環境大氣候都不利於經營和發展，國家也積極出臺政策扶持鼓勵實體行業要堅持。
我在製造業工作多年，深感奮戰十幾年製造業的老闆才是真的產業報國的有道義的人。
我是贏在職場的滴水之恩，歡迎朋友指點評論。
職場三哥
我就是這樣在小廠待了6年，沒有保險，一個月休兩天，工資壓40天，有時還不準時，或者到了40那天老闆還發一半，說說我的感受，一是工資相對大廠來說會高個1.2千，二是不用扣稅，三是不用扣保險.四是沒有大廠規矩多，只要幹出效率相對自由點，五是老闆相對聚餐會比大廠頻繁點，不過年紀大了到最後還是發現進大廠好，穩定點正規點，辭退了有賠償，有醫保，小廠沒有保障吃青春飯
HAPING
因業務需要我接觸過很多小工廠，那種小作坊式的工廠!員工人數不多，工作環境不是特別好!但是還是有許多人願意在裡面做!感覺工作氛圍還是可以的!
很多時候小工廠要求管理並不是那麼嚴!對年齡和文化要求也不高！對於年紀大的人，有一份工作就可以了，現在很多地方工作不好找!他們在這裡工作，反而自在!在廠裡只要，能夠完成自己的工作任務就可以了!工作時間久了，跟同事跟老闆關係好!就會一直幹下去，不想再去受找工作的苦！
小工廠工資大多是以發現金的方式，對於工資來說，基本上都能夠按月發的!還是很少有拖欠工資的，既然能幹的長,說明老闆比較好實在!小工廠偶爾發點小福利，過節的時候發桶油發點生活用品！最容易拉攏人心，留住工人!這都是聰明，老闆使用的伎倆!我認識的，一個師傅，就在一家五金作坊幹了十年！我問他，你怎麼能做這麼長時間？他說:"老闆對她好客氣!過節發福利，年底發獎金!回家還給買車票！在這裡實實在在能掙到錢!我們年紀大的人就不想換工作!"
在小廠偶爾家裡遇到有點什麼事情，跟老闆打聲招呼，就能馬上回去!不像大公司，必須得請假，還要提前，有些人就是特別不習慣這些條條框框!小廠自由，工作辛苦一點，工資也還是可以的！
小廠有小廠的優勢，不同的人有不同的選擇!並不是大公司工作就一定有成就!有時候在小廠裡工作反而能夠釋放自己，學到的也會更多!做的多，因為你每一樣都要去面對去學習!
狂奔的蝸牛不怕累
答案是：如果有的選。
這個世界上，不是每一個人都有能力、有學歷，很多人是沒有資格去選擇一個好單位工作的。況且這個世界上像這樣的人從來不會少，他們通常拿著最低的薪資幹著最苦最累的工作。
現實生活中，多數人不理解、不瞭解，甚至冷漠的去看待這個問題，甚至有人從小到大都沒有去過貧困地區，不知道他們年收入有多低。我看到過很多學生他們每天討論的是我爸昨天給我買了一雙AJ，我媽給我買了一件阿迪的衣服，可是他們不知道的是，一雙AJ、一件阿迪的衣服，其價值可能是很多人辛辛苦苦一個月都掙不到的。
當然我並不是說這樣不好，在能夠創造好的生活條件下，給孩子最好的東西，無可厚非。這也一直是我想去追求的生活。
從小出生在農村的我，見過了太多無可奈何的事情，家裡寥寥無幾的幾畝地，就是我一年的學費和生活費。我的父親面朝黃土背朝天，每年收入低到很多人想象不到，即使是在2019年的今天。
在我的家鄉，一個村子裡，很多人都會結伴外出工作，他們去的地方，就是你所提到的很久不發工資的工廠。
他們為什麼不去選擇一份很好的工作呢？
1.沒有學歷，多數人就只是簡單的上了一個小學
2.沒有能力，甚至沒有思維邏輯能力
3.表達能力不強，甚至普通話都不會說
4.沒有一技之長
5.部分人年齡較大，超過35歲以上
他們為什麼願意留在哪裡呢？
1.年收入比之前高（月薪倆千都比在家務農收入高）
2.工廠的工作是遠比其他工作輕鬆的
3.對於他們來說，節假日（除了春節、中秋）他們有概念嗎
4.受眼界影響，多數人是覺得很滿足的
5.不排除部分人一成不變（不敢換工作、恐懼社交）
而且對於他們來說，只要工資越超以前，生活變的比以前更好，薪資早發晚發對他們不是太重要了。不過你要是不發，你就要承受平凡人的怒火了。
其實綜合來說，這個世界上有我們太多不瞭解的酸楚，也許你目前所不理解的行為，對於他們來說何不是一種滿足呢。知足常樂，家庭美滿不是更為重要嗎！
筆記簿杏豆
黃世仁女兒去了國外，喝了幾年洋墨水，回來看到楊白勞可憐，就問他：
“楊白勞大叔，你為什麼願意天天做工，沒日沒夜的幹，一刻也不休息呢？”
“唉，這都是命啊，這驢打滾，老還不完。”楊白勞嘆息到。
“那你為什麼又願意把喜兒嫁給我爹做小呢？”她又問到。
“這誰說的，不是你爹強逼嗎？啊啊……”楊白勞一口氣沒上來，暈了過去。
把“無奈”說成“願意”，這向來是四體不勤五穀不分的人的強詞奪理，明顯是站著說話不嫌腰疼，我覺得真應該讓題主去這種私營小廠幹幾個月以後再來提問。
而且說的也不太符合事實。
據我所知，原來確實有不少私營小廠不能按月發放工資，也沒有什麼節假日，那是因為原來勞動力多，老闆可選擇的餘地大，反正你不幹有的是人幹。
但現在不一樣了，人越來越難招，沒有節假日、工資都不準時發，工人要不是直接走人，要不就直接投訴到勞動部門了，誰還敢這麼大膽？除非是地下工廠。
