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有一个凄凉的故事：一个民族，由于生存资源少，父母年龄大了，就由儿女背到山上，任由豺狼虎豹啃食。

职场不是慈善所，不养闲人，这是市场规律，可以理解。但是把年龄大的员工淘汰出局，推到社会上承担，仅仅因为他们性价比低于年轻人。

这是企业不讲社会责任的表现，与以上这个凄凉的故事中的人性，有何区别？如果企业都这么“讲狼性”，违背基本人性，企业自己轻装上阵、得到发展，但是对整个社会是一种倒退。

前不久，某国企为了搞年轻化，对50岁以上的中层“一刀切”，退二线改任调研员，美其名曰“为事业讲奉献”。这批50岁的中层，要能力有能力，要经验有经验，要精力有精力（孩子大了），企业为了年龄结构达标，违背客观规律办事，让他们退出实职岗位，安排个调研任务，这批老中层没有一个来上班的。这种做法，就令人寒心、

第一，首先提倡所有企业尊重老员工的氛围，同时要求老员工依然发挥应有作用，这才是社会文明的进步。

十年前，各行各业没有这种“无情淘汰老员工”的风气，自从个别高科技、互联网企业带头“淘汰35岁员工”开始，把风气都带偏了。

为什么？这些企业淘汰老员工，注入新活力，减轻企业负担，让企业迅速做大做强。其他企业也效仿啊，都开始过河拆桥、卸磨杀驴，因为你卸磨杀驴，就比那些黑心企业打败了。

那么，你讲狼性，把老员工推到社会上，社会上依然要承担这些人的成本啊。企业要有社会担当啊，如果企业都担当，各扫门前雪，整个社会就会负重前行。

具体到你的问题：

第一，先讲无用的鸡汤，作为老员工也要适应这个社会的变化，适应职场形势和更新能力的要求，做到越老越值钱。

第二，如果面临被取代被替代的局面，也要坦然面对，做好心态的调整，健康活着比什么都重用。见过很多在职时活蹦乱跳，退职后就郁郁寡欢，甚至积郁成疾的。降职就降职吧，还有四五年就退二线或等退休了，你还能怎么呀？大浪淘沙，何必逆流冲动？

第三，如果老板纯粹卸磨杀驴、无情无义，你也别客气，提前收集证据，该翻脸就翻脸，保护自己的利益。为什么要辞职走人？拿不到赔偿金，你凭什么让老板赚便宜？他都无情无义了，你何必放弃自己的利益？反正是50岁了，脸皮不值钱，该得到的利益要得到，否则就跟老板耗下去。

综上，其实，只要所有的职场人都保持一种较真的心态，敢于维护自己的合法利益，这些无良的老板，也不会这么欺负人了。关键是我们很多职场人忍气吞声惯了，不愿意翻脸，不愿意“丢人”，不愿意仲裁，那么，你就只能吃哑巴亏了。

职场火锅

如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的。此处不留爷，自有留爷处。虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的。这个年龄经验丰富，年富力强，多好。

我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了。公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品。我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联，国内的商超都有干过，我也是看他头像看到的，年轻的小伙子，也有丰富的履历。

公司当时也是看中了他的资源，想让他拓展一般贸易渠道。然而公司后来业务方向调整，开始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天猫国际，京东全球购，考拉等渠道。这个并不是他擅长的。在这里熬了一年后，公司终于让他走了。

他走的很干脆，上午谈完，到周五的时候走的。

我还记得他特别爱喝咖啡，每天早上来公司后，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿着也很讲究，每天西装西裤，再热的夏天，也是长袖加身。哦，对了，忘记说了，他也是上海人。

他给了我很深的印象，人也很好，但是做事的风格我不是很喜欢，不够风风火火。

走了后很快他又找到了一家单位，也是做一般贸易的，不过是做了一个平台。

从他身上我看到了，作为一名销售，要快速地积累自己的资源，同时培养自己的管理能力。即使年龄再大，也不怕找不到工作。

MR大叔

我今年55岁。前年公司也是减薪降职，甚至赔偿让我走（因为基本工资超过了本市基本工资的三倍，只能赔12个月），但我都拒绝了，留在公司里少做一些，安定拿工资，虽然坐冷板凳，也是很舒服的。因为做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面这个年纪也不好找工作，心里更慌，赔那点钱很快就没了。如果工资不高，那就离开，如果工资还可以，建议继续做吧。

