职观

辞职好几个月，领导打了电话让我回去，其他同事也接到了领导的电话，当初难道是集体辞职?

不管当初是因为何种原因辞职，领导既然在你们辞职几个月后又打电话来，就足以证明两点。

1.当初辞职大概率是不欢而散。

2.你们辞职之后公司运转出了问题，至少没有招到可以替补你们的人。

针对第一点，员工跟领导因为种种原因谈崩，辞职的例子非常多，且大多出现在在中小型公司，特别是小型公司。员工工作量大，任务重，除了要面临来自领导的业务压力，同时因为公司规模小，赚钱盈利的能力比较弱，往往各项保障及福利待遇是不够高的。在加上小公司，管理及各项机制上可能或多或少也存在一些问题，就很容易引发各种问题、矛盾。

针对第二点，辞职都几个月了，领导又打来电话叫当初辞职的人回去，至少可以证明一点，就是公司没有找到合适的人顶替你们的位置。截止目前，公司可能老问题没解决多少，又产生了新的问题。

人都是有血有肉，有性格有骨气的，不到万不得已是基本不会拉下脸面，软下来求人的。这跟当初的不欢而散形成鲜明对比，在看到领导能屈能伸的同时，也看到了领导的无奈。

至于领导打电话要不要回去，还得考虑下面几个因素。

1.目前自身的现状。

一般情况下，辞职几个月大都重新找了工作，这个时候老板打电话叫回去，也就不太好处理了。另外，考虑到之前辞职时的不愉快，如果再回去，可能也很难消除彼此之前的内心隔阂。所以综合考量，在目前所在的公司和原公司之间权衡，很多人辞职之后都是不会再选择回去的。好马不吃回头草，就算一般的马基本也是不会吃回头草的。

2.领导人怎么样。

对于小公司而言，看领导，看老板人怎么样，能力怎么样，格局怎么样，舍不舍得分钱，其实要远比看公司的业务发展前景更为重要。因为公司小，公司上下以及公司的前途命运基本都由领导或老板一人决定。所以领导或老板的能力跟格局，再加上价值观，就决定了公司发展潜力。

行业比较大，行业有好的发展前景，并不代表公司也有一样的发展前景，同行业有那么多公司，那么多竞争对手，都在抢这块蛋糕，凭什么又是自己公司呢？所以决定公司发展前景的核心不在行业，而在老板，在人，在团队。

所以，最后考量到底要不要回去，对领导或老板这个人要认真、理性、全面地考核。小公司尤为如此。

3.公司的发展现状。

公司现目前到底遇到了什么问题，是市场打不开，没有业绩，还是管理和财务的问题，还是其他问题。如果自己回去，能不能改变或解决这个问题，以前的阻力，导致自己辞职的原因或障碍还在不在，这都是需要充分考虑的点。

不过，针对领导主动打电话叫回去这个事情，也不要过分夸大自己在领导心目中的地位。觉得非自己回去不行，自己不回去领导就完了，问题就解决不了了。这是永远不可能的，理论上公司除了老板可以换，其他任何人都是可以被替换掉的。也别过分夸大自己的地位跟重要程度，即不理智，也没那个必要。

因为说不定，领导只是试探性地打电话叫你们回去，你们愿回去就回去，不愿回去就算了，领导再想其他办法。

不过综合而言，我还是建议不用回去了，因为回去大概率还是解决不了本质问题，解决不了公司大的方向问题。老板的发展理念，格局、管理理念跟方式基本都是很难改变的。另外隔阂这个事情，不是一时半会儿就能消除的，就算回去暂时领导什么条件都答应你，暂时迁就你，但时间一长，老问题有很大可能性还是会爆发出来。到时如果矛盾再激化，辞职又会上演，到头来只会得不偿失。

所以辞职必认真考虑，决定就永不回头。

潜力骨说职场

已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，其他离职的同事也接到了领导的电话，其实这种情况非常的常见。

在辞职后被领导邀请回去工作的例子有不少，有的人选择了回去，也会有的人选择拒绝，

其实不管你回去还是拒绝，但是你要想明白你领导的真正意图。

一、领导几次打电话叫你们回去的原因

在你们辞职的时候，领导就有过非常有诚意的挽留，没有想让你们离开。

在你们离职的时候，也是对你们没有故意的刁难，比如说：克扣工资、故意为难等等的情况。

在你们休息一段时间以后，就不断电话真诚的邀请你们回去。

如同你所说，你们是一起走的几个，这种情况下肯定是少了很多工作的人。

特别现在这个环境之下，要找工作的人，难找工作，招聘的企业，也是难招聘能上手的人才。

在没有新人招聘进来的情况之下，工作有来不及，领导只好给你们打电话叫回去。

众所周知，在招聘和应聘的过程当中是一个互相选择的过程，企业想要找到合适的员工，员工想要找到合适的企业.

