幸福安康巨人
劝你还是死心算了吧，别再胡思乱了！无望，失望，就是你最终的结果！
为啥这样说？为了让题主更加清楚的理解这个问题，将把它拆解成三个部分内容，逐一为你解答。
一、事业单位岗位的分类与区别。
事业单位的岗位设置，有三种！
一种是工勤岗，另一种是专技岗，还有一种是管理岗！但它们都是事业编制！
工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。
管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
三者对比起来，工勤技能岗的要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高，它们是各有侧重与不同！
二、工人身份不改变，题主不会有提拔任用的机会。
尽管题主现在在单位做的是管理工作，如果你的工人身份得不到改变，你是不可能有什么发展前途的。
你也只能是在本单位内部做做一般的管理工作，可以享受管理者的薪资待遇。
一旦你真的想要走副科级以上实质领导岗位，只会被直接pass掉，因为你的工人身份，限制了你的转干和提拔！
因此题主要想有发展前途，首要就是改变工人的身份，只有这一步解决之后，才有可能进一步发展。
三、不要谈什么前途发展了，只要你能够在退休时不按工人身份来办理，那就是很幸运的事情了。
还是请题主不要想得太多了！
凭着你工人的身份，还想在事业单位中有什么更好的发展。
实话告诉你吧！现在的事业单位改革，工勤人员将会首当其充转为企业人员，失掉事业编制。事业单位的改革不是已经如火如荼的拉开了序幕吗？
所以你现在应该考虑的不是有什么发展前途，应该是考虑如何改变自己工人的身份，否则，你的事业编制就有可能丢掉了。
退一万步来说，即使你在事业单位改革中幸运的保住了事业编制的身份，但是你在退休的时候，却只能按照工人的身份办理，这无疑将对你的退休金产生很大的影响。
至于这其中的差距到底有多大，你应该很清楚吧。难道题主临近不惑之人，这点问题都没有考虑清楚吗？
别想太多什么不切实际的发展前途了，还是赶紧想想更实际的东西——通过考试先改变自己的工人身份，保住自己较好的退休金再说吧！不然呢，你还能怎么办？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我给你讲一下我们现在的副局长吧！我在事业单位也干了十余年了，与我一起进入单位的人员，现在基本上都是小科长了，以前的老科长退休了，可以说从职员上升为科长是最容易的事，有个同事领导让他当科长他还不愿意干，他只想当一个下苦的，跑腿的，他认为这样自在。
但是想从科长上升到副局长就很难了，原因很简单，副局长只有两个，而且现在的副局长也很年轻，再说了，好几个科长都想向副局长奋斗，竞争可想而知。
我们现在的副局长以前是办公室主任，因为前几年单位里要求提拔年轻的职工，这对这个办公室主任就是一个机遇，再加上他上面还有关系，因此很容易从办公室主任上升为副局长，也是干了20多年了，把好几个局长都熬退休了，但是想从副局长上升为正局长真是难上加难。因为现在的领导就是从上面空降下来的，这就要比实力，比能力，比关系，我们现在的办公室主任也是干部身份，但是这么多年也没有什么好的机会。
因此在事业单位工作20余年还有没有上升空间，这个要根据个人的情况而定，比如我们的一位职员被安排到一个村当扶贫干部，用现在的话说叫驻村书记，当然他的书记也不是白当的，书记干几年肯定会提拔，这是明摆的事。
因此到底有没有上升空间，还是要问问你自己，你自己的能力，你自己的人际关系，以及能否抓住机遇，在事业单位晋升的机会很少，一旦错过了就要再等好几年，甚至与晋升失之交臂！不过机会永远留给那些有准备的人，加油！
乡村小二哥
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位使用得都是事业编制，不过在身份上有区别，前两者是干部，后者是工人。按照事业单位岗位管理办法，工勤人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后允许享受待遇，其在人事档案中工人身份不会改变，不能转干，也不能提拔。工勤人员要想改变身份，必须参加考试。这是事业单位工勤人员的职业现实。
你在单位是正式编制人员，从工勤岗转到管理岗，且已有二十年，有没有发展空间，心里难道没有个数吗？首先在身份上，你转岗后没有改变，只能享受待遇而不能走上更高岗位，这是致命缺陷。其次，你在管理岗干了二十年，都没解决身份问题，说明你没有必要的人际资源，在体制上面没人，所谓的发展空间从何谈起？最后，你在管理岗干了二十年，现在应该已经五十岁上下了，这个年龄再来谈发展空间未免有点晚。
个人认为，你现在当务之急不是图什么前途，而是考虑退休后的事情。全国已有部分省市试点工勤岗位人员赚岗后干满十年或十五年，允许按照转岗后的相应岗位办理退休，享受相应的退休待遇，不知道你所在的地区是否有这个政策。如果没有，恐怕你退休还得按照工勤岗位来办理，届时退休的福利待遇会少出很多，你还得吃亏。
80后小公
已经在管理岗工作了20年，有没有发展空间，自己心里应该已经有一杆秤。现在问这个问题有点晚，再过几年，可能就要面临退休了。
第一，事业单位内部存在三种岗位，以及各自的晋升空间
