用户6653925996
对于这个问题，我感同身受！问题中提到的现象是普遍感受，让我们一起分析下。
我们先谈下年初中央出台的一个政策，引起了社会强烈反响。
今年年初，央厅出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。对此，在广大基层公职人员中引起强烈反响！这说明，基层工作量及压力越来越大是普遍的感受。要说工作量和压力，县级以下绝对是最大的。
在中央出台“减负”政策后，各地也相继出台了各种减负办法和举措。虽然各地根据实际制定措施有一定差别，但总的来说办法大体上是相似的。我们可以根据这些减负措施来逆向看下当下单位尤其是基层单位为什么工作量和压力越来越大。
一、减少文山会海。文山会海这个词不知道是谁想出来的，我觉得形容的太贴切了。对公职人员来说，一个是会议多，另一个就是文件多。在忙的时候，一个会接一个会的开，甚至经常出现会议“打架”现象，除了会多还有就是会议时间长。其次，就是文件多，对乡镇基层来说，每天需要到县直部门领取的文件都要跑好几趟。
二、减少督导检查。每年基层面对上级各项检查往往疲于应付，这个检查还没结束，那个就来了。每次检查都要准备材料、迎检点等，需要花费大量时间和精力。而迎检完之后，还要把耽误的工作补出来。
三、完善问责机制。现在大家感觉工作压力大，一个很大原因是问责力度加大。启动问责机制，是为了督促大家履职尽责，更好更快地完成任务，这无可厚非。但部分地区问责机制的不完善，执行方式存在简单粗暴、一刀切等问题，反而加重了党员干部的思想负担。
除此之外，我觉得还有如下原因造成此类现象：
一是随着经济社会发展，管理对象更多更细化，随之管理任务加重。联想下我们的工作实际，与之前相比是不是增加了很多工作量？这是基础原因。
二是管理任务下沉，对应的工作人员并没有增加。随着国家不断推行“简政放权”政策，不少职能进行了下沉，但“活多了，人并没有多”。
三是工作留痕要求严重，现在工作处处都要求拍照、录视频等等，加大宣传力度等等。工作留痕严重，也增加了工作的负担。
四是“鞭打快牛”现象，很多单位上班的人员都有这样的感觉：一个人越能干分给他的工作就越多。比如很多上班不久的年轻人反映，好像整个办公室的工作都交给了他一样，打扫卫生喊你干，谁让你年轻？打印文件还是你，谁让你懂电脑？
对此，大家怎么看呢？渴望评论区见到你的高见！
大白i说事
我一朋友在基层事业单位，闲谈时，经常抱怨工作压力大。
春节期间，专门抽时间谈了谈，觉得工作压力主要来自以下几个方面：
一、问责过滥。现在动不动就问责。不问责不体现不了权威。“下面一根针，上面千根线”。把问责当成督促工作落实的“万能药方”。达摩克利斯之剑随时掉下来。
二、检查过多。各种花样来一番：督导、督查、调研、检查、评估、评价。不同时段有不同标准，不同级别有不同标准，不同批次的人也有不同的标准。精力都消耗在反复整改中。
三、材料过多。为了体现重视程度，为了体现工作量，要求处处留痕，从筹备到推进到结束，通知、方案、台账、进度、总结，每一项都得留着，每个步骤都得有痕迹。
一上班就面临着”三多“，心情自然好不了哪里去？根本没有时间考虑自己的工作，不是为了兴趣而工作，更多得是为了迎合上级。
起的比鸡早！干的比鸡累！睡的比鸡晚！
这也许是真实写照吧！！
草木心2019
1、时逢机构改革，职能划转，人员转隶，工作千头万绪。
2、上级检查重留痕、重督导、重考核、重追责。
3、群众诉求多元化，处理来信来访问题增多，且涉及多头管理、不易调度。
4、上级安排的工作通常时间紧、任务重、人手少。标准越来越高，要求日趋规范，编制严重不足。
5、扶贫攻坚任务繁重、“亚历山大”。
6、群众关注的社会热点，舆情反应迅速、传播广泛，应急处理突发事件增多。
7、个别地区干部调动频繁，工作人员需要快速适应履新领导的工作思路和招法。
