松果66458736
看來大家對勞務派遣公司積怨很深，一提起他們，就和吸血鬼聯想在一起，無所不用其極地吸乾勞動者的血。誠然，當前社會環境下，勞務公司的確存在很多不合理的地方，但我們還是無法消除這種組織的存在，因為存在即是合理的，有需求就會有市場。
一、市面上的確存在很多勞務公司剝削員工的情況
勞務派遣公司，說白了，就是收企業一波錢，把人給企業輸送過來，人員在企業安排下幹活，但他們的勞動合同合同、工資等日常事情，都是勞務公司來管理。工資不是由用人單位直接發給個人，而是用人單位統一打款給勞務公司，再由勞務公司下發給員工，相當於轉了一手，這就方便動手腳了，通常勞務公司也會剋扣勞動者的一部分工資。
比如說，我就見過一個廠，僱傭小時工，廠裡報價一小時18元，但是派遣公司招人時，就會按16元一小時給，相當於勞工每幹活1小時舉要剋扣2塊錢。按一個人一天在廠工作10小時計算，一天就要被剋扣20元，一週休1天的話，一個月就被剋扣20*26=520元，如果一個大廠用這個勞務公司1000個派遣工，那勞務公司一個月就是50多萬，收入太可觀了，這還只是一個廠一個月的。
還有一種情況，就是勞務公司對派遣工採取嚴格的績效考核方式，剋扣他們的工資。比如說，你是派遣工，用人單位8月份給了你5000工資，但勞務公司就說你各種不達工作要求來剋扣你的工資，千方百計地，最後你拿到手也就4000-4500的工資了。或者用人單位給了什麼福利費，培訓費，勞務公司就將其偷偷放進自己的口袋。
二、勞務公司依舊有其存在的必要性和合理性
既然勞務公司這麼坑勞動者，為什麼還依舊存在呢？主要是因為不管對企業，還是對勞動者，甚至對整個社會環境來說，勞務公司的存在，還是有優勢的。
對社會：提高就業率，有利於社會穩定。
每年勞務派遣公司都解決了幾百萬人的就業問題，所以這一定程度上也促進了就業，提高了就業率，是一種看起來還不錯的現象。畢竟，你想想，一堆人遊手好閒，沒工作天天在家裡待著，街上耗著，又沒錢，危險的想法就容易多。
對用人單位：節約用人成本，減少繁瑣的事務性工作，降低用工風險。
對用人單位來講，我沒那麼多精力時間去管這麼多勞工，流動性又大，入職離職的，發工資，買社保公積金，員工糾紛，事情太多了，成本又高，用工風險也大，所以不如交給專業的流程化的勞務公司來管理，給出的薪資福利也比自個兒正式工低多了，自然省了不少成本，兩全其美。
對個人：可以進入大公司上班，也方便更換工作。
對勞動者來講，勞務公司的存在，也不是完全沒有優點的，畢竟對於一些沒有技能優勢又有就業意願的人來說，自個兒出去正兒八經地找工作，其實是比較困難的，而且一旦換工作，中間還有個空檔期得吃老本。但如果你通過勞務公司工作就不一樣了，不愁沒活幹，還可以自己挑企業，可以進大公司（畢竟大公司一般不自己招一線勞工，都是外包出去的），不想幹這家就換一家，比較方便。
三、作為勞動者，儘量自己找工作，非要依託勞務公司時也儘量找個正規的
作為勞動者，我們沒法取締勞務公司的存在，只能做好我們自己，比如說，我們出去找工作，儘量自己找，直接和用人單位簽訂勞動合同，而不需要讓勞務公司在其中橫插一腳。如果實在沒辦法，必須要依託勞務公司去工作的情況下，也儘量找個正規的靠譜的，遠離黑中介。
其實市面上還是有很多規範的派遣公司，他們也足額髮放工資，給買五險一金，也不會安排勞動者去危險的工作環境作業，安全措施也有做到位，各方面勞動權益都能得到有效保障，這樣的派遣單位還是挺好的。
總的來說，當前勞務公司在管理上的確存在挺多毛病，但我們也不能因此否認他們存在的必要性和合理性，只能說希望相關部門加大市場整治和監管工作，讓勞務派遣單位依法經營，規範管理，切實有效地保障勞動者的勞動權益。
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心念HR
保潔公司保安公司裡的承包人都是有背景的人承包，政府給保安公司每個人的工資是四千八百元，保安個人實際得到三千元左右，包括三險，承包人從中撈取一千八百元……呼籲紀檢監察部門嚴查嚴懲到底。
指點心語
中國這麼多公司，要說最賺錢，第一就保安公司，第二保潔公司。可以說全人類最賺錢的皮包公司。真正白手起家，也就是空手打冷鐵的皮包公司，它們就是一群無賴的地痞流氓，專收保護費。就拿廣州某個區下面有幾百個工業區，上百個社區來說，就是空手套白狼。說一說某個工業小區裡的一個小廠，本來這小廠希要三個保安，三班倒計。可保安公司偏要他四個保安的費用，這裡所講一個保安的工資6千元/月，這樣一來企業應付2萬4千元/月，可是保安公司，為了盈利只招倆個保安，並且壓低工資2千8百/月，為閹人耳目，它們包吃包住的費用在1千元不到。如一個工業區一把它圈了(為了降低費用)只有兩個大門，一進一出。然一個門岡有三班倒，也就是說兩門6個人，一個工業區按五十個廠或公司計，你們說這皮包公司賺多少錢…。這是硬渣渣。再來講講，軟實力的公司，也就是清潔公司，不管什麼廠，你們必須打掃衛生，我上述是一樣。也是個皮包公司，空手套白狼的公司，只是這清潔公司離保安公司賺錢少了一點
