收穫人生後半場
你好，我是棕熊姐姐，希望我的回答可以幫助你。
本文觀點：如果你已經到了完全無法忍受，無心工作，經濟狀況允許你一個月內不工作的話，可以立刻提離職；其他情況，真心建議你客觀分析，是否應該離職，有些問題不是挪個窩的事！
先上思維導圖：
一般來說，辭職時間涉及到這幾個維度：
- 入職時間，你是在試用期，還是正式員工？
- 工作狀態，目前對於工作的積極性，是否能夠完成你的分內工作？
- 下份工作，你的下家是否找好？近期內有什麼打算？打算找什麼樣的工作？
- 經濟狀況，如果裸辭，你的經濟條件是否允許？
下面我來幫你具體分析一下。
一，以下三種情況，建議你立刻辭職！
1、試用期內，發現工作內容完全不是面試所說的情況、薪資待遇不符合情況、工作完全無法勝任完成不了，這三種情況，我建議你及時止損，不要再錯下去，耽誤你的職業時間。
2、正式員工，但是發展遇到瓶頸，已經找到一個更好的工作機會。
3、你已經到了完全無法忍受，無心工作，經濟狀況允許你一個月內不工作的話，可以立刻提離職。
二、這五種情況，最好騎驢找馬，邊做邊找
1、試用期內，發現工作內容和公司狀況不是如面試所說的那樣，但是偏差不大。
2、試用期內，出現更好的‘並且是你一直想得到的’機會，但是不確定是否可以獲得。
3、試用期內，業績指標完成不了，並且以你目前的能力，暫時無法達到，具體是跳一跳可以夠得著的目標，還是無論如何也完成不了的空中樓閣，要對自己的能力有一個判斷。
4、正式員工，公司內部大調整，對你非常不利。
5、正式員工，工作強度過大，有些力不從心，能力足夠，可以有更好的機會。
三、最好靜下心來想一想，是不是非辭職不可？
為什麼一般在職場待過3年以上的人，一聽說你要辭職，第一反應就是勸你，因為其實職場環境大同小異，有些問題不是挪個窩就能就能解決的！
1、覺得公司氛圍不好，上班不開心。
2、感覺公司制度不完善或者不合理，覺得發展前景不好。
3、不喜歡自己的領導，覺得他是瞎指揮，不知道怎麼做事情。
4、感覺工作很難，但是自己確實也沒有花心思。
5、覺得天天要加班，工資又不高，沒有個人的生活。
總之，這種情況，建議你打算離職的時候，問一問自己，如果下一家公司，又遇到這種情況怎麼辦？這是一個換工作可以解決的問題嗎？
最後，我想告訴大家，如果想清楚了要離職，那就快刀斬亂麻，儘快開始尋找好機會，確定新公司，投入正常的工作狀態。如果一直猶豫不決，拖著不改變，慢慢地你的工作勁頭就沒了，這種不求上進無所事事的狀態會讓你的職業生涯荒廢掉的！當然如果你家裡有礦，就當我沒說。
棕熊姐姐
前兩天和準備離職的同事聚餐，她說：如果你準備離職的話，一定要在自己表現狀態好的時候走，留下一個好的回憶，也不要灰溜溜的逃走。公司的領導和同事再想起你的時候，只有誇獎，沒有貶低。
每個人的想法不一樣，以下說說蔣小碗的個人意見。
有事處理，並且時間不定
2017年12月，我離職第一份工作。
離職的原因非常的私人。因為身體的問題，我要回家住院一段時間。
當時工作的公司規模非常的小，在我離職前，公司唯二常駐人員也提出了離職。我成了公司唯一的常駐人員。
我沒有跟領導說真正的離職原因，因為知道小公司就是一個蘿蔔一個坑，請假時間長也請不下來，不如直接離職。
心委屈夠了
同事不是準備離職了嗎？我們一起吃飯，飯桌上問：你決定辭職用了多久？
那天早上上班之後，立馬就決定了。我覺得我離職可能是因為之前培訓師的一句話，如果你的工資沒有1w每月的話，就可以離開了！
真的只是這一句話嗎？
其實也不是，公司不要求背書的話，應該不會離職。
馬雲曾經說員工離職不外乎兩個原因，一是錢少了，一是心委屈了。
心委屈是慢慢累計的，一旦到了崩潰線，不管什麼時候都會立刻提出離職的。
