今年以来，沾益区大力实施科教兴区和人才强区战略，创新人才工作机制，激活人才“一池春水”。
●广开“引”的渠道
“筑好碧梧巢，引得金凤凰”。印发2019年人才工作要点，为确保各类优秀人才向下流动提供了方向指引和制度保障。打破传统身份、地域、人事关系等束缚，构建人才流动体系网，开辟体制内外、上下层级、条块之间人才流动“绿色通道”。在人才储备、人才队伍结构、人才教育培训、重点人才项目建设、评优激励等方面加大资金投入力度，为人才引进提供充足保障。
“情系沾益”计划应运而生，充分发挥“亲情、乡情、友情”纽带作用和“血缘、 地缘、业缘”社会功能，依托市级“招才引智”工作站、交流座谈会等，发布沾益人才需求信息，吸引在外沾益籍优秀人才以信息回馈、人才回归、智力支持等方式支持服务家乡建设。
●厚植“留”的沃土
解除后顾之忧，打破人才发展“天花板”，切实留住人。
“一名人才、一位领导、一包到底”的工作责任制，是沾益区建立全区人才数据库的法子，通过开展座谈、联谊等形式，强化“店小二”的服务意识，对引进的人才，思想上重视，生活上关心，学会与他们交朋友，建立深厚感情，为“留才”提供最有效、最灵活、最贴心的途径，引导各类人才留下为沾益发展献计出力。
环境优则人才聚，人才聚则事业兴。积极拓宽人才工作宣传渠道，不断扩大人才工作宣传覆盖面、影响力，努力在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创新、尊重劳动的良好氛围，让引进的人才宾至如归、甘心留下。
目前，沾益区协调3名华中科大在读研究生到白水镇、播乐乡、区市场监管局顶岗实习并撰写高质量的调研报告；争取8名在京曲靖籍医疗专家到沾益开展义诊，让400余名患者在家门口就能享受到全国顶尖医学专家的诊疗服务……
●搭建“干”的舞台
着重在平台上“做文章”，打造多层次、多渠道、多样化的人才培养发展平台。采用“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，搭建了适合各类人才锻炼实践的平台。探索到村（社区）担任党总支书记的实施办法，让人才在一线接受检验，在基层成长成熟。为更多优秀年轻干部提供施展手脚、实现抱负的平台，有利于形成全区干事的环境氛围。目前，已有2人入选云南省人才“万人计划”，2名专技人员到大学开展为期1年的进修学习，定向招录10名大学生村官到街道事业单位岗位，持续增强基层专技人才服务水平。
抓好农村实用人才培训提升工程和区委联系专家队伍建设工作。结合当前脱贫攻坚工作，有针对性地开展“扶技”“扶智”培训，先后已组织20余名农村致富能手到曲靖开展农业产业化系统培训，辐射带动400余名农民生产技能有效提升，助推20个产业发展升级提质。做好市委联系专家等省市重点人才选拔推荐工作，向市级申报12名市委联系专家。
何曼菲 余志鹏
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