用戶9564340320025
在發展的過程中，制度和相關法規是滯後的，一些不合理的現象是允許存在的，但是長期存在就是誰誰誰不作為了。
在頭條上不止一次說過我舅媽，今年70歲，在上海某個小區做保潔，一個月2000塊出頭點。說起來子女都已成家，大的孫子已經讀高中，按道理應該是頤養天年，然而現實並不講道理。也和她說個工資待遇，她說這麼大年紀了，能掙多少錢讓老闆看著給，每個月有2000來塊錢已經不錯了，至少不用問子女伸手討生活費，也減輕了孩子們的負擔。
待遇最差卻解決了中老年人就業問題
這裡的中老年人指的是45歲以後的人，俗話說“一天不死要吃飯，兩天不死穿衣”，活著都是要錢的，高尚大的道理不能解決溫飽，他們在社會的底層為生活忙碌。雖然有子女，但是子女也不一定能夠輕鬆贍養他們。
保潔、保安等等從業者普遍文化低，年齡大，來自偏遠或經濟欠發達的地區，在城市裡為了生活由於自身條件只能從事保潔類的沒什麼要求的工作。說實在話，一刀切除這些崗位是砸了這些人的飯碗。
勞務公司存在剝削這是明白的，公司要賺錢，從甲方把活承包過來不是為了學雷鋒。一些選擇做保潔保安的人其實也沒有其他可供選擇的工作，在萬般無奈的情況下只有這麼這麼幹。
勞務公司的詬病是待遇保障
說起勞務公司的招人恨，無非是吃錢吃得太狠，工資開在最低工資標準線上面一點點，社保沒有。一些保潔方面的勞動者，實際也過了繳納社保的年齡，法律上明確了退休年齡，然而不是人人到了60歲左右就有退休工資可拿的，沒有經濟來源有口氣就得幹活掙錢。
社會現狀一時之間是改變不了的，發展是一個過程，完善也需要一個過程。勞務公司的作為確實有監督缺位的現象存在，但是有的東西不能光憑監督就能解決問題。比如說取消保潔公司，那麼從業者生活怎麼辦？回老家吃低保？讓政府負擔？
睜眼閉眼背後有原因
堅決打擊勞務公司，提議沒有錯，但是具體情況需要區別對待。例如外賣平臺的外賣騎手都是勞務派遣，他們年輕是應當給他們繳納社保，在這個方面我們需要堅決抵制打擊。
但對於清潔公司這種情況，需要慎重，從業者年齡過大，取締其所在公司，有可能會讓這些人失業、老無所養。睜一隻眼閉一隻眼的容忍是有原因的，還是需要時間才能解決這些讓人詬病的問題。
老郭職說
按照法律法規來說，當前的勞務公司絕大多數是違法違規的，如果你認為不合理就找勞動部門處理吧。一般來說如果不是特種職業或出國工作，根本沒必要找勞務公司，自己直接入職到你認為待遇還行你又需要的公司工作會更好，低端職位的勞務公司多數是宣稱可以更好的幫你維護自己的利益為名要你加入它們，然後他們給你介紹工作，和你簽定非法合同榨取你一部分勞動成果！
懷化安貞一哥
取消勞務公司贊成
手機用戶72883773959
堅決打擊取消，有它的存在，就等於工人要把它養活，剩下的才是工人的，而且出了問題工傷什麼的，還得不到保障，經常出現兩邊推的情況，所以早取消早好，讓工人在工作單位活得更有面子和尊嚴。
用戶6671476408361
沒有勞務公司，單位需要人就要在社會招，有了它們就多了一道吸血的鬼，危害社會
笨笨球迷
希望國家勞動部門出臺法律！嚴厲打擊這種喝人血吃人肉的剝皮公司！堅決消滅這種令人作嘔的社會寄生蟲！！！
手機用戶94737684935
勞務派遣公司是吸血鬼公司，特別是清潔公司，因為清潔公司招的一般是老弱、病殘群體，這些人或因年齡大沒有別的選擇，只有忍氣吞聲，逆來順受，老闆本來就給的特別低的工價，主管還要向這些人剝一層皮，老闆與甲方承包清潔項目的，比方說此工場一個班要三十人作業，甲方老闆付給承包人每人每月四千元，三十人則每月十二萬元，承包老闆只招二十人（即兩人幹三份工），每人每月給兩千元，總共月付工資四萬元另外請十個人打卡不幹工，每人每月付二百元，十人即二千元，總共僅付出工資四萬二千元，買工具用品等月開支五千足夠總付出五萬元，老闆毛收入月賺七萬，除去管理人員工資，月賺六萬有多，全年一個工地即賺七十二萬元！一個老闆賺的比二十個清潔工的總工資還多！另外發給員工的二千元其實只有一千多，其中要扣意外保險費，衣服費，工卡工牌質量差得要死，帶在身上無意中脫落了，丟失了要補辦，被辦要扣上百元，每月大檢查，哪裡不合格要罰款，還到早退要罰款有人投訴要罰款，檢點垃圾存放要罰款，衣衫不整要罰款，見人不打招呼要罰款，…………總之條條匡匡都是罰工人的錢，再說主管不會放過任何撈錢機會，員工撿點紙皮得集體一起賣，一起賣的目的就是主管班長要從中各分一份線，撿個電器出門要主管簽字才能通過，主管簽字得要手續費，補個工牌本來五元線，主管得收二十元，有員工請假，本來一天工資六十四五元，請假的一天扣兩天工資，代班的一天只得六十元，…………在榨員工的辦法，只有你想不到沒有它做不到。取締清潔公司，迫在眉頭！
