11月7日上午，2019年长江首城人才交流大会暨人才主题周正式开幕。在开幕式上，宜宾发布了《宜宾市2019年人才白皮书》。白皮书指出，从产业和行业领域来看，除白酒、能源化工、轻纺建材等传统优势产业外，宜宾在轨道交通、汽车、人工智能、数字经济、先进材料等新兴产业研发人才和技能人才的缺口较大。
《宜宾市2019年人才白皮书》涵盖
宜宾市人才发展环境分析
宜宾市人才发展现状分析
宜宾市人才发展目标定位
宜宾市人才发展主要方向和重点任务
等四个主要方面。
高层次人才不断聚集
助推宜宾高质量发展
近年来，宜宾深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神，深入实施人才强市战略，为加快建成全省经济副中心提供了坚实有力的人才支撑，宜宾高层次人才集聚效应持续释放，出台党政人才、科技人才、企业家人才建设意见等系列政策，不断提升人才工作对外开放度和政策吸引力。目前，宜宾全市已培养集聚专业技术人才19万人，其中高级职称专技人才约1.4万人，占7.36%；技能劳动者42.9万人，诺贝尔奖团队成员、两院院士、国家和省“万人计划”专家、省学术技术带头人等省级以上专家150余人、博硕士3700余人。
创新研发平台建设有力推进。宜宾市委市政府着眼全市创新发展、可持续发展，以超常举措高起点规划建设36平方公里大学城和科创城。目前，宜宾已与18所高校签署战略合作协议，四川轻化工大学宜宾校区、西华大学宜宾校区、电子科技大学研究生院宜宾分院、四川大学宜宾园区建成招生，全市高校在校生人数由2016年的2.5万人迅速增加到5.7万人，其中留学生600余人、居全省第2位；中国人民大学长江经济带研究院、同济汽车研究院等8所产研院入驻运行。创建诺奖得主和院士（专家）工作站12个，省级以上重点实验室、工程技术研发中心、众创空间等研发机构和孵化载体82个。
鼓励人才向基层流动导向鲜明。宜宾围绕服务乡村振兴、脱贫攻坚和抗震救灾，大力开展专家人才智力帮扶活动，累计培训基层人才15万余人次；创新采取“岗编分离、县招乡用”模式，引导人才向基层流动，招聘补充基层教育卫生人才7500余人，基层人才结构持续优化、内生动力明显增强。
除白酒、能源化工、轻纺建材等传统优势产业外，宜宾在轨道交通、汽车、人工智能、数字经济、先进材料等新兴产业研发人才和技能人才的缺口较大。
创新完善“五大体系”
让宜宾成为优秀人才的向往之地
《宜宾市2019年人才白皮书》指出当前和今后一段时期，宜宾人才工作将认真贯彻落实中央、省委决策部署，将加快建成长江上游区域人才高地为战略目标和定位，创新完善党管人才工作开放合作体系、品牌铸造体系、政策支持体系、服务环境体系、组织领导体系等 “五大体系”，以更加开放的渠道引进人才、更加创新的载体凝聚人才、更加优厚的政策激励人才、更加灵活的机制管理人才、更加完善的举措服务人才，着力把宜宾打造成为优秀人才向往之地、创新动能集聚之城、产教融合示范之市，支撑引领宜宾加快建成全省经济副中心。
宜宾将通过微信公众号及相关人才数据平台，及时发布宜宾人才政策信息。
新兴产业研发人才和技能人才缺口较大
当前，宜宾“产业发展双轮驱动”战略正在加快推进，对各类人才的需求愈发迫切。从产业和行业领域来看，除白酒、能源化工、轻纺建材等传统优势产业外，轨道交通、汽车、人工智能、数字经济、先进材料等新兴产业研发人才和技能人才的缺口较大；现代金融、健康医疗、教育教学、文化旅游、城市规划建设等领域也迫切需要加快引进培育一批高层次专业人才。
从人才层次类别来看，宜宾既需要研发创新能力强、掌握关键核心技术、在相关行业领域处于前沿地位的创新领军人才，需要具有战略眼光、善于开拓市场、懂得资本运作的高级经营管理人才，也需要一大批敬业专注、技艺精湛的“大国工匠”、技能人才。
从人才引进方式来看，宜宾既大力支持各企事业单位采取全职方式引进各类顶尖人才、领军人才，也将采取有力举措，鼓励支持企事业单位通过联合攻关、顾问指导、短期兼职等方式，柔性引进各类人才到宜宾开展项目合作、转化科技成果。
内容来源丨宜宾新闻网
文章作者丨张 洁
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