一蓑煙雨任平生732
[精益到家]為你解答：勞動合同對於用人單位和勞動者都具有十分重要的作用，不僅是自身利益的保障，也是日後產生糾紛的重要依據，大型企業對於勞動合同簽訂相對正規，很多中小企業因為人力資源不專業，法律意識薄弱，對勞動合同的簽訂不重視，給企業和員工帶來不必要的損失。
第一、你如何應對公司勞動合同偽造？
正常情況下，員工在和用人單位籤勞動合同的時候主要是兩個關鍵點，
一是核對勞動合同中的關鍵信息，例如個人信息、職位、薪資、其他要求，
二是在勞動合同上簽字，一式兩份，員工和用人單位各保留一份。
所以，你能做的就是質疑勞動合同上你的簽名，堅信假的真不了。
第二、新入職員工勞動合同的簽訂和賠償
很多新進入職場的朋友對於勞動合同簽訂時間沒有概念，只是知道雙方要簽訂合同，容易被用人單位左右。
01.新入職員工的勞動合同應該什麼時候籤？
新入職員工一個月之內，應該與用人單位簽訂勞動合同。
02.超過規定時間沒有簽訂合同可以獲得哪些賠償？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（入職的第2個月開始，最多11個月）
如果超過一年還未簽訂勞動合同是怎麼規定的？
自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
03.新入職員工如何保護自己的權益？
A、及時提醒
對於企業沒有在規定時間和自己簽訂合同要及時提醒，瞭解真實原因，
B、留取證據
對於用人單位故意拖延不籤勞動合同的，要保留談話證據，證明是用人單位不籤合同
B、仲裁時效
從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
簽訂勞動合同的注意事項有哪些？
01.確認好雙方信息，企業單位名稱，法人，地址，勞動者的姓名，身份證，地址信息
02.工作崗位、工作要求，工作地點，崗位是否和麵試相同？工作地方有沒有變更？有沒有增加出差相關事項。
03.薪資信息，薪資組成，特別津貼說明，如何發放等信息，
04.試用期限，試用期是3個月？6個月？還是其他時間，要規定清楚，
05.工作時間，確認工作時間的具體說明，哪些屬於加班時間？休假時間？
06.其他附加信息，確認合同中是否有特定附加信息，要注意保護自身利益
07.不要輕易簽字，合同有空白信息不能籤，合同中信息和麵試不符不能籤，合同中有霸王條款不能籤，
08.合同保存，合同要求一份兩份，雙方各保留一份，用人單位必須蓋章，
總結：
勞動者和用人單位在合同簽訂時具備同等的權利，不要因為自己是求職者而不敢於爭取自己的權益，面對自己的不利局面，要注意收集證據，以應對最快的局面（對簿公堂）。
我是精益到家，十年以上運營管理經驗，歡迎關注我，為你分享工廠問題的解決方案。
如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發進行分享！
精益到家
謝謝！我來回答你的問題。
入職五個月公司未籤合同。現離職並要求賠償，公司偽造了勞動合同，怎麼證明合同是假的？看了題主的問題，公司犯了最起碼的用工錯誤而自己不是通過積極對話協商處理，而是自己偽造勞動合同來掩飾自己的錯誤，我只能說這家公司的HR有點不專業了。而且看題主的題意，應該是已經給用人單位進行了協商而無果，那題主可以直接向勞動部門申請勞動仲裁解決。
那麼我的建議如下：
01.在申請勞動仲裁時，申請勞動合同勞動者書寫內容筆跡鑑定。
簽訂勞動合同時，需要題主確認該合同內容是否有誤，然後題主再簽字確認的。那麼在簽訂勞動合同時，合同上所留筆跡是否為題主筆跡。就算用人單位偽造題主簽字，很多時候還是很容易就能夠分析出來。
如果出現偽造筆跡太逼真，無法分辯，而題主又堅持公司沒有給你簽訂過勞動合同，那麼題主可以要求申請通過司法程序進行筆跡鑑定，最終結果如何可以通過第三方權威機構的筆跡鑑定結果為準。
02.題主可以要求公司提供勞動合同簽收記錄表
同時勞動合同簽訂後，用人單位與勞動者會各持一份勞動合同，而公司為了證明勞動合同已經有給到題主，所以都會有一個勞動合同簽收記錄表。此表上所簽字順序一般情況下是以入職時間先後來簽定，而且這個偽造的難度有點大，畢竟涉及人員太多，其中可能包括已經離職人員等。
延伸閱讀：
題主哪些權益可以要求賠償。
1.根據勞動合同法第十條的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時題主的情況還適用於勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，題主可以額外收到5個月的工資收入，具體視工作時間而定。
2.公司是否有按規定繳納社會保險。根據社會保險法第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
如果題主在職期間公司未為其繳納社會保險，題主可以要求公司補繳納，當然題主也會因此再承擔一筆費用。
以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎大家通過留言告訴我。
如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧。我專注於職場領域，我持續提供職場資訊，謝謝！
荷在職場
申請仲裁處理，庭審中，可以提出單位造假，仲裁員會問是否需要申請筆跡鑑定，一般來說，如果確實為假，單位會拒絕鑑定，那麼單位承擔不利後果，勞動者勝訴。如果單位同意筆跡鑑定，仲裁一般會把案件中止，安排第三方專業機構鑑定筆跡，如筆跡一致，勞動者敗訴並承擔鑑定費用，如筆跡不一致，單位敗訴並承擔鑑定費用。
所以，無需過多擔心，安心申請仲裁解決，單位心虛，一般庭審中就放棄申請鑑定。
卓然談勞動糾紛
假勞動合同。的鑑定分別問題。是非常專業的。你在頭條號這麼問，基本得不到對你有用的答覆。建議你詳細說明問題，諮詢專業的律師，給你提供一些意見，才能對你有實質性的幫助，
勞動爭議工傷律師
三個關鍵點：
1、合同落款簽名筆跡鑑定
2、合同主要內容填空處的筆跡鑑定
3、要求企業出示你領取合同的回執，對回執上的筆跡進行鑑定
注意
他們有可能會模仿你的名字，但卻沒辦法模仿你的其他字。所以2和3是重點。
—END—
<strong>
聞智彬彬
筆跡鑑定，鑑定費用可以自己先墊付，結果出來後由敗訴的一方出鑑定費。同時去勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，索要未籤勞動合同雙倍工資。
高高說法
如果是偽造就申請筆跡鑑定，有了結果並通知公安機關追究相關人刑事責任
陳總舵主1陳總舵主
勞動合同的無效是由仲裁委員會或法院認定的，最明顯的就是職工本人的簽字，據此可以判定雙方是否簽訂勞動合同
勞動關係的研究者
這個可以申請做筆跡鑑定及合同是否進行偽造，變造等
湖北法輝胡欽勇律師
特別好證明，申請文書鑑定，真假立知！