8、理论学习不深不透不系统，需要学习学习再学习。
木秀瑜林
确实，现在体制内工作越来越多，压力也越来越大。对于基层工作单位来说，更是如此。主要有如下原因：
一、任务多，任务重，任务紧
为了让工作人员有所作为，不同部门制订了不同的绩效考核标准。一同学还说，有时候任务就如雪花般飘下。忙得头昏脑涨，所谓的双休根本不存在。
做得好不好，很难评判。但是量有没有达到，肉眼可见。于是有了一系列数据化的目标，只能马不停地地一个个去完成。这样一来，工作量自然增加，压力也越来越大。
遇到上级来视察工作，下面的人更是忙个不停。缺少的文字材料，要一一补上。市容市貌，也得立即派人做好工作。
有的，为了能尽早完成，还设置了截止时间。时间紧，任务重。不管是提高效率还是自己熬夜加班，都得在限定时间内完成。
二、事情千头万绪
行政单位也好，事业单位也罢，事情千头万绪。做好领导安排的工作是最基本的，除此之外，还要处理好与各方面的关系。
面对群众上访，面对舆情，面对兄弟单位，都是既要做好“面子”，保持良好的工作态度，更要做好“里子”，解决好实际问题，做出反馈。事后，得上传下达，做好总结工作。
还有各式各样的学习心得、思想汇报要写。再加上，为了确实提高应对各式各样突发事件的能力，还得定期进行演练。再加上网络化时代，常常是下午开完会，写好会议纪要，还得写个稿子，发在微信公众号等平台。
这样下来，无形之中就增加了许多工作，却不可避免。
三、一部分人仍处于闲散状态，未能适应
虽然工作内容增加了不少，但一部分人仍处于闲散状态，没有做好心理准备。因此，面对时间紧、任务重，只能徒然感叹压力大，不堪重负。
不仅工作完成得不好，还容易出差错。这给别的员工造成了麻烦，无形中增加了工作难题。
另外，体制造就了一部分定制化人才，随着事业单位等的改革，这些人员面对别的工作，可能措手不及，造成手忙脚乱的局面。
四、随着改革，缩减了一部分人员
近年来，随着各地的陆续改革，缩减了一部分人员。尤其是劳务派遣制员工，按规定缩减到比例内。人员虽然减少，但要做的事并没有随着减少，自然就感觉任务多，压力大。
何况，改革期间，一切还有待调整，自然没有那么得心应手。
以上，就是我对这个问题的理解。
犁蕉
这确实是现在各个单位的一个现状，以前单位只有二三十人的时候，工作一样顺利开展，而现在单位一两百人，大家还天天说忙，那为什么会这样呢？
首先，必须承认的是现在的工作和以前确实不一样。
工作状态上，以前过完年，虽然国家规定是正月初七就要上班，但不少单位直到正月十五以后才进入工作状态，而现在很多单位初七上班就开始忙得不可开交。
工作内容上，现在任务的分工更加细致，各个部门都会派出人员进驻行政服务中心，通过窗口直接为群众服务，同时接受监督和投诉；工作形式也更加多样化，比如以前部门的信息工作只需要搞好网站就行，现在发展出了微信、微博、头条等，这些都是需要有人去管理的。
工作要求上，现在各级的巡视对领导的压力不少，领导在工作上的要求也自然变得更高，同时随着网络的发展，群众的监督也更加有力，因此让公职人员工作上不能有一丝松懈。
其次，各种考核的增加
有个领导曾经说过，现在的职能部门和以前有很大的不一样，三天两头地要么被上级部门考核，要么去考核下级部门。大量的工作时间都用在了考核上面，而考核就代表着巨大的工作量，特别对于普通干部来说，加班加点地准备相关的材料、PPT和各种报表是很正常的，而这些东西中的一大部分很有可能最后根本没有人看。
最后，工作压力不均
任何地方和单位都存在着这种情况，一些人一天到晚忙忙碌碌，而一些人却可以悠哉聊天。特别是一些老干部临近退休年龄，工作不会做也不愿意学，领导也叫不动，又不能开除，于是单位里年轻人只能一个顶两个人用。
