用戶6545562327348
有人說，現在社會，幾乎所有的招聘都要求45歲以下的人員，那麼46歲以上的群體既然沒有辦法去應聘，就只能做面試官了！
第一個方向：46歲以上做面試官
這個方向算是46歲群體的一個主流方向，只要不太懶，只要不來回換領域，只要保持一點上進心，20年職場生涯基本上都會升職成“能做面試官”的人員。而這又分成三類：
1、第一類：管理人員
46歲以上，有可能你是基層管理人員，也可能已經是中層管理人員，還有一部分甚至成為了高層管理人員。但不論哪個層級，基本上都算是有“一官半職”的管理人員了！
有可能你從這家公司辭職，轉而去了另一家公司；也可能被這家大公司裁掉，但又入職了另外一家小公司，但不管怎麼折騰，你是有“一官半職”的管理人員了！
所以，管理崗，尤其是中高層管理崗是46歲群體的一個主流去向，也是職場人孜孜不倦努力的動力所在！
2、第二類：技術專家
46歲以上，有可能你沒有從事管理崗，但憑著你20年的行業經驗或者領域經驗，你已經在領域內積累了星辰大海的知識，很多事情，你是企業的定海神針，因為你是專家！
雖然有可能你會被公司裁員，但憑藉著你20年的經驗積累，你會很快找到新的工作。在很多領域，就技術而言，46歲僅僅是開始！46歲還叫中青年專家！
所以，技術專家性崗位，研究性崗位，憑經驗吃飯的偏技術崗位，是46歲以上群體的一個重要方向！什麼叫“老專家”？就是“老”是放在第一位的！
3、第三類：自主創業
這個方向在46歲以上的群體裡也不少見！但46歲以上選擇“自主創業”（不是普通的失業去創業）的，通常都是行業、人脈、資源、資金有了相當積累的人群。
雖然同樣是創業，但46歲以上的群體自主選擇創業，和剛畢業的那些學生是不同的，他們通常都是已經“小康”之後，為了夢想進行的“職場再出發”。
所以，46歲以上，從原公司出來，放棄較為成功的職場，轉而進行自主創業的並不在少數，他們都是為了夢想而再出發的。
小結：
這三類46歲以上的群體，在企事業單位做招聘時，通常都是有做“面試官”的可能的，因此被網友戲稱為“46歲以上，應聘不了，那就自己做面試官唄！”
第二個方向：46歲以上混退休
一大部分職場人，由於某種原因（通常是由於領域切換太頻繁、沒有時間進行自我提升、關鍵節點沒有抓住），到了46歲已經升職加薪無望，工作鬥志變差！處於“混退休”的狀態。但這種狀態又分兩種情況：
1、開拓副業混退休
有一部分46歲以上的職場人，對工作已經到了“無慾無求”的狀態，他們大多存在於一些事業單位、國企、歐洲型外企、大型民企的資深員工等。
雖然表面是“混退休”，但這部分人還是在積極開拓副業。比如你公司裡那個48歲的老王頭，可能早就買了很多套房子，再收租；公司裡混退休的李阿姨，其實早開了好幾家小吃店，等等！
2、咬牙堅持混退休
有一部分46歲以上的職場人，他雖然是在等著退休，但他真的沒有什麼副業，也沒有太多的積蓄。他其實非常擔心失去這份養家餬口的工作。
因此，這部分46歲以上的職場人，會在企業裡變得“小心翼翼”，領導罵他不吭聲，領導羞辱他能忍受，對比他小20的基層領導也客客氣氣，畢恭畢敬！為了生活啊！
小結：
對於46歲以上混退休的人群而言，由於其前期積累和規劃準備的不同，會有很大的差異，一部分人做著副業混退休，一部分小心翼翼混退休！
第三個方向：46歲以上打零工
這個群體相對而言，比較悲催一些。他們46歲失去工作，然而又很難找到一份長期的比較滿意的工作；而個人積蓄又不能維持生活，只好被迫去從事一些短期性工作！
比如他們可能這幾個月去一家物流公司做點工作，過一段時間，發現這家物流公司不是要不回來工資，就是感覺物流公司要倒閉了；他就只能再換一家公司去工作，從事的一般也是比較基礎性的工作。如此循環往復！
46歲打零工，固然有很多企業不再招收46歲以上員工的緣故，但一個重要原因還是沒有在一個領域進行“漸進式的積累”。
總結：
職場人都會衰老，都會經歷46歲以上，因此“前車不忘，後事之師”，提前做好準備才是最重要的！我們要從這幾個方向準備：
1、努力爬管理崗
2、變成行業專家
3、保持一定積蓄
4、提前做好副業
你提前10年開始走，你每天只需要輕輕走300米就夠了，也就是你家到附近一個公交站牌的距離，人人都可以完成！
你提前3年開始走，你平均每天就要走1公里，這對你也沒有太大的難度，但如果遇到颳風下雨，還是需要一定的自律性的！
