华为近年来可谓是名声大噪，5G和鸿蒙是科技进步的见证，而一个企业进步的同时，企业的员工也受到大众的关注。近期，华为一名HR（人力资源）的员工，在某论坛上发布了一篇5000字左右的长文。内容主要是控诉公司HR团队，在公司不作为、乱作为等形象，因为文章的信息量特别大，所以此篇文章也引起了网络上的热议。
文章的具体内容大致如下：
华为整个2012实验室HR体系问题非常严重，研发的月平均加班为57个小时，严重的加班还达到了160小时。HR们只关心清退和招人，完全不考虑研发兄弟姐妹的死活，连员工的反馈班车和食堂都想要清退。文章还提到了，在整个2012实验室的HR，除了胡玲之外其他人都想解决提出问题的人，而不是切实问题的解决。
这篇文章目前已经成为了华为内网上，点击率最高的一篇帖子，在华为内部的论坛上，还出现了另一种呼吁，希望把扩散事件的内鬼揪出，并且悬赏1000元的奖励。更是有网友评论表示，华为出现了内部问题，不知道自检、也不知道补救，而是赶紧处理提出问题的人，真是让人无语了。
这件事情被曝光之后，华为专门成立了监督体系独立调查组，当前工作组已经开始了相关工作的调查。事件当事人胡玲也表示，已经做好了最坏的打算，也抱着被开除的最好结果。对于华为内部此次事件的曝出，华为创始人任正非已经严厉批评了人力资源部门。当一个企业处于旺盛阶段的时候，内部就往往会出现问题，如今内外的形势已经逐渐明了，后院先起火也正是任正非担心的问题。
闹得沸沸扬扬的胡玲事件，在网上的热度依然排列在前，但是和前几日的热度相比还是稍微逊色了一些。就在胡玲发帖的当日，所在2012实验室人力资源部就回复，表示对这件事情会高度重视，已经申请公司成立独立的调查小组，并且这支调查小组已经正式投入了调查中，事情的真相究竟如何，相信不久之后也会有答案出炉。
有一些细心的网友透露，胡玲的工号搜索之后还在，表示短时间之内胡玲不会走，否则这件事情的真相恐怕会更难以扯清楚了。当然也有一部分网友认为，如果公司迅速开除胡玲，给外界带来的评论将会更差，短期内保护起来对公司也有好处，而且得到公司的冷漠后，胡玲自己也会受不了主动提出离职了。
其实，胡玲在发这篇长帖之前，已经做好了离职准备，入职还不到两年时间的她，如果不是做好了不干的准备，后续又如何面对那些工作多年的“老油条”呢？
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