那年十二月說

我在人事部協助過一段時間，因此，我就從HR的角度，去給您解釋一下原因吧。

原因一：公司都會自己一套信息管理制度。

就拿我們公司為例，公司屬於中小型企業，員工大約300人，加上其他子公司，分公司，還不止這個數目。因此，公司為了統一管理，凡是順利入職的，都要填寫公司制定的一套簡歷模板。以便HR獲取員工資料和錄入方便。

原因二：面試人員的簡歷參差不齊。

我收過不少簡歷，有些簡歷真的慘不忍睹：

因此，一般來說，我看到簡單而亂版的簡歷，都會經過篩選並告知對方，提供一個規範的簡歷來，以免影響面試。

當有求職者面試通過後，我們都會對簡歷進行再整理，要求他們重新填過一份。

原因三：獲取更真實的信息

不知道大家發現沒有，企業統一要求填寫的表格裡，有婚否、父母配偶名字、聯繫方式、單位、離職證明人等資料需要填寫。

這就是為了能夠最大程度上獲取求職者的資料。因為我們自己製作簡歷時，很多過於隱私的資料都不會填寫，甚至連婚否也不會填寫，這就給HR添加了不少屏障，她無法去了解真實的你。而通過企業統一的簡歷模板，就變相地要你道出真實的資料，且簽名確認不能有欺騙，最大限度地保護了企業。

總結

這個行為很正常的，沒必要大驚小怪。只要我們不存在欺騙，隱瞞的話，一般都沒多大問題。

羊仔的職場之路

我就遇到過好幾次這樣的。

當時候，肯定是覺得很無語都，我他喵的都帶簡歷了，還要填一份，簡直垃圾。

而且裡面會涉及到什麼身份證號碼，家庭關係啦，家庭地址呢，聯繫方式啦。我是後面才瞭解道，有讓填寫這些的公司，都不是太正規。

記住，以後如果遇到這種，關於敏感信息的可以不填寫，或者粗略寫一下。

那麼，為什麼明明我們都帶簡歷了，企業還讓我填寫一份呢？

後面瞭解到，其實每個公司有自己格式的人才庫。有些信息是在你的簡歷沒有體現的，所以就只能重新填寫一份了。

另外很多企業也會根據填寫的這些東西來判斷一些你的隱形的信息，比如家庭婚姻情況，是不是單親家庭，民族，籍貫，學歷等等。

不知道，你發現沒，在表格的最後一句有一個是本人證實上述所填寫的各項資料都是真實的，並無掩飾，如有欺瞞現象，本人自願承擔一切後果。

這個就是企業以後可以隨意把你開了，說你隱瞞。當然這個是我猜的，不知道真有企業這麼做嗎？

但是我還是上面的觀點，粗略寫就好。又還沒入職，對吧。

我還發現，有的企業會根據你的字跡啊來判斷你這個人，比如寫字潦草，或者刪減劃掉字等等。

真實醉了，有米有😂😂😂

今日話題——去面試，有遇到過讓你重新填寫簡歷的公司嗎？

PPT精選

這就是套路！為什麼HR要套路你？因為Ta害怕被你套路所以先下套為強！😂😂😂😂真的是套路嗎？是的，沒開玩笑；只是不僅僅是HR的套路！那HR讓你再填寫一份簡歷都有哪些目的呢？諸葛教練為你抽絲剝繭，層層解析！

我們從簡歷的格式與內容之間的關係開始解析：簡歷格式不一樣，所呈現的信息也就不太一樣！你自帶的簡歷與公司定製的簡歷肯定不一樣，換句話說你提供的個人信息不足，所以HR會讓你再填寫一份公司定製的簡歷；目的就是為了讓你更全面的提供個人信息！

你也清楚自帶的簡歷除了格式的硬傷，還有就是這些簡歷幾乎都是打印的！從信息層面來講除了有限的文字信息，其他能夠透路的信息太少！你在面試現場再填寫一份公司定製的簡歷那就不一樣了；HR能夠看到你寫簡歷的全過程！Ta不但能夠觀察你對寫簡歷的態度，也能夠從書寫的字跡，書寫的流暢度，書寫的完整度等來分析你的性格、習慣，甚至是簡歷中的水份！從法律層面來講你所自帶的簡歷法律約束效力弱；而你親自填寫公司定製的簡歷法律約束效力強！

HR讓你再寫一份公司定製的簡歷，其實也是一種向你展示公司文化的形式！Ta無非就是想告訴你他們公司是一個規範公司；同時HR的這種行為也是一種無形的紀律宣導。如果你在這個時候表示排斥再寫一份簡歷，Ta會判斷你是一個紀律性不好、服從意識不強的人，你也會因此會失去一次機會！

