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有一個淒涼的故事：一個民族，由於生存資源少，父母年齡大了，就由兒女背到山上，任由豺狼虎豹啃食。

職場不是慈善所，不養閒人，這是市場規律，可以理解。但是把年齡大的員工淘汰出局，推到社會上承擔，僅僅因為他們性價比低於年輕人。

這是企業不講社會責任的表現，與以上這個淒涼的故事中的人性，有何區別？如果企業都這麼“講狼性”，違背基本人性，企業自己輕裝上陣、得到發展，但是對整個社會是一種倒退。

前不久，某國企為了搞年輕化，對50歲以上的中層“一刀切”，退二線改任調研員，美其名曰“為事業講奉獻”。這批50歲的中層，要能力有能力，要經驗有經驗，要精力有精力（孩子大了），企業為了年齡結構達標，違背客觀規律辦事，讓他們退出實職崗位，安排個調研任務，這批老中層沒有一個來上班的。這種做法，就令人寒心、

第一，首先提倡所有企業尊重老員工的氛圍，同時要求老員工依然發揮應有作用，這才是社會文明的進步。

十年前，各行各業沒有這種“無情淘汰老員工”的風氣，自從個別高科技、互聯網企業帶頭“淘汰35歲員工”開始，把風氣都帶偏了。

為什麼？這些企業淘汰老員工，注入新活力，減輕企業負擔，讓企業迅速做大做強。其他企業也效仿啊，都開始過河拆橋、卸磨殺驢，因為你卸磨殺驢，就比那些黑心企業打敗了。

那麼，你講狼性，把老員工推到社會上，社會上依然要承擔這些人的成本啊。企業要有社會擔當啊，如果企業都擔當，各掃門前雪，整個社會就會負重前行。

具體到你的問題：

第一，先講無用的雞湯，作為老員工也要適應這個社會的變化，適應職場形勢和更新能力的要求，做到越老越值錢。

第二，如果面臨被取代被替代的局面，也要坦然面對，做好心態的調整，健康活著比什麼都重用。見過很多在職時活蹦亂跳，退職後就鬱鬱寡歡，甚至積鬱成疾的。降職就降職吧，還有四五年就退二線或等退休了，你還能怎麼呀？大浪淘沙，何必逆流衝動？

第三，如果老闆純粹卸磨殺驢、無情無義，你也別客氣，提前收集證據，該翻臉就翻臉，保護自己的利益。為什麼要辭職走人？拿不到賠償金，你憑什麼讓老闆賺便宜？他都無情無義了，你何必放棄自己的利益？反正是50歲了，臉皮不值錢，該得到的利益要得到，否則就跟老闆耗下去。

綜上，其實，只要所有的職場人都保持一種較真的心態，敢於維護自己的合法利益，這些無良的老闆，也不會這麼欺負人了。關鍵是我們很多職場人忍氣吞聲慣了，不願意翻臉，不願意“丟人”，不願意仲裁，那麼，你就只能吃啞巴虧了。

職場火鍋

如果是公司強制讓走，只要給夠賠償，也是可以的。此處不留爺，自有留爺處。雖然年紀有點大，但是換個公司，做個決策層也是可以的。這個年齡經驗豐富，年富力強，多好。

我有個領導來我們公司的時候已經54歲了，當我知道他年齡的時候簡直驚呆了。公司招他過來的時候是想做一般貿易的產品。我們是澳洲公司在中國的辦事處。因為他之前在華聯，國內的商超都有幹過，我也是看他頭像看到的，年輕的小夥子，也有豐富的履歷。

公司當時也是看中了他的資源，想讓他拓展一般貿易渠道。然而公司後來業務方向調整，開始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天貓國際，京東全球購，考拉等渠道。這個並不是他擅長的。在這裡熬了一年後，公司終於讓他走了。

他走的很乾脆，上午談完，到週五的時候走的。

我還記得他特別愛喝咖啡，每天早上來公司後，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿著也很講究，每天西裝西褲，再熱的夏天，也是長袖加身。哦，對了，忘記說了，他也是上海人。

