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職稱的評定，不管是對於在職時候的工資水平，還是退休以後的養老金水平，都是有一定影響的！

目前，我國的職稱主要還是應用在事業單位中，包括行政機關下屬事業單位、學校、醫院、科研機構等。事業單位中的專業技術崗位職工，就是通過評聘職稱來提升工資水平的。

專業技術崗位分為十三個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。要聘用到高級崗位上必須取得高級職稱，聘用到中級崗位需要取得中級及以上的職稱，聘用到初級崗位上需要取得初級及以上職稱。

如下圖所示，崗位等級每提升一級，崗位工資都能有一定幅度地增加。同時，崗位等級對應績效工資和津貼補貼的水平也是有明顯影響的。所以，事業單位專業技術崗職工都在努力評聘職稱。

而職稱對於養老金水平的影響，是一個間接的過程。我國目前實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，也就是養老金是與上年度在崗職工月平均工資、本人繳費工資水平、繳費年限直接掛鉤的。

在職時候的繳費工資越高，那麼退休後的養老金也就越高。而對於事業單位職工來說，繳費工資水平其實就是實際工資水平，所以通過職稱提高每個月的工資，也就是間接增加退休後的養老金。

不過，對於事業單位以外的單位，職稱就不一定有用了。比如對於公務員，職稱肯定是沒有辦法提高他們的工資收入的，他們的工資水平只和職務級別掛鉤。而對於企業，則需要看具體企業的政策了。

所以，職稱的評聘對於事業單位職工的養老金是肯定有影響的，但是對於其他單位則不一定了！

流雷電

職稱的評定對未來的養老金有影響嗎？還真不好回答，因為涉及到三類人群，不同的人影響是不同的。

第一類：自由職業者

由於自由職業達到法定退休年齡後領取的養老金，是由自己在勞動年齡內繳納的養老保險確定的，繳的多，領的多；繳的長，領的多，也就是與繳納的養老保險基數和時長高度相關，其他因素對養老金沒有影響。也就是說，對自由職業者而言，雖然可以在社會上報考評定職稱，但評定了職稱與養老金之間沒有關係，也就是沒有任何影響。

第二類：企業職工

企業退休職工的養老金與自由職業者一樣，都是由在職期間繳納的養老保險決定的。如果因為評定了更高級，享受的工資待遇由此得到了改善，且繳納的養老保險基數由此調高，那麼退休時的養老金肯定會增加。而如果是雖然職稱提升了，工資提高了，但是如果養老保險的繳費基數沒有變化，那麼養老金也不受影響。

第三類：機關事業單位職工

如果是機關事業單位的正式工作人員，職稱評定對養老金是肯有影響的！具體如何影響，我們要分三種情況。

第一種，在2014年10月前退休的，對養老金是肯定有影響的。因為在機關事業單位養老保險制度改革前，機關事業人員職稱晉升後，得到聘用時工資待遇肯定要提升。而退休時養老金是與退休前工資直接相關的，例如35年工齡以上者，退休時養老金為工資的90%。在職時因為職稱晉升工資待遇提升，肯定會影響到養老金。

第二種，在2014年10月後至2024年10月前退休的。此期間退休的機關事業單位人員稱為“中人”。中人的養老金核算方式略有特殊。舉個例子說，假如老張是學校教師，事業單位編制，於2019年退休。在退休前2018年由中學一級教師晉升為中學高級教師，也就是由中級職稱晉升為副高級職稱，那麼，他的養老金受到影響。

“中人”養老金實行限高保低政策，也就是按“老辦法”與“新辦法”分別核算出養老金，如果新辦法核算出來的養老金低於老辦法，則按老辦法計發；如果反之，則用老辦法加上新老辦法的差額乘以過渡年限，每年增加10%。

以上是對職稱未變化的人員。但如果在過渡期內職稱發生了晉升，則與前述略有不同。而如前例，老張的職稱發生了變化，那麼還需要計算一步：由於老長在2018年職稱發生了調整，還需虛擬計算如果老張是在2014年9月時為高級教師的養老金。然後用老辦法計算中級職稱金額與中、高級職稱間的差額相加來確定老辦法的養老金。

第三種，如果2024年10月後退休的人員，由於機關事業單位工作人員也與企業人員一道繳納了養老保險，因為職稱晉升後養老保險的繳費基數相應會發生變化，所以不再另行計算了，與企業在職職工一樣。如果繳費工資發生變化，那麼養老金也肯定要發生變化，有所提高了。

