医学小侦探

医生事业编制取消是一把双刃剑，有利有弊，但是目前事业编制取消是一个趋势，只能尽可能规避弊端，那事业编制取消会带来哪些后果呢？重庆卫生人才网和大家一起聊聊

一、人才的流动

医院事业编制取消，少了编制的束缚，无论是从待遇上还是发展上来说，医护人员有了更多的选择，无论是民营还是公立医院，哪个地方有发展空间或者待遇更好，就可以选哪里，加剧了人才的流动，也会对医生造成一定的危机感，提升整体实力。但人才的流动也会带来不好的方面，那就是对于效益相对低一些的医院，留住人才就成为了一个难题。

二、医疗费用

事业编制取消，医院变企业，从公益二类事业单位也就是差额拨款事业单位变成了自收自支，也就是医院要自负盈亏，那怎么获取利润怎么提升效益就是未来医院要考虑的一个大问题，那医疗费用可能就会有变动，至于是变高还是降低，就要拭目以待了。

三、医疗资源的利用

事业编制的取消，有利于医疗资源得到更大的利用，优秀的医疗资源不再集中在某一个地区，每一个地区都有获取医疗资源的机会，但换个角度想，有可能会出现优秀的地方资源更集中，效益不行的地方没有资源，根据目前的情况来看，前者的可能更大一些。

事业编制的取消，医院的自主性更强，这就需要有关部门更加有力的监管，改革都是伴随着利弊的，在实施改革前肯定要有完善的措施和对后果的把控，不然贸然改革可能不会达到想要的结果。

无论编制取消与否，目前国家对医疗教育的投入和关注越来越大，相信大家都能有个好的职业发展。

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重庆卫生考试人

想都不用想 医院学校取消事业编 老师医生合同化 人员自由了那就谁有钱谁牛被 哪个学校有钱就雇最好的老师队伍 然后学校最出名了学费最贵 补课变成正常的了也没有手段控制了 医院也是谁有钱就雇佣最好的医生被 然后出名了那看病肯定越来越贵了啊 然后给红包就成为正常化了 人家也不是事业编了凭啥管人收红包 然后不好的学校和医院就越来越差 一直到倒闭 剩下的肯定全是高精尖 所以以后学校和看病肯定越来越贵 一直到上不起学看不起病 社会矛盾越来越大

指导你一下

取消事业编制，虽然减轻财政负担，但增加的是社会卫生安全领域风险！

先说说好处…

当地财政没有负担，财政局高兴，县长高兴，市长高兴。

同工同酬，医生高兴，护士高兴，同行都高兴。

药品企业高兴，供应商高兴，中间商高兴，药品科高兴，大家都高兴。

临聘人员高兴，护工人员高兴，公安部门高兴。

再说说不好处…

首先，财政取消供养，县级医院没有收入。医生工资只能自收自支，而县级的医疗条件达不到，吸引不了高层次人才，一些常见病，大病，慢病都不敢去医院，医院的收入会每况愈下，医生的工资从哪里来，护士的工资从哪里来，护工，保安的工资从哪里来？

其次，会带来恶性循环。收入减少，医院只能缩减开支，减少值班，减少人员，护士干护工的活，原先2人值夜班改为1人值夜班，原先科室10个人，现在科室6个人。保安原来每层2人，现在3层2人。人员减少，使得小偷大张旗鼓行窃，医生护士没时间管，保安来不及管，医院的管理得到差评越多，口碑越来越差，连看个头疼感冒，估计都没人来看！收入会更加乏力。

再者，收入减少，当地医学人才不会来应聘，也没有钱购入新设备。没有新的人力资源，没有新的设备，更加看不好病，无力看病。院长会大大的不高兴。

第四，没有编制，带来的主管单位缺失，问责体系弱化。药品的安全无法保证，药品的价格无法保证。仅仅靠药品监管部门，大家都知道目前什么状况，参考假疫苗事件。市场上药店的价格高昂，包装精美的药品，有多少成份是急需的药。一瓶维生素片可以包装到100元，而公立医院里可是一般小瓶子包装不超5元。

第五，看病越来越难，越来越贵。医院的收入要增加，会平摊到病人身上。通过检查费，门诊费，药品费，护理费和其他费用，才能提高医院收入，羊毛出在羊身上，当然这些要算在病人头上。大众就医的成本毫无疑问增加。

