历史浓缩了千百年的世情百态，各色人等汇聚其中。学好历史，能让人洞悉人心，能让人少走弯路。
如今的职场，压力山大、竞争激烈。最让人头痛的，莫过于吃力不讨好，费尽心思疲累如狗仍然不能让领导们满意，整天受批评的滋味不好受啊，真是太难了…
其实落到如此窘境，是因为忙得没效率。你所付出的努力，要么是同领导预想的南辕北辙，要么是结果差强人意。长此以往，自然引发不信任危机。那么如何让辛勤付出切中要害，从而得到领导的青睐与重用呢？这位历史人物的经历，或许能让诸君恍然大悟。
和珅的幼年时期并不幸福，三岁丧母九岁丧父，成了孤儿的他险些被赶出家门。恶劣的处境，催发了他奋发向上的决心，并考入皇家内务府开办的官学。在学业上，和珅十分出众，熟读《四书五经》，精通满汉蒙藏四种语言。
由此可见，和珅并非只知钻营投机、不学无术的饭桶，而是一位饱学之士。乾隆帝作为天下第一人，对其逢迎之人数不胜数，偏偏和珅得到宠信和重用绝非偶然。乾隆一生作诗四万余首，虽然水平有限但也是位风雅之人。能让他看重的人必有才学。设想一个胸无点墨、只会溜须拍马之人，即使讨好也不能引发乾隆的共鸣，反而徒增厌恶。
和领导找到共同语言，需要自身有深厚的功底。肚子里面有东西，可以随时根据领导喜恶找到切入点。否则搜肠刮肚，来来回回就是那么几句，能得到赏识才怪。
光有才能是远远不够的，如今职场有几个没受过高等教育，竞争非常激烈啊！职场如战场，想从中脱颖而出，就必须做到一点：让领导放心。只有这样，上级才会把重要的事情交给你去做，这才有进一步表现的机会。
看看和大人是怎么做的：
和珅刚入职时，起点并不高，只是个三等侍卫。后来乾隆发现他是个人才，把大内布匹仓库交给他打理。和珅有个好处，只要是圣上交代的事，都是兢兢业业去做。在他的努力下，布库存量大增。
出色的业绩，令乾隆愈发欣赏，倾力提拔。和珅在27岁时，就担任了户部左侍郎兼吏部右侍郎。这是个什么级别？相当于双料副部级，简直不要太牛。
在每一个岗位上，千万不能挑三拣四，即使是最微不足道的任务，也要认真办理。那么在领导眼中，你就是一个认真、踏实、肯干的人。只有把事情办得漂亮、办得圆满，才能逐渐获得信任，才会把更加重要的事情交托给你。
皇帝也有难处啊！面对着花花江山，谁又不想享乐一下？但是，这要花钱，花很多的钱，因此乾隆也缺钱。光是巡游江南，就去了六次，每次花费的银子都是以百万两计算的。
皇室的开支和国家财政是两码事，作为一国之君，乾隆自然要保持他的威严。自己缺钱花，总不能向户部伸手吧！皇家也有自己的小金库，称为内务府。别人来管，总是入不敷出。和珅来管，就能做到丰衣足食。
和大人又不会变银子，怎么把内务府的亏空抹平的？他可是个理财能手，把皇室的产业打理的井井有条。不仅如此，他还开创性的发明了“议罪银”，就是允许犯罪的官员拿出银子来免除或减轻罪行。一经推出，大受贪官污吏们的欢迎，自此大笔银子源源不断的流入皇家小金库。
甚至在乾隆六下江南时，自己连一分钱都没掏。当然和大人也不会出这笔钱，都是他命令各地府衙进贡筹集的。这么好的机会可以讨好皇上、和大人，官员富商们怎会不争先恐后？帮皇上就是帮自己，南巡时乾隆让和珅站在自己身边，这可是比天还大的“圣眷”啊！
虽然这是个“负面教材”，但也有可以借鉴之处。切切谨记，要“急领导所急”。每到关键时刻，领导有难处了，事很棘手别人都躲，其实此刻的领导才最需要支持。能办好，是“才堪大用”，即使办砸了，最不济也是“勇担责任”。放心吧，每位领导心中都有杆秤，他不会对为自己排忧解难的属下落井下石的。
和珅做了很多坏事，但纵观他的职场生涯，能像他般如鱼得水、左右逢源者，少之又少。他对“上面”，算是观对了色，号准了脉，又怎能不青云直上呢？
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