他給了我很深的印象，人也很好，但是做事的風格我不是很喜歡，不夠風風火火。

走了後很快他又找到了一家單位，也是做一般貿易的，不過是做了一個平臺。

從他身上我看到了，作為一名銷售，要快速地積累自己的資源，同時培養自己的管理能力。即使年齡再大，也不怕找不到工作。

MR大叔

我今年55歲。前年公司也是減薪降職，甚至賠償讓我走（因為基本工資超過了本市基本工資的三倍，只能賠12個月），但我都拒絕了，留在公司裡少做一些，安定拿工資，雖然坐冷板凳，也是很舒服的。因為做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面這個年紀也不好找工作，心裡更慌，賠那點錢很快就沒了。如果工資不高，那就離開，如果工資還可以，建議繼續做吧。

不老傳言

這種事情多了，很多單位裁員都是從40、50開始的。很多單位都喜歡用年輕人，年輕人好管理，工作熱情高，讓加班就加班、讓幹啥就幹啥，而工作、家庭穩定的40、50人員，往往都不想加班，都想按時下班，下班後還有很多別的固定事情要做。

你根據自身實際情況權衡一下利與弊，如果有工作下去的必要，你就繼續工作；如果你根本不稀罕這份工作，那你就辭職。

在我身邊的人中，也有幾個50歲左右被裁員或忍氣吞聲工作的。

身邊朋友杜某，以前是某國營廠的副廠長，後來國營廠經營不善而破產倒閉了，債權債務都被私人老闆接收了，國營廠至此變成私營單位了。杜某是新單位的辦公室主任，工作了七、八年後，因為一些事情，杜某被降職成普通職工，那年他46歲。他肯定不願意，以前是國營廠副廠長現在變成的私企普通職工，工作不足一年後，他離職了（私企老闆不能開除他），自己在外面做小生意，本以為就一直做小生意，一直做到退休，可後來聽說勞動關係如果在單位，退休前五年必須在崗上班，他只好又找在職的同事給老闆說要回單位上班。老闆給他安排了一個閒職，工作不累，就是時間略長一些，杜某為了能安安穩穩退退只好忍氣吞聲工作。

身邊朋友郭某，今年41歲，工作中一把好手，上班這二十年時，換過五、六次工作，除工資太低而主動辭職的二個，其餘的三、四個工作，他工作一年後都是業務精英，辭職的原因全是因為他的臭脾氣，總愛頂撞領導，當他認為領導說的、做的不合理時，他就當面立爭，從不給領導留面子，三、五次後，領導只能開除他。就在今年2月底，他又一次因為工作中的問題和領導爭吵起來，朋友郭某也沒很生氣，請了三天假，不去上班。第四天去上班時，直接被開除了。人在矮簷下，怎敢不低頭。你想掙人家的工資，就應當服從管理，不能一味的任由你自己的性格來，因為你必境是打工的。

身邊朋友孫某，公務員，還是領導幹部，2009年在他51歲那年，他們單位幹部職工大換人，一線人員中，凡年齡超過50歲的，一律退居二線，安排個閒職，把位置騰出來，讓給年輕人。孫某肯定有情緒不滿意，本身大權在握，這一下職務沒了、權利沒了，但是放寬心一想，沒就沒了吧，二線就二線吧，二線工作輕鬆、省心，將就著幹吧，工作到退休，就可以安心養老了。

總而言之，打工不是長久計，任何一個50歲左右的打工者，都有被隨時降職或逼破走人的情況，而且這種情況還無法避免。因為人家是老闆，老闆想用誰就用誰，想讓誰回家就讓誰回家。

你50歲，公司決定降你職，啟用新人。如果你還想在這家單位工作，那你就接受吧，必境你也不能在這個職務上一輩子；如果你覺的在這家單位工作毫無意義，那你就索性直接辭職，另謀生路！