第六，就像许多私立医院一样，通过拉动住院，实行医保卡报销，才能让医院，医生，护士活下去。医院每周派车去边缘山区接贫困群众住院，实行报销制，即利用了医保资金，群众又享受了接送看病一条龙服务，医院医生护士都有了钱，三全齐美。让许多辛辛苦苦的纳税人买单，伤了纳税人的心，让国家医保政策陷入危机。

Msterc

其实早在2016年，人社部就明确表示将要研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，因此取消医生的事业编制应该是我国公立医院改革的大趋势了。

对于是否取消医生的事业编制，网上也是有人赞同有人反对。

赞同的人认为：

能者上，庸者下。目前医生的事业编制是通过职称晋升工资的，从主治医生到主任医生，但职称的弊病一个是职数限制，职数用光了有能力也不能晋升，导致很多新人看不到上升空间缺乏动力；另一个就是缺乏能上能下的机制，聘上了高级职称就是一辈子了，导致很多老人聘上职称后缺乏动力。取消编制能够让有能力、肯做事的人得到更多的机会，让没能力、不干事的人显形，实现更好的优胜劣汰。

反对的人认为：

失去编制很有可能让好医生被私立医院以高薪轻易的挖走，而公立医院则没有吸引人才的砝码，会逐渐失去竞争力。而羊毛出在羊身上，私立医院医生的高薪是建立在高额的医疗费用上，这样会加大病人的费用负担。

其实小雷还是赞同取消医生编制的，通过公立医院提供基础医疗服务，而私立医院提供高端医疗服务。只是在取消编制的同时，将之前投入公立医院的大量国家资金往社会倾斜，建立更加完善、更好的社会保障体系，毕竟现在医生收入也不低，我们看病也不便宜，每年的贫困人员中至少有一半是因病致贫的。

流雷电

不会有太大的后果。

首先，对于医生来说。医生这个职业，有很强的专业性，培养周期很长，需求量很大。医生这个职业，通过工作，在不断积累经验，时间越长，经验越丰富，名气越大（除了个别自己确实不行，或者因为各种原因把自己招牌砸了的）。即便没有编制，医生也很容易找到工作。不像有些专业，由于是铁饭碗，但是长期从事的是没有什么技术性的工作，导致在中年以后就缺乏竞争能力，如果这些人，没有编制，才会有比较严重的后果。

而且很多医生，特别是年轻医生，刚刚进入工作的医生，是希望取消事业编制的。现在很多好一点的医院，事业编制已经满编了，但是又需要人干活。所以招了大量年轻医生作为合同工，合同工和事业编在待遇上还是有一定差别的。

其次，对于不同级别的医院来说，取消事业编要面临的问题可能不同。比如一些小医院，靠的就是一个稳定的编制来留住人才，如果取消了这个编制。那么人才留不住，就会往大医院、好地方跑。对于大医院来说，吸引人才并不仅仅靠编制，因此影响不大。

对于病人来说，可能看病的成本就会增加，不论是时间成本还是经济成本，都会有一定程度增加。小医院好医生都走了，病人只有去大医院，排队。

人体探索者

作为一个财经工作者，我觉得取消事业编制是大势所趋，相信全社会是会赞同的。

至于取消医生事业编制会产生哪些直接后果，可能既有有利的后果，也有不利的后果。

有利的后果，可打破医生职称评定终生制，有利于营造医生实现能者上、庸者下的良好竞争局面；而且也有利于医生的自由流动，对促进医生在全社会合理平衡大有好处。有利于打破医院分配不分、按资排辈等不合理社会现象。

不利的后果，有可能是一部分私立医院用高薪将水平高的医生全部挖走，会导致公立医院人才的流失；而且私立医院高水平医生集中到那儿之后，收费可能会更高，更加加重患者的经济负担。会使更多的人会因病返贫。

开伟观察

有人说取销是好事，是大势所趋，相信大多数人都支持，而我就恰恰是坚决反对的。因为编制的存在是保正公办医院、公办学校公益性质的最后一道防线。在公益性质单位工作的人员必须要有编制。在公益事业单位中工作的人员因其单位性质决定了他们不怎么能大富大贵，但必须保障他们一生的生活无忧无虑，只有这样才能保证他们能够真正做到安心地做好本职工作，而具有编制身份就是最重要的保障条件。试问，如果他们时时处处都处于朝不保夕的生存状态中能安心工作吗？再说，公益性质最终也要通过人的工作来保证、促进和完善。如果没有了能安心工作的人员，公益性质也就是纸上谈兵，只能落到有其名而无其实的境地。现在的教训已经够深刻了。

