驾驭人生17811460
我现在就是乡镇事业编，从没想过要放弃这份工作，也不明白你为什么要放弃这份工作？
一、乡镇事业编工作有哪些优势的地方？
二、放弃这份工作你要考虑的问题是什么？
写作匠
咱们一样，我也是乡镇事业编制人员，工龄22年，马上快退休了都，一个月工资加上下乡补贴才3084元，如果再扣除住房公积金医疗保险和各种捐款，也就2600元左右，说实话真的不想干了，但是我家闺女今年高三，儿子今年八年级，出去是能挣钱，就是怕两个孩子的学业荒废了，没办法，就这样煎熬着吧！如果你还年轻的话还是个男同志，家里再不能帮衬的情况下，生活会很艰难的，说不好听话，可能和咱们帮扶的贫困户比都不如，建议还是停薪留职吧，天花板，事业单位看不到一点希望，从现在能够看到退休也就能够解决个温饱，就这还不能家里有个病号的情况下，如果家里负担再重的话温饱解决都很困难的
忘sl
我是县直单位的事业编，也想过很多次辞职，因为工资低，以前还有一些奖金，从去年开始奖金和下乡费都没了，一个月到手只拿3100的工资让我纠结了很久，很苦恼，还房贷后自己都养不活自己，还有两个孩子。想了好多次想辞职，好纠结，但是身边的同事也是这么低的工资没人辞职，好困惑，另外自己年纪也不小了，辞职后也不知道干啥，能干啥，在体质内把所有的技能都忘得差不多了，现在想想有点后悔，希望国家能正视基层事业编制人员，我们也是人，也要生活。没有了奖金，没有乡下费，没有公车补贴，也不能职务职级并行。纠结，困惑，茫然。
JxRogan
围城：我想出来有些人想进去，我乡镇公务员，今年37岁，工作7年，驻村干部，就是包村的，回家都不好意思和亲戚朋友说，干了7年还是包村，只因为我直和没有资源！！！科员，有想辞职的打算！平时做点淘宝运营，兼职比工资还高，勉强养家，有体制内的交流交流下！
思维哥哥
乡镇事业编制作为乡镇政府的主力人群，干着和公务员一样的工作，却没有公务员的待遇和晋升渠道，确实是目前体制内工作中付出和收获最不成正比的人群，题主作为其中一员，有去留困惑也是正常，小众下面分别进行分析，希望对题主有帮助。
很多体制外的人都以为乡镇政府上班的都是公务员，其实其中大多数是事业编制，少部分是公务员。相比于公务员，事业编制提拔晋升困难、工资增长缓慢、付出和收获不成正比，一定程度上影响乡镇事业编制干部工作的积极性。
Q1
各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。
如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。 如湖北黄石对在乡镇工作累计满20年、经组织考核表现优秀的乡镇干部，可优先安排到县直机关或离家庭居住地较近的乡镇（街道）工作。夫妻双方均在乡镇工作满10年及以上的，可申请通过调动一方工作等方式，解决“两地分居”问题。
这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。期待更多地区出台相关政策，并随着机构改革尽快落地实施。
Q2
乡镇事业编制虽然待遇比照公务员和上级单位有差别，但也并不是没有出路。
1、争取提拔副科级转为公务员。乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。近6年小众走过3个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。
2、参加中央和省级公考，考取公务员。这个是题主最应该尽早努力的方向，并且是最容易的改变途径。公务员考试一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。题主既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，就有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。
3、争取调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇干部借机会调回县直单位。这需要有人脉，自己努力寻找机会争取。
4、发展副业提高收入。如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。
Q3
决定去留要综合评估好个人理想追求和外部环境条件。
