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事業編制的五險一金和在廠裡打工繳的五險一金，有什麼區別？這是完全沒有區別的，都是按照《中華人民共和國社會保險法》和住房公積金管理條例的規定來執行的，繳費的比例、繳費年限、退休的規定，事業單位和企業都是一樣的，唯一的區別是事業單位要繳納職業年金，而企業的企業年金很多用人單位不願意繳納。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，什麼是五險一金？
我們平常所說的“五險一金”，按照社保法的表述，五險是指基本養老保險、基本醫療保險、生育險、失業保險。住房公積金是按照住房公金管理條例的規定來進行繳納的。無論是事業編制還是企業單位都是按照社保法的規定來繳納五險和住房公積金管理條例的規定來繳納住房公積金。其繳費的比例和扣費方式，繳費年限都是一樣的。
第二，由於繳費基數等的差別，導致事業單位和企業養老金有差距。
也許有很多朋友會問，既然繳納的五險一金都是一樣的，為什麼二者的養老金差距會那麼大？由於在養老金的計算中，涉及到繳費基數、繳費年限，個人賬戶餘額等，所以有差別是非常正常的。由於事業單位是從2014年10月1日才開始納入社保繳費體系，對於2014年10月之前的人員，仍然是按照老制度來辦理退休；2014年10月以後參加工作的事業單位工作人員，由於是按照本人實際工資來繳費，所以繳費標準普遍高於企業職工。加之機關事業單位人員穩定，平均繳費年限都比較長，一般都在30年左右；而企業單位中，由於員工頻繁流動，造成養老保險有的斷繳，有的停繳，除了國有企業以外，民營企業的職工一般繳費三十年以上的比較少，大部分在20年以下，這是企業職工養老金水平普遍偏低的根本原因。
第三，事業單位住房公積金繳費比例比較高。
由於住房公積金繳費比例為5%到12%之間，用人單位可以在這個幅度內進行選擇。很多企業，特別是民營企業，為了降低人力資源成本，一般都是按照最低的5%來繳費，按照住房公積金管理條例的規定，在住房公積金的繳納中，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶，這也是一筆很大的收入，比如按照5%來繳費，實際計入個人賬戶的住房公積金就是10%；如果按照12%來繳納，計入個人賬戶的就是24%。在大多數企業按照5%來繳納同時，而大多數的事業單位和國有企業是按照12%來繳納，這個差別是非常巨大的。
第四，事業單位要繳納職業年金，而企業繳納企業年金的非常少。
職業年金作為事業單位職工補充養老保險的一種重要形式，是帶有強制性的。繳費比例為12%，其中單位繳費8%，個人繳費4%，全部計入個人賬戶。如果從參加工作就開始繳納職業年金，那麼退休後職業年金的收入要高於個人賬戶養老金4個百分點；但是企業單位繳納企業年金，是根據自願的原則來參保，但是企業從自身用人成本來考慮，大部分企業是不願意繳納企業年金的。從補充養老這一塊來講，事業單位和企業的差距是非常大的。
總之，事業單位和企業繳納的五險一金，都是按照社保法和住房公積金管理條例的規定的來繳納的，其制度本身是沒有差別的，但是由於繳費基數、繳費年限、補充養老等方面存在比較大的差別，所以養老金的差別比較大，這也體現了權利和義務的對等的關係，也是非常正常的。
幫兄愛唱歌
很多人覺得事業單位的社保待遇水平好，工廠裡的社保待遇水平差，兩種五險一金是不一樣的。如果從法律制度上講，事業單位的五險一金制度和企業的五險一金制度，理論上是沒有區別的。
五險一金制度
我們的五險一金制度實際上是《社會保險法》和《住房公積金條例》規定的，具體名字應當是基本養老保險、基本醫療保險；工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
從2014年10月開始，國家對機關事業單位實施養老保險制度改革，機關事業單位工作人員也開始繳納養老保險了。目前，大家參保的情況基本是一樣的。比如養老保險個人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%，其他保險和公積金也是這樣。
目前，國家除了養老保險基金分為機關事業單位養老保險基金和企業養老保險基金以外，其他的保險基金都是相同的。
為什麼大家的社保待遇相差很大？
確實有些人發現了機關事業單位的社會保險待遇和企業社會保險待遇是相差很大的，產生的原因是什麼呢？
第一，繳費基數問題。不管是企業養老保險還是機關事業單位養老保險，大家的退休待遇計算公式都是一致的。
養老保險待遇計算公式全國統一，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金和退休當地的社平工資、繳費基數、繳費年限等因素相掛鉤。個人賬戶養老金和繳費基數、退休年齡有關。
養老金待遇是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長、退休待遇越高，繳費基數越高、退休待遇越高。
