幽蕭蘭德
這個現象在職場上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有一個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。
如何看待這樣的矛盾，下面我結合自己的經驗，說說一些看法。
一、用人單位招人為何越來越難
我做了HR十多年，但這些年發現招聘越來越難做，尤其是重要的崗位總是物色不到合適的人選。
我也分析了招人難的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同一個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要網站上搜索下就可以看得到，或者HR們都在一個群裡，你發佈什麼招聘信息，別人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的對象，你面試電話打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘信息的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是一個行業一個圈子裡，你給人出多少價格，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。
這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。
而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智能和5G，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？
如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。
二、求職者為何越來越難找工作
對很多人來說，感覺這兩年工作越來越找了，我身邊就有個朋友，裸辭後花了三個月面試了幾十家公司都找不到合適的工作。
因為我自己是做人力資源的職業，所以常常也會換位思考去想這個問題。
我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧：
1、自身缺乏核心競爭力
很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。
在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。
什麼是核心競爭力？
也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到10萬+的爆款，那就是你的核心競爭力了！
又比如，一項工作，別人不能幹，只有你一個人能做成，那也是自己的核心競爭力。
2、缺乏求職面試的技巧
這完全屬於找工作的技術層面，我發現很多人找工作真的算小白，連去哪裡看企業的招聘信息都不懂，只知道去人才市場攤位上尋找。
我並非說攤位上沒有好的工作，而是很多大公司現在不會通過現場招聘的方式來做，主流的還是網絡招聘、獵頭招聘或者校園招聘等途徑。
此外，就是面試的技巧比較差，面試時不善於表達自己，或者總說錯話，明明自己有優秀也不知道如何讓面試官發現你。
3、期望值過高，挑三揀四
現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！
例如一個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。
那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。
三、招聘難、求職難，如何解決矛盾？