事业单位实行岗位责任制管理，内部岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤（技能）岗位。
三类岗位分别对应三种不同的晋升通道，其中管理岗位晋升通常按行政级别，划分为副科、正科、副处、正处及向上；技术岗位的晋升分为三等十三级，初等三级，中等三级，高等四级，就是我们常说的初级工程师、中级工程师以及高级工程师；技能岗位的晋升通道分为技工、技师以及高级技师等。
从事哪类岗位，相应的晋升通道就已经划分好了。
第二，事业单位人员两种身份
事业单位岗位分三类，人员身份分为两种，分别为工人身份和干部身份，每个人初进事业单位的时候，最基本的身份就已经定位划分好了。
其中，从事管理岗和专业技术岗位人员，通常为干部身份，从事工勤技能岗位的人员通常为工人身份。干部和工人身份尽管都是事业编制，但在工资待遇、晋升提拔以及退休等方面都有着严格的区别。
按规定，工人身份是不能被提干的，退休也比干部身份的人员早五年。
第三，对于工人身份从事管理岗的情况，发展的空间先天不足
身份是工人，而从事管理岗位，发展的通道有两种。
一是走技能发展通道。但由于从事的是管理岗，所以在技能方面发展的优势与其它纯技能工种相比，会有劣势。
二是是走行政管理通道。但由于是工人身份，即使在管理岗走管理通道，也只是享受相应的待遇，不是真正具有相应的级别，也不是真正享受相应的提干机会，一旦退休或者离开管理岗位，就会被打回原形。
而且，每个单位都会严格控制，不会让工人身份的人享受行政级别。
总而言之，对于事业单位的在编人员，工人身份而从事管理岗的，想要有发展空间，要么转身份，要么换岗位，不然就是先天不足，看着很美，实惠很少。
自由职路
题主你好，很高兴为你解答这题。
从题目描述看，题主身份是事业编工人，管理岗应该理解成工作职务是管理人员。
那么题主这种情况是否有发展空间，取决于题主工作单位和目前职务。
一般来说，工勤类事业编是没多少进步空间的。
首先，现有事业单位的工勤岗事业编干部都是历史改革的遗留产物；
其次，现在事业单位都不招工勤类事业编了；
再次，事业单位改革，最容易下岗或者转为企业编的就是工勤岗事业编；
最后，事业编干部提拔走上领导岗位的难度越来越大，机会越来越小。
假使题主工作单位带盈利性色彩的，且题主在该单位已是中层干部，那么在单位改制成企业的过程中，或许有成为企业总经理的机会，但牺牲的是事业编干部身份。
因为该类型单位一把手大部分都是公务员，当单位改制的时候，一把手肯定会回机关单位，其他管理岗事业编干部或许存在调岗的机会，但工勤岗事业编干部调岗、保留事业编身份的机会几乎为零。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
事业单位搬砖狗
说实话，你这种情况几乎没有太大的发展空间了。
事业编工人身份是一个挺尴尬的位置，比单位的临时工好点，但是又享受不到公务员、事业干部的待遇，可以说向上发展的空间是有限的，考虑一下怎么横向发展才更加实际。
1、你的身份是发展的天花板。
在体制内发展，身份很重要，总体而言，公务员比事业干部有优势，事业干部比事业工人有优势，提拔的速度也基本上是这个顺序，而事业工人是不能提拔为副科级领导的，最多是个部门负责人，所以，对于你这种情况来说，就不要考虑升迁提拔的事了。
我们单位有三分之二都是事业工人，其中，我们部门也有一个小伙子是事业工人身份，有一次他和我聊天就谈到，我才不那么拼呢，再怎么拼，最后也就只能是个部门负责人了，有何意义？虽然话语里透露出无耐和消极，但是他说的的确是事实，目前谁也没法改变这种机制。
所以，既然你的身份限制了你向上发展的路子，那你就要去想别的发展途径，不能一棵树上吊死。
2、你的年龄对发展也有一定的影响。
为什么年龄有一定的影响？
在体制内，年龄也是一个影响发展很重要的因素，一般过了45岁没被提拔起来，也就没有什么机会了。你现在都干了20年了，你最少也得42岁了，况且你还是事业工人身份，所以，提拔的可能性很小了。
我们单位有200多人，其中一半是事业工人，还有三分之一是年龄40岁以上的工作人员，能明显的感觉到这两部分人对于工作不是太积极，有种混日子的感觉，因为他们确实没有什么太好的发展前途，没有目标，没有方向，尽管这种状态不好，但是确实是事实。所以，如果年龄已经很大了，与其考虑提拔的事，不如把这个时间和精力用在发展个人的爱好上面。
3、像你这种情况，更多的要考虑怎么发展副业。
像你这种情况，最好就是去发展一份自己的副业，既能做着自己喜欢的事，同时还能有经济上的收入，实现双赢的结果。
我单位有一个老同事，他的身份也是事业工人，他很早就认识到自己发展的局限性，于是他就在做好本职工作的同时去发展自己的副业。他在农技站工作，对于农业技术懂得很多，而且他对于农业也很喜欢，非常擅长核桃种植，于是他就利用业余时间发展核桃种植业，现在他的核桃基地已经成为我们县很有名的核桃基地。当然，他的收入业已经达到了他本职工作的好几倍。所以，对于你这种情况，在不违反原则的情况下去发展自己的副业也是很好的一个途径。
总之，对于事业编工人来说，不要把太多的精力用在职位发展上，因为有很多的限制条件导致你走不高，考虑横向发展不失为一个很好的补充。
欢迎在评论区发表自己的不同观点。
作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