找好下家
現在在招聘的過程中，發現有越來越多的人在職找工作。
從公司的角度來說，不喜歡這種行為，騎驢找馬，身在曹營心在漢。
人員過於不穩定，隨時流失。公司培養一個新的合適的員工，成本是巨大的。
但是從個人角度上，真真是完全理解的。現在生活成本大，一旦沒有了現金流，真的是沒有底氣。
在職找工作，就算不合適還有後退的餘地。
招聘熱季
從事招聘工作的都知道這樣的話“金三銀四、金九銀十。”
很多職場人都會選擇在這段時間辭職，重新找工作。
這段時間，各個公司的人員流動率都比較大，招聘需求也比較大。
但是並不是機會多就能找到好工作的，很多公司都是常年招聘，主要是為了優勝劣汰，招聘更好更合適的員工。只要你有能力，根本不在乎時間。
因為會有很多獵頭主動找上門的。
—END—
蔣小碗職場分享
我分享一下自己辭職的一個過程。
我在入職單位兩年後便有了辭職的打算，但是我剋制了自己的衝動，我告訴自己，必須要做好詳盡的計劃再提出辭職。
第一步 為什麼要辭職
我原本在一個體制內的單位上班，做的基本是文員類的工作，比起工作性質，我更害怕的是自己越來越沒激情的工作態度。
這份工作沒有別人想象中的清閒，我們時常要加班，但是比起忙，我更害怕的是自己漸漸混起日子來。
三個最大的原因，是我辭職的理由：
1.完全沒有晉升空間
2.工作沒有成就感
3.職業技能退化嚴重
我們這一生要花很多時間在工作上，從工作中獲得成就感對我來說非常重要。工作，要麼為理想要麼為錢，如果兩者都沒有，而且不能地消耗我的精力跟激情，也是到了我應該放棄的時候了。
第二步 想好辭職之後要幹嘛
我是在職期間就在積極面試找下家，當時有兩間公司給我發了offer，年薪比我現在的單位高了二分之一。但是我不知道怎麼了，覺得自己整個狀態很差，精神非常疲憊。我覺得自己無法立馬勝任新的工作。再三考慮之下，我還是推掉了offer， 繼續待在現在的崗位上做進一步的準備。
當我清晰意識到，我非常想在工作6年這個階段，給自己放個假，也就是裸辭休息幾個月。
當我定下這個目標後，我就開始了存錢計劃。
第三步 辭職後的生活經費
由於想要裸辭，我在7-8個月的時間裡，把生活成本降到最低，每個月省下來的工資都劃入了我的“人生暑假”（也就是裸辭）計劃賬戶裡。
我詳盡地計算了裸辭後我每個月最基本的生活開銷，每天都有立馬拍桌子走人的衝動，這時就想想我的“人生暑假”計劃，就這樣不知不覺忍了8個月。
這8個月我儘量不買非必需品，安排好每一筆支出，決不能圖一時之快大手大腳花錢。
終於，“人生暑假”賬戶裡的經費，加上從公積金賬戶裡提取出來的那部分錢，我大概可以好好休息半年左右。
第四步 無論裸辭還是換下家都要做好職業規劃
我在存錢的時候，就一邊想著，裸辭之後再回到職場，我希望從事怎樣的工作，我的職業計劃是什麼。
即便不是裸辭，也一定要想好這個問題再換公司，否則，我們也只是從一個坑跳到另一個坑而已，除了折騰毫無意義。
裸辭之前，我做了很多性格測試（僅做參考，結合自身實際情況考慮），也深度分析了自己的優劣勢，更想清楚了自己想要怎樣的生活。
所以，當時的我，拒絕了2個機會，其實不一定是壞事，那反而可能是我的潛意識在引導我。
如果你能好好想清楚以上4條並且都找能到答案之後，我覺得你可以毫無顧慮地辭職了。
當然，除了以上4點，你還要跟人事部門溝通好，是否需要你提前一個月辦理離職手續，然後按照公司章程辦理。
極簡壹壹
不看時間。
一般提出辭職還得最短30天后才能離職。
有朋友會建議你：
“不要裸辭，你得等找到下家了再提辭職。”
“你要在老闆不忙的時候提辭職。”
“你私底下找個時間和老闆說辭職。”
“不要提辭職，想辦法讓老闆主動開了你”
……
你看，好多有用的建議。