人在風上走

作為一名HR，無論是和同行交流，還是自身經驗，都會經常碰見這種情況：因為企業經營不善，或者是追求利潤的最大化，一旦企業判斷在某個崗位上存在“性價比不高“的員工，都會選擇降低崗位支出成本。

第一步是先要搞清楚企業的心思

作為職場一員，不要下意識把企業當做法盲，即使老闆有點不懂法，也有懂法的HR或法務人員，所以，在企業做出決策的時候，都是考慮了最壞打算情況下，做出的對自己最有利的決策。

所以，先搞清楚企業降你職位的背景是什麼就很重要，不同的決策背景，你採取不同的應對措施，所獲得的效果明顯不同。

一般情況下，企業和員工談判降職甚至降薪，主要有以下2種情況：

1、公司大規模裁員或成本優化，題主恰好是其中一員而已。

在這種情況下，如果企業拿不出或者很明確不會拿出足夠多的人力成本，來支付人員補償金成本，那麼僅僅靠著想和公司對抗就能獲得補償金，是不太現實的。

為什麼？

• 高層結合企業可支出成本，決策的人力成本優化方案不可能因為一個人而變動；

• 擔心出現示範效應，一旦對某個人開了口子給了補償，其他人員也會群起效仿，支出成本會遠遠大於企業的預期。

在這種情況下，企業不會答應員工的其他超出預期的訴求，同時會積極收集證據，以規章制度“合法開除”員工，甚至於讓管理者嚴格化管理、各種穿“小鞋”，以迫使員工走人。

2、企業的這種行為僅僅是針對題主一個人，就是覺得題主性價比不高。

如果這種情況，只是針對題主一人，企業可能有2種意願：

• 覺得題主完全不可用，但是又不想付出額外的賠償成本，所以才去降職位、降薪的做法，逼迫題主自行離職，以解決成本。
  

• 覺得題主還可以用，比如工作態度還行，能力尚可，但是性價比不高，能力不足以承擔現有職位，如果能夠降薪承擔低一層級的工作，公司還是能接受的。

很多人在實踐中，總是覺得第二種意願有點不靠譜，覺得在職場“非黑即白”，同時也不太能接受自己的能力變弱了的評價。

但是，如果反過來從企業的角度出發，其實企業不在乎誰幹事，更在乎的誰能以更低的價格，發揮出更大的價值。

從這個角度出發，一名企業的老員工，如果能降薪到符合其能力邊界的崗位上，企業在綜合考慮到老員工對公司的認可，流程的熟悉，跨部門溝通的順暢度、重新招聘一個人員成本和老員工降薪後差太多，那麼企業是非常歡迎老員工選擇降薪繼續工作的。因為這樣可以節省重新找一個人的招聘成本、培訓成本、沉沒成本等。

在這種情況下，主要就看員工的心理能否接受。

不同的情況下，應對的策略重點是有差異性的。

針對第一種情況：大規模的優化成本，建議“一扛二找”

“一扛”就是頂住壓力，無論企業說什麼就先不鬆口同意，堅定表達自己的態度。“二找”就是快速尋找合適的工作機會。

為什麼要這樣？

• 這個時候企業方也很被動，即使想要快速處理，也基於涉及人員較多，而不敢貿然開頭放低談判標準，畢竟“牽一髮而動全身”；

• 即使同意了降薪要求，對於企業來講，其根本目的是大規模的節約人力成本，這個很可能是過渡方案，未來不排除在新崗位仍然會繼續採取措施；

• 這種時候一般企業都處於經營困難或動盪時期，留下來不一定是一件好事，能找到下家最好。

針對第二種情況，僅針對你個人，建議“一拖二決”

