远见健康养老
我觉得你是心态上的问题。活在别人的嘴里或者眼里干嘛？又不是为了取悦谁。每个人的追求梦想都不一样，喜欢安逸的，喜欢冒险的，无论怎么做，只要是自己做的，错了也是对的。
懂谈吐的男人
我不知道你怎么会有这种想法，现在很多单位五十岁的人不在少数，大部分都是单位的骨干和中坚力量，怎么会有尴尬之说呢？
我国是一个制造大国，也是 一个进入老年社会的国家，五十岁以上的人口占总人 口的比例非常大。而五十岁的人，现在正处于中壮年阶段。在这个年龄阶段，既有从事领导岗位的，也有从事技术岗位的，也有从事最底层的操作岗位的，总体上来说50多岁的人，是各个行业的骨干力量，无论是知识还是能力，经验还是人生阅历都非常丰富，应该属于人生的巅峰时期。
当然对于一些互联网类的公司、高科技类的公司、投资类的公司，年轻人占绝对的主力，五十多岁的人在这种单位工作，如果还属于一般员工，感觉是有点尴尬，但是五十多岁了，还能在这种公司工作，不是技术拔尖，就是能力超群，他们的优势是不言而喻的。
对于大部分的传统制造行业，50岁以上的人比例也是很高的，他们大部分都是属于师傅级别，工匠精神在他们身上得到充分的体现，通过他们的言传身教，一大批具有工匠精神的技师人才脱颖而出，50多岁的人应该感到自豪和骄傲。
总之，50多岁的人，即使是最底层的人员，也是我国劳动大军中不可多得的人才，他们靠自己脑力或是体力挣钱养家，养育儿女，他们50多岁了还在努力工作，还在人生的道路奋发图强，凭什么说靠自己的双手挣钱会尴尬？
帮兄爱唱歌
上班的目的就是获得自己所提供的劳动价值的回报，50岁还在上班说明自己还是有价值的！而如果到了50多岁无班可上，那就不是尴尬的问题了！说明自己已经失去了价值输出的能力！
很多年龄偏大的朋友，在职场中职位不高，甚至一直处于基层工作岗位，或许感觉尴尬，但真正的缘由在于下面几个方面：
一、那些年轻人的小视、看不起或者不屑，造成的年龄偏大朋友的尴尬！
其实，最应该被瞧不起的是那些“瞧不起年龄偏大同事”的年轻人！身在职场，首先坚持的一个原则是人格平等。在此基础上我们承认职位、岗位、能力大小之间的差异。同时站在“人”的角度，要懂得尊重年长者。这是一个人的基本素质。
导致年龄偏大的职场人尴尬的，往往是年轻人日常与年长者互动过程中的表现、行为所造成的。那些无形的东西，会让年龄偏大且从事基层岗位的人有种莫名的压力。
当然，老鬼不否认年龄偏大的朋友存在自我暗示、自卑等等原因。但外界因素确实非常重要。
老鬼想告诉年轻的职场朋友们：人可以自信、人可以有自己的梦想、规划。但请客观的接纳一个现实：多数人都是芸芸众生而已。能够到了五十来岁有所成的人毕竟是少数！多数人都是在过普通的生活而已！
或许二三十年之后，自己也是那个样子！又或许你的朋友、同学中，有很大比例也是那个样子！
因此，请不要瞧不起、看不上那些能力一般、没有什么职位的年长同事。
老鬼说的更为严肃一点：如果您瞧不上年龄偏大的同事，请您自己评价一下自己：您现在每天的行为，支撑自己未来一定比这位同事发展的更好吗？你每天都在干什么？哪些事情、行为是支撑你未来一定更好的？——很多人，其实根本没有！
二、年长的职场朋友，我们自身也应该卸下思想的包袱
1、要清楚现在五十多岁的职场人，他们青春年华时代与现在是不同的！
五十多岁的职场人请倒推三十年，那就是八九十年代！那是现在五十多岁的职场人最黄金的年华。客观而言，那个年代特殊的历史背景决定了，很多人的机遇、机会、环境等等，和现在是不同的。那个时期的企业情况与现在是完全不同的。很多职场人在这样的历史时期，除了自己创业当老板，对于普通的职场人而言，真的是很尴尬。