不按月發工資、沒什麼節假日，你說在工地上還有這種可能，但人家工資拿的還是可以的，也是一年一結，不能拖欠。除此之外，說在公開化的私營小廠還存在這種情況，我真的不太相信。
即便有，也只是極少，因為市場會說話，沒有人傻到外面大把工作機會，卻非要蹲在一個沒有工資拿卻天天加班的地方吧？真要是待在這裡，那也是有所圖。
比方說，等著拿補償。這個小廠不行了，發不出工資了，但老員工幹了很長時間，希望辭職之前能拿點補償，於是就在這裡先耗著，哪怕騎驢找馬也好啊。
還有很少的一部分人可能是覺得習慣了，什麼都熟悉了，老闆、環境、工友，配合起來不存在問題，或者乾脆混成老油條了，覺得換起工作來麻煩，還不一定有目前好，索性就不換了。這種人，就是患上了典型的環境依賴症，對加班加點和沒有節假日，已經鈍化了。
當然，還有一種可能就是私營老闆給的工資超出了行業平均水平，工資不能正常發，但總歸遲早都發，而且管理比較人性化，員工家裡有什麼私事，只要時間不長請假的話，都是不扣工資的。這種管理看上去不正規，但也符合一些人的胃口，正所謂一個願打一個願挨，沒什麼好說的！
不過更多的還是因為沒有更好的選擇，只能在一個地方幹下去，不存在願不願意的問題！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
我早年在施工企業做人力資源，上下游合作方有那麼一些小公司，規模都不大。比如水泥、瀝青、土石方、苗木以及一些勞務分包方等等。
這些小公司的經營管理雖然落後，但是發展活力十足，而且有很多公司勞資雙方關係比較穩定，很多工人願意跟著他們幹。這是為啥呢？因為很多勞動者與資方是鄉鄰或親屬關係。通過這條線串起的勞資關係相對穩定。
1、離土不離鄉，就地工業化的工人有自己獨特的訴求
隨著我國城鎮化進程的發展，大量農村青壯年勞動力從土地上解放出來。但很多勞動力並沒有紮根於城市，而是“閒時打工，忙時耕種，”，過著離土不離鄉，就地工業化的日子。
我在農村有不少親屬，他們在農閒時務工，有的是在鄉鎮辦的小廠幹些零活，有的是經鄉鄰、親友介紹到工地打工。
由於工作的靈活性，他們對於工資的要求也不同於工廠的正式職工。
他們的訴求往往只有兩點：第一，錢，準不準成（指能不能足額兌現）；第二，活兒，好不好乾（指自己的手藝是否能承接得了）。
至於工資是不是按月結，他們倒並不在意。因為很多包工頭要事先墊付一部分資金，等工程結束才能拿到錢，所以承諾給工人的工資也是工程結束後一併結算。
還有就是關於社會保險。我們公司當年給農民工繳納社會保險，繳社保意味著他們個人也要代扣一部分，不少工人都不同意。
他們雖然為了打工掙錢而流動遷徙，但還有基本的生產資料：土地。所以不少人對於有沒有社保並不十分介意。他們介意的是，實打實開到我手裡的工資有沒有少。
2、亞文化的認同，勞資雙方的鄉鄰情誼比較和諧
泰勒曾經提出管理的最佳方法是任務管理法，用標準化的管理方法代替經驗管理。但是，在很多私營小廠，人情大於規制。
工人們發揮積極性的程度不是工廠制度制定得多完善，而是有沒有在僱主那裡得到“積極的刺激。”
我認識一個包工頭，他自己已經安家在城裡，每年都有不少鄉鄰、親屬跟著他幹活。他們之間的關係即是僱傭關係，又有鄉土親情。他做人很厚道，沒少幫助過鄉鄰，子女就業，借錢結婚等等。有一年年底，甲方欠他的工程款沒結清，他沒錢給工人開工資，大家都安慰他不急，一直等到年後甲方結款，他才給工人結清工資。
這樣的企業，在建築施工領域比比皆是。它們的顯著特點是以家族為單位，利用鄉土親情構建勞動關係。它們的管理者管理意識淡薄，任人唯親。但很多這樣的團隊，勞資雙方的鄉鄰情誼比較和諧。
究其根本，這是勞資雙方依賴原籍地理範圍而形成的對某種亞文化的認同。
當然，這裡也不排除一些人由於自身資源能力的原因，只能選擇在不規範的小廠工作，但那就談不上自願了，那是生活所迫。
歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！
瑞希
有的公司不買社保、有的公司加班沒工資，有的公司工資低還經常扣工資。對於這些員工自然有意見，可是有這些現象的公司依然能夠招得到人。也可以換一個說法，員工明明對這些公司各種不滿，可還是要去這裡上班。為什麼？因為得養家餬口啊。
妥協於現實。
有些人月入幾萬十幾萬的，但是有人月薪一兩千的。但是薪資低，依然要堅持下去，只是因為沒有更好的選擇啊。
有個小夥子，初中畢業，去公司沒人要，去過流水線、去過工地，各種苦各種累，但是沒有辦法啊。但凡學歷足夠，他也能去辦公室吹空調，再加上能力足夠，他說不定也能成為年薪百萬的金領。
但現實就是他的學歷低，有一份工作都高興得不行，又還怎能挑三揀四？
每一個人當然都想挑一個滿意的公司工作，可是有哪個公司能讓員工百分百滿意？而員工又是否有足夠的底氣可以挑公司？
所以，自身條件不過硬，就只能選擇了妥協。