“一拖”就是態度不要太明朗，拖著先不要表達自己的意見，模稜兩可，表達自己需要時間考慮。“二決”是指決策一定要結合自身情況、企業環境、個人訴求再下決定。

第二種情況和第一種情況，最大的區別就在於公司對你的付出與回報不滿意，但是企業不一定非得趕你走人。

這從企業一上來先和你談降職就可以看得出來，如果能接受降職降薪，企業並不在乎你繼續留在公司，未來也不至於還要給你穿小鞋。

所以說，這個時候主動權更多的掌握在題主自己的手中，做決策需要考慮清楚以下三件事：

• 外部能否找到更好的工作？（比如穩定性、安全性、可靠度、工作量、薪資等）
  

• 自己付出的精力、時間、其他投入與可能的新工作獲得是否成正比？

• 如果在企業內部降薪後，是否能過得更加輕鬆一點？

• 降職降薪，內部的輿論氛圍自己是否能接受？

• 已經50歲了，可能最多10年就退休了，自己後十年的生活規劃是什麼樣的？

• 如果內部降薪，還有機會再呆多久？

以上這幾點基於環境和個人規劃不同，選擇也會不同，我無法幫助題主下判斷，只能你自己做對比後再決策。

結語

50多歲是個尷尬的年齡，先想清楚企業下決策的背後原因，再做出相應的應對措施，才能爭取個人利益的最大化。

• 如果決定去找工作，與公司的談判就本著多拿補償金，優先換取時間和職場證明來為找新工作打基礎。
  

• 如果決定了要留下來，就不要對公司有心結。把重點放在梳理自己幾十年的職場經驗，為未來可能的風險提前做準備。

我非常贊同在條件許可的情況下，既獲取合法足額的補償金，又能找到合適的工作。

但是就過往經驗來看，50歲抑或者只是45歲以上的年紀，兩者都想要總是很難，作為相對弱勢的職場人，關鍵時刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最後好的工作機會錯過了，可以爭取的補償金也沒拿到。

子佳看職場

問題很簡單，根據自已的實際情況而定。

打工的壓力來源於家庭，來源於生活，而不來源於工作，這是打工與當老闆的本質區別。

50歲的人，年過半百，風雨大浪都經過，靜靜的觀察公司的態勢與自身狀況泰然處之。

1.如果自已衣食無憂，子女的事都已辦妥，年齡到了50歲，沒有必要委屈自己，委屈求全，時間久了，對自已的健康不利，人上歲數，健康就是財富，快樂就是財富，高風亮節，天下沒有不散的宴席，辦好辭職手續，向同事，向老闆友誼話別，一讓公司員工看到自己的格局，二讓老闆感到羞愧，員工如何看待公司？如何看待老闆？

2.公司為什麼要降你的職位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作沒有問題，逼你走，必須採取如下措施:

A.公司降職不違法，但降薪違法；降薪不同意。

B.公司撤銷職務不違法，單方面調崗違法，調崗不同意。

C.公司的規章制度要清楚，不能違反公司的規章制度。

D.公司給你安排新的任務，要特別謹慎，不要輕易答應。

E.公司新的規章制度一定認真留意。

F.保存好勞動合同，工資條等相關文字類證據。

G.一定做好本職工作，謹言慎行。

H.在沒有事的情況下，多向本地勞動仲裁部門詢問一些本地的“規則”。

I.作為50的人，遇事靜而不躁，

以上幾點做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否幫助您。

謝謝！

長沫xu

講點法律給你：第一，按照你的年齡和高職位，只要你在該公司十年以上，就是無固定期限勞務合同了，公司是無權抄你魷魚的。第二，降職是人家的權利，變相降薪也是人家的權利，你是沒辦法的。明白以上兩點以後，你有兩條路，一條是，跟公司談一下，按照現在的工資標準，拿補償走人另謀高就。另外一條就是委曲求全，跟老闆談一下，在公司裡輕鬆一點的工作。拿著比過去少的工資，直到退休。雖然兩條路都讓你不爽，但這就是現實，你必須接受的就是被年輕人取代，就像你曾經取代你的前任一樣。

大洋馳帆

“職入龍門”觀點：50歲被變相裁員，沒什麼好害怕的，事情總有解決的辦法！只是你不能再靠老資格享受‘滋潤’的工作環境了！想保證安全退休，就要和年輕人一樣，繼續學習，跟得上公司要求！想要離開，也要學會用《勞動法》維護自己合法權益！