2、倒推四十年！那是七十年代啊！那个年代社会所处的历史阶段，让很多人没有积累起必要的素质、实力。
时代背景，对于现在的年轻职场人而言有些陌生。而七十年代，中国在经历什么，对于八零后、九零后甚至零零后是没有感觉的。
在七十年代，大的社会背景决定了，但是的年轻人缺少一个良好的教育环境、学习环境哦！他们中的很多人，是没有机会的！上大学？呵呵了！
这导致了很多五十多岁的职场人，他们的工作能力、素质等等各个方面确实稍差。历史发展的环境决定了，很多人是不得已。
不要拿某某人人家也是五十多岁，身价多高....这类的人毕竟是少数啊。
3、作为时代的见证者，作为在五十多岁还能够有价值输出，作为能够为家庭做出贡献的职场人，我们心态要平和
人生就是人生，每个人的人生一定是不同的。无论对自己的过去是否满意，是否有太多遗憾，这都变成了一种经历。我们唯一需要知道的是：我现在还可以进行价值的输出，还可以获得应有的回报。这基本已经足够了。
4、最重要的是：职场不是来交朋友的！职场是一个挣钱、拿去收入的地方！就这么简单！
身在职场，当然可以和同事、领导拥有非常好的私人关系，可以发展出几个朋友。但是，职场工作的本质是获取收入。这一点才是工作的根本！
他人的看法、评价、对我们的态度，都是工作之外的东西。不值得我们受到影响。
年龄大、年龄小，都不是什么问题。重点在于：我能够完成我应该完成的工作！别人凭什么要瞧不起年龄偏大的同事？你比人家年龄偏大的挣的多？你比年龄大的更勤奋？更有学习力、动力？
5、老鬼站在年长职场人的角度说一句：我们因为为那些拥有大好年华却不知努力的年轻人感觉遗憾
老鬼曾经和一些年龄偏大的朋友们深聊过，非常感慨现在一些年轻的职场人，根本没有自负的、瞧不起他人的资本！却看不起、瞧不上那些年龄偏大的同事。其实这挺可怜的一种现象。
大家都年轻过，都知道：没有实际行动支撑的“自信”什么都不是！
如果老鬼已经五十多岁了，一事无成了，老鬼可能会感慨：反正我这个老鬼五十多岁了，知道自己以后没什么出息了，也知道自己为什么到了五十多岁没出息的原因！但我从很多年轻人的表现看到了，很多人其实到了我这个年龄，也会是我这个状态！
书没看基本、本事没长多少、没有花时间去积累人脉、不知道搞好周围的人际关系、时间浪费在无用的抱怨上、大好的光阴用在了没用的闲聊娱乐上——这是三十年前的我，也是今天的你......
所以，无论年长者还是年轻的职场人，都需要反思.....
四、五十多岁还在上班的朋友，做好自己该做的几点就好
我们还在发挥自己的能力、输出自己的价值，这就足够了，同时注意几点以供参考：
1、绝对不倚老卖老，不去做“老油条”。
珍惜我们能够拥有工作机会，不去为了撑面子去说什么自己不在乎之类的话。该干的我们就去干好了。
2、不必将年轻人或者领导对我们的看法当回事儿，我干的是工作、挣的是工资！
我们早就过了“不惑”的年龄，根本不必再将他人的眼光、表现当回事儿！
3、尽自己所能帮助年轻的职场人
只要有他人向自己请教、询问，没必要藏着掖着，没必要摆谱，尽我所能去指点、帮助年轻的职场人。这也算是一种无形的铺路吧！
虽然在提供帮助、指导的过程中，会有白眼狼、会有白费力气不讨好的可能性，但是没必要因为这些而保守。只要其中有一两个懂得感恩、懂得尊师重教的年轻人就足够了！这是未来可能的路！这并非是私心，而是社会人该做的事情。
因为很多上进的年轻人，或许某一个时期能够帮到自己或者自己的下一代的。尽我们所能去铺路为好。
以上供参考吧。也算是过了不惑之年的老鬼的一次感慨、一些心里话。这并非严谨的一篇职场论文，而是一种探讨.....
