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樓主您好，單位給交養老社保，為什麼最低檔合適呢？這個繳費養老保險和醫療保險的過程中，並不是所謂的最低檔合適。而是因為企業單位按照最低標準來給我們繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，對於企業單位的用工成本相對應的是有所降低的，所以說單位在繳納社保的過程中，往往是按照最低標準來進行交費的。
那麼？對於我們個人而言，這樣的一個最低繳費檔次來進行交費的話，對於我們是沒有任何利益可言的，為什麼呢？因為平均繳費指數這樣的條件是直接決定我們今後養老金待遇的高低，所以說我們降低自己的繳費指數，那麼很明顯將來所能夠享受到養老金的待遇，也是一個比較偏低的狀態，所以說對我們個人來說利益是受到損失的。
那麼我們作為員工的企業在職職工，就應該嚴格的按照本人的實際收入標準，來進行繳納社保待遇，這樣的話就是符合社保稅改的要求和規定，因為從2019年開始社保由稅務部門開始徵收，它最主要的整改目的就是要求企業單位按照自己的員工總數和員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說就要提高這個繳費指數，不能夠按照最低的標準來進行繳納。
懂社保
樓主您好，單位給交養老保險，為什麼按照最低檔的合適呢？這個問題並不能這樣說，因為最低檔不見得是合適的，如果說你的工資收入標準是高於這個最低繳費標準的話，那麼如果按照最低檔次，來給你繳納社保待遇很明顯它是不符合社保稅改要求的。
因為從2019年開始，我們的社保將由稅務部門開始徵收，那麼這樣一來的話也就意味著，今後社保部門將不再徵收社保，而是交給稅務部門徵收，那麼稅務部門它徵收的主要目的就是要按照全員全額的標準來進行繳納社保待遇，那麼也就意味著作為企業單位來講，如果說沒有嚴格的按照員工本人的實際工資收入標準來繳納社保待遇的話，那麼就不符合社保稅改的要求。
所以說這樣一來，對於我們個人來說很明顯就是不切合實際的，那麼如果說你的工資待遇已經是低於60%的最低繳費標準，這種情況下按照最低標準交費是可以的，但是如果說高於這個最低繳費標準，還是按照這個最低的標準來交費的話，那麼就是違反社保的稅改要求了。