不老传言

这种事情多了，很多单位裁员都是从40、50开始的。很多单位都喜欢用年轻人，年轻人好管理，工作热情高，让加班就加班、让干啥就干啥，而工作、家庭稳定的40、50人员，往往都不想加班，都想按时下班，下班后还有很多别的固定事情要做。

你根据自身实际情况权衡一下利与弊，如果有工作下去的必要，你就继续工作；如果你根本不稀罕这份工作，那你就辞职。

在我身边的人中，也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。

身边朋友杜某，以前是某国营厂的副厂长，后来国营厂经营不善而破产倒闭了，债权债务都被私人老板接收了，国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任，工作了七、八年后，因为一些事情，杜某被降职成普通职工，那年他46岁。他肯定不愿意，以前是国营厂副厂长现在变成的私企普通职工，工作不足一年后，他离职了（私企老板不能开除他），自己在外面做小生意，本以为就一直做小生意，一直做到退休，可后来听说劳动关系如果在单位，退休前五年必须在岗上班，他只好又找在职的同事给老板说要回单位上班。老板给他安排了一个闲职，工作不累，就是时间略长一些，杜某为了能安安稳稳退退只好忍气吞声工作。

身边朋友郭某，今年41岁，工作中一把好手，上班这二十年时，换过五、六次工作，除工资太低而主动辞职的二个，其余的三、四个工作，他工作一年后都是业务精英，辞职的原因全是因为他的臭脾气，总爱顶撞领导，当他认为领导说的、做的不合理时，他就当面立争，从不给领导留面子，三、五次后，领导只能开除他。就在今年2月底，他又一次因为工作中的问题和领导争吵起来，朋友郭某也没很生气，请了三天假，不去上班。第四天去上班时，直接被开除了。人在矮檐下，怎敢不低头。你想挣人家的工资，就应当服从管理，不能一味的任由你自己的性格来，因为你必境是打工的。

身边朋友孙某，公务员，还是领导干部，2009年在他51岁那年，他们单位干部职工大换人，一线人员中，凡年龄超过50岁的，一律退居二线，安排个闲职，把位置腾出来，让给年轻人。孙某肯定有情绪不满意，本身大权在握，这一下职务没了、权利没了，但是放宽心一想，没就没了吧，二线就二线吧，二线工作轻松、省心，将就着干吧，工作到退休，就可以安心养老了。

总而言之，打工不是长久计，任何一个50岁左右的打工者，都有被随时降职或逼破走人的情况，而且这种情况还无法避免。因为人家是老板，老板想用谁就用谁，想让谁回家就让谁回家。

你50岁，公司决定降你职，启用新人。如果你还想在这家单位工作，那你就接受吧，必境你也不能在这个职务上一辈子；如果你觉的在这家单位工作毫无意义，那你就索性直接辞职，另谋生路！

人在风上走

作为一名HR，无论是和同行交流，还是自身经验，都会经常碰见这种情况：因为企业经营不善，或者是追求利润的最大化，一旦企业判断在某个岗位上存在“性价比不高“的员工，都会选择降低岗位支出成本。

第一步是先要搞清楚企业的心思

作为职场一员，不要下意识把企业当做法盲，即使老板有点不懂法，也有懂法的HR或法务人员，所以，在企业做出决策的时候，都是考虑了最坏打算情况下，做出的对自己最有利的决策。

所以，先搞清楚企业降你职位的背景是什么就很重要，不同的决策背景，你采取不同的应对措施，所获得的效果明显不同。

一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：

1、公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。

在这种情况下，如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本，来支付人员补偿金成本，那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金，是不太现实的。