對企業來說，覺得招聘難；對我們個體來說，覺得求職難。
那麼該如何解決這樣的矛盾呢？
我提三點建議供大家參考：
1、企業和個人都要學會站在對方的角度考慮
招聘求職，在我看來和談戀愛很相似，如果你總是自以為是，不考慮對方的需要，那麼就很難達成這段關係。
所以，我覺得對企業來說，HR和用人部門管理者要思考現在的求職者普遍在關注什麼，他們有什麼樣的訴求，然後對企業自身的一些形象或者招聘做法進行完善和改變。
而對求職者個體來說，也要想想企業能給自己帶來什麼，不要只盯著錢看，如果這個平臺發展前景很好，能讓你學到更多，那麼短期的收入低一些又有何妨呢？畢竟高薪是要靠自己奮鬥出來的！
2、充分利用好互聯網時代的資源
如今就是一個互聯網時代，求職和招聘也是如此，你總是信息閉塞，是無法快速招到人或者找好工作的。
對企業來說，多拓展一些招聘渠道，包括各類APP、論壇、微信群等等，宣傳做得好，招聘就成功了一半。
對求職者來說，也是一個道理，你不多去了解意向企業的招聘信息，當然覺得工作很難找。
3、讓自己變得更優秀
這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。
好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些看法，僅供各位朋友參考，希望有幫助！
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丁路遙知事
大家好，我是淘寶美工申。的確，今年我們一直在招人，的確也很很難招人，從我們這大半年招人的經歷，分析一下這求職招人的矛盾焦點：
第一：求職者心大是矛盾焦點
之前我面試過一個美工的，她是從廣州來義烏的，當時面試的時候，她要工資是6000+，當時她沒有帶簡歷，但她告訴我她在廣告設計這個行業做了六年，去年在一家淘寶C店做美工。溝通之後，我就給她一張照片讓她做張主圖，結果她連主圖的尺寸都要問我。
如果說她是從廣告設計轉行到電商美工的，不懂操作，不熟悉平臺，我們可以理解，但是她說她在一家淘寶店做美工一年多了，可是連主圖的尺寸都不知道，那我就想不通了。關鍵是，她要的工資卻是6000+。
類似這樣的應聘者真的太多了，不知道只有我們電商美工是這樣，還是其他行業的人也這樣。今年大半年就遇到至少五個求職者，他們都是培訓機構短期培訓畢業的，從他們反饋給我的信息來看，會有一個普通的現象：他們在學習的時候，老師會告訴他們畢業找工作要說自己有一年的工作經驗，首先獲得面試的機會。
電商美工的是一個技術性崗位，你到底有多牛，上機操作就知道了。就好比多次我們花了15000招了個高手，兩個月過去了，居然連個首頁都沒做出來，他還在我面前誇下海口說他在義烏美工行業至少排前十的水平。
第二：老闆不想付高工資卻想要人才，求職者沒有經驗但卻想高工資
我並不相信那些所謂的大手筆、花高薪甚至花超高薪把去其他企業挖人，除非那個“人”的確很牛B，可是一個很牛B的人才根本不需要找工作。在招人求職這個社會活動中，企業與求職者彼此之間根本不瞭解，兩者之間的認識往往通過一張求職簡歷開始，可是這張求職簡歷是求職者自己設計的，我相信在它有水分。
求職者都希望能拿到高工資，最起碼要達到自己的預期，就像企業也想少花點工資能留住有才華的人那樣。能少點套路，多點真誠，想必也不會有這麼嚴峻的人事變動吧。
我覺得，企業要留住人，至少有兩點是很重要的：老闆的魅力和高薪。一個人願意跟著你，要麼就是給他想要的錢，但這個是惡性循環是個無底洞，不是長久的，只能解決短期用人問題，想要長期穩定的企業，老闆一定要有自己的魅力，只有這種獨特的人格魅力才能吸引人，才能聚人，才能留人。
就企業老闆而言，在獲得業務、發展壯大的同時，要不斷學習，不斷武裝自己。
就求職者而言，更應該真誠一點，務實一點，要高薪可以，你得具備拿高薪的水平，如果沒有，那就老老實實的工作吧。
