前两天在网上看到有一个提问：领导对自己评价很低，还要有必要做下去吗？该怎么做？看到这个问题，让我想起堂哥讲述他自己的工作经历，虽然是亲戚介绍进去的，但是一开也是很惨，公司领导同事对他评价都很低，那时的他事情做得烂，同事不待见，领导常批评，差点连实习期都没过，还好通过努力一点点改变，最后不但留下，还后晋升成店面经理。

在聊天的时候还打趣道的问了堂哥，那时他是怎么做到同事不待见，领导常批评，搞定要被辞退，堂哥还真的一本正经的给我分析了一下，总结2点：

一.不会和人相处：

1.为人内向，不会主动和别人交流，只知道自己埋头做事，给人一种不合群，很高傲的感觉。有时候因为不知道和同事讲什么，看到同事和领导总是刻意的绕着走。

根据心理学定律互惠关系定律：“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。”人与人就像镜子一样，你怎么对人，别人也会怎么样对你，如果你给予高傲不合群感觉，别人也不会接纳你。

2.自以为是，总是认为自己是对的，年轻气盛，不听取劝。例如：公司培训做炸鸡的时候，一定要按照标准的手法和流程进行操作，而自己总是以为这些都是多余无用功，就自行省略这些步骤，按自己方法来，结果做出的炸鸡不合格，还有返工，最后的不偿失。同事批评时候还不服气怼回去。这也造成了，大家越来越不待见自己。

二.眼高手低：

眼高手低，愿意沉下心来做好本职工作，提升自己能力。总是幻想着通过一两个方案，就能增加公司获得更好的职位，自己认为不应该做这种简单的工作却不知道：万丈高楼从地起。只有将基础打牢了,才能一层层地往上盖楼,否则房子将不会稳。由于这种眼高手低，不关心自己本职心态，使得工作常常差强人意，特别是晚上打烊，做事不懂方法慢吞吞，耽误大家时间，造成 大家埋怨。

听完了原因分析，聊到后来是如何改变自己，逆袭晋升的，他说因为不想辞退，令帮助自己的亲戚难堪，就开始做改变，当时主要是做4点：

一.改变印象，获得机会：

为改变大家的印象，开始主动去帮助同事干活，不管是脏活累活。例如：帮忙餐厅晚上免费加班卸货；经常有同事不想上晚班熬夜请假，他都会帮助值班经理排忧解难，自己顶上。通过2个月时间的努力，大家都对他都所改观，认为他虽然是新人，手机慢，有时还有点犟，但是肯吃亏吃苦，乐于助人，还不错，可以给机会让他再试试。这也为他争取到了继续留下来的机会。

二.提升自己，站住位置

有为才有位，虽然通过努力获得留下来的机会，但并不代表就能一直做下去，如果不提升自己，还是会被炒掉。在认识到这个以后，不再好高骛远，而是开始专研自己的本质工作：

首先开始对工作流程和内容分析。例如：每日工作流程是什么？1.每天早上人比较少，可以先要腌制食品，配好炸鸡要用到裹粉；2.清点冰柜里的产品数量，还有检查产品质。3.中午的时候，开始制作客户常点产品，备用。以免高峰期人群集中，子忙不过来。4.晚上提前把要清洁的工作准备好，方便下班清洁；通过整个流程的慢慢梳理，逐渐知道，在什么时候该做什么，怎么做，慢慢的开始跟上大家都节奏。

接受通过学习和训练提升自己。例如：1.早上时间段，人比较少，他就会模仿炸鸡做的好的同事，按公司流程和方法反复训练自己的手法。2.开始观察客户用餐，进行分析总结每个时间段人流和常用的产品，做到预判提前备餐，保证及时供应高品质的炸鸡和汉堡。通过1个多月刻意练习，使得他的工作开始做的游刃有余。有时还得到了领导的表扬，逐渐站住了位置。

三.好的关系，晋升加速器

职场就是江湖，有人的地方就有竞争，很多时候晋升，光靠能力不行，还要和公司同事，领导把关系处理好。他也开始强迫自己做了以下调整。

1.看到同事主动上前，微笑问好。哪怕不说话也会用心去聆听

2.如果有同事指出自己工作不好的地方，也会学着去接受，至少不当面反驳。

3.偶尔自费给领导和同事买点吃或小礼品，表示感谢大家工作支持。

4.同事之间聊天的时候，只讲他们的好，特别是领导。但是如果是议论别人缺点，总会岔开话题或不表态。

5.除了维系好同事的关系，还特意打开和领导关系：例如：通过细心观察，他发现每周五，店长女儿幼儿园下课，来店里等店长一起回家。那么之后每周五自己都会去餐厅外巧遇他女儿，偶尔给她带点小零食，增加彼此印象和好感度。在6.1儿童节时候，他就特地跑去商场花了50多块钱，奖金5分1 的工资，买了个当时很流行的玩具布娃娃给店长女儿，从而获得她女儿的喜爱。由于爱屋及乌关系，隔天，店长见到堂哥的时，一脸赞赏，让他好好努力。

四.机会总是留给有准备的人

《阿甘正传》：人生就像巧克力，你永远不知道下一块是什么味道的。

集体公司因发展需要，周边县城又新开一家门店，有经理职缺，周边门店，每家都有1个推荐名额。当时店里有推荐他去竞选，经过精心准备了几天后，参加了竞选，由于没管理经验，在考核现场提到很多关于管理上的问题都没有给出满意的答案，最后通过集团考核，以经验不足落选了。同时落选的还有周边县城的几个候选人。当天知道这结果时还是有点失落，但是他并没有气馁，经过短暂调整后，开始提升自己。

1.每项工作都以经理的标准要求自己，除了熟练掌握自己岗位工作，而且还开始学习值班经理需要的其他相关技能，例如：员工管理，销量预估，备货系统操作等等。

2.拿出竞选时问题，请教店长和经理答案，反复学习。

3.经常担任经理副手角色，按标准流程实操经理日常需要操作的项目，做到成为本能反应。

4.通过和店长还有经理保持好良好的关系，在值班经理请假或休息时都由他受命兼任，这也为他熟悉掌握值班经理事务提供了很好机会。

经过半年努力，集团再次招聘值班经理岗位时，他以扎实的基础工作能力，娴熟的值班经理日常事务操作，面试提问的自如应对，让他顺利获得晋升成为了新店的值班经理。而其他当初和一起参加的候选人，因为准备不足，再次错失了这次机会。

所以低评价不要怕，因为评价只是代表过去的评分，只要自己勇于改变，坏评价终究会变成好！