當然HR的工作不只是面試員工，或者說Ta當時不只是面試你一個人，之所以讓你再填寫一份簡歷也不排除Ta是為了自己的工作安排與工作進展獲得緩衝時間！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

這個問題，之前如魚在求職的時候遇見過很多次，當時我也有同樣的疑惑，為什麼我自己帶了簡歷，還是彩色版的，那麼美觀時尚大方，但是HR還要讓我填寫一份公司的簡歷，並且公司提供的簡歷模板我們需要提供更多的個人信息。

自從工作之後，我明白了這個道理，其實公司讓我們再寫一份簡歷，最大的作用也是按照公司HR習慣採集更為齊全的求職者信息，並且減少相應的風險，還不懂我小夥伴們來聽我仔細講講。

原因

1、公司HR習慣

很多時候，公司的HR其實是很忙的，尤其是在校招的時候，每天會接收到各種各種的簡歷，這裡包括線上與線下的簡歷。並且現在大部分應屆生製作的簡歷都很有個人特色，想通過簡歷來吸引住HR的眼球，好的簡歷確實一目瞭然，美觀大方，HR一眼就能抓住主要信息，但是有些簡歷概念模糊、信息混亂、錯誤編排，搞得花裡胡哨，HR很難從中獲取有價值的信息，即使有可能都會找很久。

所以大部分公司的HR會根據自身的習慣，要求求職者重新填寫一份公司提供的模板簡歷。裡面涵蓋的內容多，一般來說都是很簡單的A4紙，雙面都有需要填寫的表格信息。

這樣整齊劃一的簡歷格式，會讓HR更能快速高效地找到自身所需要的重要信息，從而更好地瞭解求職者。

2、公司的簡歷模板信息更為齊全

一般來說，公司要求填寫的簡歷裡面涵蓋了很多信息。比如我們大部分人的簡歷當中都沒有填上個人的家庭情況、成員信息等等。但是很多公司要求個人填寫的簡歷當中就會填寫這些信息。

這不能說是竊取隱私，因為公司HR對於信息的採納及管理都是保密的。即使沒有被錄取，這些公司的模板簡歷都會被存檔，而不是隨意地擱置。

所以，相對於自己提供的簡歷，公司要求填寫的簡歷內容更加豐富翔實，也讓HR能更好地掌握求職者的信息。

3、規避風險

為什麼會這麼說呢？我想很多人都有這樣的疑惑。大家記不記得很多時候，公司要求我們填寫的簡歷信息。

最後一欄一般會有這樣的一句話：本人承諾以上內容均屬實，若不屬實，承擔相應的法律風險。

即使沒有這句話，肯定會有類似的話語，並且落款得需要簽上自己的名字。

這樣的操作就是讓求職者務必得真實填寫簡歷信息。我們都知道現在這個社會也存在一些學歷造假、誇大個人簡歷的現象。

當然你個人的簡歷相對來說法律的約束意義不強，沒有個人簽名等等，而公司要求填寫的簡歷，有你自身的承諾簽字，甚至還會有指紋手印的蓋章，具有一定的法律約束意義。

如果到時候公司發現你的信息不是真實的時候，公司就會以此作為法律依據。

4、通過寫簡歷觀察求職者狀態

大部分時候我們認真寫一份公司簡歷得需要20分鐘的時間，其實這相當於就是一次閉卷考試。

你對你自己是否足夠了解，對個人的信息是否足夠掌握，就看你在這20分鐘內如何完美地呈現自己。有些HR不僅會看求職者簡歷的內容，並且還觀察求職者在寫簡歷時的狀態：認真度與完成度。

之前我在幫忙審核簡歷的時候，有些求職者對於公司要求填寫的部分信息直接忽略不填，或者字跡潦草、或者過於簡單等等，這些都會引起HR的反感，認為你不重視這次面試：連一個簡歷都寫不好，以後怎麼開展工作？