大部分情況裡，這些建議都有對應的場景可以使用。
如果，我就是心裡苦，我就是一刻都不想待了那怎麼辦？
“我知道你心裡苦，再忍忍吧。”
如果，我就是想回老家，我就是要立馬辭職，那怎麼辦？
“吵唄鬧唄，關係弄僵，什麼都好說。”
不想說什麼如果了，個人的做法是：
不看時間，甚至凌晨兩三點都幹過。
原因，也不是馬雲說過的兩個原因。
家人重病入院，晚上9點多在酒店裡得知消息，我轉頭就跑了。
把老闆、同事、客戶全扔那裡，在動車站裡候著時，我才微信裡給老闆簡單說了下。
動車裡打了幾個電話，瞭解醫院裡的具體情況。趕到醫院，在手術室外等著。
到了2點多，就直接電話聯繫老闆說辭職了。
這種事，我得自己主動提！
老闆沒同意，各種安慰，問我需不需要幫助還直接微信裡給我轉了2萬過來（我沒收）。
確實是有被感動到了，也確實不枉跟了三年。
我會在醫院裡陪護幾個月，我的選擇意味著什麼這很清楚。
雖然箇中緣由，同事們也能情有可原。
可對於我而言：家人比工作更重要。
兩全其美的方式是有，我不想。
就如同：從我接到消息到我放下手機轉頭就跑的那幾秒裡，我有非常多的方案可以兩全其美，做到滴水不漏，但我還是選擇轉頭就跑，我不想。
辭職，才是當下對我而言最優的選擇。
這樣的事是個例，我想說的是：
找到當下場景裡的最優解決方式，會讓你做重要決定時不會那麼猶豫不決。
江山如畫怎及你
如果打定主意要辭職了，其實什麼時候提出都可以。
需要注意的是，一般情況下要離職是需要提前30天遞辭職信的，如果已經找好了“下家”自己要算好時間。
但如果是我自己的話，在打定主意要辭職後，我會做以下事情再去遞辭職信。
1.去找“下家”，無論我是不是想無縫連接的工作，我都會這麼做，為的是摸摸市場環境，看看辭職是否“划算”，也評估下自己如果是裸辭的話，多久能找到新工作。
2.看看自己的賬戶餘額有多少，算下不工作能維持多久家用，多數人都不能活得那麼不管不顧，也包括我。
3.我其實沒有裸辭的習慣，所以我會先自己清算一下自己在當年有多少可以清的假期，我要自己明白我最快可以什麼時候到崗。
4.做好手頭的工作，如果有實效性的工作我會盡量把它在遞辭職信之前完成，沒有完成的可能性也要把未盡事宜詳細標註。這樣做一是能更順利的被批准離職，二是工作完成了提清假更好操作。在舊東家這裡的好口碑，有時候就是新東家那邊的敲門磚，圈子有時候沒那麼大。
辭職現在也不是什麼太大的事兒了，依照我之前的經驗，只要自己別去找不痛快別意氣用事，基本都可以完美的辦完手續。
我的理念就是不給別人添麻煩，也別給自己添堵就可以了。2019年謹慎辭職啊，身邊太多辭職了又後悔的人了。
米小浪的理想國
如果我要想辭職，一定選擇“對”的時間提出。
因為這是一個對公司敏感，對自己又十分重要的問題。稍有不慎，就會前功盡棄。
雖然自己已經決定辭職，但在遇有以下情況，不宜提出:
一是自己手裡的事情沒有處理乾淨，不宜提出；
二是自己在某一個事情上有嫌疑，尚未結論，不宜提出；
三是公司應給給予自己的重要利益，尚未到手，不宜提出；
四是勞動合同期限未到，又不能確證公司肯定放人的情況下，不宜提出；
五是公司正在發生重大人事變動，不宜提出。
如不存在上述問題，就可以隨時提出。
既然已經決定辭職，就不能讓它節外生枝。
一旦提出辭職申請，即便公司沒有批准，在公司領導和員工眼裡，你已經不是公司的人啦！
在公司最尷尬的一件事，就是，都知道你要辭職，但還要待在公司。
所以，處理辭職問題，一定要慎之又慎，確保萬無一失才行。
依然論職場
題主你好，很高興回答你的問題！
如果我想辭職，一定會選擇在最合適的時間提出！
作為一名職場填坑者，在多年的職場生涯當中已經有過多次辭職的經歷，對於辭職的時間選擇，我也有自己的一套體系。