1、要尽量客观的确认个人理想追求。要明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向等，如果觉得自己想要高成长高收入的工作，且这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取在体制内的其他出路。
2、要综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。调查分析自己的学历专业以及个人能力素质如果辞职再就业能否有竞争力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、发展前景好的工作，并且能在比体制内工作高很多的竞争中站得住脚、脱颖而出。如果创业的话，需要更高的要求，风险也更大。
3、要全面分析外部条件是否能让自己辞职。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。
Q4
无论去留都要慎重选择，努力寻求突破。
1、选择留下就要调整好心态，寻找工作的意义和成就感，争取尽早突破。
乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。而且乡镇的工作都是上级各项政策的具体落实，更容易获得成就感，比如危房改造、落实产业项目等，当你看到自己的工作给农民带来实实在在的改变，一定会有成就感的。
2、选择辞职离去，要谋定而后动，切记冲动裸辞，且宜早不宜晚。
如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得目前乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。同时也要注意两点，一是体制内工作辞职容易回来难；二是要做好准备再辞职，切记冲动裸辞。
其实不止乡镇事业编制存在这种困惑，大多数体制内工作都存在收入较低，一眼能看到退休的情况，只不过乡镇事业编制是最底层的人群。最终选择离开的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般后悔离开的，别人的经验可以吸收，但选择还要自己作出。
独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。独善者众也
给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好
乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。
上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。
从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。
综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？
80后小公
我来跟你说点实实在在的东西吧，我看了好多人的回答，可能他们都跟你有一样的困惑，希望我的回答能帮助到你们，让你们宽心。
一、论现状
事业单位是我国行政体制运行下一个独特的产物，曾几何时一听到事业编3个字，让身边人羡慕的要死，就如同老一辈进了国企感觉主坟都冒了青烟。时过境迁，在2012年之前事业编的优越感还挺强烈，虽然那时候也经历着事业编改革，但毕竟涉及到具体利益的人员少，但危机意思应该就有了。到了2015年以后，相应的政策不断推进，关于事业编的论断也越来越多，“转企、转公、保留待遇”等等一些版本不断衍生，使得好多人在岗位上没兴致干活。到目前为止，事业编改革已经取得了阶段性进展，能给转企的转了，改革就是改革，不是一蹴而就，但这些人也早有心理准备。剩下的按照公益类划分，其实这个划分没有多大意义，主要是跟省直和市直说话，更多的事业编都是堆在基层，下面就具体说说基层这一块。
二、论未来
我看好多人晒了基层工资，晒了基层工作，这个工作确实尴尬，而且还背负着责任，但是有些人会利用基层工作的条条框框交了很多对自己，或者是对自己家庭有帮助的人，虽然是事业编，但是做的是行政工作，不仅工作干的漂亮了，领导还得意，这样的情况，没必要辞职，都是自己在基层辛苦经营的资源，你一旦放弃了，在任何一个领域你都用不上了，又更何况在这个人走茶凉的人情社会呢。上面的这种情况我们可以归纳为“鱼得水”，毕竟事业编一棒子打不没，这种情况够你混到退休的，因为基层能去的人相对少，没人跟你争抢。如果你不是这样游刃有余的人怎么办，真的辞职吗？还是要看年龄，35岁以内，我觉得男同志都还有点小魄力和小热血，这主要来源于家里经济状况和个人对事业的认知度，这个就没法进一步讨论了，如果有点特长，我觉得什么时候走都不晚，但是35岁前是跳槽黄金期的末班车，如果你赶上了，靠技能、靠时间，突围的可能性挺大的，但是人生跌宕起伏，哪个决定是正确，只能秋后再看。如果过了35岁，又没有其他本领，最重要是月月等着工资花的人，这个能走吗？有资本走吗？