所以，我们可以看到网上很多公务员喊着工作累，确实目前公务员中特别是基层乡镇干部的工作压力非常大，维稳、扶贫、拆迁等各项工作如同大山一样压着，一不小心还会被问责，因此每年离职的人数也不少。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
让我想起了一句笑话：
人力资源管理就是让你多干事，绩效考核就是让你少拿工资
现在很多行政单位和事业单位都在进行管理变革，然后变革的结果，还真就是上面那句话描述的那样。
人力资源管理是让你多干事
外部环境是日益复杂的，这就逼迫着各单位在分工和执行方面有更多的要求。
举个例子，老早以前，互联网大家都很陌生；现在呢，微博、头条、抖音……各种渠道和平台其实都需要人去打理。
活能不越来越多吗？
行政单位又多半是对公的，面向老百姓服务，老百姓的各方面意识也越来越强，动不动就监督，这不压力就越来越大嘛。
所以，工作越来越多，压力越来越大。
我相信这方面基层工作者尤其有体会。
绩效考核就是让你少拿工资
绩效考核是个好东西呀。
尤其是对于管理者而言，大棒一挥，你该干嘛就干嘛去。
不干？
行啊，绩效奖金可就没了！
你说苦逼不苦逼。
其实绩效考核本来确实是个好东西。
但是，如果没有和薪酬激励相挂钩，并不能调动人的积极性。
相反，使得人的积极性降低，怨声载道。
冯起升
我只说一条，没有成本意识。干一件事，有多少经费，是开始定好的。后来加任务，提新要求，然而经费没有变多，也缺乏另外的支持。一般是以行政手段推进，即岗位职责里的“其他交办事项”，实则是消耗了行政潜力。
我在基层的一个感受就是，很多任务通过会议和文件就下来了，完全不管怎么落实；更多任务通过QQ和电话就来了，有的还是违规的；我们往下布置，根本布置不下去，求爷爷告奶奶好歹是完成了，然后没有任何后续。
这是渠道出了问题。要么给政策，要么给钱，事情才好办啊。这不是耍横，因为钱也没落个人身上。这是讲规矩，事情应该这么办。
现在这些问题，随着经济增长和工资增加，而被默默完成了，被掩盖了，以后迟早暴露出来。不是基层吃不了苦，我可以保证本职岗位不出问题，出问题了我担责。但换了别人呢？而且吃苦的人后来吃灰，就没人愿意吃苦了。我怕哪天工作崩了，领导还不知道为什么。这于国无益啊！
这个是我流量最高的回答了，借地宣传一下我的小说副业：山河代序，在起点发表。
denghande
不要一棒子打死一船人！各行政单位和事业单位，只是基层人员的工作越来越多，压力越来越大了而已！中高层人员的工作，其实越来越少，压力越来越小了！
单位的潜规则
既然叫单位，说明是吃公家饭的。像外企民企这些的，从来不叫单位，就叫公司！吃公交饭的，明显是和在民企外企这些不同的。因为他们有自己的潜规则，而公认的潜规则有三个：
1、上面不忙下面忙
如果你在单位，还感觉天天很忙，一会儿要写这个材料，一会儿要应付那个检查，一会儿要开会，一会儿一堆领导指挥你干这干那。这只能说明，你还处在食物链的最底层。任务层层传达，工作层层下压，这是单位的最大特征。基层忙那是很正常的！
企业就有点不一样，企业里每个岗位都各司其职，有非常明确的分工和权责，领导也要完成自己的特定工作。动不动把任务压下去，自己却闲着的领导着实不多，企业如果有这样的领导，老板早就把他裁掉了。一句话，在企业，领导也得加班！
企业里一般不养闲人，可单位里就不同了，单位就是养闲人的，而最闲的人就是领导，一般单位里的领导只要具备两项本事就可以了，第一就是向上沟通，第二就是向下玩人，至于干工作，呵呵，让下面的人忙就是了，自己有空去检查检查就行！
2、越忙其实越没用！
单位的第二个潜规则，非常有意思，那就是越忙的人，反而是越得不到升职加薪的人，越得不到晋升的人，也就是领导眼里认为越没用的人！这个奇葩逻辑，在企业里没那么明显，但在单位里，实在是都快变成明规则了！
因为在单位里工作，向上晋升和工作量关系不大，而是和一些比较虚的能力相关，比如向上沟通能力（就是背景关系这些）。所以，那些有前途的人，都是平时闲着，仅仅在有可能露面的项目出现时，才会忙起来。
