厦门快报
你眼中的低工资也是许他们眼中费劲千辛万苦才争取到的职业，不能拿自己的标准去衡量他人的生活。
职场里面流传着一个段子：95后的新人不能骂，一骂就辞职不干了；那些有房有车的人就可以使劲的骂。这也反映了一个现象，如果不是为了生活，谁会去受这个气。职场人不容易，尤其是那些有家有室的人更不容易。
一个行业内部的薪水工资基本都有一定的标准，个人的薪资需要与能力相匹配。同行业频繁的换工作并不能带来收入的快速增长，而且换工作也需要承担不小的时间成本。
很多高收入行业，也都有着不小的门槛，这些行业要么集中在北上广深等一线城市，要么就需要很高的专业知识，还有一个无形的门槛年纪越大越不受待见，这些条件在不少人看来是很高的行业壁垒。那些没有接受过大学教育的人，在这种高薪行业面前只能望洋兴叹。
根据统计局的数据，在这42年间，总共培育了大约1亿1千5百万的大学生，按照本科专科来区分，本科毕业的学生大约有5600万。倘若以目前14亿的总人口来算，那本科生的占比即为4%左右。也就是说100个人里面只有4个人是大学毕业生，是不是跟你想象的数据差的好远。
这些没有上过大学的人其中也不乏佼佼者，但是这个比例又能有多少呢？在这个社会没有学历这个敲门砖，能够从事的行业也就那么几样，工资水平也大致在三五千左右徘徊，这就是一个大多数的事实。
职业生涯很长，长到难以想象，而且这个时间还会随着发展不断延长。无论从事什么样的职业都应该着重培养那些可迁移的能力，这些可迁移的能力将会伴随我们一生，不管未来就业形势怎么变化，时代发展淘汰了多少行业，可迁移的能力都必将是职场最受欢迎的能力，有了这样的能力傍身，领导们喜欢还来不及怎么会给气受。
- 解决问题的能力
- 时间管理的能力
- 说服他人的技巧
- 情商
- 帮助和请求帮助的能力
- 写作的能力
- 经营人脉的能力
牛眼看职场
我来说说我身边的几种拿着低工资，天天受气都舍不得离职的情况。
情况一：个人能力不够
我曾经有一个同事，在那家公司做了有8年多了，工资很低，她自己也明白，总是跟我们抱怨工资低，做得累，还天天受气，也总跟我们说，不干了，但直到我离开那家公司，她都没有离职，还是一边抱怨一边做着。
我也问她，你做这行做了这么多年，手上这么多资源，应该很容易找到一份工资高的，职位高的工作呀？为什么不行动呢？
听她说后，我才明白，她也是找过的，但是因为这些年她一直安逸于目前的现状，没有过多的学习新的技能，虽然工作经验是有，但是个人技能很差，管理能力也没有，所以虽然有很多机会摆在她面前，她也接不下来，白白错过了很多机会，加上年龄越来越大，迫于生活的压力，也只有忍气吞声的做着现在这份工作。
情况二：这份工作能得到他想要的，有的人想要自由，有的人想要富裕的时间。
我有一个同事，他在工作中最看重自由，工资低没有关系、受气也没有关系，只要不给他太多拘束，让他能有自由的时间，能自己掌控自己的工作，本职工作做好，其它时间可以自己安排。从另一方面来说，也就是比较安逸吧，所以他一直没有离职。
情况三：虽然这份工作工资低还受气，但是他能从跟工作相连的机会中赚钱
我有一位同事，虽然他在那份工作中工资挺低的，也经常被老板骂，但是他为什么不离职呢？因为他可以从工作的一些项目中赚到外快，工资加他外快赚的钱，也比外面的工资高很多了，所以他也是舍不得离职。
综合来看，每个人选择一份工作都有他自己的诉求点。
有的人想要赚钱，有的人想要自由，有的人想要安逸，有的人只要开心。有时，只要他最看重的那个点，这份工作能满足，那他就能忍受其它方面的不如意。虽然，钱多、事少、离家近的工作人人都想要，但毕竟生活和工作都是这样，没有完美，有的只是取舍，当你接纳了这一点，就能忍受。
豆芽的小窝
身边有很多人拿着低工资，但是偏偏不敢离职。
一、家境不富裕的年轻人
我有一个好朋友，她说她想辞职在家专心考试。我把她给骂了一顿，让她回去好好上班。
她家境不富裕，家里面是不可能一直供着她读书的。况且她在大学时期已经前前后后参加不少次考试，统统没有考过。