但你如果1年前才開始走，那麼你平均每天要走3公里以上，因為你可能會生病，會遇到颳風下雨，所以你只有極強的自制力才能完成。
如果你突然發現，你想要的目標在1000公里外的遠方，但你還沒開始走，那麼，你基本上不可能達到你的目標了！所以，提前規劃你的人生，提前規劃你的46歲！否則，等46歲到來的時候，你才想擺脫打零工的命運，真的會很難很難的！
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只要有一顆進取心，困難只是暫時的，這些都不是問題。說說我的情況啊:我在45歲時得了中風住院，企業認為我是廢了，中止了我的合同。我是得了大病又失業，你說人生有多慘？所幸，在家休養了一年，我的病奇蹟般好了，也沒有任何後遺症和殘疾。我重\b新出來找工作。我初中沒畢業，沒有任何技能和工作經驗，年紀又大，找工作很難吧？但我就是找到了工作，現在過得很好。
磨豆漿的梁老師
作為一個長期人力資源從業者，告訴你為什麼都要45歲以下的人員？
安全：女性的退休年齡是50歲，即超高50歲就無法正常繳納社保，對員工和企業都是沒有保護的，加之涉及到招聘宣傳不得歧視性別，自然而然我們不再超50歲以上的員工。
效益：45歲以上，基本子女都已成年，子女可以工作後，父母工作壓力減輕，加之身體機能的下降，工作效益會比同崗位同工資的年輕人差。
現實：同崗位同工資，你會選擇30歲年輕力壯有潛力，還是45歲以上經驗老道的，這個具體情況具體判斷，也不能一概而論。
如何破解這個45歲的分水嶺呢？
1、向上發展：積澱業務知識和技能水平，從而得到向上提升的機會。具體的措施：
堅持耕耘一個行業，從而能徹底瞭解一個行業，行業知識優於他人
通過考取職稱，資格證書，獲得國家，行業的認可，技能水平優於他人，這是目前國家在大力提倡的。
- 堅持學習，互聯網時代讓知識獲取的速度大大增加，大家提高知識不再像以前那麼困難，所以別人在學習，難道你不學習嗎
2、橫向發展：45歲的優勢是我的經驗和資歷，待人接物的水平、手中的人脈資源及知識的融會貫通，利用好它們。
以45歲的經驗和資歷，往往能看到年輕人看不到的機遇和發展機會，所以掌握好可以看到的機會，通過橫向發展，以行業為基礎，進行創業。
總結：年紀不是阻礙你就業和創業的大山，懶惰和懈怠才是！
老戴和小戴
單位都招聘45歲以下的人員，可是為什麼退休非要延遲？這不是難為45歲――50多歲，這個時期上有老下有小，這期間該怎麼辦？怎麼會有錢交養老金呢？我要問問有關提倡延遲退休年齡的專家？這些人該怎麼辦？
豫西小鎮桔子
我的切身經歷：
2013年還沒畢業的時候，去會計培訓班學習，有一位頭髮花白的阿姨也在考證，當時我們班裡都是20剛出頭的小姑娘，有幾個小夥子，這位阿姨顯得特別突兀，除了培訓老師一直鼓勵外，其他人都有點兒不可思議，也包括我，後來得知他已經考過一次了，會計電算化差了兩分沒過，這次是第二次參加了，我們有時會小聲嘀咕“這麼大了，就算考過了誰要啊？唉！”
神反轉，當時老師建議去洛陽考試，洛陽人少，好過，我和那位阿姨就在同一個考場，我一眼就認出來了，當然，後來她考過了，也在老師的推薦下去一家小公司當會計。
其實，早就有人提出這樣的觀點，不是45歲別人不要你，而是很多人45歲已經放棄繼續學習，沒有學習能力，就算年輕20歲，照樣沒人要啊
九先生歷史暢談
46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？
不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。
一、技術型員工。
老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。
像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。
對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。
二、管理型員工。
我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。
管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。
儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。
