那年十二月说

我在人事部协助过一段时间，因此，我就从HR的角度，去给您解释一下原因吧。

原因一：公司都会自己一套信息管理制度。

就拿我们公司为例，公司属于中小型企业，员工大约300人，加上其他子公司，分公司，还不止这个数目。因此，公司为了统一管理，凡是顺利入职的，都要填写公司制定的一套简历模板。以便HR获取员工资料和录入方便。

原因二：面试人员的简历参差不齐。

我收过不少简历，有些简历真的惨不忍睹：

因此，一般来说，我看到简单而乱版的简历，都会经过筛选并告知对方，提供一个规范的简历来，以免影响面试。

当有求职者面试通过后，我们都会对简历进行再整理，要求他们重新填过一份。

原因三：获取更真实的信息

不知道大家发现没有，企业统一要求填写的表格里，有婚否、父母配偶名字、联系方式、单位、离职证明人等资料需要填写。

这就是为了能够最大程度上获取求职者的资料。因为我们自己制作简历时，很多过于隐私的资料都不会填写，甚至连婚否也不会填写，这就给HR添加了不少屏障，她无法去了解真实的你。而通过企业统一的简历模板，就变相地要你道出真实的资料，且签名确认不能有欺骗，最大限度地保护了企业。

总结

这个行为很正常的，没必要大惊小怪。只要我们不存在欺骗，隐瞒的话，一般都没多大问题。

羊仔的职场之路

我就遇到过好几次这样的。

当时候，肯定是觉得很无语都，我他喵的都带简历了，还要填一份，简直垃圾。

而且里面会涉及到什么身份证号码，家庭关系啦，家庭地址呢，联系方式啦。我是后面才了解道，有让填写这些的公司，都不是太正规。

记住，以后如果遇到这种，关于敏感信息的可以不填写，或者粗略写一下。

那么，为什么明明我们都带简历了，企业还让我填写一份呢？

后面了解到，其实每个公司有自己格式的人才库。有些信息是在你的简历没有体现的，所以就只能重新填写一份了。

另外很多企业也会根据填写的这些东西来判断一些你的隐形的信息，比如家庭婚姻情况，是不是单亲家庭，民族，籍贯，学历等等。

不知道，你发现没，在表格的最后一句有一个是本人证实上述所填写的各项资料都是真实的，并无掩饰，如有欺瞒现象，本人自愿承担一切后果。

这个就是企业以后可以随意把你开了，说你隐瞒。当然这个是我猜的，不知道真有企业这么做吗？

但是我还是上面的观点，粗略写就好。又还没入职，对吧。

我还发现，有的企业会根据你的字迹啊来判断你这个人，比如写字潦草，或者删减划掉字等等。

真实醉了，有米有😂😂😂

今日话题——去面试，有遇到过让你重新填写简历的公司吗？

PPT精选

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

这个问题，之前如鱼在求职的时候遇见过很多次，当时我也有同样的疑惑，为什么我自己带了简历，还是彩色版的，那么美观时尚大方，但是HR还要让我填写一份公司的简历，并且公司提供的简历模板我们需要提供更多的个人信息。

自从工作之后，我明白了这个道理，其实公司让我们再写一份简历，最大的作用也是按照公司HR习惯采集更为齐全的求职者信息，并且减少相应的风险，还不懂我小伙伴们来听我仔细讲讲。

原因

1、公司HR习惯

很多时候，公司的HR其实是很忙的，尤其是在校招的时候，每天会接收到各种各种的简历，这里包括线上与线下的简历。并且现在大部分应届生制作的简历都很有个人特色，想通过简历来吸引住HR的眼球，好的简历确实一目了然，美观大方，HR一眼就能抓住主要信息，但是有些简历概念模糊、信息混乱、错误编排，搞得花里胡哨，HR很难从中获取有价值的信息，即使有可能都会找很久。