淘寶美工老申
我覺得是雙方的需求沒有在同樣的層面上。
我也來說一下我們公司和部門的招人情況，我們部門幾乎常年在招人，人來了又走，走了又來，來來往往，有時候換人的速度快到我都來不及記清楚那張臉或者那個名字，人就已經走了。
我們領導就總在人事那邊說缺人，人事那邊也總是苦惱，就是招不到人啊。
而我也經常聽到一些人說，工作真不好找啊。
有招人需求的公司說招人難，有求職需求的公司說找工作難。
矛盾點在哪裡？
實際上，招人難是找到一些能力強要求低的性價比高的人，求職難是難在找到一些輕鬆卻又能發揮自己能力，最好還薪資高，福利待遇好的工作。
這兩者之間有衝突，所以才會產生這樣的矛盾。
如果公司願意給新人機會，但又不降低薪酬，不一味追求性價比，多給新人機會，或者多關注一下新人的實際需求，而不是總是把可能已經過時的要求總在新生代上，那是不是招人會容易一些呢？
如果求職者能不要一開始就要求處處達到要求，薪資高能發揮能力，沒那麼多人力關係，壓力不要那麼大等等，注重自己真的想要什麼，側重什麼，哪些可以稍微放鬆一點的，那是不是求職也會容易一些呢？
如果雙方的需求能在同一個層面上，那矛盾應該會少點吧，招人也會容易點，找工作也會容易點。
初六成長記
不說別的自己親身經歷，雖然不是好的大家也可以借鑑看看，別沒看完就急著噴。六月份來到了這個陌生的城市，因為特別的原因來到這裡開始找工作，也是第一次在這個城市，就一個人去了人才市場，到了之後看了一圈感覺都是銷售，與我的專業不太適合，更重要是最笨，這些沒有考慮，之後回來想著打算專攻網上，希望找個六千塊左右的工作，畢竟有五年的經驗在手，想必應該不難，但現實還在在之後的兩個多月裡面給我閃亮的耳光，沒有成功一家。
不知道這個城市這個企業現在對這個行業是如何新的要求，更感覺很多人事就故意找你來充當指標，坐車兩小時，去哪五分鐘走人，然後就回去等通知，更氣人的是還碰到有些主管面試的時候一副盛氣凌人的樣子，感覺他比你高貴很多一樣。
現在想想自己是學歷不行，本來以前專科要求，專科能力的全部本科，以前的經驗在別人看來都不值一提，感覺找到最後都是被虐，最讓人無法接受就是年紀與經驗，還沒到三十歲，就感覺被不少公司嫌棄。
所以最後還是告誡大家，有好學歷真的很重要，能去大公司就千萬不要去小公司，有些小公司經驗別人有時不認可。現在企業都是想要三千塊的工資找到一萬塊的人才，所以你們要不口才與反應在面試的時候得到最好發揮，要不還是老老實實的專攻技術。
和風戲雨75
專注職場分享，我對這方面也有些研究。
其實造成這種就業和招聘差的根本原因主要還是期望值差異造成的。
為什麼這麼說呢？
先說一下什麼叫期望值差異。
期望值差異就是求職者所期望的待遇與公司所能給出的待遇不對等，同時求職者的能力與公司所期望的水平不匹配。
舉個例子。
我老婆在縣級市的一個小公司做財務，公司規模大約一百人左右。前段時間她打算辭職，於是公司開始招接手的人。
第一個應聘的是我老婆介紹過去的一個熟人，工作經驗有限，之前一直在駕校做會計。但是公司這邊希望找一個在大型企業工作過的人，能做全盤賬，專業素質過硬。於是公司婉拒了她。
第二個應聘的是公司在前程無憂上面看中的一個女孩，此前在一線城市大公司工作過，就簡歷來看，工作經驗還可以，符合公司的期望標準。面試之後，老闆也比較滿意，問她一個月想要多少工資。女孩想了想，希望年薪能有十五萬。
這個公司一般員工的月薪資大概在3000-4000之間。女孩張口就要年薪十五萬。而且她的工作經驗也確實沒有豐富到值這個價。不出意外，自然是崩了。後來連著招了三個月，來面試的基本都是因為上述兩個原因沒談到一塊去。
為什麼會出現這種情況呢？
主要還是求職者和企業對自身定位過高。
很多企業希望花一份的錢解決兩個人或者三個人的事，求職者自然也是希望工資越高越好。
就求職者的角度而言，合理看待自己的真實水平是必要的，否則極易出現高不成低不就的情況，白白浪費時間。