她说她来到大城市打工，都是她爸卖了西瓜才给她凑的路费钱。一到大城市，因为找工作不顺利还被别人忽悠，网贷了几万块钱出来去报什么培训班。被我知道后，我赶紧制止了她。
家境不富裕，有时候人生就会缺少很多选择。她后来去了一所山里面的小学当乡村教师，有了点微薄收入后又换到了一所还比较好的私立学校当外聘教师。
我们在面对受气的工作的时候，首先应该人心吞声的强大自己，有了一定的生活积蓄后再准备离职。
二、家里有负担的中年人
在日剧里面有这样一段经典的台词“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”
下一句话是“但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些人。”
现在的中年人实在是太不容易了，上有老，下有小，还有车贷房贷。他们一旦离职了，就很难在社会上重新找到工作。
以我爸为例，他之前在一家国企上班。国企工资太低了，他无法依靠这份微薄的收入养活我们一大家子。后来选择跳槽去私企。
在私企，单休，每天工作十个小时以上，特别辛苦。后来不知道因为什么原因被离职了。我爸就在家找了半年的工作。
人到中年，学历不高，除了开车又不会别的技术，而且年龄已大，哪一家公司还肯收留啊？我爸甚至一度都打算去幼儿园开校车，工作虽然轻松但工资只有两千。他开了一个星期的校车后还是决定辞职重新找工作。
他然后就到了本地最大的一所驾校上班，驾校工作有多累？压力有多大？我想大家应该都懂。可人到中年，不得不向生活低头。
三、家有不孝子的老年人
有没有想过为什么老年人，都六七十岁了还要出来上班呢？
虽然这种情况在日本很常见，因为日本人口老龄化比较严重。但是在中国的话，如果不是私下无子就是家里有不孝子。
比如我一个亲戚，60多岁了，本来是应该开始享受退休生活了吧！可是他却选择成为了一名光荣的清洁工人，是因为他退休后闲着无事嘛？不是，他有一个孙子一个孙女都靠他一个人带。他那个不孝的儿子网络赌博输了几十万，所以他一方面要负担起养家的重任，另一方面还要替儿子还赌债。可想而知他的生活重任有多么大。
我以上列举的都是一些因为有可观因素存在，他们才会干着工资低，受气的活还不愿意离职，除此之外还有很多人是因为对自己的职业没有什么规划，害怕离职后再也找不到工作了等等。
职场猪的皮
没有一种工作是不委屈的，没有一块钱是不辛苦的。刘若英出道前曾经是著名音乐人陈升的助理。她在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要收拾女厕所，男厕所是另外一个助理清理，那个助理叫金城武。
拿着低工资天天受气的人，多数是做基础性工作的人。对于他们而言，委屈是职业发展必然要经历的阶段，人在屋檐下不得不低头。
1、委屈是职业发展初期必然要经历的阶段，经受住委屈才能实现职场跃迁
我们都是从职场新人一步一步走过来的。在职业发展初期，相信很多人都经历过拿低工资，受气的事情。
我毕业之前曾经在一家汽车4S店实习，为了多学点东西，面对颐指气使的老员工，无数次隐忍不发，也曾被刁钻的客户泼过热水。毕业后赶上非典疫情，找工作受阻，不得不接受低薪的工作，在办公室打字复印、跑腿打杂，受了委屈也要自己慢慢化解。
在职业发展初期，承受委屈是新人必然要经历的阶段。
2、“委屈”会贯穿你的整个职业生涯，是委屈撑大了你的格局
不仅在职业发展初期人要承受委屈，随着你逐渐成长，当你晋级到管理层时，更要承受委屈。
中层管理者是夹心饼，既要执行领导的命令，又要分配好下属的工作。遇到一些“关系户”、“刺头员工”，你打不得、骂不得更赶不走，只能吞下委屈，好好推动工作。
有人说，自己当老板就好了。老板更委屈，客户的脸色、各级管理部门的脸色、员工的脸色你都得受着。
员工不开心，可以甩给老板一句：“我不干了！”但老板不开心，只能自己兜着。
我们不得不接受这个现实：纵观人的一生，委屈贯穿始终，吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜欢的模样。