所以大部分公司的HR会根据自身的习惯，要求求职者重新填写一份公司提供的模板简历。里面涵盖的内容多，一般来说都是很简单的A4纸，双面都有需要填写的表格信息。

这样整齐划一的简历格式，会让HR更能快速高效地找到自身所需要的重要信息，从而更好地了解求职者。

2、公司的简历模板信息更为齐全

一般来说，公司要求填写的简历里面涵盖了很多信息。比如我们大部分人的简历当中都没有填上个人的家庭情况、成员信息等等。但是很多公司要求个人填写的简历当中就会填写这些信息。

这不能说是窃取隐私，因为公司HR对于信息的采纳及管理都是保密的。即使没有被录取，这些公司的模板简历都会被存档，而不是随意地搁置。

所以，相对于自己提供的简历，公司要求填写的简历内容更加丰富翔实，也让HR能更好地掌握求职者的信息。

3、规避风险

为什么会这么说呢？我想很多人都有这样的疑惑。大家记不记得很多时候，公司要求我们填写的简历信息。

最后一栏一般会有这样的一句话：本人承诺以上内容均属实，若不属实，承担相应的法律风险。

即使没有这句话，肯定会有类似的话语，并且落款得需要签上自己的名字。

这样的操作就是让求职者务必得真实填写简历信息。我们都知道现在这个社会也存在一些学历造假、夸大个人简历的现象。

当然你个人的简历相对来说法律的约束意义不强，没有个人签名等等，而公司要求填写的简历，有你自身的承诺签字，甚至还会有指纹手印的盖章，具有一定的法律约束意义。

如果到时候公司发现你的信息不是真实的时候，公司就会以此作为法律依据。

4、通过写简历观察求职者状态

大部分时候我们认真写一份公司简历得需要20分钟的时间，其实这相当于就是一次闭卷考试。

你对你自己是否足够了解，对个人的信息是否足够掌握，就看你在这20分钟内如何完美地呈现自己。有些HR不仅会看求职者简历的内容，并且还观察求职者在写简历时的状态：认真度与完成度。

之前我在帮忙审核简历的时候，有些求职者对于公司要求填写的部分信息直接忽略不填，或者字迹潦草、或者过于简单等等，这些都会引起HR的反感，认为你不重视这次面试：连一个简历都写不好，以后怎么开展工作？

所以要求求职者写公司的模板简历，其实从另一方面来说，也在考察求职者的状态。

5、便于公司存档

之前如鱼提到了这部分公司要求填写的简历，都会被HR进行存档。一方面是涉及了求职者隐私，另一方面也是为了以后更好地进行筛选与查看。

毕竟全是一样的格式模板，便于统一管理。并且有些公司还会统一盖上公司公章，体现出其重视程度。

总结

通过以上我讲解，我相信很多小伙伴都明白了为什么自己带了简历，公司却还要求再写一份简历了。

但是如鱼温馨提示：虽然公司要求重新写简历，我们自己也需要带上自己制作的简历，以防万一。

毕竟这是求职，我们都应该以做好充足的准备。

加油，每一位求职者！

闫如鱼

很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：

一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具

留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。

以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！

虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件

只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！

也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。

因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！

三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节

简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。

四、这是一个考察面试者职业素养的小过程

能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。

有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。

例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍.......

很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！

无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！

有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写......

其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！

五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！

其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！

重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！

多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。

这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。

如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。

当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。

涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。

以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这个是很正常的事情，因为每个公司有每个公司自己的规定与制度，包括面试也一样。之所以让你再填一份简历，有以下几个原因：

一、公司制度规定

一些大公司，制度尤为规范，对于求职人员的面试资料是要进行归档管理，哪怕这次没有录用，也可以作为后备人员，为下次的招聘提供储备资料，所以统一的面试表格有利于归档整理。