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老鬼归来
作为一名年过50的人，我来回答你这个问题。我想你之所以提出这样的问题，应该是源于三种情况：
1、这个人以前是领导，现在已经退居二线了，不是领导了。以前当惯了领导，现在可能要被别人支配了。所以，作为自身未免会感到尴尬一些。有句话说的好：铁打的衙门、流水的官。作为一个人一定要学会端正自己的身份，我这样想：给我一个重要的岗位，我一定会成为顶梁柱；给我一个平凡的岗位，我会做到与众不同。既然从领导岗位退下来了，做好份内工作就好了。人的尊严是自己作出来的，不是别人管出来的。
2、这个人就是普通职员。也许单位换了年轻的领导，你觉得本人会感觉尴尬一些。其实也大可不必，现在我觉得职场最主要的不是能力的问题，而是努力的问题。也可以说，最主要是责任心的问题。我想做为一个人，应该珍惜自己的岗位，要知道还有很多人没有工作呢，他们中可能很多人能力比我们强。工作是干出来的，不是别人管出来的。从这个意义上说，作为一名员工，首先应该做好本职工作，对得起职位、对得起自己的工资。没有哪一个领导，会为难优秀的员工，除了这个领导心态有问题。
3、你可能认为人过50天过午，这个人干啥都不行了，如果你这么认为就错了。就我来说，年龄已经53岁了，论体力：我可以泰山爬上爬下，我不知道年轻人有多少能做到！论智力和能力我想也不会输给年轻人，至少在头条里我的回答曾经多次被推荐到头条首页！可能很多所谓的“老年人”像我一样，虽然我没有太高的学历，但是我可以有超常的学习力！
观海听涛146996733
那天上电梯，看到楼上一位姐姐，容光焕发，特别精神。我问她“下班了？”她开心地说“上什么班？我退休了！”我真是吃了一惊。
她应该是工人，所以，50岁，就可以退休了。真让人羡慕！
回头盘算下自己，规定55退休，还很漫长呢！所以，你问题里， 50多岁，我们单位的人，都应该还在上班。
有什么尴尬的？法律不允许退休，只好不退休呗！反正，硬是要退休，也不太可能的。
记得刚上班时，有个老同事，已经50多了，真就是步履蹒跚，老气横秋，整天瘸着腿，走来走去的，看着真是太老了。但是没办法，没到法律退休时间，只好跟年轻人一样，有着自己的工作，干着自己的活。
我记得，她眼睛花了，看不清电脑，有很多电脑的活，都是大家帮着她干的。她经常对我们表示感激。
有时候，我们想:是不是快退休时，精力不济了，还得挣扎着学习一些特别精端的技术呢！到时候学不会，可有点不好意思呀！
至于男的，都得干到60呢，也得干呀，一天不退休，就得忙活着上班。
有什么尴尬不尴尬！
这不退休不能怪我，我也想退休！
Longsuixinyuan
五十岁还在单位上班,应该感到庆幸,我父亲4O岁时在九十年代的国企下岗潮中下岗,长期在国企工作,思想固化,又没什么技能,四处打零工,下岗后的第一份工作是经人介绍去乡下交通检查站当临时工,每个月领个几佰元过活,检查站临时工当了三年,遇到交通系统裁退编外人员又下岗了,又去我亲属家一家石材厂帮运大理石材,那石材真的很重,我一个年轻人看了都害怕,父亲没技能,为了生活,只能干这个!这活很累,工资很低,一个月只有几佰元,仅够我父亲一人生活,我上学的所有费用和家里的开支,主要都是依靠在事业单位工作的母亲保障的。
父亲在亲属的石材厂工作到了五十五岁时,過到厂倒闭,又一次下岗了,还好那时我出来工作,兼职承包一国内著名品牌的区域配送业务,我带我父亲一起做,后将配送业务转给我父亲,父亲自己也做个小老板,因一直有给自己交社医保,干到60岁,父亲终于可以休息,领一个月三千左右的退伍金,安度晚年了!