一、 職場危機不分年齡！考驗的就是職場人的抗風險能力！只要有轉圜餘地，就決不輕易被壓力打敗！

說實話，我很理解題主馬上就快退休了，反倒被公司變相裁員的心理落差感！

‘職入龍門’猜測，題主為男性，還有約5-10年就可以正式退休。對於上有老下有小的題主，如果失去這份‘穩定且熟悉’的工作，生活和心理壓力都無比巨大！

造成50歲職場人心理壓力大的主要原因在於：從高位跌入基層，不僅沒有面子還要和20多歲的年輕人共同競爭一個低薪崗位。

你必須克服心理、身體和精神上的多重障礙，才有機會達到年輕人掌握崗位技能的水平！

如果身體情況一般，連加班熬夜都不行，那連低薪工作崗位的從業能力都喪失了！

年輕人看一遍就會的技能，你學一個月可能都沒記住。

你每天拖著‘亞健康’的身體和精力充沛的年輕人一起喊口號、加班、開會、擠地鐵……想想失去工作後的‘慘狀’，都會讓被公司‘變相裁員’的老員工血壓飆升！

但，這就是真實的職場！

【總結】不管你身處國企機關還是私企民營，優勝劣汰的職業危機感，其實一直伴隨在我們左右！

沒有臨到你，只能說在50歲以前，你的技術或人脈資源對公司還有利用價值。

但，如今公司有了全新業務佈局。你的技術落伍、人脈資源不能發揮重要作用了，你在公司的價值感自然會降低，這時我們才能看到自己在職場打拼多年的真實水平：竟然沒有一項精專技能，可以適應人才市場的新需求！