而且统一的面试表格，有利于面试官在面试时候第一时间看到并准确收集到他所想掌握的信息，节约面试时间。

二、考察面试人员的字迹

现在很多人带的简历都是用电脑打印的，所以看不出面试者的字迹情况。要求当面填写简历，通过这种方法可以考察面试人的字迹，有些公司对员工的字迹是有要求的。

三、完善企业所需求的面试信息

面试人员带来的资质简历可谓五花八门，但不一定每一份简历上都有企业要掌握的信息，让面试人员重新填写一份，有利于企业规整面试人员信信息，第一时间掌握自己所想了解的情况。

我曾经去一家公司面试，企业的招聘表内是要让面试人员填写属相、星座、血型，因为这个公司的老板比较迷信，招聘的员工在这三个方面不能与他相冲突。

所以去面试的时候需要填写企业自己的简历表格是很正常的一件事情。

奈奈姐姐

很高兴回答这样的问题:

自己带简历了，公司HR要求你再填写一份的那不叫简历！叫应聘者申请表(登记表)，下面请先看两个的定义:

个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

应聘者申请表

应聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

一般来说，应聘申请表有以下特点:

(1)节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

(2)可以准确了解应聘者的相关信息。当然，有些企业可能仅仅需要应聘者递交简历而不用填写事先印好的招聘表。但相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一"类的信息。

(3)提供后续选择的参考。应聘申请表可以有助于在面试前设计具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。

为什么公司要用应聘申请表？

1.应聘申请表是由单位设计的，对初选应聘者的能力，资质，态度，与单位所需要的匹配特性有至关重要的作用。

2.可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想的人选，所以应聘申请表的设计十分关键。

3.具有法律效应，有利于规避法律风险。

4.应聘申请表的格式不一，有利于人力资源工作数据化统计分析与管理。

应聘申请表与个人简历的区别分析

总结来说，应聘申请表与个人简历的区别有:

1.主体不同

应聘申请表的设计主体为单位，个人简历为:个人。

2.法律效应

应聘申请表往往在最后会有一行字:本人必须保证以上填写内容的真实性，否则将承担相关的法律责任。承担的法律责任主要在于个人。而个人简历的风险除非简历作假对个人有一定的法律责任，否则风险责任主要在于公司。

3.格式不同

应聘申请表的格式设计具有科学化，标准化，法律化。应聘申请表在设计的时候一般更详细会有紧急联系人和家庭信息。而个人简历的风格多元化，由求职者本人的喜欢和风格所设计。

4.主体目的不同

应聘申请表的目的是为公司挑选更合适的人选。个人简历的目的是能求的更期望的工作。

求职者如何填写应聘申请表

1.认真填写。

填写时要注意填写真实有效的信息，否则后续出现虚假夸大信息将承担一定的法律责任。但应聘申请表中出现"银行卡号，身份证号"等信息可暂时先不填写。按法律来说，你还未正式成为该公司员工，不填写身份证号有利于对自身信息的保护。

2.尽量语言使用得当，字迹清晰。

在填写申请表时一般会收走你的简历。认真填写可让公司从笔迹看出来你的态度，当然有些人是从笔迹可以看出来你的个人性格。也是为了让HR了解你的填写与简历内容是否一致或有可疑之处。

好的，我的回答就是这些，请各位批评指正。

HR新生说

题主你好，很高兴回答你的问题！

亲身经历，现身说法，告诉你为什么要“再填一份”简历。

近两年从事生产管理培训工作，与我们的HR招聘组的业务来往比较频繁，因此也熟悉了他们的一些“套路”，而“填写简历”就是其中之一。

通常情况下，你去面试，HR都会让你填写一份自己公司的简历表。他的目的有以下几点:

1.规范的问题，方便录入。每个公司都有自己的一套文件体系，当你使用他们的简历表填写时，就相当于帮HR做一份标准的公司问卷调查一样，所有需要的信息都很规范，这样方便于后续相关信息的电脑录入。