老王觀職場

影響未來養老金高低的主要是職稱，但是，還有四個方面也不容忽視！

在同一地區公辦中小學教師工資報酬的多少主要是由專業技術職務（職稱）所確定的，由於養老保險繳費基數（工資總數）的高低直接影響著退休之後養老金的高低，因此，也可以說職稱評定對養老金高低的影響是主要的因素之一。

但是，職稱並不是影響養老金高低的唯一原因，像教齡、地區、地方政策和養老基金運營也是非常重要的因素。

相同的職稱不一樣的教齡、不一樣的地區、不一樣的地方政策和不一樣的養老基金運營收益都會直接影響著養老金。

教齡的影響。

教齡長的教師薪級工資肯定高。像博士學歷教師剛入職就是九級薪級，但是，隨著工作時間的增加，他的薪級會越來越高，薪級工資就隨著高。就是說，相同的職稱，教齡長的工資高。這就從繳費基數和繳費年限兩個方面直接影響著養老金的收入，是比較高的。

地區不同的影響。

同樣的無論哪一個職稱，在經濟不發達地區怎麼也比不上沿海發達地區的養老金。因為，平時的月工資就相差甚遠，這樣，相同的工作年限和職稱，養老保險繳費基數相差那麼大，將來的養老金懸殊應該不能小了。某一發達城市剛剛工作的大學生，一個月扣除社保3000元左右，而我現在長1000多元，退休後的養老金差別是什麼情況？一眼就能看穿。

地方政策不同對養老金的影響。

在某些地方，單位給退休人員有一定面積的住房資金，過年過節有工資福利，還有什麼提租補貼及誤餐補助，還有和在職人員一樣的年終獎等等。這些無疑將退休人員（包括教師）的養老金提高了不少，同時，也提高了退休人員的生活質量，而且，也是對在職人員的一種鼓勵。

養老基金運營收益的影響。

各省都要委託有資質的基金運營公司投資運營養老基金，其一部分收益或將歸入養老保險繳費個人賬戶存儲額。如果運營良好，這可能也是一筆不小的收入，對於提高養老金會應該有一定的幫助。

總之，職稱評定影響著養老金的高低，但同時，其他四個方面的影響也不容忽視！

中小學教育者

對於事業單位來說，無論是對於即將退休的“中人”，還是2024年10月後退休的“新人”，影響未來養老金的因素有：當地基礎養老金標準、個人賬戶養老金，還有中人專屬的過渡性養老金。這三者的高低都和個人在職時交費養老金基數有關係，而繳費基數又和職稱評定的高低，以及評定時間的早晚和任職年限都有著巨大的關係，因此直接影響未來養老金的領取。

各個階段的事業單位退休人員的養老金計算公式如下圖所示：

一、對於影響退休金的共同因素個人賬戶養老金及基礎養老金而言，職稱的高低直接影響崗位工資的高低，直接影響在職期間所繳養老保險個人賬戶金額的高低，因此最終影響退休金的領取標準。

其中個人賬戶養老金和基礎養老金的計算方法如下圖所示：個人賬戶養老金和個人在職期間繳納個人養老保險的數額及時長有關。而職稱越高，其工資數額越高，而扣除養老金的比例相同，這就造成職稱越高，所繳納養老保險就越高，因此按下圖中的公式計算，退休後領到的退休金就越高。

基礎養金因本人指數化月平均繳費工資同樣和崗位工資有關，而職稱高低又決定了崗位工資的級別，因此同樣子職稱脫不了干係。

二、即將退休的“中人”的退休金髮放標準與職稱的關係

所謂“中人”即是指從2014年10月1日後養老金並軌之前參加工作，並在十年過渡期內退休的人。他們的退休金計算方法因繳納養老保險費用的時間不同，職稱不同，繳費金額不同，以及2014年前工作期間視同繳費的年限不同，因此過渡性養老金的計算方法也不同。

雖然過渡期退休的“中人”所繳納養老金年限不一，但是國家規定對養老金並軌前參加工作並考核合格的工作年限沒有繳費的階段按視同繳費對待，併發放過渡期補助。

這個過渡性養老金計算方法同樣參照“指數化月平均繳費工資”，而這個指數化月平均繳費工資同樣和不同職稱的個人繳費指數有關。而職稱越高，工資發放越高，所繳納個人繳費指數也就越高。因此同樣影響最終退休金的發放標準。具體計算方法如下圖所示：