一个了老无用之人

医生取消事业编制已经是大势所趋了，现在事业单位改革的方向就是要逐步把医院的编制改为备案制管理，医院的用人自主权会越来越大。

医生本来是属于全额或者差额事业编制，但随着事业单位的改革，大部分医院都改为了自收自支，医院自负盈亏，自行承担医生护士等医院职工工资的发放。医院实行事业单位分类改革以后，医生护士的事业编制会被逐步取消，而改为编制备案管理。之前医院进人需通过编制部门批准，人事部门组织统一招聘考试才可以进入。而现在医院想要进人的话，只需要在编制人事部门备案即可，用人方面有了比较大的自主权。

医生取消事业编制以后，一方面有利于激发医院的活力，激励医生之间的竞争，因为医生为事业编制管理的时候，只要经过了统一的事业单位招聘考试就可以进入医院工作，并且也不用担心会被辞退，工作相对稳定，这样也会造成很多医生工作不积极、不上进的情况，不利于充分调动广大医护人员的积极性。但同时另一方面也有一个弊端，医院有比较大的用人自主权之后很有可能造成近亲繁殖等不良现象，人事、编制、卫生、纪检等部门对于医院的监督管理作用还有待进一步加强。

总之，医生取消编制以后，一定程度上可以调动大家的积极性，但同时也要注意新招录人员时的公平性。

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中省直遴选

这种情况是一种及其不负责任的做法，要知道医疗是社会的底线，如果突破这条底线，社会就会出现很多问题。其中包括：

1、就医时的价格问题。人人都觉得看病贵，但是问问那些从国外回来的人，就知道国内看病价格很便宜。如果取消了事业编制，那就意味着医院已经变成企业，企业挣钱是天经地义的事情，那时候的混乱程度可想而知，想依靠国家稽查，那简直是杯水车薪，变着法儿打擦边球的事情防不胜防，到时候大家掏出的都是真金白银。

2、就医的方便程度问题。凡是在门诊上看到说国内看病太麻烦的人，这种人通常都是没有国外就医经历的。想去便宜的公立医院那就需要预约，往往是病快好了，或者病已经好了，还没有轮上。要去便捷的私立医院，如果没有商业保险，简直是看不起。

3、公立医院的人才外流，或者在外边兼职。想去找好的医生，私立医院去吧，即使在公立医院能够挂上一个号，手术往往也是在私立医院进行。不需要送红包，但是花费远远超过红包，医生的收入也会远远超过红包，而且是合法收入，那时候的混乱程度可想而知。

4、如果大家还没有概念，可以想一想教育市场。现在每家每户从大人到小孩都喊着累，这不是教育市场化的结果吗？没有一个事业编制笼络人心，将来医生队伍会很难带的，各种幺蛾子层出不穷。哪怕医生愿意坚持，但是医院也会有政策强迫他们，毕竟大家都要生存下去，单靠国家那些行政拨款，简直是开玩笑，更何况还被公费医疗占去了一大块。

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上海皮肤性病专家吴杰

取消事业编，彻底解放国家财政压力，医院变成营业性机构，自负盈亏。

医生方面：医院流动性变大，人才自由流动，哪家医院技术强或者给的待遇福利高，好的医生就去哪里。技术本领差的，只能去稍微差一点的医院（就跟现在民营企业一样，求职注重待遇和平台）。

医院方面：自负盈亏，收入与开支需要平衡，实力强大的价格高，实力稍逊的价格低。

病人方面：出得起钱的去好医院，出不起钱的去稍差一点医院。

结果：听起来是一个非常不公平的结果，就是穷人没有了得到好的医疗的权利。但是却是对医疗资源最有效率的配置方式。

医疗资源就如同商品一般在商场中进行流动，价高者得。医疗资源本身就是匮乏的、稀缺的，即使不使用竞价的方式去竞争，病人也必须要用别的方式展开竞争（比如说排队是种先来后到的竞争方式）。永远都只有竞争胜利的人才能获利，而失败的人就只能亏损。

使用竞价的方式是对社会资源浪费最少的方式。竞价失败的人，没用上的金钱还可以用在别的方面。排队排在后面的人，浪费的时间却对社会没有任何帮助。

關鍵字: 健康 编制 社会