一般來講，多數工廠或者企業為了節省社保負擔，並不會自覺的按照真實繳費基數給大家繳納社保。很多工廠是按照最低基數給大家繳費，這實際上是違法行為，但是大家普遍投訴維權的不多。繳費基數低，自然會導致未來的養老金。機關事業單位則是有政府監管，肯定要按照規定繳納繳費基數的。所以，繳費基數的差距會產生一定的養老金差距。
第二，補充社會保險待遇。很多人可能知道，一些條件較好的企業會給職工買額外的醫療保險和養老保險。機關事業單位也是這樣，為了保障機關事業單位工作人員的養老金和醫療待遇。機關事業單位建立了職業年金制度和公務員醫保制度。
補充養老保險機制，能夠為退休人員提供額外的養老金。按照制度的規定，未來職業年金將會為機關事業單位退休人員提供20%~30%的養老金。企業實際上也可以參加企業年金制度的，2018年底全國共有8.74萬家企業建立了企業年金，參加職工2388萬，累計資金1.477萬億元。
補充醫療保險機制，能夠在基本醫療保險報銷以外，進行額外的醫保報銷，能夠大大降低參保人員的負擔。這也是對過去公費醫療制度，過渡到基本醫療保險制度的一種補充。
第三，目前處於過渡期。國家從2014年10月才進行的養老保險制度改革，至今只有五年而已。現在退休人員都是2014年10月之前參加工作人員，他們原先並沒有個人賬戶養老金和職業年金的積累，因此國家規定發放過渡性養老金予以補償。
過渡性養老金是針對2014年10月之前的繳費年限以及根據退休時的級別確定的視同繳費指數，結合當地的社會平均工資和過渡性係數計算出來的。
跟社會平均工資相結合，意味著養老金待遇會非常划算。
所以，目前來講機關事業單位退休人員的養老金水平還是非常高的。不過真正隨著養老保險制度的推進，大家的退休待遇會越來越相近，而最終並軌。
所以說，機關事業單位的五險一金制度和工廠的五險一金制度是一致的，但是一些更細節的方面決定了大家待遇的差距。希望企業人員能夠加強樹立維權意識，對於企業的違法行為能夠通過合法方式維權，最終保護自己的利益。
暖心人社
機關事業單位的五險二金現在都是按照當年繳費的上限足月繳納，雖然說機關事業單位五險二金繳費時間從二零一四才開始執行，但是他們繳納係數有的是按照百分之三百的比例繳納社保醫保。工廠上班的五險一金是按照當年繳費基數的下限繳納一般都是按照百分之六十的比例給你繳納社保醫保。兩者之間的差異大得你都不敢想象，人家機關事業單位繳納的五險二金的費用比你的工作總數都還多。機關事業單位在編人員每個月每個人的綜合成本一萬五到三萬左右，工廠每月每個人的綜合成本在五千到一萬左右都不得了啦。機關事業單位每年的車補及過年過節及其他的福利數不勝數，工廠好一點的就提供一下交通車方便你上下班，逢年過節象徵性發點紅包三五幾百塊錢的就算好得不得了啦！
放飛夢想成就2019
簡單的說一下，你所說的事業編制是企業類的還是各大衙門的那種，企業類的你可是參考上面央企和老師醫生等的回覆，不過那些個都不值得羨慕，小弟我曾經在南方某衙門內待過，就簡單說一下，衙門內的那種五險一金比咱們打工的企業那種五險一金好的不要太多，首先明面上說是扣工資一部分，其實基本等於沒扣，基本是在其工資外在給交一些錢，這錢可不少啊，至於一金說出來都饞人，你的企業一金取決於你的工資高低和當地要求，他們的一金是看級別和資歷，級別越高公積金越高，反正我在的那個小衙門新考進來的人也有個2800左右，工作時間和資歷越高給的也越高，我們科長基本上光公積金就3500元左右。工資發到手有個六七千左右，還好現在已經陽光工資了，否則亂七八糟的錢更多，好了，以上就是我瞭解的。希望對你有幫助。
修善緣3
本質上事業單位編制的五險一金和在廠裡打工繳納的五險一金沒有區別，但是繳納五險一金是根據工資的比例繳納的，有一定定浮動比例。相對來說，事業單位編制的五險一金大多數是按最高的比例來繳納的，而私企很多是按照最低的比例來繳納。
有人問，不是繳納比例越高被扣掉的錢就越多嗎？但是你要記住，五險一金特別是住房公積金的繳納是有兩部分組成的，個人繳納一部分，公司繳納一部分，都是存進你的公積金賬戶。也就是說，從你工資里扣除的公積金額度越高，公司幫你繳納的金額也越多，相當於你存一份錢能取出兩份錢來用。
當然，部分私企不顧相關法律規定，五險一金的所有款項都從員工工資里扣除，員工不僅要繳納個人部分，還要繳納企業部分。這樣的情況在事業單位編制裡就不會出現，因而從五險一金這方面來說，事業單位編制是要優於私企的。
希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位小編喲！
廣西事業單位考試
樓主你好，事業編制五險一金和在廠裡交的五險一金有什麼區別呢？那麼事業編制人員從2014年10月份以後才開始繳納的五險一金，他其實跟企業在職職工交納的五險一金是沒有任何區別的，因為他們都是屬於職工養老保險，職工醫療保險的範疇，他們二者之間是沒有任何的區別。