總之，職稱不僅和我們在職時的工資掛鉤，同樣也和退休金掛鉤。這成為職稱晉升難的人們心頭永遠的痛。

指尖教育帝國

影響很大！為了提高你晚年的生活質量，評職稱趁年輕，不要去抱怨不公平不公正，要做的是，瞄準評審標準，優化自身條件，最大限度地提升競爭力！在職稱制度沒有改變的情況下，抱怨沒用，只能學會適應，適者生存！

職稱是怎樣影響未來的養老金的呢？我們首先來看一下影響養老金的因素有哪些，看懂了也就明白了。

繳費年限這個不用說，乾的時間長，繳費多養老金也多，跟職稱無關。退休年齡，男女有別，跟職稱也無關，其它的社評工資、國家政策調整及各種補貼，這對大家都一樣，自然也跟職稱無關。

餘下來的繳費基數、個人賬戶和過渡性養老金，就跟職稱密不可分了。其中，過渡性養老金是專門針對“中人”，也就是2014年10月前參加工作，2014年10月之後退休的人員設計的。

這裡我們專門說說繳費基數和個人賬戶，其實這兩個項目是關聯因素，個人繳費是按照繳費基數的一定的比例繳納的，而這個比例是所有人都一樣的，差異就在於繳費基數，基數越大，繳費的金額就越大。

繳費的金額越大，個人賬戶這個盤子裡的錢就越多，而我們退休後養老金跟別人的差異，就取決於個人賬戶這個盤子裡有多少資金。

現在的工資很大程度上是由職稱決定的，職稱高，工資就高，工資高，繳費基數就大，繳費基數大，個人賬戶盤子裡的資金就越多，這個盤子越大，退休金就越高。

說到這裡，我們已經知道了職稱是如何影響養老金的了，下面，再來看看養老金是如何計算的，看了公式，你就能更清楚這個問題了。

看到了吧，“老人”我們就不去說了，現在沒退休的，不是“中人”就是“新人”，中人的養老金三個部分組成，基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，前兩個部分都跟職稱密切相關。

什麼是基礎性養老金呢？計算公式是這樣的：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

看上去很複雜，其實就是跟全省在崗職工月平均工資有關，跟你本人月工資也有關，職稱還是影響到了吧？

新人呢，只有兩個部分，基礎性養老金和個人賬戶養老金，都跟職稱相關聯，職稱有多重要就不需要多說了吧。

職稱很重要，也許讓你很傷心，但是，光傷心有什麼用呢，想辦法評上才是硬道理，抱怨千句不如努力一分。制度缺陷又不是針對你一個人的，別人能做到，你怎麼就做不到呢？反思一下自己，還是很有必要，你說呢？

當代師說

很多人覺得職稱只是一個簡單的稱呼，對養老金沒有多少影響。但實際上，想的太簡單了。

職稱是什麼？

職稱本身的意思是“職務稱呼”，本身應當是崗位和稱呼是合一的。不過隨著社會的發展需要，為了評價專業技術人員的水平和能力，漸漸出現了評價與聘任崗位相分離的現狀。於是原先的工作崗位被稱為專業技術職務，現在的職稱指的是專業技術職務任職資格。

職稱在機關、事業單位和國有企業作用比較大。但是不管怎樣職稱都是個人能力的證明，一般擁有職稱的人工資待遇會更高一些。

職稱和養老金有關

有人會想職稱和養老金有什麼關係呢？實際上職稱和養老金的關係比較複雜，首先，職稱決定收入，收入決定社保繳費基數，繳費基數決定養老金高低。不管是在企業還是機關事業單位，養老保險的基本原則就是多繳多得和長繳多得。

目前社保繼續繳費，會增加的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這兩部分的計算公式是全國統一的。

當我們工資收入越高，用人單位就應當按照我們的工資收入水平繳納社保。繳費基數，是按照職工上年度工資收入的月均值計算的。當繳費基數越高，我們的繳費指數就會越高，從而提升基礎養老金的待遇。繳費基數越高，每月劃入個人賬戶的錢數也越多，一樣會提升個人賬戶養老金待遇。所以，提高繳費基數有助於提高養老金。

第二，機關事業單位會直接提升養老金。機關事業單位是2014年10月才開始繳納社保，對於2014年10月之前參加工作的中人，會按照國家規定計發過渡性養老金。

過渡性養老金是根據視同繳費年限和視同繳費指數來計算的。視同繳費指數直接是根據退休時的職務職稱級別、以及薪級級別確定的。職稱越高，相應的視同繳費指數就越高，過渡性養老金就越高了。

