小八说笑话

首先，讲年薪，那肯定是打工的，而不是自己当老板的；

其次，能达到200万以上了，要么是高级专业技术人才，要么是高级经营管理人才。

举个例子。

恒大首席经济学家，月薪125万！

注意，是月薪哦，不是年薪。

年薪是1500万！

其个人履历显示，任泽平2007年毕业于中国人民大学经济学院，获博士学位；曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。2015年至2017年，任泽平连续三年进入新财富最佳宏观分析师前三甲。

好，不说这些太遥远的。

我身边有个朋友，前段时间有猎头公司挖他去北京万达，担任高级管理者的职位。

年薪是200万。

但被他拒绝了，因为他刚从北京回成都来，这个薪水还是没能打动他。

后来他去了一个上司集团公司担任人力资源高级副总裁，年薪也差不多是这个数。

他们的工作，其实主要就三件事：

开会、写报告、处理邮件。

哈哈，真的是这样。

当然，并不是说这些事情谁都可以做。

比如，薪酬体系、绩效体系、考核方案，一个集团公司是不容易做的。

首先方案本身要求较高的专业性，其次，在组织、沟通、人际等方面的综合能力要求很高。

也有其他一些热门专业人才。

比如：

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

这种人基本上都是属于业内顶级的了，往往是带着研发任务或者项目的。

所以，平时基本上也就是在做研发项目、带团队了。

冯起升

我曾跟过的一个大佬，传媒公司CEO，年薪350万，他给我的感觉是，永远在思考。

因为是老大，所以很多事情不需要他亲自动手，平时要做什么文件，也是把我们几个叫进去开个会，在白板上1、2、3讲清楚，然后就直接告诉你什么时候做出来交给他。

从没见他有过周末，一到周末，他就一定在公司楼下咖啡馆的外面占一个桌子，因为那里可以抽烟，然后就是各种人轮番地过来和他见面聊事情，要不就自己那个笔记本在那看看写写。我经常会接到他的电话，“某某某，有空么？来哪哪哪一下，有个问题，你帮我想想，换换脑子。”于是我就得屁颠屁颠过去，他会提很多的问题，我就针对问题，按照自己的理解给他答案或者建议，但他从不给评价，因为他要得根本不是你的答案，而是你看问题的角度，一下午，我们能干掉两包彩8中南海。

他最大的也是唯一的爱好，就是打羽毛球，周五下班后7点到9点半，是雷打不动的规矩，但约的，要么是圈子里的人，要么是客户，估计也是谈的时间多，打球的时间少。

他是我见过学习效率最高的人之一，经常一本书粗略翻翻，他就能从中提炼出他最想要的东西，而且还会把书分给我们看，并把我们拉进他的办公司抽烟，然后问你看完书的感受，我觉得我们说的那些，他都吸收变成自己的了。

从劳动强度来说，他真的一点也不忙，而且很轻松，他也说过，如果他变得忙起来了，那就要命了。

我们会开的很少，因为他都把会议要讨论的事情打散，用和我们聊天或者小会的方式提前讨论完了，开会通常最多半个小时，他把事情一宣布，任务一分配，就完了，然后就等各部门执行的结果。由于前面有了充足的分组讨论，各部门对自己负责的那一块也非常清楚，剩下就是配合与执行了。

我的圈子不大，但有钱人也见过一些，像他那么从容的，第一个。

千曈

我的薪资远远达不到年薪两百万的水准，周围的圈子里几乎也没有认识的朋友年薪可以达到二百万。

所以我只能拿我们老板举个例子。

老板是个三十五岁的中年人，他名下有二十三辆危货罐车（危险货物运输，比如天然气），一辆车连主带挂再背个罐，上路的价格应该在130多万左右，前段时间听他说，还要再添8辆车。