只不過就是機關事業單位嚴格的按著自己員工本人的一個工資標準來繳納社保待遇，那麼相應的社保繳費就會比較高一些，那麼企業在職職工來講，因為有些企業單位為了降低自己的一個用工成本，往往都是按照最低標準來交納自己的社保待遇，那麼這樣一來的話，實際上自己所能夠享受到的，社保待遇是比較低的！
所以說對於個人來講是有一個本質的區別。它的區別就在於平均繳費指數不相同，因為不同的平均繳費指數直接決定自己退休金待遇的高低，繳費指數越高的個人那麼享受到的退休金也就越高，繳費指數更低，那麼享受到的退休金待遇也就是越低的，所以說機關事業單位和企業在職職工這一點是有一個明顯區別的。
懂社保
樓主您好，我們國家事業編制的這個五險一金的繳納是從2014年才開始的。那麼從2014年開始以後，實際上畢竟這個事業單位是吃財政撥款的飯。雖然有一部分從個人當中扣除，但畢竟他們的這個扣除比例相對於企業單位扣除比例來講還是要少了很多。
企業單位繳納的五險一金實際上是從很早，也就是1992年開始就正式繳納養老保險了。那麼也就是說企業單位通過自己承擔的比例和個人所承擔的比例，然後達到五險一金的繳納。事業單位只是財政劃撥這一部分錢。通過財政劃撥給事業單位的職工，繳納這個五險一金的費用。
事業單位和企業單位繳納五險一金最大的區別就在於。事業單位個人扣除的比例，實際上是從自己工資中扣除的。但是單位所承擔的比例，實際上還是國家的一個財政撥款。作為企業單位來講，無論你個人所承擔的比例還是企業單位所承擔的比例，都是由企業自己來承擔。
社保小達人
原則上來說沒有什麼區別，實際情況區別很大。
1:主要體現就是繳納基數，很多民營企業為了節約成本，他們給員工上報的基數都不是你上年度的平均月收入。有很多民營企業直接給你定的基數就是當地最低水平，也就是在今年國家才開始讓社保和稅務掛鉤，這也就能解決很大一部分民營企業員工社保問題。
2:再有一方面就是社保繳納比例，社保繳納比例國家給了一定範圍允許各公司自己給員工定比例的，我記得好像公積金是百分之五到百分之十二。這個差距就很大了，如果是百分之五那麼你最後加上公司那部分你也就得到工資的百分之十，如果是百分之十二的比例，你最後賬戶上得到百分之二十四。公務員和事業單位包括很多國企他們幾乎都是實際基數和最高繳納比例。民營企業這點目前還是比不上公家單位。
你楷哥
五險一金具體指的是養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金！其中，養老保險、醫療保險、失業保險是單位和企業共同承擔的，工傷保險和生育保險是完全有企業一方承擔，同時法律規定五險是必須要繳納的，公積金則不是必須繳納的！
不同點一，繳納的起始時間不同。事業編制單位的五險一金其實指的是養老金並軌，具體時間是從2014年10月1日開始的。至此，事業編制人員告別了免繳費時代！
企業單位的養老保險最早是從1992年開始的，醫療保險最早是從2000年開始的。隨著我國保險制度日益完善才逐漸行成現在的五險一金制度！
不同點二，事業單位和企業所繳納的比例不同。國家法律對各種保險所繳納的比例都有規定，這個規定其實規定的是最低的繳納比例。事業單位所繳納比例一般會高一些，企業單位的繳納比例一般是按最低比例繳納的，效益好的公司繳納比例會適當的高些，主要還是看公司的決策！
不同點三，繳納費用的承擔著不太相同！事業編制單位五險一金單位繳納的部分是由財政承擔的。非事業單位的企業繳納的單位部分由企業自己承擔，這也是企業的一大負擔。繳納的費用每月都直接從工資中扣除，要想了解每月繳納多少五險一金，就需要去本公司或者人力索要工資條，上面有詳細的明細！除此之外，每年7月份，國家會根據上年的工資水平調整繳費比例！
總之，不同還是很大的，主要是繳納比例和誰繳納費用的不同。五險一金對每個工作的人來說都十分重要，我們要了解相應的政策和制度，更好享受自己的權利！
King澤
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五險一金包含：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
題主這裡想問的其實可以換成另外一種問法：機關事業單位和企業在繳納五險一金上有沒有差別？有什麼樣的差別？
從本質上來說，機關事業單位和企業繳納的五險一金是沒有區別的，繳納的都是上面所說的五種保險和公積金。但從具體繳納的方式和數額來看，兩者是有差別的。
事業單位繳納的五險一金比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%，部分事業單位還會有補充公積金，公積金還會更高。
而企業的繳納方式由於是各家自己定的，所以很多都按較低基數和最低比例來交，和機關事業單位人員的五險一金可以說是相差甚遠。而由於是企業自己在處理這些事務，所以也有出現漏繳拒繳的情況，特別是公積金，很多企業都不會給員工繳納。所以實際情況中的機關事業單位人員的五險一金待遇比企業員工的要好一些，也要更穩定一些。這就是最大的差距了。