其实招聘原来的员工也是一些企业HR常用的手段，毕竟老员工对公司企业的岗位职责有一定认识，对工作相对来说也是比较的熟悉。

如果能招聘到一个原来工作过已经离职的老员工要比新人在岗位培训和业务技能培训上来得轻松。所以领导几次打电话，并且给你们一起走的都打电话，就是抱着广散网，能捞一个是一个，捞不到也没损失的心态。

二．不管是回去还拒绝，都需要综合权衡利弊

在领导真诚的邀请之下，还有你们的离职只是一些不重要的原因，比如说：工作辛苦、身体吃不消或者因为某些误会导致面子上挂不住从而选择离职的情况。

要是这些原因离职就要考虑一下公司发展有无前景，

比如说：公司管理上是否合理、公司的业务是否还能拓展、企业负责人是否有眼光、公司的前景规划是否能够让你心动。

分析以后，要是公司还是比较有前景的，并且领导又是真诚邀请那可以选择重新回到原公司上班，毕竟做生还不如做熟，在熟悉的环境之下总比陌生环境更容易适应。

要是公司是没有什么前景，那就找个好一点的借口去拒绝。

要是是人手不足的情况下，领导来打电话叫你回去，最好选择拒绝，走了就不要回头。

毕竟打工感情成分非常少，生存需要是第一位。

你回去了只是因为人手不足，充当一个过渡的情况，说不定人手缓解了，你被离职的可能也会出现，毕竟你的一次离职已经在领导心中留下了一根刺。

对于这种情况，在你可以向原来没有离职的同事打听一下就能了解到。

现在找工作也不是一件易事，特别是找一个自己合适的工作。

要是在辞职三个月后，还没有找到合适的工作，可以选择重新入职，要是已经找到了合适的工作，并且新工作的福利待遇也让你满意，那就拒绝。

在拒绝的时候也要聪明一点，比如可以说：“非常感谢领导的关心，真的很遗憾不能在再与领导一起共事，现在我已经找到了新工作，已经签订了合同，不能再离开了，要是以后有机会再与领导一起合作共事。”

俗话说，礼多人不怪，在拒绝的时候自己放低一点，能够给自己多个朋友，少个敌人。

其实，在离职以后，没有特殊原因，最好还是不要回去。

毕竟流传千年的谚语：好马不吃回头草，不是没有一定道理的。

为你分析了几种情形，还要结合自身的实际情况考虑好回去还是拒绝。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

你好，你已经从前公司辞职好几个月了，没想到现在收到了前公司的领导电话，喊你回去上班，而且你前公司的其他离职同事也收到了领导的电话，这说明你的前公司遇到了大麻烦，现任的员工没办法解决，所以前公司领导想要让你们这些有能力的前员工回去帮忙解决问题。像这种情况，能不能回去就要看你现在的工作发展态势了。

如果你现在在别的公司干的好好的，无论是你个人的职业生涯还是公司的发展都有很大的发展空间，并不比前公司差，那我建议就不要有异动了，委婉的拒绝前领导。如果你现在在别的公司混的不好，那么你完全可以答应前领导的要求，回前公司工作。总之不管你答不答应前领导的请求，你都要根据自己现在的工作发展状态来决定。一句话，哪里最好就选择哪里，你其他的同事也应该是这样的选择。

此外，你如果打算回去工作的话，一定要解决一个问题，那就是导致你当初从前公司离职的真正原因必须消除，否则你就算回去工作也不顺心，迟早还会再次辞职的。所以，如果当初导致你离职的原因是公司方面的问题，比如薪资太低或者某些管理问题，那么你必须当着前领导的面说出来，薪资低了就要求加薪，公司存在的固有管理问题就要求公司进行改进，只有满足你的条件、消除了你不喜欢的因素，你才可以答应前领导回去工作，否则就谢绝领导的好意。这样说虽然很直白，但作为理性的人必须这样做，因为你必须对自己负责、对工作和公司负责，总不能像“过家家”一样东跳一下西跳一下的，这样对你自己的职业发展很不好，所以有什么问题先提前说清楚，解决了再回前公司工作不迟，不至于让自己为难。