只要有车在路上运营，那么每辆车每天都会给他带来1500块钱左右的收入，我们按每天一半的车辆数计算，毕竟不可能做到一天一趟。

那就是11.5*1500*12*30=6210000，这个数字绝对保守，只低不高。

当然，这只是粗略的计算，其中还有交通管制期间、雨雪天气、淡季等等一系列外在因素。

那就让我列举一下他每天都在干啥。

早上，如果10点之前没到公司，说明在睡觉。如果10之前来了，都会先把手机里面的信息过滤一遍，然后打电话给车队长，询问昨天的卸车情况以及今天的任务安排。

然后将前一天的运输计划，录入采购单。（这个是他每天必须自己亲手操作的事情。）

等把这些事情做完，如果没有别的事情打扰，他会一直玩儿手机到中午，然后开车去学校接他孩子下课，然后回家。

下午大概会在三点半到四点的时候来公司，然后坐在大厅的沙发上面，打电话。有时候是问候业务伙伴，有时候是询问车队的情况，这种情况一般情况下会持续一个小时左右。

然后就开始坐着和人聊天，一直到下班，然后驱车接孩子回家。

每年六七月份和十二月份，会和家人出去玩两趟，每趟大概15天到20天左右。

在我印象中，我上班的这几年来，他似乎一直都是这种状态，你看不到他无所事事的样子，但同样也看不到他焦头烂额的一面，仿佛所有的事情都在按部就班的运作。

当然，他现在这种在我们看起来“舒适”的生活，是他之前用超过常人十倍的辛苦换来的，只不过我们没有看到而已。

我是程尔大夫，感谢各位阅读。欢迎转发、评论，留下宝贵的意见。

程尔代夫

6年前，我从二三百个应试者里脱颖而出，成为国内某知名公司的实习生，对自己的能力格外自信。

每个工作日，我是最早到公司的，坚持了两年多。在公司度过周末，也是常有的事情。实习一年后，大学毕业后，我选择转正留在公司。吸引我的，不是高昂的年薪，而是公司的氛围：到处都是充满干劲的年轻人，忙碌的时候，凌晨一两点钟，整个办公室灯火通明；凌晨三四点，依然有人在亢奋地讨论方案。

和一群优秀努力的人在一起，促使你变成更好的人。5年时间，晋升4个职级，意味的不只是熬资历，而是你在不断地去学习去成长。

无论任何行业，努力本身至多让你保持进步，但不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会。有一句话说的很好：把一件事、一份工作做到8分，也许是因为钱；和一个不爱的人结婚，也许是因为合适。

如果要把一件事做到极致，要让自己每一天都真正的快乐，和钱、合适，都没有什么关系。所以，你能发现你内心最深处的冲动吗？或者说，你到底想成为什么样的人？

我有个朋友，以前也在金融行业，年薪近百万，可是他跟我说的最多的一句话是：“我不开心。”

很多人觉得，有了钱就不一样了，有了钱就能去完成自己的梦想了，确实有钱能让你的物质生活发生翻天覆地的变化，但是我可以很明确地告诉你，钱和幸福感一点关系都没有。

后来他辞职，去全世界拍照片，他说他想做个摄影师，他给我寄了一张照片，后面写了一句话：我从未像这样开心地活过。你要知道自己为什么而存在，到底是什么可以真正点燃你的激情？

我们为什么存在，也许就是为了那一阵热血沸腾，因为在那一刻，就是你想成为的自己。那一刻的热血沸腾，值得你用一生去追寻。

人这一辈子最后悔的不是做过什么，而是没做过什么。总有人觉得，一个人的一生，都是因为家庭和环境的影响。但其实就我观察来看，是因为“人各有志”。

你是什么样的人，内心就会有什么样的渴望。而这样的渴望，会一直在那里，随着你的物质水平越来越丰盈，这样渴望的声音会越来越大。

从来都不是我们选择梦想，而是梦想选择了我们。

茶馆议史

我之前做猎头时候，有接触过这类人，操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个，还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。

工作能力

给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价，关键信息已经打码。

这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的，前面两个是做资本运营的，后面这个是做流程IT再造工作的。

学历

他们的学历最低是硕士，有的是博士后，很多也是从本科毕业后进修的。

能力

他们都有独立操作项目大的能力，长时间深耕某个专业的工作，业绩突出。

年薪200万能拿多少

年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大，没有猎头经验的人可能不知道这回事，如果一个月接近20万月薪，在国内是屈指可数的。

大多数年薪制是按照一定比例的基本工资，再加上效益去溢出奖加起来的，而效益也是有浮动的，根据项目的效益浮动，。可以是拿出80万当作基本工资，剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。

年薪200万的人都在做什么

也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖，也在他们身上学到了很多，能达到这个境界的人，都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。

他们平时也是像我们工作一样，并不是天天加班忙到拿生命再做事一样，只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。

我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的，他们也是很普通的朝九晚六，周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司，或者陪陪家人之类的。

他们的工作重在责任、使命感、业内知名度，而不是时间。

但是也不是说这类人很闲，就是类似于我们普通人的工作跟生活，只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源，看问题的角度也更高。