能力低微時，不妨先把待遇放一邊，多積累經驗。等到有了足夠的資本，不用你過度要求，老闆也會給你漲工資。
讀職場
看到這個話題就想起我們公司去年的招聘，招了幾個幹庫管的要求不高，每天配配貨，搬搬箱子，還有貨到了公司自己卸，也就是要幹活，要說這工作確實沒幾個女的幹過，來了四五個最後都沒留下，主要是不能幹活，受不了苦，其實對我這70後來說，適當的運動運動乾乾活還挺好的，就當鍛鍊身體了，來公司十年之久一直這樣幹著，可是久了也習慣了，工資相對來說也高點了，可現在的年輕人都沒吃過苦，哪怕多幹一點都不樂意，到最後陸陸續續都走了。再說說找不到工作的一些人，有能力的當然不難，難就難在沒有能力的還想找個掙錢多的，沒有付出又怎能有回報呢，還是腳踏實地的還幹啥幹啥吧。
春暖花開18824
我在深圳，每年看到來來往往的年輕大學生過來建設深圳，特發表一下自己的見解。每年過完年，企業招工難的新聞就會出現。回顧歷史，記得我們讀初中的時候（大概是2001年的時候）以前找廠子還是需要托熟人請客吃飯的。但是現在的情況似乎是反過來了。老闆開始為招工發愁，即使是這樣。工廠也是遇到了招工困難的事情。
城市子弟們靠著父輩的積累，基本上已經完成了轉型。他們是不可能去工廠上班的，因為他們根本看不上工廠。所以工廠裡面都是農民工，這是社會的觀念的原因。他們對於工人沒有正眼想看，說自己的在工廠上班就會遭到歧視。甚至你在農村很可能因為這個不好找對象，因為女方覺的你沒有前途。這樣的環境影響下，越來越少的農民工願意進入工廠。
那麼不去工廠，農民工去哪裡了那。原來原本一代在工廠上班的人，他們努力的工作，再苦再累都不能苦了教育。他們的還在成為了農二代的大學生，他們畢業以後就算不好工作也不願意去工廠。因為父輩的教育就是好好讀書不去工廠。從事銷售，中介甚至個體商戶都成了他們的選擇。但是他們都不願意去當工人，因為社會輿論歧視，也因為父輩的諄諄教導。
缺少工人的影響十分巨大，中小製造業遭遇了招工難。從比例上，管理者和操作員中國的比例是1:8，這完全沒有問題。德國為1:4。但是中國大學生的錄取比例超過了70%，算上存量的勞動力也是嚴重的結構失衡。
大學生太多難以消化就成了巨大的問題，一但樓市偏冷。大批的中介和配套的個體戶都將面臨著失業。而鼓勵大學生自主創業其實也是應對就業難的解決方案之一。
於是，尷尬的局面發生了。一邊是企業招不到人，一方面是工人找不到工作。企業和工人陷入了僵持的局面，於是被誤會成了用工荒。這樣的行為其實是企業和年輕的雙輸，供需的不匹配極大的影響了生產的效率。大量的年輕人沒有技能，但是因為生活成本高也是需要高工資的。就算在工作崗位的年輕人也不安穩，因為騎驢找馬隨時跳槽。企業面臨著很多的生手，前期的培訓費就很多。這樣給製造業造成局面就是隻能在低水平競爭了，長此以往也會給企業的競爭力造成巨大的損失。其實我們需要正視工人，給予相應的地位和合理的報酬。
深圳農民兄弟
公司太挑剔了，明明完全能勝任他的工作卻還偏偏不要你，這是一種嚴重的病態！也許是說招不到人是過於廉價錢的人吧？2019，3月2日上週三在人才市場看到一家招聘室內設計師的，600底薪加提成不包吃住，我若為皇帝必滅他九簇，嚴重侮辱人格，一個高級人才幾時在你眼裡如此不值錢？，我說你丟600元在地上我都惰得彎腰去撿拾莫言600元起早貪黑還要自己倒貼租房，坐車，吃飯錢給你幹！算算一下，快餐最低15元一餐市區，包早餐35元一天一月得1005元，坐公交車最少得一月120元，房租加水電費也得600元，本人平常就職最低最少時也得7000元月薪包吃包住，一共一月得倒倒帖給你8725元給你幹活，還要受氣，加班加點幹活出高質量成績！你這種老闆咋不全家死光光呢？還出來丟人！哪怕你全家女人都給我睡嫁給我也不會給你幹呀！這不嚴重影響到了社會發展！國家該責令其關閉倒閉再罰鉅款清理出中國土，逐出國界不準入內！我一個打工仔過年光紅包都給出去了一千五百元了眼睛都不帶眨心疼一下，你基然膽子若大有臉開600元月薪不包吃住的，你就是中國發展社會路上的大罪人！該嚴懲抹殺！
