职场心语刘
公司根据实际情况，认为有必要安排中层以上干部轮流值夜班，从公司安全、管理的角度来说，这样的安排是可以的；公司干部应该服从公司的安排。但公司要求干部是“义务”值夜班，不给任何的报酬是不合理的。
公司不同于政府机关和事业单位，公司的干部，尤其是私企公司的干部，不是体制内的干部，他们尽管被任命为公司的干部，但也是打工者的身份，靠打工挣钱养家糊口，指望他们象国家工作人员一样无私奉献是不切合实际的。
职场是一个讲利益的地方，遵循的“价值交换”原则。公司要求干部具有无私奉献精神，义务给公司值夜班，无疑会让干部背上沉重的思想包袱、增加思想压力。我原来的公司，就曾实行过一段时间干部轮流值夜班制度。干部不到一星期就被轮到一回。因也是“义务”值夜班，公司没有给值夜班的干部任何报酬。大家都有怨言、很抵触。没坚持多久就终止了。
我的观点是，干部值夜班，尽管不同于加班，给加班费有些牵强；但毕竟公司是占用了干部正常工作时间之外、属于个人支配的休息时间，而且干部还要承担值班的责任；公司不给任何报酬显然是说不过去的。
可行的办法是，公司应该给值夜班的干部适当的值夜班补助，或者给予相应的补休时间。这样，干部心理上能平衡些，也好跟家人有交待，取得家人的支持，不让家人抱怨。
总之，公司要求中层干部值夜班没有过错，如果光是让干部尽“义务”、对公司“无私奉献”的话，就有失公允；如果再对干部“上纲上线”，还要按不服从管理论处，就更显公司的自私与蛮横。公司大度了，中层干部还能“小气”吗？
【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】
职场心语刘
我曾经也经历过多次这样的事情，只不过是过年或者五一、十一值白班，没办法啊，这属于单位内部规定吧，看似不合理，但是也没办法，如果接受不了，就只能离开了。
职场工具哥
管理是管事不是管人，越是高级职员越不回家，大领导天天不回家也开心，收获第一
我的地盘我喇嘛
你和我说合不合理，我们厂里收手机一个人有两个手机都要罚款100块。你说合不合理！
15956945875
我们是全体员工，好像不包括领导，而且无偿值班到八点半！！！！最近刚定的规矩
像素小酱
很多人以为走到了中层，就脱胎换骨，高人一等了
其实呢，没啥区别。有些地方，即使是高层，也就是高级一点的打工仔而已。
chandler605
义务和责任，付出和薪资都是相对应的，这些工作总不能让普通员工去做吧。
个人觉得义务付出一些是对单位认同的做法，只要不过份就别太矫情了，毕竟对同级别员工的要求是一样的。
过去今天和将来
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2da20000e0a3345506469\
林墨狗子
如果是政治需要，给不给夜班补助都合理。如果公司需要，那也合理，但必须考虑夜班补助或白天轮休。
