冰哥工作室
我在职场的这些年里，也遇到过这样的事情，在工作中经常受到领导的表扬，其实领这样做就是为了让员工好好的工作，至于升职加薪那是许多员工望尘莫及的事情。
领导表扬是激励职员工作的一种手段，想要升职还需要自己去努力
1、很多时候领导会在公开场合表扬自己的员工，他这样做的主要目的其实还是为了激励员工，让员工更加努力的工作。
2、不要把领导随口几句表扬，当成你工作上的肯定。有些人在受到领导表扬时，就感到自己的工作已经干出了一些成绩，其实他不知道是这也是领导管理的一种手段。
3、我在工作这几年里，被领导表扬过无数次，但是这能作为自己升职的依据吗？答案是否定的。你如果要想升职，还需要自己在职场中多方面的努力。
4、任何人在职场里都渴望尽快升职，可是对升职对一个人来说，取决于他的综合条件，并不是领导表扬两句你就可以实现升职的梦想。
5、领导的表扬其实也是有目的性和针对性的，他对你的表扬也许是让其他工作人员来听的，其目的就是为了鞭策其他员工更好的工作。
6、自己要想达到升职的目的，其根本原因还是在于自己的努力，不但要做好自己的每一份工作，还需要搞好和领导的关系，并不是领导的几句表扬就可以决定的。
如果你感到领导在暗中制约你，你需要尽快查找原因，妥善的解决问题
一、你说领导在暗中制约你，你是否有充足的证据？如果在证据充分的情况下，反映给公司其他领导，让他们来帮你解决你和领导之间的矛盾。
二、你应该直接找到暗中制约你的领导，开诚布公的把事情说清楚，如果是自己无意中得罪了领导，应该及时的承认自己的错误，争取得到领导的原谅。
三、有时候领导故意制约自己的员工，其实是害怕员工超过了自己，这也是领导个人的小心思，你应该向领导说明情况，让领导打消这种顾虑。
四、虽然你在领导的身边工作，但是你并没有向领导表示过忠心，领导也从不把你当自己人一样看待，所以才有暗中制约你的情况出现。
五、有可能你的某一个同事在领导的身边打你的小报告，是领导对你造成的误会，如果是这样你应该主动找到领导解释清楚，让领导明白事情的缘由解开误会。
六、在很多时候领导也是通过大局来分析问题的，如果因为你一个人升职，造成了许多同事的不满，这样的情况下对于你的升职领导也会推后考虑。
如果遇到这样的情况，我会根据单位的发展情况再选择是否离开，其实工作中我们要忍一时风平浪静，退一步海阔天空
第一、很多人在职场中其实是身不由己的，很多时候想离开自己工作中的单位，但是为了自己的生活，还是选择留下来，默默承受工作中的压力。
第二、你在问题中提到的事情，其实在工作中是一个鸡毛蒜皮的小事，不要把这些事情放在心里，把自己的工作做好，都要让你的领导找到另外针对你的借口。
第三、领导之所以敢针对你，其实和你在单位中的影响力是有关系的，如果你在单位达到了一定的威望，有了一定的资历，领导在制约你的同时，也要考虑你的感受。
第四、我说了这么多其实就是为了让你能够放心的留下来工作，其实每个单位都是一样的，受欺负的都是那些老实人，没有背景的人，你想明白后也就看开了。
第五、我让你暂时忍让，其实也是为了让你避开领导，让领导感觉你选择了安心的工作，他也会把目标重新转移到其他职员身上，减轻你的压力。
第六、如果你现在有更好的去处，你可以选择马上辞职离开，这样你能以一个新的面貌，面对自己的工作，把自己的全部精力投入到工作中去，干出自己的成绩。
总结
在工作中我们总要遇到许多困难，并不能因为一件困难而失去了工作的信心，一直选择回避，其实也是自己无能的表现。
你不应该把所有责任都归结到领导身上，也应该从自己身上查找原因，一位领导满意同时认同的员工，在任何时候都会受到大家的支持。
希望我的回答能让您满意
职场幸福路
您要换个思维，思路了。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2c9e20007f7889a80b100\
二面Vlog
1、表扬是成本最廉价的
领导和员工看待问题角度是不一样的，基层员工更多是为了自己的利益着想。而中层领导，不仅需要考虑到各方利益问题，更多的要站在公司的角度思考问题，怎么把公司的利益最大化。
但是员工为公司加班加点的干活，做为直接领导，要是没有一点反映，也会属下心灰意冷，但是为了公司的利益最大化，又不能给到太多的物质奖励，而这个时候，口头表扬就成了最好的选择。
2、打鸡血，画大饼
画大饼是很多公司和管理人员惯用手段，不仅成本低，而且见快，特别是对于一些初入职场的新人，效果尤为明显，稍微打一下鸡血，分分种让他为公司卖命的工作。
很多优秀人管理人员，对于打鸡血，画大饼，可谓是用的炉火纯青。虽然说很多老油条都知道这一回事，可就是每次都中招了，毕竟能做到管理人员还是有点本事的。
3、戴高帽
不管是职场新人还是公司老员工，每个人都希望自己的能力能得到公司和领导的肯定，也只有能力得到肯定了，才有后面的升职加薪，就是很多人的需求，领导自然是不会放过就是大众需求。
给你戴个高帽，先肯定做事能力，然后再话锋一转，挑出一点小毛病来批评几句，典型的打一巴掌给一颗糖。不仅肯定了做事能力，把高帽戴了，还顺便留下一个小目标，让你下次做到完美。而员工被戴高帽了，自然是心花怒放的，下次总会想办法做得更好。
领导之所以能坐到哪个位置，肯定是有什么过人之处的，或许是业务能力，或许是管理能力，身上都有值得我们学习的地方。
发烧的小职场
他演你也演就好，自己多学点硬的
后海语童
这个你要把情况说清楚啊，