2.同一种制式，方便筛选。同样的道理，岗位很少，求职者很多的时候就需要进行对比，当我们的信息都在同一种“制式”下完成时，很容易的就能对比优劣差异，方便初期的简历筛选。

3.统一格式，方便存档。通常来讲，HR会为自己的公司储备“人才库”，而人才库的信息简历恰好需要这种规范的简历，通过统一规范归档，在需要的时候便于提取使用。

总之，HR要求重新填写简历属于他们工作职责的一部分，只要配合完成就行。特别要注意的是，填写的信息和你原来简历信息要一致。

仅是路人

战士观点：简历是公司了解应聘者的一个比较重要的工具。HR让填写简历无需纠结，或者是出于公司了解的需要、或者是为了后期统计信息方便...作为应聘者我们只需要按照步骤一步步的去走就好了。如果不认同该单位的做法或者说文化，可以选择放弃应聘，寻找更适合自己的。

HR为什么会让大家重新填写简历呢？

1、更好的了解应聘者

一方面应聘者自己带的简历并不一定完全包含公司所要了解的全部内容。而公司自己设置的简历肯定是包含了面试官们想要获取的信息的。所以在人多的情况下，这是最快最好的了解应聘者的一种手段。另一方面，多数人的简历都是经过深度加工的，多多少少的会有一些不真实的信息，模板简历会从某种程度上避免这种情况。

2、提高公司工作效率

通过公司自己的模板简历，可以快速的筛选出来公司想要的人员。另一方面，许多公司对应聘者都会进行统计分析。统一的简历模板会使统计信息变得轻松。还有，当应聘者应聘成功入职后这些信息可以直接进入管理系统，不必进行重复的输入，提高了公司的工作效率。

作为求职者应该怎么看待？

大部分人会提前准备简历，并希望面试官按照自己的简历内容去进行提问，这样能取得事半功倍的效果。但是为了避免现场重新填写简历的情况，可以从以下几点着手准备：

1、针对面试岗位的需求模拟面试问题，越全面越好

2、自己的简历保证真实性，避免答非所问的情况

3、以不变应万变，出现什么情况都要放松心态。面试中还可能出现压力面试。（我遇到过以此，一进门，面试官就告诉你被淘汰了...其实测试的是你的应变能力）

面试中，你还遇到过什么奇葩的要求吗或者奇葩的面试题目吗，一起讨论吧！

职场战士

题主自己也说了，面试的人不少。那么对于公司的人事部门或者面试官来说，这就是一项比较艰巨的工作，因此他们也会想办法提高选拔的效率。

怎么做呢？

标准化！

1. 降低简历风格不同造成的影响。

大多数人都会带简历，但版式风格却大有不同。有的人喜欢用花里胡哨的简历模板，有些人用了中规中矩的表格。

面试官也是正常人，也会被包装过的简历吸引，但花里胡哨的简历未必说明应聘者是个人才。相反，可能正是因为缺少实质性的技能和经验，也没有过硬的学历背景，但却在简历制作上下了不少功夫。

面试官其实并不希望发生这样的事，所以安排应聘者统一填写表格，消除简历风格方面的差异，这是最简单有效的方法。

2. 便于快速提取有效信息。

面试官需要获取哪些信息？

应聘者的期待薪资，相关专业资历和项目经验，上一家公司管理层的联系方式（方便做背景调查）等，但这些信息求职者的简历上未必有。并且就算有，出现的位置也有很大差别，这无疑增加了面试官的工作量。

所以，统一的表格填写，自然是能方便他们的工作。

3. 确保真实，方便存档。<strong>

个人携带的简历多是打印的，也就是可以做多份一模一样的，在法律层面上不一定有保证是本人提供的效力。但是你现场填写的简历有笔迹，还会有相应的“确保资料真实”的条款需要签名。一旦应聘者在时候被查出来简历造假，就更方便企业追责。

除此之外，制式统一的简历更方便存档和调取，也就变成了你在该公司的一份档案备份。

關鍵字: 填写 简历 职场