50岁，对于体制内人员来讲，是一个非常尴尬的年龄。往上走，前路基本上已经没有了发展的可能，能维持现状就已经非常不错了。往后转，想提前休息吧，又没到时候。干工作积极努力吧，身体、思想、学识、能力等各方面，已经在走下坡路，根本不像以前那样风风火火的了。但如果因此贻误了工作，或者造成工作重大失误，又容易晚节不保，干了一辈子革命工作，却没落个好下场。
对于50岁的人员来讲，如果调任到新单位，却失去了实职，大概有三个原因：一是犯了错误。因工作失误，或者违反了工作纪律，不适宜在原机构、原岗位工作，被免职后调整到其他单位或者岗位。根据犯错的大小，有可能免职、降级，或者只是不担任实职，待遇还在。这种情况下，就只能埋头兢兢业业工作，以成绩重新换取人们的认可。千万不能破罐子破摔，否则还会受到更大的伤害。
二是机构改革。党政机构和事业单位改革，机构精简，人员编制都少了，领导职数也相应减少，原来许多在职人员，要几个人甚至十几个人竞争一个岗位，难免就有人因此失去实职。辽宁省事业单位试点改革，省直市直机构减少50%，县区直事业单位减少90%。机构减少，同样意味着领导职数减少，最起码这些减少后的领导班子，最少都有一个一把手，也许还有一个以上的副职，这些人员裁减下来，不可能在短时期内被安置、消化，只能是暂时享受待遇，以等待重新任命实职。对于年轻人来讲，以后还有机会，但对于50岁以上的人来讲，大多数情况下，就只能享受待遇等待退休了。公务员和参公人员还好点，可以凭“职级并行”，论资排辈继续晋升，最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了，能再次担任实职甚至晋升的机会，已经非常小了。
三是退居二线。一些领导干部在年龄大了之后，因为身体或者其他个人方面的原因，主动放弃实职职务，退居二线，以减轻工作压力和思想负担，干一些力所能及的工作，等待退休。还有一种是因为领导职数短缺，一些地方领导干部在男满55岁、女满50岁，或者男满58岁、女满53岁时，鼓励或者要求退居二线，以便腾出岗位，让少壮派顶上。这是组织需要，并非个人意愿，因此在被动退居二线时，都会给一定优待，比如工资、级别提升，或者可以调整到一些更有保障、福利更优的单位、岗位。
50岁还没有到退休年龄，不管是主动或者被动退居二线，还都不是休息的时候，需要继续努力工作。不担任实职，并不是不工作或者没有责任了，如果因此长期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空饷”的问题，或者懒政怠政，临退休违反纪律，被处以党纪或者政纪处分。
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