为什么？

• 高层结合企业可支出成本，决策的人力成本优化方案不可能因为一个人而变动；

• 担心出现示范效应，一旦对某个人开了口子给了补偿，其他人员也会群起效仿，支出成本会远远大于企业的预期。

在这种情况下，企业不会答应员工的其他超出预期的诉求，同时会积极收集证据，以规章制度“合法开除”员工，甚至于让管理者严格化管理、各种穿“小鞋”，以迫使员工走人。

2、企业的这种行为仅仅是针对题主一个人，就是觉得题主性价比不高。

如果这种情况，只是针对题主一人，企业可能有2种意愿：

• 觉得题主完全不可用，但是又不想付出额外的赔偿成本，所以才去降职位、降薪的做法，逼迫题主自行离职，以解决成本。
  

• 觉得题主还可以用，比如工作态度还行，能力尚可，但是性价比不高，能力不足以承担现有职位，如果能够降薪承担低一层级的工作，公司还是能接受的。

很多人在实践中，总是觉得第二种意愿有点不靠谱，觉得在职场“非黑即白”，同时也不太能接受自己的能力变弱了的评价。

但是，如果反过来从企业的角度出发，其实企业不在乎谁干事，更在乎的谁能以更低的价格，发挥出更大的价值。

从这个角度出发，一名企业的老员工，如果能降薪到符合其能力边界的岗位上，企业在综合考虑到老员工对公司的认可，流程的熟悉，跨部门沟通的顺畅度、重新招聘一个人员成本和老员工降薪后差太多，那么企业是非常欢迎老员工选择降薪继续工作的。因为这样可以节省重新找一个人的招聘成本、培训成本、沉没成本等。

在这种情况下，主要就看员工的心理能否接受。

不同的情况下，应对的策略重点是有差异性的。

针对第一种情况：大规模的优化成本，建议“一扛二找”

“一扛”就是顶住压力，无论企业说什么就先不松口同意，坚定表达自己的态度。“二找”就是快速寻找合适的工作机会。

为什么要这样？

• 这个时候企业方也很被动，即使想要快速处理，也基于涉及人员较多，而不敢贸然开头放低谈判标准，毕竟“牵一发而动全身”；

• 即使同意了降薪要求，对于企业来讲，其根本目的是大规模的节约人力成本，这个很可能是过渡方案，未来不排除在新岗位仍然会继续采取措施；

• 这种时候一般企业都处于经营困难或动荡时期，留下来不一定是一件好事，能找到下家最好。

针对第二种情况，仅针对你个人，建议“一拖二决”

“一拖”就是态度不要太明朗，拖着先不要表达自己的意见，模棱两可，表达自己需要时间考虑。“二决”是指决策一定要结合自身情况、企业环境、个人诉求再下决定。

第二种情况和第一种情况，最大的区别就在于公司对你的付出与回报不满意，但是企业不一定非得赶你走人。

这从企业一上来先和你谈降职就可以看得出来，如果能接受降职降薪，企业并不在乎你继续留在公司，未来也不至于还要给你穿小鞋。

所以说，这个时候主动权更多的掌握在题主自己的手中，做决策需要考虑清楚以下三件事：

• 外部能否找到更好的工作？（比如稳定性、安全性、可靠度、工作量、薪资等）
  

• 自己付出的精力、时间、其他投入与可能的新工作获得是否成正比？

• 如果在企业内部降薪后，是否能过得更加轻松一点？

• 降职降薪，内部的舆论氛围自己是否能接受？

• 已经50岁了，可能最多10年就退休了，自己后十年的生活规划是什么样的？

• 如果内部降薪，还有机会再呆多久？

以上这几点基于环境和个人规划不同，选择也会不同，我无法帮助题主下判断，只能你自己做对比后再决策。

结语

50多岁是个尴尬的年龄，先想清楚企业下决策的背后原因，再做出相应的应对措施，才能争取个人利益的最大化。

• 如果决定去找工作，与公司的谈判就本着多拿补偿金，优先换取时间和职场证明来为找新工作打基础。
  

• 如果决定了要留下来，就不要对公司有心结。把重点放在梳理自己几十年的职场经验，为未来可能的风险提前做准备。

我非常赞同在条件许可的情况下，既获取合法足额的补偿金，又能找到合适的工作。

但是就过往经验来看，50岁抑或者只是45岁以上的年纪，两者都想要总是很难，作为相对弱势的职场人，关键时刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最后好的工作机会错过了，可以争取的补偿金也没拿到。

子佳看职场

问题很简单，根据自已的实际情况而定。

打工的压力来源于家庭，来源于生活，而不来源于工作，这是打工与当老板的本质区别。

50岁的人，年过半百，风雨大浪都经过，静静的观察公司的态势与自身状况泰然处之。

1.如果自已衣食无忧，子女的事都已办妥，年龄到了50岁，没有必要委屈自己，委屈求全，时间久了，对自已的健康不利，人上岁数，健康就是财富，快乐就是财富，高风亮节，天下没有不散的宴席，办好辞职手续，向同事，向老板友谊话别，一让公司员工看到自己的格局，二让老板感到羞愧，员工如何看待公司？如何看待老板？