視同繳費指數，同樣也影響基礎養老金中的平均工資繳費指數。所以，對於機關事業單位退休的走專業技術職稱路線的中人，職稱仍然是非常重要的。退休前評上職稱，仍然會大大提升養老金。

第三，過去存在對高級職稱人員調整養老金的傾斜照顧，未來是否存在誰也不敢確定。在2015年以前，國家在調整退休人員養老金的時候，會對高級職稱的退休人員進行額外進行照顧。比如2013年的黑龍江省養老金調整方案，對於正副高級職稱的企業退休人員，如果養老金低於4615元每月和3530元每月，會額外再分別調整450元和350元。

對高級職稱退休人員的照顧，也是國家對專業技術人才的重視的一種表現。本身職稱評定就是一個人的專業技術水平和能力的判斷，能獲得更高的職稱，一定要努力，千萬不要說放棄就放棄。畢竟即使在退休後，這也是代表我們一個人一輩子的榮譽呢。

暖心人社

有沒有影響就看評職以後是否能兌現職稱工資，如果能兌現那麼跟隨者繳費基數就增加，養老金也就增加。評上不一定是兌現工資，比如評聘分開的單位，比如機關單位，比如編制是工人自己考了職稱證等等。所以不能僅以評衡量，要看是否聘任兌現了工資。

toutiao1881

樓主你好，如果你是企業單位的職工，那麼你享受到的是這個養老金的待遇，所以說職稱的評定對於你養老金的待遇是不會有什麼太大的影響，因為養老金的待遇計算方式是根據你的繳費年限，平均繳費指數和上一年度的社會平均工資這幾個條件來決定的，他並不考慮你的一個支撐，包括你的崗位職務等各方面的一個待遇。

但是對於2014年之前在事業單位編制參加工作的人群來說，那麼這個職稱對於自己來說是有一定作用的。因為事業單位的工資計算方式就是根據自己的崗位工資職務工資還有自己的職稱津貼這一方面累加到一起，最終來計算自己的一個退休金待遇。因為2014年之後事業單位也開始繳納基本養老保險，所以說在2014年之前在事業單位的編制人員才可以享受到這個職稱工資的待遇。

所以說職稱工資待遇可以說今後事業單位繳納社保以後，基本上是不會考慮這個職稱工資的一個津貼待遇了。當然評定職稱以後，對於你在職期間的工資是有一定的幫助的，因為有些單位在執行這個工資待遇的時候，是根據你職稱，包括你的這個一個晉升通道都和你的支撐是有一定的關係的。

社保小達人

有影響，大部分情況下都是影響很大。

養老保險是按照你的工資百分比進行繳納，工資越高，交保險的錢越多，那麼自然退休時候能領到的退休金越多。

而職稱往往與你的工資密切相關，職稱越高，往往工資越高，那麼你需要交的養老保險金越多，個人賬戶裡的錢也就越多，尤其是事業單位人員，影響最大。2014年以前事業單位職工退休金與退休時的工資密切相關，因為退休金就是退休時工資的90%，職稱高工資高，漲退休金時候高級職稱漲得也多。

2014年以後，公務員和事業單位開始繳納養老保險，退休時實行中人中辦法，也就是哪種算出來退休金高，就用哪種方法計算，所以職稱依然很重要。

當然如果是企業職工，往往繳納養老保險與實際工資關係不是太大，企業為了降低成本，往往選擇一個基數繳納養老保險，這時候什麼職稱都沒意義。

七葉一支花

樓主你好，職稱評定對於未來的養老金會有影響嗎？我先這個問題要區分兩個方面來看待，第1個方面就是對於企業單位的在職職工是沒有任何的影響的，因為企業單位是不享受職稱待遇的，一個津貼的。

那麼對於機關事業單位退休人員，這個職稱的評定對於自己的養老金會起到一定的作用，因為事業單位老的計算養老金的辦法，當中會體現這個職稱津貼待遇，它不但是包括職稱津貼，還包括一些職務津貼，崗位津貼等各類津貼，所以說這就是為什麼我們事業單位人員退休以後，獲得的退休金待遇要遠遠高於企業單位退休人員的退休金待遇。

不過從2014年以後開始。事業單位人員的退休金計算辦法採用新老辦法相結合的原則來進行，如果說自己的新辦法計算出的退休金待遇高於老辦法，那麼將不採用老辦法，如果採用新辦法來計算自己的退休金，那麼實際上是不考慮這個職稱津貼的，但是出現的一個差額，可以通過過渡性養老金的方式補償給本人。

關鍵字: 職場 職稱 工資水平