职场幸福路

这种职场问题的选择，很大程度还是由自身的具体情况来决定，既不能盲目的回去，也不能负气拒绝，应该理性的分析与看待。

我之所以给题主这样一个建议，主要是基于这样四个因素考虑。

1、公司没有给你涨薪而是辞退你，这就表明题主并没有进入领导的“法眼”，认为你根本就不值这个待遇。

既然领导根本就没有看到你的价值，认为你并不重要，所以才会在涨薪问题上，无法达成一致目标，决定将你辞退。

那也就是说你在职场领导心中，根本就没啥地位和价值可言，你就是一个可以随便放弃的对象。

你在这种职场环境中，还可能会有啥发展和前途呢？就连涨工资都不愿意，你还能奢望有什么来来希望呢？

既然如此，那你如果贸然回去，职场还是那个职场，领导与人际关系根本就没有变化，你又还能怎么样？

最多也就是再耗自己一段时间而已，你根本也不可能有啥改变。而每个人的职场工作发展规划，可以说都是有着较为严密的计划，没有谁的时间可以消耗得起。

毕竟每个职场人的工作周期只有那么一些时间，一但浪费那将终生无法弥补，特别是那段职场工作“黄金时期”，更是显得弥足珍贵。

2、公司因为技术问题让你回去工作，极有可能是公司没有招到合适的人才，才不得以而为之的一种临时性的措施。

既然公司在决定辞退你，那么就说明公司已经是考虑过了，绝不可能是一种盲目的行动和举措。

只是后来公司在招聘新的人员时，一时之间没有找到合适的人选，而公司又要维持正常的运转，而不得已希望你回来临时救救急。

因此公司想让你回来继续上班，其最终的目的并不是希望你能够长期的上班，而是一种临时的过渡手段。

一旦只要公司招聘到了新的人选，那么立马就有可能再次辞退你。既然公司已经辞退了你第1次，那为什么不可能再来第2次第3次呢？

你要知道公司始终是以利益为自己的第一追求和目标，只要能够给自己带来更大的经济利益，公司有什么不能做的可能呢？

3、因为技术问题公司想让其主再次回去，居然没说工资待遇，足见其并没有诚心的邀请题主。

如果题主的技术是一个牛逼级，那么公司真心想要题主回到公司去工作，肯定会在邀请题主的时候，就要讲明你的薪资待遇。

绝不是像现在这样，只是冷冷淡淡的说一句，想让你回去工作，却字句不提有关薪资待遇的问题。

这难道是公司真心邀请题主的一种表现吗？因此我们完全可以明确的感觉到，公司对题主的要求并不是非常的迫切，也根本感受不到公司的诚意。

面对原公司毫无诚意的邀请，我们凭什么要回去帮忙“灭火”呢？难道我们是尿壶，人家想要就提，不要就一脚踢开，这未免把我们的价值看得太低了吧。

4、如果题主辞职以后找到了新的工作，而且薪资待遇并不比原公司低，自己也能够很好的发展与前途，那就果断的拒绝。

只要题主现在已经找到了新的工作，自己也已经走上了工作的正轨，而且还能够有更好的发展前途与空间。

那我们就应当果断的拒绝原公司的邀请。

不要去考虑与前公司的感情什么的，说实话，在职场中讲感情，是最没有用处的。

毕竟公司看中的只是我们的个人价值与作用，而职场劳动者着实看重自己的发展前途与未来。

如果我们没有被利用的价值与作用了，公司绝对会毫不留情的将我们一脚踢出，它也绝不会讲什么情感。

5、如果题主暂时还没有找到新的工作，也是可以接受领导的邀请回到公司继续上班，不过这只是我们临时的过渡，最终我们还是要尽快选择新的去处。

很多时候职场人被辞掉工作以后，不一定那么快就可以找到新的工作，因此为了避免在这一个求职的空档期，给自己造成更大的经济压力。

也是可以考虑接受原公司的邀请，回去继续工作。不过我们应该更加理性的看到，回来工作只是暂时的一个过渡期，必须要充分抓住这一个过渡期，寻找到新的工作然后果断辞职。

这就是我们职场人经常讲的避免裸辞，“骑驴找马”是每一个成熟而理性的职场人，都会采用的手段与方式方法。

这样往往可以避免我们自己在裸辞之后，出现经济收入断档，增加自己的经济压力，从而影响自己求职情绪。

因此接受领导的邀请，回到公司继续工作，只是我们“骑驴找马”的一种临时手段，最终的目标我们还是要离开这家公司。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

这种事，我遇上过，我的前前任公司（英雄不问出处）。刚刚毕业，进入一家金融公司负责安全墙架设。做了两年刚开始6K就一直没升过，我们团队很好，实在没办法，物价上涨。第三年过完春节，我跟团队长说一下吹吹风，看可以让老总涨点工资，他们都过万了。就一直没涨我的，团长也说应该涨了，他去和老总说了一下，结果老总说我只是做一下程序猿，跟一个杂工，看见我天天没什么事干一样。没办法啊！人家办公室电脑前都是一堆文件，可我的位置就是一部电脑加显示屏[捂脸]。老总否决了，（团长是这样告诉我的）。后来我干了一个月走。团长秒批赞成，说你不应该再在这里做了没意思。老总也秒批。交接好。走人…………，谁知道我走了一年，老总还打电话给我，叫我回来把以前的程序源码交接，说以前的没交接完成，现在这个防火墙瘫痪了（没更新），必须回来交原代码，不然怎么怎么的。我立马挂电话，不鸟他。后来天天打电话，然后他威胁说起诉我。我立马电话怂他。说看清楚点，合同上些清楚了，原代码程序一切问题至离职一年后与我无关没追究权。我说程序编码我写的。一年后我有权拒绝你。想维护20万一次，或你找人开发一个新的。.DLL, .LIB 和 .H .动态链接库 版权属于我自己的 -- 我有版权不犯法。