另外，我建议你打听一下前领导手下的员工是什么状况，我觉得这个对你也有参考作用。如果前领导的下属员工经常离职，一直紧缺人手，那么说明前公司的问题依然没有解决，导致其下属离职的原因跟你离职的原因是同样的，那么就最好不要回去了，因此通过这一点就知道前公司没有对一些问题做出改进，你去了还是很难受。

最后，建议你跟其他同事一起商量一下这个事，听听同事们的看法和决定。如果大家都觉得可以回去，那么就没什么好担心的，那就回，如果大家都不看好前公司，都不想回去，那你也最好不要回。总之大家群策群力是最好的办法。

Sir聊HR

领导能打电话让我回去上班，可以说明你们和公司是和平分手。离职几个月了，想必也找到合适的工作了。俗话说的好：“好马不吃回头草”，还是好好在新公司工作，不要回去了。

一个离职的员工，前公司能够叫你回去，说明前公司对你还是认可的，但是在这个世界上，人们记住的都是第一次，而第二，第三都一般不会记住的。即使你回到前公司，只是前公司暂时缺人，用老人还是顺手。等到某一天有替换你的人出现时，情况可能就大不如从前了。职场中，我们时常都在纠结一个这样的问题：为什么老板宁肯给新人高工资，而不愿给老员工加薪。道理不用多说，意会就行。在这里，我就着重谈谈不回前公司的几大原因：

一、 你们能离职，说明在前公司肯定有不如意的地方，再回首，也没有多大意义

1. 前公司经营现状可能不是很好

公司经营现状不好，营收有问题，在工资发放上肯定存在问题。自2016年开始，受全球金融危机的影响，很多员工离职的原因都是因为公司拖欠工资，生活没有安全保障，才被迫离职。

所以，最近几年，有些员工离职，可能是因为公司经营现状不是很好，发不出工资才被迫离职。等到公司起死回生了，有些公司就会逐个给离职员工打电话，希望他们回公司上班。

2. 可能因为某个领导的原因集体辞职

一个团队的稳定性，再很大程度上与直属领导有很大的原因。尤其是作为领导，组织领导能力可能会有很大的原因，一般情况下，员工离职可能会与领导以下两点组织领导能力有关：

（1） 领导无法通过有效的方式激励员工，凝聚人心。

（2） 在工作出现问题，领导把责任完全推卸给下属 ，自己不担责。

这两种情形会让领导完全丧失自身的人格魅力，员工在他身上看不到希望，便会离职。

3. 可能因为个人原因辞职

网上常说，员工离职有亮点原因最真实：

要我说，还有第三种原因，那就是员工确实家里有事无法再上班。比如，女性员工生育。

如果基于以上原因离职，前公司再叫你回去，还是别选择回去，该干什么就干什么，别再去理会了。

二、 二次选择回去，自身价值会贬值

我一个朋友当时在公司业绩做的还可以，由于个人有创业项目就选择了离职，离职后创业做了半年后就夭折了！于是，他就重新找了一个工作去上班，上了没多久，在街上遇见前同事，两人因为关系还不错，就聊了起来，聊着聊着，他的那位同事就让他回公司去上班。但是，我朋友没有表态，心想：自己已经出来了，怎么还好意思回去。没想到晚上下班后，前公司的老板就给他打电话，让他回去继续上班。我这朋友因为刚到新公司，确实有诸多的不适应，老板亲自打电话的这一叫，让他确实有些心动，觉得前公司的工作都是轻车熟路，回去后连试用期都没有，直接就能上手。

最终，他辞了新工作，回到了原公司。没想到他回去后发现物是人非，公司很多福利都没有他的份，他做的好多工作老板都不放在眼里，即使推动了业务发展，老板也不会关注他。干活时有他，因为他是老员工；核定业绩时，因为他也是老员工，就应该给新员工帮助签订单；当他有好的建议时，老板当时根本就不在乎自己的建议，可过了几天当别人提出时，老板却很赞成……当他看到自己的价值大不如前时，觉得没有必要再待下去，果断的离职了。

从这个案例中我们可以看出，吃了回头草，有可能会让公司不重视你，具体什么原因，每个公司的老板都会有自己的想法，不太好说，只有当事人心里能够清楚。所以，走了回头路，自身的价值可能就大不如从前了。