父亲的一生,就是下岗工人飘泊的浓缩,过的很苦,仅能温饱!五十岁还有单位工作,是幸福的。
河洛小职员
应该说我吧。
我五十岁还在上班，我身处的位置很尴尬，科员27年享受副科待遇。我有自己的不为人知的心酸，每个人生活都不容易，理解别人比鄙视别人强。
没法的，我不退有各种难言之隐，不到退休年龄退了待遇低，孩子读研还未工作，家庭需要经济支撑。
我这样不上不下位置，自己的确感到尴尬，好象成了一种包袱，年轻人嫌我累赘。我自己从不认为比单位其它人差劲，早就自学掌握电脑技术，报表文章都能混得起走，没有其它网友回答的拖后腿事。
你没有别人的经历，你永远不知别人的心境。
任何人都会老，何必这样说这群50岁的大叔大妈。
一朵浪花17
5O多岁还在上班，确定有点尴尬和无奈。
对于长期在一线工作的工人来说，能在55岁退休，是大部分人的盼望。我所在的研究所，一线工人主要从事零部件的精密加工，(大部分数控机床)一部分是设备装配调试。工作比较劳累，且经常双休日加班。由于是事业单位，工资待遇还是不错，一般工人能拿到4O0O ~50OO左右的工资。如果算上加班能到6000元左右。工作压力大，因为工时考核，大家都想多干多拿点。
一线车间的工人现大部分是合同制工人。他们都是从全国各技校毕业的，年轻有活力，知识水平也较高。相比之下，50多岁的在编制的工人从体力上真比不了年轻人。老工人的优势是技术好，经验多，但谁也不想吃老本到退休呀。现在5O多岁的老职工，上有老下有小，再加上身体原因和生活上的担子重，很多人己力不从心了。
现在单位一线工作的老职工，领导也不太待见，年轻人表面上尊敬你，心里嫌弃你。人上50岁以后，眼也花了，体力也下降了。活干的少了，收入也低了。这个年龄段，有两种选择:退休，继续发挥余热。真的选择，选那一种都是尴尬和无奈。
我现在也处在这个尴尬的年龄段，仔细想想还是退了好。让出位置给年轻人。人的一生很短暂，能退休最好，余下的时光可旅游，休养，把以前的爱好拾起来。想想都很美好。
米奇as859
50多岁还在单位上班是很正常的事情。我今年53岁，我们单位是个县级市下属的乡镇派出所，管辖面积约100平方公里、辖区31个行政村，所里值班人员中我还不是最大的，比我年长的有三个，一个57、一个58、一个59，他们三位身体都很好，我们四个50多岁的与年轻人一样出警、上岗、护路、调解纠纷，没觉的有什么区别，更没有你形容的那种感觉，一切都在情理之中。
博瑞恒通
50多岁在单位上班多的是了。在我们单位就有好几个50多岁的同事，他们和年轻人干一样的工作，于年轻人说说笑笑，空闲时间还会向年轻人学习一些理财知识，电脑知识。
记得有一次单位年底搞活动，需要准备一个节目，我们单位有一个57岁，一个54岁的的大姐也和年轻人一样被选中去学跳舞，更可笑的是教跳舞的老师还是一个更年轻的才大学毕业不久的美女，她们俩和年轻人一起学跳舞，即没有觉得尴尬，更没有觉得叫小美女老师不好意思，她们完全没有把自己当成50多岁的人，她们俩反而比年轻人更认真地学，表情也很到位，虽然身体有些僵硬，但丝毫不影响她们乐观的心态。说真的年轻人还羡慕她们呢！
不管什么年龄，摆正自己的心态，50多岁还不算老，只要积极乐观地面对一切，到那里都是阳光。谁都年轻过，谁都有老的时候，50多岁还能和年轻人一样胜任工作，更应该为自己自豪，而不是尴尬。