单位职场作为职场的特殊分支，最突出的特点就是领导说你行你就行，说你不行就不行，而领导说你行的理由却一般不是工作，因为领导自己不怎么工作，但你如果不工作忙碌，领导则可能直接说你不行！真是两难！
3、任何由头皆洗牌
单位最喜欢做的，就是一会儿结构调整，一会儿绩效改革，一会儿组织革新，一会儿模式转换，一会儿开启新前程，一会儿打造新势头……，总之，理由多到爆，但你只要细心，就会发现，这些都是由头而已！
最根本的目的，就是借此由头进行洗牌！你会发现，不管怎么调整，总有些人还是不干活，依然活的很滋润；而有些人每次调整后，都比以前更忙了，甚至工作量翻倍的上涨，一个人干三四个人的活都是常事！
所有人把工作忙，归根到工作量增多的，都是职场里的小白！那不是工作量增多了，而是你的工作量增多了而已，如果全体人员的工作量都翻倍，你放心，自然会招新人过来的。不招新人，那就是有人工作量增多，有人减少，总体其实没怎么变！
单位依然轻松
我知道肯定会有很多在单位工作的跳起来，大吼大叫说我都快累死了，我一个人干四五个人的工作，我都好几个周没休息了。你怎么说我轻松？是的！单位里的工作在整个职场而言，的确是比较轻松的工作。
最敢叫累的，应该是在民企工作的，尤其是利润相对微博的民企，那才是真正的没白天没黑夜，关键是还没保障，没保障懂吗？就是干完活工资能不能发下来都不知道，甚至连五险一金都是没有的或者各种克扣的。
在单位工作，就目前而言，福利待遇尚可，相对稳定，休息相对还是有保障的！当然基层的人员会比较惨一些，但相对于广大的民企职场而言，还是比较轻松的，如果你觉得比民企还累，那或许是因为你没在民企工作过。
所以，各行政单位和事业单位越来越累，压力越来越大；主要是基层人员越来越累，压力越来越大；同时也要注意，最累的绝对不是行政单位和事业单位，单位已经算是职场里相对不累的了！
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根本原因是制度不健全，人治，来一个搞一套，换一个换一套。
第二，科技发展，电脑，网络，现在竟然微信等app都成了帮凶，以前上边那帮拍脑袋定乾坤的人顶多要个人数，电脑来了就要姓名，职务，男女，婚否，籍贯，面貌……，一张大表，甚至好几个附表，就开个计划生育动员大会。
三，谁都不鸟谁，同级部门绝不沟通，要啥都是向下问，下面的对口凭个人关系到别的口去要资料，还经常不全面，然后挨骂。机关越大越笑得假。
四，上面拍脑袋的经常拍出些完全没有可行性的方案，估计还觉得自己好有才，还要抓落实，要来检查，下面的敢说啥，红头文件都下来了，造，补，编，演……不要时间不要精力啊。
五，上边打架，下面遭殃，一个文件改四五十稿，几个章子跑四五十趟……有本事自己去他们办公室骂他啊！
发下牢骚，不必当真。
垂天之云12345
不知市级以上是不是这种状况，但是区县以下确实如此。之所以压力越来越大、工作越来越多，主要是因为这些原因造成的：
（一）工作标准越来越高。作为办公室的工作人员体会最深，比如同样是开一个内部的一般性的会议，原先可能就是准备一下会场、通知一下人员、负责一下记录就行了，但是现在还要打会标、摆座签、印日程、写简报等等，非常规范。原先会计、出纳可以一人兼任，现在不仅不行，而且单位内部机关、工会、支部三者都需要单设账户，都要设置会计和出纳。
（二）工作范围越来越宽。比如原先没有农村居民医疗保险、养老保险、最低生活保障等这些工作，这些工作都是随着国家发展水平提高必然带来的新任务。
（三）工作程序越来越繁。比如组织部，在全面从严治党形势下，提拔任用一个干部要经历大小二十多个程序。在项目建设上也同样如此。
（四）工作节奏越来越快。随着信息技术的普及，电话电视会议、工作微信群、工作QQ群、无纸化办公等快捷工作方式也随之而来成为常态，工作节奏加快。