三、 不利于自身职业发展

如果你确实有能力，或前公司确实认可你的能力，要升职加薪早就升职加薪了，不可能因为你二次回去以后就值钱了，公司也不一定给你升职加薪，即使给你升职加薪了，也可能是权益之计。等到合适的时机，也可能会将你下放。

毕竟有一句话说的好：“只听新人笑，那闻旧人哭”。公司都是以盈利为目的的，员工需要更新换代，从管理学的角度上来说，老员工毕竟能力高了，但激情已经大不如从前了。新员工激情高，思维活跃，对推动公司的业务发展非常的有利，为了公司的利益，公司肯定会重视，重用新员工。老员工可能就如鸡肋一样，“食之无味儿，弃之可惜”。

这些对二次回头，所谓的“老员工”的职业生涯发展特别的不利，还不如继续待在新公司，好好的努力，重新激活工作的动力。这将会对自身的职业生涯发展起到有利的促进作用。

综上所述，离职以后，好好的重新找个新工作，努力的去工作，不要在前公司领导的热情邀请和承诺之下，心一软，被诱惑，就重回前公司。其实这是弊大于利的，自己一定要好好斟酌。

笔记簿杏豆

如果有更好的职业发展，谁还愿意吃回头草？即使约定你更好的薪资和职业发展道路，也得慎重考虑。

一、不管叫多少员工回去，只要涉及到你，如果现公司你的职业发展很有钱途，直接拒绝。

就题目所说的真正情况，老板叫了绝大部分同事看是否愿意回去。这时候这家公司可能存在的情况是：大部分员工以后，又有一批新人工作。但是后面一就员工流失很大，导致老板的很多想法和战略无法实施。所以才会想到老一批员工，试图通过新的薪酬和职业前景展望来召回老员工！