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瑞希
先说说身边的例子吧。
之前在一家农业公司，有个市场部经理，原来是做电子商务的，有点水平，但是有限。做市场的时候，做策划、跑市场，很努力，薪资也很高，15k，在东北算高工资了，后来由于产品不行，市场没打开，又加上公司权利斗争，他又属于没有根基的，就被降职了，新来的市场部经理坐他的位置，他搬到了卡位上，变成了市场专员，工资变为8k，说实话，谁都看出来公司不想让他继续在干了，没赶他走主要是不想给补偿，准备让他受不了自己辞职。结果，人家没走，市场专员也做的很努力。又过了段时间，公司营销策略变了，原来的产品不做了，准备销售一大批蔬菜，需要有人到蔬菜批发市场驻守，这活儿没人愿意干，累不说，还没有额外补贴，美其名曰有提成，但大家都知道，这提成不好赚。最后三推两推就推到了这哥们手上，结果这哥们居然一口答应了，干了一个月，所有蔬菜都给卖出去了，最后公司反悔，没按照约定给提成，相当于干了一个月只赚了工资而已。这回大伙以为这哥们铁定会走了，结果你们猜怎么着，就是不走，回公司继续做市场专员，后来老板要做农产品网络商城，结果这哥们主动请缨，老板把活儿交给了他，这时他的工资已经变成3.5k了，连最初的零头都不到。我离职之前问他，为啥公司都这么对你了，你还不走？他告诉我，就是咽不下这口气，公司觉得我不行，我就一定要证明我自己。我当时也感叹，办开玩笑半认真的说，你这样的，不成功都难啊！
上面说的这个哥们，心中憋着一口气，就是想证明自己，所以不管公司怎么虐他，就是不走，就是想找机会让别人瞧瞧自己的真实实力。但是我想说，有这个劲儿应该放在欣赏你的公司那，一群不懂你不欣赏你的人，你做的再努力，在他们看来也是廉价的。
下面说的这个哥们，又是另一层原因。
同样是这家公司，有一个跟我一起入职的车间主任，经验很丰富，人也很圆滑，但做事情很认真。初期工资6k。后来公司产品线几经波折，上层领导不断空降不断换人，导致管理乱七八糟，工程竣工一年多了，什么产品都没生产出来，公司因为这个想怪罪给这个车间主任，说实话，策略都是老板定的，高层监督的，最后方向错了，怪罪的却是下面执行的人。后来公司想故技重施，发了一个文件，说因为这个车间主任的原因，公司生产线没有准时开工，作为处罚，工资减半，职位保持不变，什么时候完成了，什么时候恢复原有待遇，看着很气人吧？你们领导的决策错误，最后让下面人买单，但是这哥们也没走，坚持了半年，终于做出了产品，工资也没有恢复原来的水平，只是稍微涨了一点。离职后我联系他，这哥们儿也跟我吐了苦水，同类的工作不好找，行业就这么大，你今天从这里离职了，别人都知道什么原因，别人也不一定会要你，所能只要他们不辞退，就坚持干吧。
这哥们的痛苦就在于，行业局限，不在这里做，没有别的地方可以接纳他，实属无奈。
其实如果把这件事换到大城市中，发生的概率比较小，因为大城市机会多，此处不留爷自有留爷处，只要你有一技之长，是要市场有需要，你就有机会去选择。反之换成一般的小城市，因为圈子就那么大，你离职了，除非你是行业大牛，否则在行业内的口碑就会受到影响，可供选择的地方就非常有限了。
很多时候并非有人喜欢被虐，而是生活的无奈，如果有更好的机会他们会放过么？当然也不排除很多人就是想做咸鱼，不想走出舒适圈，不想去陌生的环境去开创事业，得过且过，这样的人也应该不少吧。
叫我尼克大人
因为有不少人不能为自己而活。
刚毕业时，一个同事就结婚买房了，可是我们一起共事了一年多后发现国企的效率、职业发展、甚至复杂的人际关系对于充满理想的刚毕业的我们真是一种冰冻的冷水。我觉得我们都不能这样下去，就去找这个同事说，我们一起辞职吧，换个有机会成长发展简单点的公司。但是他却说你可以，但是我不行了，我结了婚老婆也怀上了，现在还有房贷，随随便便辞职要是一个月还找不到合适的工作你还可以继续找你就一个人，但是我还有孩子还有老婆房子，少了一个人的收入家里面恐怕就没法活了。