涤生青年

目前供职一家市值千亿左右的公司，负责一个大部门，税前差不多这个数，这里没熟人的话，就扯两句。

1.没那么忙，忙是偶而，一直忙不停的是下面做执行的

2.其实仍然是打工的屌丝，圈子不同，身边朋友都是成功企业家，自己一个拿工资的打工者

3.上班大概985，晚上因为怕堵车所以错峰下班才8点多到家

4.核心工作是整合资源，解决关键问题，说起来容易，每天都有60%以上时间干这个

5.作为打工家庭，老婆收入比我少一些，但也同量级。然而这些在上海买房还是只能买中档住房，几千万豪宅不敢想

6.下班到家，基本就是陪孩子玩，辅导功课，她们睡了，就和老婆出去散步夜跑健身

7.周末除了陪孩子出去上课，就是家里泡茶看书，老婆看人文，我看商业，孩子看故事

8.主要消费都在孩子相关，我自己除了和朋友同事吃饭每个月买几次单花一两万，其他就没什么开销了，孩子花钱多一个暑假上各种课7万没了

9.人近中年，也要攒钱准备退休，看着身边朋友早早身价几十亿，富足而退，也只能自己认清现实好好干活。

10.在外面也有公司占了点股比，但比例不高，不参与管理，也在发展中没有分红，他们离IPO还遥遥无期，也不能指望。

总之，活在当下，放平心态，开心就好

绿豆鲨了吗

坦白的说，我离年薪200万，还差100万年的工作时间。但是我身边还真有一个年赚200万的人，所以我就近距离好奇地观察了他很久。发现以下几个有趣的地方。

因为身边的圈子不同，在我认为200万很有钱了，在他看来却很普通。

和这位朋友经常吃饭，基本上一两个月碰一次面。

有时候聊得高兴了，我就说真羡慕你，一年赚几百万，他却不以为然的说，200万多吗，在我身边，很多人都是赚几百万的，我们这个圈子里，做好有上亿的，我这点钱真的不算什么。

通过他的话，我了解到圈子不同，价值不同，我们这种普通工薪阶层，觉得200万很有钱了，但是在他的圈子里，200万只是一个起点，果然是你终身努力奋斗的结果，只是别人的起点。

吃饭的时候，这个年薪200多万的朋友一直接电话，一直在处理事情，基本上每次吃饭都是这样。

和这位200多万的朋友在一起，最切身的感受就是，无论是开车吃饭还是聊天，他的电话总是不断，总是有各种事情需要他去处理。

有好几次，我调侃的说，看你这么忙，我就知道你为什么每年能赚几百万了，他只是笑笑说，有时候半夜都不断打电话，最多的时候一天100多个电话，打电话都把人打怕了。

他似乎总是很忙，是一个信息中心点，所以我也就明白了，他为什么能年赚几百万了。

他充满了焦虑，总害怕市场被别人占去，所以总是在忙着开拓新的市场。

有时候聊天，他说他充满了焦虑，害怕市场被别人占去。他每次都说生意越来越难做了，所以每次都做得越来越努力。

有时候他会责怪市场，有时候会责怪买家，有时候又责怪厂方，有时候也会责怪设备质量，总之，他总是在忧虑当中。

他出差的次数越来越多，经常打电话，都是在出差或者在路上。

仔细想想他每天做什么，似乎总在接打电话处理事情，出差，以及应付各种问题。他有时候一个星期不回家，都在外面出差，有时候刚到家就又出门。我觉得他每天最大的工作，就是处在变化当中，以及应对变化。

职场分享会

销售类提成和股票达到年薪200万的那波，这里不讨论了。因为他们可能只是普通工程师，也可能是资深总监，可能在阿里这样的大公司，也可能在创业小公司，分布太广泛，除了加班、工作时间长，其他的没啥好讨论的。

固定年薪200万+的，我举个我以前的例子，这个人是我以前的领导的领导。

500强美资企业，美籍华人，总监级别（正式名称是高级经理），月基本工资1.5万美金+1万美金的异地补贴+1000美金司机费用和车补（必须配司机），2000美金房补（这个一般都是个人倒贴，因为租别墅必须配备保姆）+少许分红。

这个固定薪资在美国算是较高水平，但在国内算比较突出的水平了，折合下来一年200万人民币+。

看看他的工作状态吧：

每天早上6点到办公室，刚好赶上和美方电话会议。交通比较安逸，公司配车，司机接送。

没见过他在公司内吃早餐，感觉5点就要起来了，一年四季均如此。

白天工作状态只有三种：1、开会（40%以上，大会小会电话会）；2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭，午饭标配无糖可乐，不午休，不散步，不睡觉；