這才是20年後，年紀越大越害怕被裁的真實原因。

但，即便職場競爭殘酷，你就對壓力輕易妥協嗎？

沒有誰能確保自己整個職業生涯都是一路高歌、順風順水！某個階段經歷晉升和降職是非常正常的！

另外，凡事都有兩面性！公司只是讓你降職，讓你反省自己接下來的工作態度是繼續‘混吃等退休’？還是積極學習新技術跟上公司發展腳步呢？

這中間有太多轉圜和翻轉的餘地，等待題主把握住機會！

二、當遭遇降職做‘冷板凳’時，你需要做好以下3點應戰準備！

1、 尋找根源問題，積極解決

冰凍三尺非一日之寒！題主臨近退休被降職，說明公司對題主的工作狀態和能力，已經到了忍無可忍的地步！

比如：公司又有新的業務需求，需要給新人更多發展空間和晉升崗位。所以，那些始終無法升級專業價值的老人，自然要‘讓位置’給創造價值更高的新人。

【對策】如果題主確實因跟不上公司新業務要求而被降職，那麼，臨退休前的‘冷板凳’就是要澆醒你那顆‘混日子’的傲嬌之心！

勇敢切斷後路，哪怕為了安全留存到正式退休，你都要接受全新挑戰！

現在，你不可以再依靠人脈資源、客戶資源、曾經的戰功、專業優勢了。

那些只代表你‘貪圖安逸’的過去！

這些安逸，讓你近20年的職業成長几乎為零，導致你在人才市場喪失了競爭力。

所以，痛定思痛！

如果你想重回‘高位’，那麼你必須從挖掘公司痛點需求入手，找到打造個人稀缺價值品牌的‘缺口’！

如果只想安全做到退休，也要保證自己的專業實力跟得上公司發展的基本要求！

總之，想靠‘混日子、吃老底’的做派工作，是絕不可能了！

在降職的這段‘難熬’的日子裡，我們要化悲痛為力量，認真向年輕人請教先進的崗位技術、惡補僅20年落下的所有專業技能。

成為公司業務發展不可或缺的人物，你才有機會重回重要崗位、迎來事業第二春！

退而求其次，你也能成為安全做到正式退休的‘幸運兒’！

當你目標明確時，你整個人的狀態就不再是老氣橫秋，而是和年輕人一樣，充滿鬥志和競爭力。

2 摒棄‘老資格’觀點，在新職位上做好‘綠葉角色’，為團隊營造一個積極的環境而努力。

在什麼山頭唱什麼歌！

在職場，當我們有戰績、人脈背景或稀缺技術‘傍身’時，確實有點‘擺譜’的資本。

因為公司用得著你，就會適當的遷就你。

但，時過境遷！

題主‘靠山山倒、坐吃山空’後，你在公司領導心中的分量已經今非昔比。

所以，藉著降職的機會，你要好好思考核心問題：如何在此公司安全做到退休？

【對策】

以柔克剛，謙虛且積極配合工作，讓領導找不到茬‘裁你’！

題主要摒棄以往居功自傲的派頭！當領導找你談降職時，你要表現出積極配合領導工作、給新人機會的誠懇態度。

目的：你要為自己適應新崗位、安全補充先進技能的時間。你能越快跟上公司業務發展需求，你走出困境的轉機才會更快到來！

在你積極配合領導工作的降職期間，即使面對領導百般刁難，你也要做到不受情緒影響，在團隊中積極配合新領導的工作。

特別是給新人做好帶頭表率作用！為團隊營造積極工作的環境。多向新人謙虛學習，你肯定不吃虧！

此時的你，不僅工作態度積極，還給新人做思想工作，努力營造積極工作氛圍，處處做的讓領導挑不出毛病！領導就是想裁你，也拿你沒辦法。

保持這種狀態，你就能安全做到正式退休！

當然，如果你如果還想努力努力，掌握解決公司核心痛點技能，那你就真的能迎來退休前的‘職業第二春’！

職場永遠留對公司有用的人！沒有價值的人，不管老幼，一律被淘汰。

3 哪怕無力挽回也不要主動辭職！堅持住，讓公司主動裁你，爭取合理合法賠償金。

當然，我們也不排除，題主積極努力彌補後，公司領導還是因為人事鬥爭或成本壓縮‘鐵了心’逼你走。

題主切記：千萬不要被公司刻意製造的‘高壓排擠’套路迷惑，影響力你的終極目標（在公司安全做到退休）。

此時，是雙方較量心理戰的關鍵時刻。

請你記住：公司強行逼你們主動辭職是違反《勞動法》的！只要你能舉證公司的違法行為，公司必然會受到法律制裁。

所以，別看公司猖狂，其實公司比你們還要害怕‘心理戰’失敗。失敗則意味著他們要賠償一大筆錢給你。

題主，要收集好利於勞動仲裁的證據，包括：工作證明、工作證、工資流水、特別是公司逼你們寫辭職信、逼你們離開的錄音、通話記錄等……

這些證據，一舉報一個準。

即使離開也要用法律武器爭取到屬於你的合法權益、合理賠償。

所以，你沒什麼好怕的！

【重點】通過這次降職經歷，你能深刻體會到：

1 職場競爭從不看人出身和功績，只看你是否能時刻跟隨公司發展腳步！

2 學習《勞動法》，關鍵時刻用法律保護自己。