所以有时候，我们还孤身一人时候是“轻资产”，但是有了家庭的人还有家庭的责任，生活、工作，不仅仅是自己一个人的。
因为有些人找不到更好的
你以为他们低声下气还不离职，那是因为可能期间已经无数次的去请假面试、去投简历了，但是奈何能力段位太低没有看得上的、或者高不成低不就换不到更好的，与其辞职不如赖着。
以上，供参考。
职场教练李麟
我一个朋友，结婚十几年一直在家种田带孩子，时间久了，区老公就有意见，讲：一天到晚在家都吾知做乜鬼，你睇谁谁又去那做，谁谁又挣钱又识打扮，似得你吃米烧柴，无所事事。
朋友向我诉苦：话我吾做工，家里打扫卫生，买送煮饭，几亩水稻，还有种的菜，吾打理，地会干净，送会返，饭自己熟，水稻不插会自然生长结谷啊，我只没有好听的名字去上班，但我却比上班还辛苦。
后来，朋友终于迈出家门上班去。
那是2004年，三十几岁还年轻，但她找了一间工厂饭堂工做，那时才600她也接受，可能区老公的长期不被睇待，所以区就算在厂工资小得可怜还受气她也继续做，同区一齐那两个是姑嫂做了几年，见到我朋友初来，总是欺负区，厂叫她三人轮着扫地，喂猪(厂养了几头猪)，两姑嫂摆款，指挥：你每天早些来扫地，猪也是你喂，如果老板问你，记得讲三个人做。工我一个人做，钱一齐分，你睇，这样我朋友也忍得。
寒来暑往，我朋友现在还在做，除了社保也只有末够2000，我也叫区去别的厂，起码工资高过区厂，但区舍不得走，讲做生不如做熟，或者我不了解个中原因，区认为值得吧！每一个人都有自己的处事风格
笑语柔和
记得以前看过一句话说：哪有什么岁月静好，无非是因为有人替你负重前行！所以我认为之所以拿着低工资，还天天受气的不愿离去的主要原因是——我们开始自己接棒负重前行的责任和需要，而且还因为能力或者其他原因导致自己还没有多余选择。
如果不是生活所迫，谁人不想过着朋友圈里面今天这里旅游拍照，明天哪里吃喝玩乐休闲安逸的生活？如果不是自己的能力有限，谁人乐意忍受着别人的白眼，责难，拿着低工资的工作？
刚大学毕业的第一年我和朋友小A聚餐，他那天喝醉了的时候跟我说，哔哩你知道吗，如果当初我在努力一点，让自己的学历在高一点，那么我的人生又是另一个样子，我的孩子过的生活也是另一个样子，因为他们家有一些资源，可是有些好的工作最低的都要研究生，他不能满足而满足的工作呢他又看不上，于是自己放弃自己了。
为什么很多人拿着低工资还受气都不敢以辞职？还不是因为辞职不足以改变现状，他在默默的蛰伏，在暗自的努力，他相信成功必然要经历这些，而且还不能一步登天，需要自己的努力。另外有些事情也并不是辞职就能改变的，比如老板的做事风格，公司文化，以及受到的委屈；不辞职则是清楚这些。
我大学的同学毕业几年换了十几份工作，每一次都是没有干多久就辞职，原因是老板喜欢骂人，工资低，加班时间长，离家远等等，但是换着换着时间过去了，工作不安稳，，钱没有存到，环境也没有什么改变，最后年龄也大了，反而又认命了。
为什么很多人工作中拿着低工资还天天受气不舍得离职？还不是因为不够自强，自立，自尊，不敢改变，要是有着足够的勇气逼一逼自己也许命运就改变了！有的人说你站着说话不腰疼，事实上改变一两下，可能会痛苦一段时间，但是最差能差到哪里去呢，最多从头来过，万一成功了命运就不一样了。
最近不是经常有这样那样的新闻在报道，某某陪读妈妈考上某某大学了，某某老年保安进入某大学当老师了，某某小哥努力在自己家里创办了一个学校，这些看似不可能成功的事情，做不到的事情，最后都出现了。
敢以变才能成功，他们却不敢拥抱变化还要排斥他。
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哔哩职场
这就是生活，工作上谁没受过气，如果受气就离职，就是一种不成熟的表现。对于工资由很多方面决定的，不能以自己的标准去衡量别人。
01、低工资是社会的常态，高工资毕竟是小部分人。我楼下做快递的小哥，入行七八年，第一年平均每月工资没超过5000，工作超过12个小时，有时候还要受客户的气，前半年工资还不到每月3000！到了第2，第3年，工资基本超过了8000每月。去年还承包了一个小区域，夫妻俩生活挺滋润，还买了汽车！虽然累，但快乐着。如果第一年这位快递小哥嫌工作低，工作累而放弃了工作，那就没有今天的美满生活了！