2.公司为什么要降你的职位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作没有问题，逼你走，必须采取如下措施:

A.公司降职不违法，但降薪违法；降薪不同意。

B.公司撤销职务不违法，单方面调岗违法，调岗不同意。

C.公司的规章制度要清楚，不能违反公司的规章制度。

D.公司给你安排新的任务，要特别谨慎，不要轻易答应。

E.公司新的规章制度一定认真留意。

F.保存好劳动合同，工资条等相关文字类证据。

G.一定做好本职工作，谨言慎行。

H.在没有事的情况下，多向本地劳动仲裁部门询问一些本地的“规则”。

I.作为50的人，遇事静而不躁，

以上几点做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否帮助您。

谢谢！

长沫xu

讲点法律给你：第一，按照你的年龄和高职位，只要你在该公司十年以上，就是无固定期限劳务合同了，公司是无权抄你鱿鱼的。第二，降职是人家的权利，变相降薪也是人家的权利，你是没办法的。明白以上两点以后，你有两条路，一条是，跟公司谈一下，按照现在的工资标准，拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全，跟老板谈一下，在公司里轻松一点的工作。拿着比过去少的工资，直到退休。虽然两条路都让你不爽，但这就是现实，你必须接受的就是被年轻人取代，就像你曾经取代你的前任一样。

大洋驰帆

“职入龙门”观点：50岁被变相裁员，没什么好害怕的，事情总有解决的办法！只是你不能再靠老资格享受‘滋润’的工作环境了！想保证安全退休，就要和年轻人一样，继续学习，跟得上公司要求！想要离开，也要学会用《劳动法》维护自己合法权益！

一、 职场危机不分年龄！考验的就是职场人的抗风险能力！只要有转圜余地，就决不轻易被压力打败！

说实话，我很理解题主马上就快退休了，反倒被公司变相裁员的心理落差感！

‘职入龙门’猜测，题主为男性，还有约5-10年就可以正式退休。对于上有老下有小的题主，如果失去这份‘稳定且熟悉’的工作，生活和心理压力都无比巨大！

造成50岁职场人心理压力大的主要原因在于：从高位跌入基层，不仅没有面子还要和20多岁的年轻人共同竞争一个低薪岗位。

你必须克服心理、身体和精神上的多重障碍，才有机会达到年轻人掌握岗位技能的水平！

如果身体情况一般，连加班熬夜都不行，那连低薪工作岗位的从业能力都丧失了！

年轻人看一遍就会的技能，你学一个月可能都没记住。

你每天拖着‘亚健康’的身体和精力充沛的年轻人一起喊口号、加班、开会、挤地铁……想想失去工作后的‘惨状’，都会让被公司‘变相裁员’的老员工血压飙升！

但，这就是真实的职场！

【总结】不管你身处国企机关还是私企民营，优胜劣汰的职业危机感，其实一直伴随在我们左右！

没有临到你，只能说在50岁以前，你的技术或人脉资源对公司还有利用价值。

但，如今公司有了全新业务布局。你的技术落伍、人脉资源不能发挥重要作用了，你在公司的价值感自然会降低，这时我们才能看到自己在职场打拼多年的真实水平：竟然没有一项精专技能，可以适应人才市场的新需求！

