比起社保福利，仍有一部分的勞動者會更傾向於眼前的福利，究其原因，一些農村戶口的勞動者為能享有家鄉本地的農村社會保障制度，認為所在單位繳納的高費用社保終究弊大於利，以至於選擇了放棄社保繳納。
又有一部分求職於類似服務員等底層職業的勞動者，由於多數文化程度較低，在求職的過程之一度處於相對弱勢的群體，為保障能獲得更多的生活費用，在求職中，常常會主動提出要求放棄社保的繳納，從而將繳納社保的費用替換為其他等值的福利。
但話說回來，身為員工，並不享有“自願放棄社保”的權利，也就是說，員工自願放棄社保繳納的口頭承諾或以書面形式所呈現的，均一律不具有法律效應，且該行為一旦被相關部門發現，企業將會面臨不小的懲罰。
某餐飲公司長期以來一直持續招收服務人員，由於服務員這一職業具有較強的流動性，在社保繳納這一操作上相比那些較為穩定的職業會更加具有難度，同時身為餐飲店的服務人員，由於更多來自於外地，相比合規的為其繳納社保，他們更傾向於一些實際的福利。這一現象成為了該餐飲公司更加輕易放棄為員工繳納社保的理由。
2018年某月，該餐飲公司被有關部門查處，被披露存在未及時合規繳納社會保險以及住房公積金的情況，這一現象的披露，直接導致該餐飲公司需面臨鉅額的補繳、罰款以及滯納金的經濟損失。
為此，合規繳納社會保險已成為企業更好避免社保風險的唯一途徑。
除此之外，更有以下幾種情況，做為企業還需特別注意：
1、現如今的社保費徵收早已不再像從前，以前，社保經辦機構即使查到你有少繳、應繳未繳行為，也並未能對你造成什麼影響，而現在，稅務機關已是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，金稅三期工程可實現全國徵管數據應用的大集中，極大程度的提高了徵收效率。
若已給你核定了申報基數以及其期限，延期申報或不申報，都將會大大影響你的信用，甚至限制開票。
2、社保基數具有上下限的規定，根據每個地方的不同，相關的規定也會有所變化，若工資低於基數，則按照最低標準進行繳納；若工資高於基數且不高於最高上限，則將按照實際工資進行繳納；若高於最高上限，則需按最高上限進行繳納。
以往那些長期按照最低工資標準進行基數申報的單位，若你個稅申報的基數與稅務局相差過大，相差部分進行補繳的可能性會大大增加。
所以，至於那些未合規為員工繳納的企業，不為試用期員工繳納社會保險的行為，還是趁早自查較為穩妥，否則一旦被披露，企業將要面臨的懲罰會叫你措手不及，更甚於，還會被拉進社保黑名單，使其得不償失。
閱讀更多 職場管家立澤祥 的文章