所以要求求職者寫公司的模板簡歷，其實從另一方面來說，也在考察求職者的狀態。

5、便於公司存檔

之前如魚提到了這部分公司要求填寫的簡歷，都會被HR進行存檔。一方面是涉及了求職者隱私，另一方面也是為了以後更好地進行篩選與查看。

畢竟全是一樣的格式模板，便於統一管理。並且有些公司還會統一蓋上公司公章，體現出其重視程度。

總結

通過以上我講解，我相信很多小夥伴都明白了為什麼自己帶了簡歷，公司卻還要求再寫一份簡歷了。

但是如魚溫馨提示：雖然公司要求重新寫簡歷，我們自己也需要帶上自己製作的簡歷，以防萬一。

畢竟這是求職，我們都應該以做好充足的準備。

加油，每一位求職者！

閆如魚

很多求職者搞不明白其中的原因，致使他們在填寫這類表格時用心程度不夠，這對求職者而言是有害的！因此，老鬼今天較為全面的幫大家闡述一下背後的原因：

一、這是一份有你簽字的“承諾書”！這是企業自我保護的一個工具

留心一下你會發現，多數招聘企業提供的這份報名表格的最後都有一個承諾項，讓你確認你所填寫的都是真實情況。並且要求你簽字。

以法律的角度而言，這種有求職者簽字的文件是有效力的。有人簡歷造假，日後這可以作為一種依據哦！

雖然簡歷造假的幾率不大，或者說拿出這份材料來趕走某些簡歷造假員工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、這是面試官向上級彙報每日或者週期性面試情況的制式文件

只要規模不是太小的企業，在招聘面試的首輪過程中，大多是低級別的人事部門人員進行的。在當天面試完成後，人事專員要向上級彙報面試的情況。而統一格式的表格是要呈報給上級領導的規範性文件！

也是企業用來保留、儲備求職者信息的標準格式文件。有些企業不會留著求職者自己的簡歷，因為每個求職者簡歷的格式可能差異很大，或者張數太多，企業只保留其參加面試的那一張紙的表格就好。

因此，請所有的求職者務必重視完整、認真填寫這份企業標準制式的面試報名表哦！否則，吃虧的可能就是自己嘍！

三、這是面試官用來考察、評估求職者原始簡歷工作真實性的一個小環節

簡歷造假現象是存在的，況且很多求職人員會在最初設計製作簡歷時都會對自己過程的工作經歷、業績等等進行“美化、微調”，這種情況是存在的！因此，通過讓求職者現場馬上填寫制式報名表的形式，也能夠從中看出一些端倪。

四、這是一個考察面試者職業素養的小過程

能否認真對待招聘企業的“第一個要求”很重要！也是一個職業人最基本的職業素養。

有些求職者會因為各種原因而不重視這份表格。

例如，有人認為自己帶著的紙質簡歷中已經寫的很詳細了，有人認為自己在網絡上投遞的簡歷中已經做了完整的介紹.......

很多人認為這就是一個“走過場”的、脫了褲子放屁的事兒！

無論你是怎麼想的！你不重視、不認真填寫這份報名表格，對你都沒有任何好處！你任何的想法、解釋都是無效的！

有些求職者自認為自己的解釋很客觀、很合理：我帶著自己的簡歷呢，詳細的情況你可以看我的這份簡歷。所以您的那份表格上我只是簡單的寫了寫......

其實，這隻會增大自己面試最初的壞印象！

五、求職過程中一個最大的原則：遵守規則！因為我們得承認自己處於被選擇方的被動地位！

其實無論有沒有老鬼上述的解釋，或再者說大家是否同意、認可上面的解釋，這些都不是重點！

重點在於：我們是求職者，而一個員工最基本的職業素養就是對企業一些規則的遵守！要進入一家企業，那首先要做到的就是對於這家企業規則的認真執行！

多數招聘企業都有這個面試表格，那作為求職者就別思考這類表格有用沒用、價值大小、填寫原因之類的問題了。況且思考此類問題往往會想偏了，反而對自己的面試表現不利。

這不是什麼大不了的事情，也不涉及到什麼法律問題，只是企業的一個流程性規範要求而已。

如果這份表格中涉及到了一些隱私的內容，可以選擇不填！這也不是什麼問題。面試官也不會介意。

當然了，裡面或許涉及到了讓你留一個緊急聯絡方式之類的要求，這是允許的。也是在聯絡不到你且需要通知你下次參加面試時一個備用聯絡方式。

涉及到家庭成員隱私之類的，可以不填寫！面試官一般是不會強求的。也不會因為你沒有填寫這些內容而不錄用你。

以上供參考吧，希望所有將要找工作、正在求職的朋友們能夠找到理想的工作。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這個是很正常的事情，因為每個公司有每個公司自己的規定與制度，包括面試也一樣。之所以讓你再填一份簡歷，有以下幾個原因：

一、公司制度規定

一些大公司，制度尤為規範，對於求職人員的面試資料是要進行歸檔管理，哪怕這次沒有錄用，也可以作為後備人員，為下次的招聘提供儲備資料，所以統一的面試表格有利於歸檔整理。

