前兩天在網上看到有一個提問：領導對自己評價很低，還要有必要做下去嗎？該怎麼做？看到這個問題，讓我想起堂哥講述他自己的工作經歷，雖然是親戚介紹進去的，但是一開也是很慘，公司領導同事對他評價都很低，那時的他事情做得爛，同事不待見，領導常批評，差點連實習期都沒過，還好通過努力一點點改變，最後不但留下，還後晉升成店面經理。

在聊天的時候還打趣道的問了堂哥，那時他是怎麼做到同事不待見，領導常批評，搞定要被辭退，堂哥還真的一本正經的給我分析了一下，總結2點：

一.不會和人相處：

1.為人內向，不會主動和別人交流，只知道自己埋頭做事，給人一種不合群，很高傲的感覺。有時候因為不知道和同事講什麼，看到同事和領導總是刻意的繞著走。

根據心理學定律互惠關係定律：“給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。”人與人就像鏡子一樣，你怎麼對人，別人也會怎麼樣對你，如果你給予高傲不合群感覺，別人也不會接納你。

2.自以為是，總是認為自己是對的，年輕氣盛，不聽取勸。例如：公司培訓做炸雞的時候，一定要按照標準的手法和流程進行操作，而自己總是以為這些都是多餘無用功，就自行省略這些步驟，按自己方法來，結果做出的炸雞不合格，還有返工，最後的不償失。同事批評時候還不服氣懟回去。這也造成了，大家越來越不待見自己。

二.眼高手低：

眼高手低，願意沉下心來做好本職工作，提升自己能力。總是幻想著通過一兩個方案，就能增加公司獲得更好的職位，自己認為不應該做這種簡單的工作卻不知道：萬丈高樓從地起。只有將基礎打牢了,才能一層層地往上蓋樓,否則房子將不會穩。由於這種眼高手低，不關心自己本職心態，使得工作常常差強人意，特別是晚上打烊，做事不懂方法慢吞吞，耽誤大家時間，造成 大家埋怨。

聽完了原因分析，聊到後來是如何改變自己，逆襲晉升的，他說因為不想辭退，令幫助自己的親戚難堪，就開始做改變，當時主要是做4點：

一.改變印象，獲得機會：

為改變大家的印象，開始主動去幫助同事幹活，不管是髒活累活。例如：幫忙餐廳晚上免費加班卸貨；經常有同事不想上晚班熬夜請假，他都會幫助值班經理排憂解難，自己頂上。通過2個月時間的努力，大家都對他都所改觀，認為他雖然是新人，手機慢，有時還有點犟，但是肯吃虧吃苦，樂於助人，還不錯，可以給機會讓他再試試。這也為他爭取到了繼續留下來的機會。

二.提升自己，站住位置

有為才有位，雖然通過努力獲得留下來的機會，但並不代表就能一直做下去，如果不提升自己，還是會被炒掉。在認識到這個以後，不再好高騖遠，而是開始專研自己的本質工作：

首先開始對工作流程和內容分析。例如：每日工作流程是什麼？1.每天早上人比較少，可以先要醃製食品，配好炸雞要用到裹粉；2.清點冰櫃裡的產品數量，還有檢查產品質。3.中午的時候，開始製作客戶常點產品，備用。以免高峰期人群集中，子忙不過來。4.晚上提前把要清潔的工作準備好，方便下班清潔；通過整個流程的慢慢梳理，逐漸知道，在什麼時候該做什麼，怎麼做，慢慢的開始跟上大家都節奏。

接受通過學習和訓練提升自己。例如：1.早上時間段，人比較少，他就會模仿炸雞做的好的同事，按公司流程和方法反覆訓練自己的手法。2.開始觀察客戶用餐，進行分析總結每個時間段人流和常用的產品，做到預判提前備餐，保證及時供應高品質的炸雞和漢堡。通過1個多月刻意練習，使得他的工作開始做的遊刃有餘。有時還得到了領導的表揚，逐漸站住了位置。

三.好的關係，晉升加速器

職場就是江湖，有人的地方就有競爭，很多時候晉升，光靠能力不行，還要和公司同事，領導把關係處理好。他也開始強迫自己做了以下調整。

1.看到同事主動上前，微笑問好。哪怕不說話也會用心去聆聽

2.如果有同事指出自己工作不好的地方，也會學著去接受，至少不當面反駁。

3.偶爾自費給領導和同事買點吃或小禮品，表示感謝大家工作支持。

4.同事之間聊天的時候，只講他們的好，特別是領導。但是如果是議論別人缺點，總會岔開話題或不表態。

5.除了維繫好同事的關係，還特意打開和領導關係：例如：通過細心觀察，他發現每週五，店長女兒幼兒園下課，來店裡等店長一起回家。那麼之後每週五自己都會去餐廳外巧遇他女兒，偶爾給她帶點小零食，增加彼此印象和好感度。在6.1兒童節時候，他就特地跑去商場花了50多塊錢，獎金5分1 的工資，買了個當時很流行的玩具布娃娃給店長女兒，從而獲得她女兒的喜愛。由於愛屋及烏關係，隔天，店長見到堂哥的時，一臉讚賞，讓他好好努力。

四.機會總是留給有準備的人

《阿甘正傳》：人生就像巧克力，你永遠不知道下一塊是什麼味道的。

集體公司因發展需要，周邊縣城又新開一家門店，有經理職缺，周邊門店，每家都有1個推薦名額。當時店裡有推薦他去競選，經過精心準備了幾天後，參加了競選，由於沒管理經驗，在考核現場提到很多關於管理上的問題都沒有給出滿意的答案，最後通過集團考核，以經驗不足落選了。同時落選的還有周邊縣城的幾個候選人。當天知道這結果時還是有點失落，但是他並沒有氣餒，經過短暫調整後，開始提升自己。

1.每項工作都以經理的標準要求自己，除了熟練掌握自己崗位工作，而且還開始學習值班經理需要的其他相關技能，例如：員工管理，銷量預估，備貨系統操作等等。

2.拿出競選時問題，請教店長和經理答案，反覆學習。

3.經常擔任經理副手角色，按標準流程實操經理日常需要操作的項目，做到成為本能反應。

4.通過和店長還有經理保持好良好的關係，在值班經理請假或休息時都由他受命兼任，這也為他熟悉掌握值班經理事務提供了很好機會。

經過半年努力，集團再次招聘值班經理崗位時，他以紮實的基礎工作能力，嫻熟的值班經理日常事務操作，面試提問的自如應對，讓他順利獲得晉升成為了新店的值班經理。而其他當初和一起參加的候選人，因為準備不足，再次錯失了這次機會。

所以低評價不要怕，因為評價只是代表過去的評分，只要自己勇於改變，壞評價終究會變成好！