这才是20年后，年纪越大越害怕被裁的真实原因。

但，即便职场竞争残酷，你就对压力轻易妥协吗？

没有谁能确保自己整个职业生涯都是一路高歌、顺风顺水！某个阶段经历晋升和降职是非常正常的！

另外，凡事都有两面性！公司只是让你降职，让你反省自己接下来的工作态度是继续‘混吃等退休’？还是积极学习新技术跟上公司发展脚步呢？

这中间有太多转圜和翻转的余地，等待题主把握住机会！

二、当遭遇降职做‘冷板凳’时，你需要做好以下3点应战准备！

1、 寻找根源问题，积极解决

冰冻三尺非一日之寒！题主临近退休被降职，说明公司对题主的工作状态和能力，已经到了忍无可忍的地步！

比如：公司又有新的业务需求，需要给新人更多发展空间和晋升岗位。所以，那些始终无法升级专业价值的老人，自然要‘让位置’给创造价值更高的新人。

【对策】如果题主确实因跟不上公司新业务要求而被降职，那么，临退休前的‘冷板凳’就是要浇醒你那颗‘混日子’的傲娇之心！

勇敢切断后路，哪怕为了安全留存到正式退休，你都要接受全新挑战！

现在，你不可以再依靠人脉资源、客户资源、曾经的战功、专业优势了。

那些只代表你‘贪图安逸’的过去！

这些安逸，让你近20年的职业成长几乎为零，导致你在人才市场丧失了竞争力。

所以，痛定思痛！

如果你想重回‘高位’，那么你必须从挖掘公司痛点需求入手，找到打造个人稀缺价值品牌的‘缺口’！

如果只想安全做到退休，也要保证自己的专业实力跟得上公司发展的基本要求！

总之，想靠‘混日子、吃老底’的做派工作，是绝不可能了！

在降职的这段‘难熬’的日子里，我们要化悲痛为力量，认真向年轻人请教先进的岗位技术、恶补仅20年落下的所有专业技能。

成为公司业务发展不可或缺的人物，你才有机会重回重要岗位、迎来事业第二春！

退而求其次，你也能成为安全做到正式退休的‘幸运儿’！

当你目标明确时，你整个人的状态就不再是老气横秋，而是和年轻人一样，充满斗志和竞争力。

2 摒弃‘老资格’观点，在新职位上做好‘绿叶角色’，为团队营造一个积极的环境而努力。

在什么山头唱什么歌！

在职场，当我们有战绩、人脉背景或稀缺技术‘傍身’时，确实有点‘摆谱’的资本。

因为公司用得着你，就会适当的迁就你。

但，时过境迁！

题主‘靠山山倒、坐吃山空’后，你在公司领导心中的分量已经今非昔比。

所以，借着降职的机会，你要好好思考核心问题：如何在此公司安全做到退休？

【对策】

以柔克刚，谦虚且积极配合工作，让领导找不到茬‘裁你’！

题主要摒弃以往居功自傲的派头！当领导找你谈降职时，你要表现出积极配合领导工作、给新人机会的诚恳态度。

目的：你要为自己适应新岗位、安全补充先进技能的时间。你能越快跟上公司业务发展需求，你走出困境的转机才会更快到来！

在你积极配合领导工作的降职期间，即使面对领导百般刁难，你也要做到不受情绪影响，在团队中积极配合新领导的工作。

特别是给新人做好带头表率作用！为团队营造积极工作的环境。多向新人谦虚学习，你肯定不吃亏！

此时的你，不仅工作态度积极，还给新人做思想工作，努力营造积极工作氛围，处处做的让领导挑不出毛病！领导就是想裁你，也拿你没办法。

保持这种状态，你就能安全做到正式退休！

当然，如果你如果还想努力努力，掌握解决公司核心痛点技能，那你就真的能迎来退休前的‘职业第二春’！

职场永远留对公司有用的人！没有价值的人，不管老幼，一律被淘汰。

3 哪怕无力挽回也不要主动辞职！坚持住，让公司主动裁你，争取合理合法赔偿金。

当然，我们也不排除，题主积极努力弥补后，公司领导还是因为人事斗争或成本压缩‘铁了心’逼你走。

题主切记：千万不要被公司刻意制造的‘高压排挤’套路迷惑，影响力你的终极目标（在公司安全做到退休）。

此时，是双方较量心理战的关键时刻。

请你记住：公司强行逼你们主动辞职是违反《劳动法》的！只要你能举证公司的违法行为，公司必然会受到法律制裁。

所以，别看公司猖狂，其实公司比你们还要害怕‘心理战’失败。失败则意味着他们要赔偿一大笔钱给你。

题主，要收集好利于劳动仲裁的证据，包括：工作证明、工作证、工资流水、特别是公司逼你们写辞职信、逼你们离开的录音、通话记录等……

这些证据，一举报一个准。

即使离开也要用法律武器争取到属于你的合法权益、合理赔偿。

所以，你没什么好怕的！

【重点】通过这次降职经历，你能深刻体会到：

1 职场竞争从不看人出身和功绩，只看你是否能时刻跟随公司发展脚步！

2 学习《劳动法》，关键时刻用法律保护自己。

【“职入龙门”最后总结一下】

职场危机不看年龄、功绩和出身，只看你的专业技能和眼界胆识是否能跟上公司发展脚步。

所以，，掌握以下3点，助你平稳渡过‘软裁员’危机：

1 寻找根源问题，积极解决

2 做好‘绿叶’角色，营造积极工作环境

3 坚决不主动辞职！争取合理合法赔偿金

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

年已50岁，面临这种尴尬的局面，何去何从，很难选择？

我个人建议：

不走，就赖在公司，直到退休。

借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。

第一，凭什么让我走？

自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。

如何体现出我是企业的主人？

真心不平衡！

没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题，职位的升降很正常。权当给年轻人让路了，属高风亮节的表现。

