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十年前，相亲界流传着一份排名——相亲市场最受欢迎的职业排名，其中排名前几位的分别是教师、公务员、国企职工、医生。原因就是上述职业工作稳定，收入可观，而且具有较高的社会地位。十年过去了，很多女生在选择职业的时候也把解决个人问题当做了一个重要的参考条件，于是公务员成为了很多女生择业时的不二之选。然而，一些头顶公务员光环的县城女性在相亲婚恋的过程中却屡屡受挫，这到底是怎么回事。

小美是中部某省的一名公务员，她生活和工作都在一个面积不超过50平方公里的县城里。从小在这里长大的小美毕业之后因为听取了母亲“女孩子不要离家太远”的建议，回到了这个生她养她的地方。进入当地县政府工作后，因为能力较为突出，小美被提拔为领导秘书。高学历、公务员、能力强、有编制、颜值高的小美一度成为亲朋好友夸赞的对象，然而数年之后，优秀的小美再也骄傲不起来了，因为单身的她已经步入了32岁，成为了一名名副其实的剩女。

女儿如此优秀，为何相亲多次结果都无疾而终呢？小美的父母百思不得其解。原来，因为自身条件较为优越，小美相亲标准也被提的很高：公务员、本科学历、正科级以上领导干部、20万代步车、县城有房……然而放眼望去，符合条件的男性要么早就已经成家，要么曾经离异过。很多当地出身的优秀男性根本不愿意回到一个没有什么太大发展的小县城工作和生活，他们往往选择在毕业之后涌入一线发达城市，而真正回到这里的，通常被认为都是没有什么本事的人。

意识到自己标准过高的小美主动放低了门槛，然而即使如此，她的相亲之旅仍然坎坷重重。一次相亲时，男方尽管条件十分普通，但直言不讳说，自己虽然是一个县城教师，但在县城的相亲市场十分抢手，本校的女同事惦记着他不说，乡镇的一个女干部老是约他出去，不仅如此，亲戚还给介绍了一个县医院的护士，她们虽然没有小美条件好，但是她们都比小美年轻。听到这里的小美突然意识到，公务员、有编制、县城工作的自己竟然沦落到让别人挑挑拣拣的地步了！

其实，小美的情况并非是少数，县域体制内“剩女问题”的背后，有着深层次原因。随着经济快速发展，很多发达地区吸收了大量的欠发达地区的人口，导致这部分地区的人才快速流失。这种人才流失的背后又引发了男女性别失衡问题。一方面，很多体制内的优秀女性渴望寻找一位“门当户对”甚至“比自己优秀”的配偶，另一方面符合这样条件的男青年凤毛麟角。很多在县域和偏远地区体制内工作的女性沦为剩女，优秀的男性却持续外流，这样的恶性循环亟需被打破，落后地区的发展，先要从解决体制内“剩女”问题开始。