上午下午标配咖啡，只喝滴滤的；

晚饭貌似不吃（不清楚是否躲在办公室偷偷吃），常见的是一瓶酸奶。

晚上必加班，一天不落，一般晚上8点-10点之间离开，司机接送。

周六周日一定休息。

飞要说

我见过的都比我悠闲自在。

200万还有点少了，毕竟有些人是真靠本领拿到这么多。而有些人却是自带家族光环，普通人，智商堪忧，就说说他们每天都在做些什么吧。

一，公司性质：黄金提纯，上海黄金交易所旗下会员。其中一经理年薪300W左右（没有确凿证据，工资条我们看不到，但估计绝对是只少不多！），老板聘他，是因为他在德国留过学，并撑握了黄金提纯技术，就是能把黄金提纯到6个9的那种。我是另一个部门的，但门口就对着他的办公室，有时候他在里边，门也不关，所以时间一久了，我们就能总结出他每天在干什么。早上，他会打开电脑，偷菜！想不到吧？然后就是聊聊QQ，可能是在勾引MM吧，乱猜的哈！接着是视察工作，到处走一走，指点一下下边的员工；接电话，回办公室，十点多下班，拿起路虎钥匙，出去吃饭，下午3点左右才回来，看看文件，再浏览一下网站，喝下午茶，同几个部门主管一起边喝边聊天，聊到无聊为止，有时候老板过来，他才全程陪同，汇报一下公司情况，老板点头走人，他的工作生活又继续循环……而我们在搬“砖”，不属于自己的“砖”，并拿着四五千的工资，还干的很窝心，动不动就被主管骂。

二，公司性质：某品牌珠宝首饰公司，他的产品遍布全国——应该是全球吧！属于国际品牌，我跳槽过来的时候认识了其中一位股东的儿子，年纪比我小，初中毕业，他的工作是跑业务，全国各地跑，开的是保时捷，但他为人低调，少年老成，喜欢做慈善，每个月都去大海放生，还拍照发朋友圈，有一次我看到他发了一张帐单，放生一次他花了十几多万！我心里十万头马在奔腾，我的年薪居然还比不上他放生的那只海龟的价钱！

有钱人的世界我真的是不懂，但是我想应该是这样，只要你找到了生财的正确门道，财富便源源不断地来，人的技能或人脉上升到一定程度了，就好比手中无剑，心中有剑那样闲庭信步，笑看花开花落，云卷云舒。总之能200万的年薪的人他们的工作反而会比拿十几万甚至四五万的人轻松得多。这就是命！

海底的鱼

10年～14年做CEO的时候拿过，不过不是每年都有，跟经营业绩关联。

我的固定工资是月薪5万，加饭补加车补1000，年底双薪，季度奖金浮动最多时候有12万，每年10%净利分红。

公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建，08年被外资收购，09年业绩对赌年，12年管理层回购。

09年公司业绩最好的时候，全部员工加一起有300多人，年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会，处理邮件，一个月有一半的时间在出差。同时，已经预见到小行业已经萎缩了，需要转型，我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙，也真的好充实，也是变化最大的一年。因为，一是公司被外资收购后完成了对赌合约，我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。

10年，公司业绩下滑的厉害，新CEO不堪压力滚蛋了，老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线，我被任命新的CEO。那年也很忙，老业务是真的不行了，但每月也有3000万的流水，不能丢，需要分精力照看，同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍，老客户也不能丢。再同时，两个孵化器的项目，手游和新的营销渠道，也需要迅速立起来。那年忙的很没价值，老业务不行，新业务迟迟立不起来。不过，我的个人收入也有100多万。

11-12年，新项目完全失败，公司投入了1000多万的孵化费用，基本都打了水漂。公司开始裁员，300多人裁到100多人。外资撤了，其他投资者回购，随手给了我10%的分红股份，不能卖，只能分红。12年还不错，有了10%，那年差不多200万收入。

不过，12年以后，公司越来越差，跟我和公司都没关，只是小行业不行了，我也就闲下来了，没事跟客户喝茶聊天，基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。

14年，给老板的汇报里，对未来两年的财务预估做的保守了些，老板对于基本持平的预估不满意，就直接让关门了。我也无所谓，对于我和公司人来说，这也是一种解脱。而且，我还拿了60万的补偿。

再以后，就处于下岗状态至今

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