而且統一的面試表格，有利於面試官在面試時候第一時間看到並準確收集到他所想掌握的信息，節約面試時間。

二、考察面試人員的字跡

現在很多人帶的簡歷都是用電腦打印的，所以看不出面試者的字跡情況。要求當面填寫簡歷，通過這種方法可以考察面試人的字跡，有些公司對員工的字跡是有要求的。

三、完善企業所需求的面試信息

面試人員帶來的資質簡歷可謂五花八門，但不一定每一份簡歷上都有企業要掌握的信息，讓面試人員重新填寫一份，有利於企業規整面試人員信信息，第一時間掌握自己所想了解的情況。

我曾經去一家公司面試，企業的招聘表內是要讓面試人員填寫屬相、星座、血型，因為這個公司的老闆比較迷信，招聘的員工在這三個方面不能與他相沖突。

所以去面試的時候需要填寫企業自己的簡歷表格是很正常的一件事情。

奈奈姐姐

很高興回答這樣的問題:

自己帶簡歷了，公司HR要求你再填寫一份的那不叫簡歷！叫應聘者申請表(登記表)，下面請先看兩個的定義:

個人簡歷

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過於簡略等。

應聘者申請表

應聘申請表是由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，並用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規範所需的條件相當的候選人，並從合格的應聘者中選出參加後續選拔的人員。

一般來說，應聘申請表有以下特點:

(1)節省時間。經過精心設計、恰當使用的申請表可以使選擇過程節省很多時間，加快預選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關的資料的最好辦法。

(2)可以準確瞭解應聘者的相關信息。當然，有些企業可能僅僅需要應聘者遞交簡歷而不用填寫事先印好的招聘表。但相對簡歷而言，申請表可能更可靠，因為申請表是單位決定填寫哪些信息，並且所有應聘者都要按表中所列項目提供相應的信息，因此可以使單位比較準確地瞭解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經歷以及個人愛好一"類的信息。

(3)提供後續選擇的參考。應聘申請表可以有助於在面試前設計具體的或有針對性的問題，有助於在面試過程中做交叉參考，看看是否出現什麼矛盾。

為什麼公司要用應聘申請表？

1.應聘申請表是由單位設計的，對初選應聘者的能力，資質，態度，與單位所需要的匹配特性有至關重要的作用。

2.可以幫助企業減少招聘成本，提高招聘效率，儘快招到理想的人選，所以應聘申請表的設計十分關鍵。

3.具有法律效應，有利於規避法律風險。

4.應聘申請表的格式不一，有利於人力資源工作數據化統計分析與管理。

應聘申請表與個人簡歷的區別分析

總結來說，應聘申請表與個人簡歷的區別有:

1.主體不同

應聘申請表的設計主體為單位，個人簡歷為:個人。

2.法律效應

應聘申請表往往在最後會有一行字:本人必須保證以上填寫內容的真實性，否則將承擔相關的法律責任。承擔的法律責任主要在於個人。而個人簡歷的風險除非簡歷作假對個人有一定的法律責任，否則風險責任主要在於公司。

3.格式不同

應聘申請表的格式設計具有科學化，標準化，法律化。應聘申請表在設計的時候一般更詳細會有緊急聯繫人和家庭信息。而個人簡歷的風格多元化，由求職者本人的喜歡和風格所設計。

4.主體目的不同

應聘申請表的目的是為公司挑選更合適的人選。個人簡歷的目的是能求的更期望的工作。

求職者如何填寫應聘申請表

1.認真填寫。

填寫時要注意填寫真實有效的信息，否則後續出現虛假誇大信息將承擔一定的法律責任。但應聘申請表中出現"銀行卡號，身份證號"等信息可暫時先不填寫。按法律來說，你還未正式成為該公司員工，不填寫身份證號有利於對自身信息的保護。

2.儘量語言使用得當，字跡清晰。

在填寫申請表時一般會收走你的簡歷。認真填寫可讓公司從筆跡看出來你的態度，當然有些人是從筆跡可以看出來你的個人性格。也是為了讓HR瞭解你的填寫與簡歷內容是否一致或有可疑之處。

好的，我的回答就是這些，請各位批評指正。

HR新生說

題主你好，很高興回答你的問題！

親身經歷，現身說法，告訴你為什麼要“再填一份”簡歷。

近兩年從事生產管理培訓工作，與我們的HR招聘組的業務來往比較頻繁，因此也熟悉了他們的一些“套路”，而“填寫簡歷”就是其中之一。

通常情況下，你去面試，HR都會讓你填寫一份自己公司的簡歷表。他的目的有以下幾點:

1.規範的問題，方便錄入。每個公司都有自己的一套文件體系，當你使用他們的簡歷表填寫時，就相當於幫HR做一份標準的公司問卷調查一樣，所有需要的信息都很規範，這樣方便於後續相關信息的電腦錄入。

2.同一種制式，方便篩選。同樣的道理，崗位很少，求職者很多的時候就需要進行對比，當我們的信息都在同一種“制式”下完成時，很容易的就能對比優劣差異，方便初期的簡歷篩選。

3.統一格式，方便存檔。通常來講，HR會為自己的公司儲備“人才庫”，而人才庫的信息簡歷恰好需要這種規範的簡歷，通過統一規範歸檔，在需要的時候便於提取使用。

總之，HR要求重新填寫簡歷屬於他們工作職責的一部分，只要配合完成就行。特別要注意的是，填寫的信息和你原來簡歷信息要一致。

僅是路人

戰士觀點：簡歷是公司瞭解應聘者的一個比較重要的工具。HR讓填寫簡歷無需糾結，或者是出於公司瞭解的需要、或者是為了後期統計信息方便...作為應聘者我們只需要按照步驟一步步的去走就好了。如果不認同該單位的做法或者說文化，可以選擇放棄應聘，尋找更適合自己的。

HR為什麼會讓大家重新填寫簡歷呢？

1、更好的瞭解應聘者

一方面應聘者自己帶的簡歷並不一定完全包含公司所要了解的全部內容。而公司自己設置的簡歷肯定是包含了面試官們想要獲取的信息的。所以在人多的情況下，這是最快最好的瞭解應聘者的一種手段。另一方面，多數人的簡歷都是經過深度加工的，多多少少的會有一些不真實的信息，模板簡歷會從某種程度上避免這種情況。

2、提高公司工作效率

通過公司自己的模板簡歷，可以快速的篩選出來公司想要的人員。另一方面，許多公司對應聘者都會進行統計分析。統一的簡歷模板會使統計信息變得輕鬆。還有，當應聘者應聘成功入職後這些信息可以直接進入管理系統，不必進行重複的輸入，提高了公司的工作效率。

作為求職者應該怎麼看待？

大部分人會提前準備簡歷，並希望面試官按照自己的簡歷內容去進行提問，這樣能取得事半功倍的效果。但是為了避免現場重新填寫簡歷的情況，可以從以下幾點著手準備：

1、針對面試崗位的需求模擬面試問題，越全面越好

2、自己的簡歷保證真實性，避免答非所問的情況

3、以不變應萬變，出現什麼情況都要放鬆心態。面試中還可能出現壓力面試。（我遇到過以此，一進門，面試官就告訴你被淘汰了...其實測試的是你的應變能力）

面試中，你還遇到過什麼奇葩的要求嗎或者奇葩的面試題目嗎，一起討論吧！

職場戰士

題主自己也說了，面試的人不少。那麼對於公司的人事部門或者面試官來說，這就是一項比較艱鉅的工作，因此他們也會想辦法提高選拔的效率。

怎麼做呢？

標準化！

1. 降低簡歷風格不同造成的影響。

大多數人都會帶簡歷，但版式風格卻大有不同。有的人喜歡用花裡胡哨的簡歷模板，有些人用了中規中矩的表格。

面試官也是正常人，也會被包裝過的簡歷吸引，但花裡胡哨的簡歷未必說明應聘者是個人才。相反，可能正是因為缺少實質性的技能和經驗，也沒有過硬的學歷背景，但卻在簡歷製作上下了不少功夫。

面試官其實並不希望發生這樣的事，所以安排應聘者統一填寫表格，消除簡歷風格方面的差異，這是最簡單有效的方法。

2. 便於快速提取有效信息。

面試官需要獲取哪些信息？

應聘者的期待薪資，相關專業資歷和項目經驗，上一家公司管理層的聯繫方式（方便做背景調查）等，但這些信息求職者的簡歷上未必有。並且就算有，出現的位置也有很大差別，這無疑增加了面試官的工作量。

所以，統一的表格填寫，自然是能方便他們的工作。

3. 確保真實，方便存檔。<strong>

個人攜帶的簡歷多是打印的，也就是可以做多份一模一樣的，在法律層面上不一定有保證是本人提供的效力。但是你現場填寫的簡歷有筆跡，還會有相應的“確保資料真實”的條款需要簽名。一旦應聘者在時候被查出來簡歷造假，就更方便企業追責。

除此之外，制式統一的簡歷更方便存檔和調取，也就變成了你在該公司的一份檔案備份。

關鍵字: 職場 公司 簡歷