不用他人劝我，也别诱逼我，我就拿定一个主意：

不走，绝不走。

第二，年过50，何处是家乡？

50岁的人了，精神头没了，体力也没有了，脑力用的差不多了。

还有什么资本同90后和00后的俊才们竞争职场岗位？

别听他人一个劲儿的忽悠，什么工作好找，什么市场创新，纯属废话，典型饱汉子不知饿汉子饥！

如果自己拥有那份能力和眼光，现在的自己肯定不会受如此之委屈。

当前上有老下有小，养家糊口的重担就压在身上。没那么多的锐气来玩火。别太相信自己，更不能相信不可知的未来职场。

珍惜当下，才算英明之举。

未明确找到安居乐业之所时，我不走。

第三，降职对工资薪酬影响不大。

当前降职所影响到的薪酬，远远不及正常退休时所收获多。

因为每年自己交的五险一金只是部分，大多数都由公司所缴纳。50岁就离职回家，还要等十年才能拿到国家给付的养老金。这十年时间很漫长，会发生很多事情，也许有不可预料的伤病痛等事情。

没有必要将自己当前幸福的人生交给不可预料的未来。

自己所面临的形式与其他人不同，不必在意领导与同事的想法。现在，就拿定一个主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己愿意干的工作。

除非开除我，否则绝不主动离开。

第四，我自安然不动，稳如泰山。

领导说什么，不用在意；同事扯什么，更不用放在心上。每人都有自己的脑袋和嘴，想说什么由着他们，惯着他们的心意。

我要活出自己的职场生活。

离职后的艰辛，创业的艰苦，自身背负的压力，注定要大于当前所面临的降职恶劣环境。

怕什么呢？

自己是要离职的人啦，何必在意领导的指责和同事的不满。

潇洒过好自己最后的职场生涯，不必关心他人的目光和想法。

自我安心，泰然处之的规划好后续的工作。职级降了，相对而言责任也少了，自己肩上的工作任务也会减轻。

学会偷懒，学会保护自己，没有什么大不了的事情，也没有解决不了的问题。

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最后，再次强调：

不走，就不走，千万别顺从他人的心愿。

若企业强令开除，咱法庭见！

海为川

在合理的范围内降职可以，减薪也可以，但就是不走。

有的时候，我们必须清晰的认识到一个现实，50岁在职场确实已经到了末期，在大多数行业而言，50岁对于公司来说，都已经进入到了半养老年龄。所以对于一些50岁已经在精力上与年轻人无法相提并论的重要岗位上，企业就会觉得你成本高，作用小，想要让你走。

很多人会觉得这样做的公司太不讲人情，但其实人情这个东西对于一般企业来讲本来就是没有的，企业以追求利益为第一目的，现在一个人的存在无法达到最高的利益价值，自然希望他走。

在面临局面下，我觉得最好的办法就是在合理的范围内，可以接受降职和减薪，但就是不走。原因也很简单，距离退休年龄还有10年，50岁的人出去在市场上找工作非常难，尤其是一些原本职位较高的人，很难再找到合适的工作，如果没工作意味着没收入，没有企业给缴纳社保公积金，损失巨大。

如果企业下决心，想利用赔款强行让你走，那么一定要把条件谈足。供职年限很长职位又较高的人应该还是有一定话语权的，可以有比较多讨价还价的余地，立场就是这个年龄到市场上的竞争力不足，有生存问题，赔款尽可能多要。

这样的情况，之前接触过一些外企的案例，一般距离退休3-4年的高管，很多外企可以直接把赔偿金给到退休年限，而且不是按照北京市那个限额标准给的，而是按照他原本薪资水平80%给的。这个80%就是原本准备给他降薪降职后的薪资数额。

關鍵字: 年龄 豺狼虎豹 职场