执爸KkIQ1093
近10年来，随着大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的出现，各行各业都需要向数字化转型，在以数字技术主导的变革时代重塑或者打造竞争优势。毫无疑问，无论是传统企业，还是互联网企业，都面临着向数字化企业转型的挑战。
向数字化企业转型，有成功的案例，也有不成功的案例。比如，通用电气公司（GE）在2013年前后就提出了向数字化转型的战略，但从这些年GE公司的业绩表现来看，数字化转型做得并不是非常成功。根据咨询公司的报告，去过5年，有80%的企业进行了数字化转型，但只有16%的企业成功地实现了数字化。
企业向数字化转型不仅要做好战略规划，还需要大量的人才、资金来支撑转型。人才往往是制约企业向数字化转型的重要瓶颈。这里的人才包括那些推进企业向数字化转型的领导型人才，以及在数字技术时代掌握各种技能的技术人才。
今年10月份，领英公司发布了一份《中国未来技能趋势报告》，该报告就提到2019年中国人才掌控的技能中，增长最快的十大新兴技能有：合规、云计算、数据科学、人工职能、区块链等。就拿合规技能来说，在全球强监管与不确定性环境下，企业向数字化转型面临的合规挑战越来越大。数字化企业，需要收集、控制、处理数据，就面临着数据保护的合规风险，需要有数据保护合规人才来帮助企业建立数据保护合规系统。当前，能够数据保护合规人才相当紧缺，这对企业建立起数据保护合规系统带来挑战。
数字化转型所需的合规技能人才紧缺，所需的其他技能型人才也是如此。因此，企业向数字化转型，需要培养、吸纳整合基于数字化转型所需的各类人才，才能为数字化转型提供有力支撑。
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