【“職入龍門”最後總結一下】

職場危機不看年齡、功績和出身，只看你的專業技能和眼界膽識是否能跟上公司發展腳步。

所以，，掌握以下3點，助你平穩渡過‘軟裁員’危機：

1 尋找根源問題，積極解決

2 做好‘綠葉’角色，營造積極工作環境

3 堅決不主動辭職！爭取合理合法賠償金

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

年已50歲，面臨這種尷尬的局面，何去何從，很難選擇？

我個人建議：

不走，就賴在公司，直到退休。

藉此也說點心裡話，如有不妥當的地方，請各位批評指正。

第一，憑什麼讓我走？

自己為這家企業貢獻了一輩子辛苦，付出了自己全部的心血，臨近退休卻遭受如此待遇。

如何體現出我是企業的主人？

真心不平衡！

沒必要去找領導反映情況，除了給自己添堵外，不會有其他收穫。更不必糾結於降職的問題，職位的升降很正常。權當給年輕人讓路了，屬高風亮節的表現。

不用他人勸我，也別誘逼我，我就拿定一個主意：

不走，絕不走。

第二，年過50，何處是家鄉？

50歲的人了，精神頭沒了，體力也沒有了，腦力用的差不多了。

還有什麼資本同90後和00後的俊才們競爭職場崗位？

別聽他人一個勁兒的忽悠，什麼工作好找，什麼市場創新，純屬廢話，典型飽漢子不知餓漢子飢！

如果自己擁有那份能力和眼光，現在的自己肯定不會受如此之委屈。

當前上有老下有小，養家餬口的重擔就壓在身上。沒那麼多的銳氣來玩火。別太相信自己，更不能相信不可知的未來職場。

珍惜當下，才算英明之舉。

未明確找到安居樂業之所時，我不走。

第三，降職對工資薪酬影響不大。

當前降職所影響到的薪酬，遠遠不及正常退休時所收穫多。

因為每年自己交的五險一金只是部分，大多數都由公司所繳納。50歲就離職回家，還要等十年才能拿到國家給付的養老金。這十年時間很漫長，會發生很多事情，也許有不可預料的傷病痛等事情。

沒有必要將自己當前幸福的人生交給不可預料的未來。

自己所面臨的形式與其他人不同，不必在意領導與同事的想法。現在，就拿定一個主意。

我行我素，做自己想做的事情，幹自己願意幹的工作。

除非開除我，否則絕不主動離開。

第四，我自安然不動，穩如泰山。

領導說什麼，不用在意；同事扯什麼，更不用放在心上。每人都有自己的腦袋和嘴，想說什麼由著他們，慣著他們的心意。

我要活出自己的職場生活。

離職後的艱辛，創業的艱苦，自身揹負的壓力，註定要大於當前所面臨的降職惡劣環境。

怕什麼呢？

自己是要離職的人啦，何必在意領導的指責和同事的不滿。

瀟灑過好自己最後的職場生涯，不必關心他人的目光和想法。

自我安心，泰然處之的規劃好後續的工作。職級降了，相對而言責任也少了，自己肩上的工作任務也會減輕。

學會偷懶，學會保護自己，沒有什麼大不了的事情，也沒有解決不了的問題。

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最後，再次強調：

不走，就不走，千萬別順從他人的心願。

若企業強令開除，咱法庭見！

海為川

在合理的範圍內降職可以，減薪也可以，但就是不走。

有的時候，我們必須清晰的認識到一個現實，50歲在職場確實已經到了末期，在大多數行業而言，50歲對於公司來說，都已經進入到了半養老年齡。所以對於一些50歲已經在精力上與年輕人無法相提並論的重要崗位上，企業就會覺得你成本高，作用小，想要讓你走。

很多人會覺得這樣做的公司太不講人情，但其實人情這個東西對於一般企業來講本來就是沒有的，企業以追求利益為第一目的，現在一個人的存在無法達到最高的利益價值，自然希望他走。

在面臨局面下，我覺得最好的辦法就是在合理的範圍內，可以接受降職和減薪，但就是不走。原因也很簡單，距離退休年齡還有10年，50歲的人出去在市場上找工作非常難，尤其是一些原本職位較高的人，很難再找到合適的工作，如果沒工作意味著沒收入，沒有企業給繳納社保公積金，損失巨大。

如果企業下決心，想利用賠款強行讓你走，那麼一定要把條件談足。供職年限很長職位又較高的人應該還是有一定話語權的，可以有比較多討價還價的餘地，立場就是這個年齡到市場上的競爭力不足，有生存問題，賠款儘可能多要。

這樣的情況，之前接觸過一些外企的案例，一般距離退休3-4年的高管，很多外企可以直接把賠償金給到退休年限，而且不是按照北京市那個限額標準給的，而是按照他原本薪資水平80%給的。這個80%就是原本準備給他降薪降職後的薪資數額。

關鍵字: 職場 年齡 豺狼虎豹