11月7日上午，2019年長江首城人才交流大會暨人才主題周正式開幕。在開幕式上，宜賓發佈了《宜賓市2019年人才白皮書》。白皮書指出，從產業和行業領域來看，除白酒、能源化工、輕紡建材等傳統優勢產業外，宜賓在軌道交通、汽車、人工智能、數字經濟、先進材料等新興產業研發人才和技能人才的缺口較大。
《宜賓市2019年人才白皮書》涵蓋
宜賓市人才發展環境分析
宜賓市人才發展現狀分析
宜賓市人才發展目標定位
宜賓市人才發展主要方向和重點任務
等四個主要方面。
高層次人才不斷聚集
助推宜賓高質量發展
近年來，宜賓深入貫徹落實習近平總書記關於人才工作系列重要論述精神，深入實施人才強市戰略，為加快建成全省經濟副中心提供了堅實有力的人才支撐，宜賓高層次人才集聚效應持續釋放，出臺黨政人才、科技人才、企業家人才建設意見等系列政策，不斷提升人才工作對外開放度和政策吸引力。目前，宜賓全市已培養集聚專業技術人才19萬人，其中高級職稱專技人才約1.4萬人，佔7.36%；技能勞動者42.9萬人，諾貝爾獎團隊成員、兩院院士、國家和省“萬人計劃”專家、省學術技術帶頭人等省級以上專家150餘人、博碩士3700餘人。
創新研發平臺建設有力推進。宜賓市委市政府著眼全市創新發展、可持續發展，以超常舉措高起點規劃建設36平方公里大學城和科創城。目前，宜賓已與18所高校簽署戰略合作協議，四川輕化工大學宜賓校區、西華大學宜賓校區、電子科技大學研究生院宜賓分院、四川大學宜賓園區建成招生，全市高校在校生人數由2016年的2.5萬人迅速增加到5.7萬人，其中留學生600餘人、居全省第2位；中國人民大學長江經濟帶研究院、同濟汽車研究院等8所產研院入駐運行。創建諾獎得主和院士（專家）工作站12個，省級以上重點實驗室、工程技術研發中心、眾創空間等研發機構和孵化載體82個。
鼓勵人才向基層流動導向鮮明。宜賓圍繞服務鄉村振興、脫貧攻堅和抗震救災，大力開展專家人才智力幫扶活動，累計培訓基層人才15萬餘人次；創新採取“崗編分離、縣招鄉用”模式，引導人才向基層流動，招聘補充基層教育衛生人才7500餘人，基層人才結構持續優化、內生動力明顯增強。
除白酒、能源化工、輕紡建材等傳統優勢產業外，宜賓在軌道交通、汽車、人工智能、數字經濟、先進材料等新興產業研發人才和技能人才的缺口較大。
創新完善“五大體系”
讓宜賓成為優秀人才的嚮往之地
《宜賓市2019年人才白皮書》指出當前和今後一段時期，宜賓人才工作將認真貫徹落實中央、省委決策部署，將加快建成長江上游區域人才高地為戰略目標和定位，創新完善黨管人才工作開放合作體系、品牌鑄造體系、政策支持體系、服務環境體系、組織領導體系等 “五大體系”，以更加開放的渠道引進人才、更加創新的載體凝聚人才、更加優厚的政策激勵人才、更加靈活的機制管理人才、更加完善的舉措服務人才，著力把宜賓打造成為優秀人才嚮往之地、創新動能集聚之城、產教融合示範之市，支撐引領宜賓加快建成全省經濟副中心。
宜賓將通過微信公眾號及相關人才數據平臺，及時發佈宜賓人才政策信息。
新興產業研發人才和技能人才缺口較大
當前，宜賓“產業發展雙輪驅動”戰略正在加快推進，對各類人才的需求愈發迫切。從產業和行業領域來看，除白酒、能源化工、輕紡建材等傳統優勢產業外，軌道交通、汽車、人工智能、數字經濟、先進材料等新興產業研發人才和技能人才的缺口較大；現代金融、健康醫療、教育教學、文化旅遊、城市規劃建設等領域也迫切需要加快引進培育一批高層次專業人才。
從人才層次類別來看，宜賓既需要研發創新能力強、掌握關鍵核心技術、在相關行業領域處於前沿地位的創新領軍人才，需要具有戰略眼光、善於開拓市場、懂得資本運作的高級經營管理人才，也需要一大批敬業專注、技藝精湛的“大國工匠”、技能人才。
從人才引進方式來看，宜賓既大力支持各企事業單位採取全職方式引進各類頂尖人才、領軍人才，也將採取有力舉措，鼓勵支持企事業單位通過聯合攻關、顧問指導、短期兼職等方式，柔性引進各類人才到宜賓開展項目合作、轉化科技成果。
內容來源丨宜賓新聞網
文章作者丨張 潔
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