02、有想法是好事，但没太多想法，只想做好一件也不错，人生百态，没有对错，并不矛盾的。马云曾经说过，他不喜欢特别聪明的员工，想法太多无法专注，反而觉得老老实实，专注做好一件事，把事情做到致极才是伟大的员工。我做天猫时在工厂上认识一对夫妻，在一个工厂工作超过10年，男的做管理工资7000多，女做杂务的3000多，包食宿！他们说刚来广州工资才几百块，一直跟着老板干，也没想过去别工厂，去了工资也差不多，后面老板还给他俩配社保，小孩也接过来这里上学了，至于以后，也没想太多，干下去就好了！
对于他们也不是完全没有自己想法，他们想的是工作来之不易，幸福也来之不易，只是想通过自己的努力实现自己的梦想。我现在反而不觉得明星，网红赚钱多，很历害，反而更钦佩身边的普通人，因为每个人身上都有至少一个特别棒的优点，值得我倾全力去学习！
满天星内容创业
老茶以为这些人之所以会这样，原因主要有3个。一是没得选择，二是不敢选择，最后就是懒得选择。归根到底，还是自身实力不够导致的结果。
有些人是没得选择，只能忍着
老王只有高中学历，之前在工厂里面做了几年流水线工人，工资一个月也有6000多块钱。常年的流水线工作，让他根本就没有任何技术上的积累，更不用说经验了。
何况学历还比较低，本想通过自学方式提升下学历，无奈平日工作经常加班，精力完全不够用。后来实在受不了工厂的辛苦，就辞职不干了。
一开始以为工资要求低点，就能很快找到一份办公室的工作。没想到半年过去了，投了几十家公司，通知面试的寥寥无几。好不容易有几家给机会面试，面试完后都没有下文了。
后来，碰到一家公司愿意录用他，只是月薪只有2500，外加一些补助和绩效等。
虽然工资比之前工厂的低很多，但是老王已经没得选了，毕竟半年多没工作了，再找下去也不是办法。
就这样老王进入了这家公司，一呆就是3年，期间工资基本没有太大变化。他也尝试过边工作边投简历，但是每次简历投递出去，都没有面试通知。
偶尔有面试通知的，面试官看了下老王的简历，基本都是走个流程就让他回去等通知了。
像老王这样的人往往都是学历低，没技术缺经验。好不容易找到一份工作，再苦再累也得撑着，因为他们没得选择。如果不懂得在工作中，快速提升自己话，以后的职场生涯会更难走的。
有些人是不敢选择，得过且过
小李是某大型银行的劳务派遣员工，从大学毕业后就进入到银行做了一名柜员。5年过去了，工资每月从几百块一直涨到3000多。虽然也有些补贴啥的，但是总的算起来月到手的也就3000出头。
她也曾多次有过辞职的冲动，但是冷静思考后又不敢了。毕竟呆了这么多年，单位每年都有几名转正名额。只要熬到那个时候，薪资福利就是几何级的上升了。
就这样熬了5年多，还是看不到希望。这个时候她就更不敢辞职了，这个时候辞职没经验和技术，找工作就更难了。何况，现在的工作虽然经常受气，但是却很稳定也不用经常加班。
类似小李这样的人，一开始就呆垄断型企业，已经适应不了外面的快节奏工作方式。这种情况下他们是不敢选择的，只能是寄希望于能获得转正或是提拔了。
有些人是懒得选择，已经麻木了
这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人。当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。
举个例子，经常能看到一家工厂的门卫是一位大叔，而且一干就是好多年。如果你问他为啥不换份工资更高的工作，他大概会跟你说，这家工厂待久了有感情，何况离家也近之类的话。问题总结：这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的。但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择。职业生涯才能越走越宽。