僅是路人選離職合適時間
人無遠慮，必有近憂。辭職選在找好“下家”之後
對於辭職，我的一貫觀點是“騎驢找馬”。對於一個依靠工作薪水維持生活的職場人而言，有工作才有安全感。因此，我選擇辭職時間的時候，一定是找到下一份工作以後，儘量避免“裸辭”帶來的不可預估的風險。
當斷不斷，反受其亂。辭職選在堅定打算以後
同樣的，職場上沒有離了誰轉不了的說法，我們辭職也應該有這樣的覺悟。千萬不要以為上級離不開你，項目離不開你，只要有崗位必然會有人。我提出辭職申請的時候，一般都是找到工作以後，對比下來確實跳槽能帶來優勢，這個時候我們就應該果斷的做出選擇，避免優柔寡斷導致原來工作沒做好，選定的工作不等你！
確定時間，儘快提出
確定了新工作，堅定了自己的打算，這時候我們要考慮離職週期與下一份工作到崗時間的問題。一般來說，那邊越快越好，這邊巴不得你越滿越好。既然如此，我們就應該最快速度提交離職申請，在協商不妥的時候，按照《勞動合同法》正式員工離職從書面申請日起三十天。卡住這個時間點，避免因自己失誤導致離職被耽誤！
總之，每個人離職都有自己的一套辦法。選擇離職時間，就要選擇一個雙方，甚至是三方都滿意的節點。讓原公司有準備，讓自己不倉促，讓下家公司能接受。
僅是路人
辭職有時候不是自己可以有時候決定的
在我們的影響中多數的離職，是出於我們自身個人的行為決定，每年春節的時候是離職最高的有的在家結婚便不會出來，有的是為了換個更好的工作環境，工資別的公司比原先的好點也會是辭職的一部分人，一般其他其他時間就看情況了，為了愛情選擇辭職。還有就是被動辭職，領導對你不滿意就會找個理由為難你，有的直接找人事和你談話，都是辭職的預兆。
說說我自己吧！主動辭職和被動辭職我都遇到過，現在我也在考慮辭職，這個問題正好也是我想表達的，我現在辭職的理由很簡單就是公司工作無聊沒有人，一天到晚過得很平靜，遇不到更多的人，直接影響心情，睡不好，心煩意燥都會出現，一旦出現辭職就會有好的工作態度，也不會按照正常的時間去想，沒有找到合適的工作，也是想辭職，隨時就要想離開這，再多呆一天都會感覺難受，離開後就會心情好，我目前的感受就是這樣，沒有規定的說合適就要辭職就是一旦不想做了就要離職，當然我是目前沒有房貸 車貸所以才這樣無所謂。你如果有特殊情況一定要想找好工作在離職，想好做啥辭職，辭職隨時在 為了更好的生活離職也應該！！！
我在中國中國在地球
看了幾位小夥伴的回答，可能沒抓住重點，說的都是被動辭職。
例如家人有事，例如被辭退，這個都不是題主的意思。
題目的核心點是：
- 想
- 時間
那題主的意思，他想辭職，那就不考慮什麼因素了，可能錢少，事多，距離，愛情，不開心，跳槽，身體，等等......
這些都是造成他想的原因，題主不說，我也不便問，知道他想辭職就好了。
那麼時間上，就基本只考慮兩方面：
- 自己。
- 公司
考慮【自己】
- 你的後路準備好沒有？
- 你去意夠不夠堅決？
考慮【公司】
- 有沒有未處理好的工作？
- 準備好交接的文件事情了嗎？
都考慮好了，你就遞交辭職報告吧，除非你極其重要，通常理由合理，稍作挽留你都堅持的話，都會批准的。
最多你就30天的期限，期間只要有人接替你，或者你的交接工作完成，都會馬上放你走，老闆也不想多付工資的。
祝你前程似錦，走吧，想就做，不用問那麼多！
白襯衣MR羅
每年春節後都是各企業招聘的旺季，你可以選擇在春節放假時，這樣原單位的所有獎勵福利都可以享受到，利用春節期間走親訪友之際，交往瞭解更多的信息，尋找招聘的目標信息，再就是利用春節後招聘旺季，選擇的機會更大，
另外可以在原單位工作的同時，藉助工作平臺尋找好新入職的單位後，再申請辭職這樣銜接順暢，更有利於你的發展，也不會影響到福利待遇！