用戶3548210829
準確來說並不是工作不好找和招不到人，而是供需雙方的目標定位和匹配度不協調。現在的情況就是求職者覺得找一份適合自己的工作太難，而企業覺得招一個跟公司各項要求都很匹配的人太難。主要有以下幾點：
一、匹配度的問題
比如剛畢業的應屆生從一開始沒有按照自身的實際情況去找工作，過高的評估自己的能力和實力，你想要的和公司能夠提供給你的有差距，能匹配上的崗位又很少，這就造成用人單位不能支付足夠的薪水和崗位。
再者就是所學專業跟求職崗位不相關，這樣HR在查看簡歷的時候就容易把你給過濾掉。
二、求職者自身能力素質、職業定位與企業需求存在脫節和錯位
求職自身能力水平不夠高，達不到企業的要求標準。年輕人崇尚的是自由和高薪，往往也很有個性，但同時也缺乏一些吃苦精神，浮躁不能踏實下來去做工作，而且還容易眼高手低，總是在頻繁的跳槽，到頭來工作經驗並沒有積累多少，自身水平也沒有得到提高。
現實與理想是有差距的，如果一開始就定位過高的話，就很難找到工作。
三、企業原因
有些企業文化和一些相關規定不能得到求職者的認可，或者企業經常性的壓榨員工的利益、拖欠工資等等，如果企業被打上這樣的標籤，那就很難招到人。現在是網絡時代，企業的信息上網一搜就能出來，包括其他人對公司的評價等，如果企業存在一些負面影響，直接在上面就能體現出來。
四、時間點不對
如果找工作的時間點不對的話，相對就會不容易些，所以找工作也要選對時間點。
最好的找工作跟招人的時間應該是剛過完年的三四月份，那個時候年終獎什麼的都已經發過，大量的人員離職和流動，並且用人單位的需求量也很大，這個時候去找工作要相對容易一些。
最不好找工作的時候應該是在九月到十二月，這個時候已經基本上屬於年末，辛苦了大半年，一般很少有人會選擇這個時候離職。
總結：
找工作的時候要結合自身的實際情況，不要盲目的去投簡歷，儘量選擇跟自己匹配度較高的職位去投。最開始的時候你需要做的是努力提升自身水平和工作能力，逐漸的去拉近現實與理想的距離。只有工作能力提高了，工作經驗積累的很豐富了，你再出去找工作的時候，你會發現你還是很搶手的，最怕的就是“一瓶不滿半瓶晃盪”的人。
職場問劍
單位招不到人：說的單位招不到人，其實指的是招不到：價格合適，性價比高，內驅動力強，有能力、有擔當、有才華、穩定就業、願意跟公司共同成長、有潛力的人。
求職的工作不好找：其實指的是，找不到：公司好，福利好，有前途、有錢途、有發展潛力、願意培養現在沒經驗的自己的、領導好，的工作。
所以，才會出現這種抱怨的情況，而這種抱怨的情況其實並不是某一年有啊，就從我剛畢業出社會的時候，還是10年前就有這種說法了，現在10年後每一年我都會聽說到這種說法。
其實，一線操作員的工作是很好找的，比如說超市的收銀員呀，一般企業的銷售啊，還有打雜的實習助理呀，這些工作很好找啊，幾天內就找好找到了，但是這種工作是大部分人不想要的。而，像華為、阿里這樣的公司，給錢足，有前途，也不愁招不到人。所以，還是一個匹配度的問題。
那麼怎麼解決這個問題呢？其實，對於招聘者來說，他需要把這個量給擴大，比如說像我以前的公司在各個招聘網站上面都投了廣告，就是得花錢，不僅如此，公司HR還呼籲同事之間的推薦，讓我們在各自的朋友圈發佈招人的廣告，一個同事推薦一個人是有獎勵的，最少也達到了1000塊現金的獎勵，如果推薦的是管理層，推薦費更高。
而對於應聘者來說，那就是多平臺投簡歷了，不要死守著一個招聘平臺，不同的平臺出現的企業可能是不一樣的，與此同時也是呼籲周邊的朋友幫自己來介紹工作、優化簡歷，海投把量搞起來，多面試這樣子更能有機會找到心儀自己的工作。
其實，招聘者和應聘者之間，就像相親找對象是類似的，沒有最優的匹配，就是隻有合適或者是相對合適，然後就算是入職後雙方之間也是需要磨合的。
