今年以來，沾益區大力實施科教興區和人才強區戰略，創新人才工作機制，激活人才“一池春水”。
●廣開“引”的渠道
“築好碧梧巢，引得金鳳凰”。印發2019年人才工作要點，為確保各類優秀人才向下流動提供了方向指引和制度保障。打破傳統身份、地域、人事關係等束縛，構建人才流動體系網，開闢體制內外、上下層級、條塊之間人才流動“綠色通道”。在人才儲備、人才隊伍結構、人才教育培訓、重點人才項目建設、評優激勵等方面加大資金投入力度，為人才引進提供充足保障。
“情繫沾益”計劃應運而生，充分發揮“親情、鄉情、友情”紐帶作用和“血緣、 地緣、業緣”社會功能，依託市級“招才引智”工作站、交流座談會等，發佈沾益人才需求信息，吸引在外沾益籍優秀人才以信息回饋、人才迴歸、智力支持等方式支持服務家鄉建設。
●厚植“留”的沃土
解除後顧之憂，打破人才發展“天花板”，切實留住人。
“一名人才、一位領導、一包到底”的工作責任制，是沾益區建立全區人才數據庫的法子，通過開展座談、聯誼等形式，強化“店小二”的服務意識，對引進的人才，思想上重視，生活上關心，學會與他們交朋友，建立深厚感情，為“留才”提供最有效、最靈活、最貼心的途徑，引導各類人才留下為沾益發展獻計出力。
環境優則人才聚，人才聚則事業興。積極拓寬人才工作宣傳渠道，不斷擴大人才工作宣傳覆蓋面、影響力，努力在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創新、尊重勞動的良好氛圍，讓引進的人才賓至如歸、甘心留下。
目前，沾益區協調3名華中科大在讀研究生到白水鎮、播樂鄉、區市場監管局頂崗實習並撰寫高質量的調研報告；爭取8名在京曲靖籍醫療專家到沾益開展義診，讓400餘名患者在家門口就能享受到全國頂尖醫學專家的診療服務……
●搭建“幹”的舞臺
著重在平臺上“做文章”，打造多層次、多渠道、多樣化的人才培養髮展平臺。採用“走出去學”與“請進來教”相結合的方式，搭建了適合各類人才鍛鍊實踐的平臺。探索到村（社區）擔任黨總支書記的實施辦法，讓人才在一線接受檢驗，在基層成長成熟。為更多優秀年輕幹部提供施展手腳、實現抱負的平臺，有利於形成全區幹事的環境氛圍。目前，已有2人入選雲南省人才“萬人計劃”，2名專技人員到大學開展為期1年的進修學習，定向招錄10名大學生村官到街道事業單位崗位，持續增強基層專技人才服務水平。
抓好農村實用人才培訓提升工程和區委聯繫專家隊伍建設工作。結合當前脫貧攻堅工作，有針對性地開展“扶技”“扶智”培訓，先後已組織20餘名農村致富能手到曲靖開展農業產業化系統培訓，輻射帶動400餘名農民生產技能有效提升，助推20個產業發展升級提質。做好市委聯繫專家等省市重點人才選拔推薦工作，向市級申報12名市委聯繫專家。
何曼菲 餘志鵬
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