冰哥工作室
我在職場的這些年裡，也遇到過這樣的事情，在工作中經常受到領導的表揚，其實領這樣做就是為了讓員工好好的工作，至於升職加薪那是許多員工望塵莫及的事情。
領導表揚是激勵職員工作的一種手段，想要升職還需要自己去努力
1、很多時候領導會在公開場合表揚自己的員工，他這樣做的主要目的其實還是為了激勵員工，讓員工更加努力的工作。
2、不要把領導隨口幾句表揚，當成你工作上的肯定。有些人在受到領導表揚時，就感到自己的工作已經幹出了一些成績，其實他不知道是這也是領導管理的一種手段。
3、我在工作這幾年裡，被領導表揚過無數次，但是這能作為自己升職的依據嗎？答案是否定的。你如果要想升職，還需要自己在職場中多方面的努力。
4、任何人在職場裡都渴望儘快升職，可是對升職對一個人來說，取決於他的綜合條件，並不是領導表揚兩句你就可以實現升職的夢想。
5、領導的表揚其實也是有目的性和針對性的，他對你的表揚也許是讓其他工作人員來聽的，其目的就是為了鞭策其他員工更好的工作。
6、自己要想達到升職的目的，其根本原因還是在於自己的努力，不但要做好自己的每一份工作，還需要搞好和領導的關係，並不是領導的幾句表揚就可以決定的。
如果你感到領導在暗中制約你，你需要儘快查找原因，妥善的解決問題
一、你說領導在暗中制約你，你是否有充足的證據？如果在證據充分的情況下，反映給公司其他領導，讓他們來幫你解決你和領導之間的矛盾。
二、你應該直接找到暗中制約你的領導，開誠佈公的把事情說清楚，如果是自己無意中得罪了領導，應該及時的承認自己的錯誤，爭取得到領導的原諒。
三、有時候領導故意制約自己的員工，其實是害怕員工超過了自己，這也是領導個人的小心思，你應該向領導說明情況，讓領導打消這種顧慮。
四、雖然你在領導的身邊工作，但是你並沒有向領導表示過忠心，領導也從不把你當自己人一樣看待，所以才有暗中制約你的情況出現。
五、有可能你的某一個同事在領導的身邊打你的小報告，是領導對你造成的誤會，如果是這樣你應該主動找到領導解釋清楚，讓領導明白事情的緣由解開誤會。
六、在很多時候領導也是通過大局來分析問題的，如果因為你一個人升職，造成了許多同事的不滿，這樣的情況下對於你的升職領導也會推後考慮。
如果遇到這樣的情況，我會根據單位的發展情況再選擇是否離開，其實工作中我們要忍一時風平浪靜，退一步海闊天空
第一、很多人在職場中其實是身不由己的，很多時候想離開自己工作中的單位，但是為了自己的生活，還是選擇留下來，默默承受工作中的壓力。
第二、你在問題中提到的事情，其實在工作中是一個雞毛蒜皮的小事，不要把這些事情放在心裡，把自己的工作做好，都要讓你的領導找到另外針對你的藉口。
第三、領導之所以敢針對你，其實和你在單位中的影響力是有關係的，如果你在單位達到了一定的威望，有了一定的資歷，領導在制約你的同時，也要考慮你的感受。
第四、我說了這麼多其實就是為了讓你能夠放心的留下來工作，其實每個單位都是一樣的，受欺負的都是那些老實人，沒有背景的人，你想明白後也就看開了。
第五、我讓你暫時忍讓，其實也是為了讓你避開領導，讓領導感覺你選擇了安心的工作，他也會把目標重新轉移到其他職員身上，減輕你的壓力。
第六、如果你現在有更好的去處，你可以選擇馬上辭職離開，這樣你能以一個新的面貌，面對自己的工作，把自己的全部精力投入到工作中去，幹出自己的成績。
總結
在工作中我們總要遇到許多困難，並不能因為一件困難而失去了工作的信心，一直選擇迴避，其實也是自己無能的表現。
你不應該把所有責任都歸結到領導身上，也應該從自己身上查找原因，一位領導滿意同時認同的員工，在任何時候都會受到大家的支持。
希望我的回答能讓您滿意
職場幸福路
您要換個思維，思路了。
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二面Vlog
1、表揚是成本最廉價的
領導和員工看待問題角度是不一樣的，基層員工更多是為了自己的利益著想。而中層領導，不僅需要考慮到各方利益問題，更多的要站在公司的角度思考問題，怎麼把公司的利益最大化。
但是員工為公司加班加點的幹活，做為直接領導，要是沒有一點反映，也會屬下心灰意冷，但是為了公司的利益最大化，又不能給到太多的物質獎勵，而這個時候，口頭表揚就成了最好的選擇。
2、打雞血，畫大餅
畫大餅是很多公司和管理人員慣用手段，不僅成本低，而且見快，特別是對於一些初入職場的新人，效果尤為明顯，稍微打一下雞血，分分種讓他為公司賣命的工作。
很多優秀人管理人員，對於打雞血，畫大餅，可謂是用的爐火純青。雖然說很多老油條都知道這一回事，可就是每次都中招了，畢竟能做到管理人員還是有點本事的。
3、戴高帽
不管是職場新人還是公司老員工，每個人都希望自己的能力能得到公司和領導的肯定，也只有能力得到肯定了，才有後面的升職加薪，就是很多人的需求，領導自然是不會放過就是大眾需求。
給你戴個高帽，先肯定做事能力，然後再話鋒一轉，挑出一點小毛病來批評幾句，典型的打一巴掌給一顆糖。不僅肯定了做事能力，把高帽戴了，還順便留下一個小目標，讓你下次做到完美。而員工被戴高帽了，自然是心花怒放的，下次總會想辦法做得更好。
領導之所以能坐到哪個位置，肯定是有什麼過人之處的，或許是業務能力，或許是管理能力，身上都有值得我們學習的地方。
發燒的小職場
他演你也演就好，自己多學點硬的
後海語童
這個你要把情況說清楚啊，