网络专业盘子侠007

11年时，在家里一个加工厂干机修，主要修车磨刨洗钻，当时1800，从早上干到下班，都修不完，主要是操作工野蛮操作，搞坏了，一丢，我跟老板说给我加点工资，要求加500，老板不干，我就走了，请来一个电工，机床不会修，还2800，坏了都是叫外面人来修，前段时间，想我回去，主要那个电工不会修，开口4500，我去，我现在能拿5000多，还休息八天，我会去你那，前两天给他修了一台摇臂转，收了500块

爱上水的鱼5

06年做机修，一天到晚干不完的活，工资2200—2800，做了3年老板不提涨工资的事，咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职，重新找了份同样的工作，车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系，面上也过得去，经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以，我有空了来帮你修一下，钱不多要一次500，他倒也当真了。每个月最少给他修10来次，挣他5000大洋。所以说，只要有技术就不怕。

翰墨小白

首先你要明白一点，在这个时代，技术意味着什么？！当然在这里我指的技术并不是普通的技术，而是大部分人不具备的技术。

我举个例子，朋友单位有台意大利原装400吨的液压剪，设备不算新，老板舍不得换，就一直用着，倒也很皮实。某一天突然坏了，找遍整个河北，没人会修。结果听说天津有人会修，专车接来，一天五千管吃，住当地最好的宾馆，老师傅带着两个徒弟修了五天，主要等几个铸造的配件的时间有点长。

这个例子就是告诉你懂技术就能赚钱，如果懂尖端技术，那么定价权就在你手里。现在回到你的情况，如果单位缺你不可，我建议你必须要求工资翻倍，否则免谈。如果单位还有的选，适当加薪也不是不可以接受，但是待遇不变是绝对不能接受的。谨记。

阿玛施图

我90年代为了工作参加了“计算机及应用”专业的全国自学考试，希望单位报销考试费用时（那时我用自己学到的知识已经为单位搞出许多东西了），单位说不符合规定，97年已经下岗的我，生意正红火，单位突然想起了我还会微机，叫我回去工作，我当然不愿意了，我说计算机是我自学的，单位没有出一分钱，于是他们用没收我房子相要挟，第三次把我弄回去。

惠舒旅社老板

该怎么选择，前提条件要满足一点

公司这次邀请你回去上班，是否满足了你过去的加薪诉求？

这一点是决定这个问题的关键。

因为你你待在这个公司就是为了想涨薪嘛。能解决你涨薪问题，一切都好说。

所以，现在这个问题变成了2种情况。

情况一、公司愿意涨薪，以涨薪后的标准邀请你回去。

如果是这个情况，你可以选择回公司。毕竟当时也是因为涨工资诉求被辞退的。

现在已经满足你这个要求，当然可以回去。

情况二、公司没涨薪，按照你离职前的工资标准。

如果是这样，就没必要回去了。

因为事实证明公司就是因为涨工资的情况把你辞退的。

公司都这么清楚你的诉求了，还不给你加工资，那这样就没意义了。

有的公司可能有一种说辞：

只要你回来公司，继续好好干一会，一定会给你涨工资。

我认为，这种情况也没意义。现在都不涨，难不成以后就会涨？我不是很相信。

总结：

题主这种情况职场人士经常会遇到。

那做好这种选择题的关键就在于，公司二次邀请你时，是否明确说明会满足你的之前诉求？

比如，之前为了涨薪或者为了升职等等。

如果二次回去，公司满足这类情况，你就可以选择回去。如果不满足，就没必要回去了。

好，以上是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

华迪说

老板回答我:工资一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资，以后不提了。

一，我知道老板会有这样的反应，但是机修老王追着我问老板什么态度，我要对他有个交待。

尽管有相应的工资薪酬体制，但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感，能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。

二，老板既“重赏之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。

老板更懂“没有人会知足自己的工资水平”还有“没有人拒绝得到更多的钱”的人性的本能。

所以，机修老王认为自己工作多年，没有苦劳也有功劳，该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资，其他人怎么办？

三，接下来谈老板因为技术问题请你再回去，这个很正常啊！公司永远需要能解决问题，给公司创造价值和带来效益的人。

老板会想到你，再请你回去工作，恭喜你 ！你涨工资的机会来了。

如果你现在手头的工作不如意，待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求，回去工作，不要谈任何事情，上班干工作专注解决问题就行。

你会得到相对更好的薪酬和职位，还有福利。这是我的经验之谈。

希望我的回答可以帮助到你（完）

职场三哥

远亲的师傅，三线城市老技工，一个月1.2W，在当地很高，但换个城市起码得2W起，就向老板要求加薪到1.5W，老板不愿意，找了个油头把老技工开了，本以为新来的技工能搞定，结果弄了三个月也不行，就想请回老技工，老技工知道回去也难做，没有答应，后来在稍远的厂上班，一个月2W，还有年终奖，有本事就不怕。

挨饿的熊猫

中建二局也是曾经以为我没实力，让我辞职，后来项目经理打电话让我回去，还说中建二局不缺人，缺的是能干会干敢干的人才，让我回去工资加两千，职位升到经理，可我认识让我辞职就是对我的不信任，工程本就是很复杂的东西，需要上千人的积极配合才能保证安全，质量和进度，而且虽然现在工资不高，也不是国企，但是我没有回去，毕竟信任都没有，两千块钱也没什么意思，当初还臭名远扬

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