虽然到了一个收入和年龄都尴尬的阶段，但是天无绝人之路，上班之余，一定还有其他出路，即便你每天可能很忙，忙到不行，但是机会往往就是在这里诞生的，你仔细看看，一定有属于你的机会，看你怎么把握，这个就不在这多谈了。祝你能找到人生的新方向！
职场老鲜肉
我也是一名乡镇干部，在基层已有三十多年工作履历。我建议:一是守得住岗位。即然选择了，就要用心用情书写无悔。大多成事的人，都是从基层一步一个脚印走出来的。相信有朝一日，当你达到一个高度，再回望你走过的路，你会欣慰的，你会因你这段履历而自豪！因为你为你的选择付出了汗水和热情，赢得一段精彩。况且，从今以后，组织考核注重基层锤炼。二是耐得住寂寞。乡镇工作，头绪多事情杂，每件工作都与百姓息息相关，群众的事再小都是大事。因此，要静下心沉住气，这也是提升心理素质的过程。同时，你要多学习公务员考试的知识，乡镇再忙，也有学习的时间。现在，年轻人报考公务员的机会很多，只要你努力，考公务员是有把握的。在乡镇，一边工作，一边学习，二者有机结合，还能提升你的综合素质。三是经得住考验。即然走进乡镇，就是基层的人。要有迎接挑战的心理，更要有乐观的心态。一把好刀，是不断磨砺出来的:一块好钢，是反复淬炼的。乡镇工作更是磨炼人的地方。
行春风春雨，得硕果秋实。在乡镇，你守得住岗位，耐得住寂寞，经得住考验，明天的你很精彩！
短笛轻吹润家园
现在乡镇事业编作为三类人员是可以参加副科级领导干部遴选的，这比之前要好得多，之前事业编几乎一辈子没得提拔，现有了副科遴选，很多人有机会转为公务员了，而且转身份和提拔一起完成。
乡镇事业编考了几年以后，考试竞争小得多了，像我们这边去年的副科遴选开考比例就1:3左右，考副科的机率比考乡镇公务员的都大。乡镇事业编与乡镇公务员除了没有车补以外，其他待遇都差不多，只是提拔的机率要小得多，现在有了遴选这一晋升渠道，乡镇事业编也很有希望了，至少比县直单位的事业编有希望，因为县直单位的事业编不能参加副科遴选。有很多从乡镇考到县直单位的事业编人员都后悔，进城进早了，导致考试机会都没了。
一份工作，再好总会有人辞职，再差也总会有人坚持。辞职与否要看你个人预期与个人能力。觉得自己大材小用的人最容易辞职，觉得现有的工作已经是一种幸运的人最懂得珍惜。
乡镇事业编比上不足比下有余，比公务员肯定更差，待遇更低，晋升渠道更窄，甚至除了遴选别无他途，但比在一些私企打工就更好。五险一金和工资加起来也有五六千一个月，与公务员相差无几。
你作为乡镇事业编人员除了辞职这条路以外，你还可以去考试，你比那些已经考上了乡镇公务员但未满服务期的人还要自由得多，你想考哪就考哪，几乎没有哪个条件卡得了你，再不行省里市里的事业单位也会遴选，你如果觉得公务员太难考，参加这样的考试也能摆脱基层改变命运。
作为乡镇的工作人员，无论是事业编还是公务员，都一样非常辛苦，你想要辞职的想法我们理解，但哪一份工作都不容易，再没选好下家时最好不要轻易辞职。
小糊涂职见
建议：没有好工作等着你的话还是继续做着。然后备考公务员考试。
乡镇上班有点苦，虽然事业编制和公务员编制有点点差别，但是差别不是很大。
体制内乡镇的圈子比较小。虽然你是事业单位，但是能够接触到所有的人。交际的圈子还是不缺的。所以你不需要放弃这份工作。
1.安心工作，提升自己。
安安心心的做好自己的工作，在工作之余充实自己，提高自己。
一般来讲，乡镇的事业编制人员都是县直单位下属部门的工作人员。其中不乏工作出色，能力出众的人被提拔到乡镇副科领导岗位。提拔了，身份自然也就变化了。
所以，安安心心工作，提高自己，是最应该做的事。
2.努力准备，备考公务员考试。
在你没有绝对的把握能谋得一份更好的工作之前，沉下心来，准备公务员考试。如果是公务员编制，估计你不会有放弃工作的念头。
3.这份工作是你目前的生活保障，不要轻易放弃，说不定下一份工作还不如这个。
虽然是乡镇的事业编制，但是也是一份养家糊口的工作，它能给予你最实在的生活保障。如果你放弃了，说不定你很难找得到一份比这好的工作。而且找工作的过程是费时间费精力的。
所以，我的建议是继续工作，提升自己，备考公务员。