大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。
三、資源型員工。
孫楊，是一家銷售公司的市場部經理，從事市場開發和產品銷售工作。他在這個公司工作了很多年，也結識了很多的重要客戶，手中擁有很龐大的資源，包括客戶資源、產品資源和信息資源等。
孫楊工作非常出色，工作業績非常突出，帶領團隊，為公司拿下來一個又一個客戶，開闢了一個又一個新的市場，深厚公司領導的信任和認可。
可是，最近，孫楊卻辭職了。他選擇自己創業，開一家商貿公司，仍然在從事產品銷售工作。他利用他的銷售經驗，在嘗試新的創業。
對於那些掌握重要資源的人，是其他企業都想挖走的人才。當他們辭職或者失業時，很多企業會主動與他們合作，利用他們手中的優勢資源，發展壯大自己的企業。
資源型員工，再就業需要謹慎。手中的資源是自己再就業的重要優勢，我們要謹慎利用，但是不能濫用。
謹慎的選擇企業，尋找自己更加感興趣的企業，充分評估企業的發展前景，找一個更加有利於自己發展的企業。
四、勞力型員工。
老王是一家物流公司的裝卸工人，主要負責裝卸物料。雖然現在大部分的裝卸工作可以依靠機械，但是人力依然是必須的。去年，老王的物流公司破產了，老王失業了。將近50歲的老王，沒有學歷，沒有技術，一直是依靠出賣自己的體力和勞力掙錢。
突然遭到失業，老王很鬱悶。但是，失業了就必須趕緊找工作，一家人還等著自己養家餬口呢。老王也沒啥本事，大字不識一筐，好在老王身體健壯，有把子力氣。最終老王應聘了一家公司的保安，順利實現了再就業。
像老王一樣的員工有很多。他們學歷低，知識水平低，又沒有什麼突出的工作技能或技術，但是體力好，能吃苦耐勞，完全依靠出賣自己的勞動力和勞動時間，來掙錢。
這些員工，他們對自己認識比較清楚，對工作要求也不那麼高，只要能有一口飯吃，有一份工作幹，他們就心滿意足了。丟掉這份工作，他們能很快找到另一份新的工作，依舊幹著繁重的體力活。
即使是46歲的人，也並不難找工作，可能就是工資不是那麼高，工作時間長一些，工作強度大一些。只要你願意幹體力活，從事能夠找到合適的工作。
總之，46歲以後的人，再就業要因人而異，充分分析自己的特長和優勢，根據自己的實際情況，選擇好自己意向的企業，做好個人簡歷，積極準備面試，向招聘企業全面展示自己的特長和優勢，力爭讓企業早日應聘自己。
職場百靈鳥
我記得之前我在看一集動物世界的時候，裡面有一句話說的很好，我想把這句話先說在這邊回答的開頭。
每一條生命，都有一條生路。
我也想把這句話送給你。
所以不管你現在是46歲，已經遭遇了這種經歷。
還是說你有點杞人憂天，或者高瞻遠矚。提前意識到這些問題。
我都覺得沒有必要過於擔心。
每一條生命，都有一條生路。
等你到了這個年紀的時候，你發現依然有合適的工作崗位適合你。
那些20歲剛出頭，上社會沒有經驗，沒有學歷，沒有特長的小夥子，他們怎麼辦呢？
他們照樣找到了適合他們的工作。
我們不是北大清華那些高等的一本院校畢業的這些畢業生，他們怎麼辦呢？
他們照樣找到了適合他們的工作。
每一個人在不同的年齡階段，都有不同的優勢和劣勢。
每個人一輩子都在成長，都在沉澱和積累自己的技能和思維。
所以說大可不必從年齡這個角度，去為工作而憂慮。
你真正要憂慮的是，在你成長的這幾十年裡，你有沒有不斷的成長和進步。
如果你在不斷的成長和進步，你自身的含金量在不斷的增加。
那麼你即便現在是35歲，即便是現在是46歲，即便現在你50~60歲了，那又怎麼樣呢？
你會發現，依然有適合你的工作，依然有你能勝任的工作，依然有你能賺到錢的工作！
接下來我想再說一說，在整個職場中的一些標誌性的年齡。
第1個就是20多歲。
第2個就是35歲。
第3個就是45歲。
20多歲的時候愣頭青，剛上社會沒有任何工作經驗，這個時候找工作其實也挺難的。
35歲的時候，一般情況都上有老下有小。很多人都職業倦怠了，而且工作壓力特別大。最關鍵的是可塑性變小了。這個時候，被公司以各種理由辭退，開除的概率非常大
45歲的時候，基本上人老珠黃了。身體狀況，腦力靈活性，積極性創造性，各方面都跟不上了。就像題主所說的一樣，絕大多數單位招人都會要45歲以下。
但你會發現在職場中，這些年齡層次的人，都依然活得好好的。
這是因為他們在不同的年齡階段，有他們不同的優勢和劣勢。
只要他們從優勢出發就一定能夠找到適合他們的工作。
所以說啊，樓主真的不用擔心。等你真到了這個年紀階段，你發現你依然有很多條路可以選擇可以走。