这样的情况在职场中也不少见。但是如果是这种情况的话，绝对不能回去。

从本质上来说，公司比你离职前可能状态还要差，只是老板的思维一直在变化，一直在充满抱负和激情。

如果企业发展的非常有前景，企业有足够的人才的话，根本是不可能想到以前的员工。

企业既然能做出这样的决策，一定是完全站在公司的战略层面和利益选择的角度，而并非完全认为你能力超穷，无所不能。

二、一般情况下会回绝，但还是得看目前自我的职业状况和前公司的实际情况。

如果你目前所在的公司也并不如你所愿，不能完全满足你的职业岗位晋升和个人发展前途的预期。岗位工作无法施展才华，薪酬也不高，公司也觉得没有发展前途……

那么既然前老板又抛出了橄榄枝，你不妨在认真权衡和抉择一下。这时候你就得判断上面所说的情况。

这几个问题搞清楚，也就知道原公司是否值得你去工作。因此也就很容易做出正确的选择，这时候也不要觉得不好意思拒绝，或者你还对前老板有感情，不忍心！

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借你来往

职场如江湖，其间门派林立，人来人往、叛教归宗都是稀松平常，正是人员的流动才为公司们注入了不竭的活力。

从公司已经辞职几个月了，领导几次打电话叫回去，一起走的几个员工也都接到了电话，这种情况你会怎么看呢？

一.辞职之因，追悔之果

万事皆有因，领导打电话请你们回去“救火”，你们选择是去是留其实须着重参考自身实际，其中引来你们辞职的问题才是重中之重。

正所谓：“有风方起浪，无潮水自平”，无论当初离职原因是什么，在短短的三个月内，

这些问题不一定得到了充分的解决，如果你现在回去了，便会重新面对这些问题。

因此，你需要对现状抽丝剥茧、权衡利弊地进行冷静剖析，才能慎重做出最好的抉择。

无论一个人的学历高低、能力大小如何，终归是一个平凡的“打工仔”，都是可以被替代的。公司领导再三叫前员工回去的情况，由此可见公司确实处于难堪的处境。

公司没有在你们离职前以实际行动留住你们，此后也没能交接好工作、处理好事务，

而今终于知道追悔，寻觅新的人才资源费时费力，自然要尽一切努力说服你们回去。

二. 事后救火，为时已晚

正是有了你辞职之因，才有了领导的追悔之果。

当过得去的、过不去的，都已经成为过去，了却诸事后却门庭起火，此时再想起你们，当然为时已晚。

你们的离职才方三个月，这“火”便已烧到领导不得不屈尊降贵、放低身段地请你们回去，可见你们在工作中的重要地位。

公司不要高估自己的地位，既然过去没有意识到员工的价值所在，没能挽留员工在自己的团队中，现在的所有补救恐怕也已经是无谓的挣扎罢了。

在一些传统的固有思维中，员工个体从属于公司，当为公司勤勤恳恳地做“奶牛”，与公司同生死、共存亡。

其实不然，公司与员工只是契约关系。

职场人士皆是自由身，当你们的契约关系不在，没有谁可以被你“召之即来，挥之即去”，过去挽留不住的，今天依旧没有义务来帮助你“救火”。

若是公司深知自己之过错，那么便要表现出诚意，并带着切实的好处重邀与接纳老员工们，重视他们的贡献与诉求，这才是“救火”的真正希望所在。

三.选择回去，旧日情深

辞职三个月后，公司领导几次三番打电话叫回去，那么该如何选择呢？

如果念在旧日情深、选择回去，其实只要是自己深思熟虑的结果，也是未尝不可的。

当今就业形势严峻，在外面转了一圈以后，发现还是原来的公司好，旧公司此时抛出橄榄枝自然要接受。

工作已经干了很久，辞职却只有三个月，哪怕回到原来的工作岗位上做起工作也是得心应手，在熟悉的领域继续发挥自己的优势。

人情薄如纸，情谊大过天。

旧日里工作共事多时，即便是如今分离情谊依旧在，尤其是你与公司是好聚好散，过去“分手”的原因并不是强烈的矛盾时。

因为你们的离开，公司领导没能安排补足，早已是焦头烂额，此时出于过去的情分，回来“救火”也是情理之中。

如果与公司并无什么深刻情感，但是公司领导许诺给予你们较好的条件，当领导的承诺可以实现时，此时若是心动，也有可能回到旧公司解燃眉之急。

四.选择拒绝，另请高明

在这种情况下如何选择，还需要自己结合实际作出判断，如果选择拒绝、另请高明，其实也是无妨的。

我国有谚语道“好马不吃回头草”，良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，举目尽是鲜美可口的嫩草，它们会沿着一条选定的线路吃下去，便绝不会回头吃草；

良才离开公司走向机遇无限的世界，举目皆有美好理想的未来，它们会找到一条最好的道路走下去，便绝不会回到旧公司。

从题中的有限信息中，我们无法得出题主当初离职的原因，但依旧可经过以上的分析发现，

回到旧公司其实还是困难重重，谁知道它会不会再一次让你失望呢？

旧公司在你们离职后重新招揽你们“救火”，其实已经是出于利益考量为时已晚的补救，其间根本就不存在太多情感因素，

即便是旧公司开出了更好的待遇，我们仍难以断定。

选择拒绝，选择新的可能，选择将未来掌握在自己手中，选择成为敢于超越自我的勇士，同样能够成就自我的价值。

王牌大宝贝儿

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

辞职好几个月，领导打电话让回去，其它离职的同事也接到另外领导电话，个人认为可能会是以下原因：

1、暂时无法招到满意的人，影响公司的正常运转

2、公司有资金注入，业务全部正常开展。

3、另外针对是否应该回去，建议还参考以下因素：

1、现在工作VS前份工作

很简单，如果现在这份工作比之前那份工作好（有前途，薪资高，发展空间大）建议不用回去了，毕竟人往高处走，水往低处流，在职场每跳一次总的比上次好。

2、看公司前景

如果现在这份工作的公司是大公司，而且对于员工的晋升都有完善的体系，也很关注员工的发展，前公司是对于员工发展不关注（如果真的关注，前面估计提问者就不会走了）或者在薪水或者工作前景上无法满足提问者，建议直接留下。

3、看自己直接领导

俗话说在公司中遇到一个好的领导无异于能让自己飞速成长，简单来说，正常情况下你是直接爬梯成长，但是有好领导肯带你成长的领导会让你跳级成长。

4、在前公司辞职的原因

如果在前公司是因为业务萎缩看不到希望，主动离职的，这个还可以回去。但是如果是因为被优化，建议还是不要回去了，因为再次回去，还是有被优化的可能。

总结：至于是否要回去，建议提问者结合自己的实际原因来综合考虑，除非真的有能打动自己的实际理由，否则不建议回去

凌凌跑跑跑

老板对新来的员工，不满意而感觉使用，不是那么融洽，所以还让想让你回去。如果你们不回去过段时间新工人就适应了，老板也就习惯了。

我代表人民

用人朝前。不用朝后台？这种领导很自私自利也很阴险。动不动打感情牌。叫你以大局为重从来不跟你讲钱。早断早了？

谭少盛老鸭

是不是没办离职手续，单位摊上官司了？

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