你現在真正要做的是把你手頭現在的工作幹好。
同時高瞻遠矚，好好想一想未來你還應該掌握一些什麼樣的能力和思維，現在刻意的去學習、練習、掌握、熟練精通它。
希望我的回答對你有用。
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職場學玩賺
其實我們看看周圍的人，我們父母輩不都是一輩子工作過來的麼，做到了退休，不管什麼時候總是有很多工作可以讓你去做的，只是你願不願意做的問題。即使你40歲重新要學一些東西都來的急，畢竟我們什麼很多工作並不是高體力要求的。
說一些身邊的例子，我母親這個世紀初趕上大批國企倒閉，被買斷的時候也快50歲了，年紀也還好，不是老到做不動事情了，總不能沒事做， 那就找活幹麼，因為我母親是做財務會計的，很多小公司都缺財務人員的，工作非常好找，他們還特別喜歡招年紀大的，不喜歡招年輕的小姑娘，大的各方面都很穩定了，工作也有經驗，雖然沒年輕人有精力了，但耐心細緻，作為中小企業留人招人難的情況下，招這類年紀大的人，其實是很好的選擇，我母親的同事在買斷後基本上都找到了類似工作，願意招這類大齡人員的公司本身就是圖他們工作穩定經驗豐富，工作一般不會安排強度很大的工作，所以這些人工作都很穩定，即使在小公司也多年沒有變動。
同樣的例子還發生在大公司，我們公司有個客戶是世界500強的醫藥公司，他們現在要招個財務就特地強調一定要招一個已經退休的財務人員，所以只要你有個技能，這個技能是可以伴隨你一生的，不會因為年紀大而退化很多，那還擔心啥。雖然現在職場很多35歲40歲現象，但這些也只是因為個別新興行業發展快的薪資高的才會這樣，一技傍身終身不怕，如果沒有技能就最好在年輕的時候就學一些。
說起學習也沒有年紀大一說，同樣我母親的例子，那時候2000初財務也開始要電子化了，對於她一個50多的歲人來說，要開始學電腦還要學打字，在這個年紀就自己把五筆都學會了。未來隨著老齡化，退休年紀都要推後，80後90後工作到65甚至70都是很正常的，所以45歲還有很大可能工作20年，在這個年紀重新學新的東西都未嘗不可。過去很多創業成功的例子他們創業的年紀都是4，50歲之後了。
總的來說當年紀越來越大，工作一定是要逐漸追求穩定了，不能像年輕的時候一樣了，當然最好的選擇還是未雨綢繆，在年輕的時候積累一些行業和工作職能方向的經驗，這些經驗是能夠保證讓你至少在職場有口飯吃的，除了新興的一些行業都是年輕人，傳統的行業不都是高層年齡至少都4，50歲以上的了。或許10年20年後現在所謂新興行業也都會有不少老人。
社會運轉是需要各種各樣崗位的人的，永遠有很多崗位是空缺的，只是這些工作有所謂體面或者不體面而已。如果你實在在過去的職場經歷中沒有積累太多有競爭力的經驗，那還是有很多相對要求低一些，只要求人員穩定態度好的一些服務行業需要大量人才的，所以大可不必擔心。更需要擔心的是或許未來人工智能的發展，很多崗位工作是要消失了。
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的確如此。我退休後由於工資太低，不得不出去打工補貼家用。由於上大學(專科)學的是經濟信息管理專業，沒有學到啥真本事。在單位幹過水質化驗、銷售，也沒想著考證。至到退休才感覺到自己一無特長，真正的是“書到用時方恨少”。參加幾場招聘會工作也沒著落——年齡和專業的限制。沒有自主創業，一是由於剛供應畢業一個大學生和又有房貸，沒有任何積蓄；二是現在整個市場都不景氣，任何常規行業不敢入手。所以，真的很難有工作的機會。尤其是過了五十歲的女性。過春節期間我沒有停歇，一直在58同城上搜尋，最終在一家大商場找到一份教小孩做手工的活。這是我的看家本事。經過幾個月的工作，老闆很為她當初選擇我留下感到很值。我呢？一直報著感恩的心在努力工作，感謝老闆的知遇之恩，感謝老闆不歧視年齡給我一個發揮餘熱再就業的平臺。我在工作中發揮我的才智理順以前工作中存在的弊端，使老闆看到我的價值和能力。我會一直努力工作的！
一畝荷田1
啊1975年我18歲，高中畢業後參加工作。從軍服役三年兵復員後又回到工廠。2002年從企業正式下崗。6000元買斷。那時45歲。咬咬牙都挺過來了。往事真是不堪回首。那些年留給我們這些下崗工人的都是淚。願我們的國家從此繁榮昌盛。願同袍們從此都過上了幸福安康愉快的生活。分享改革開放40年的偉大成果。
