劉國東

其實，根據你的描述，我覺得你籤的合同是通過一個第三方公司籤的。那麼，我覺得你在國企的工作很有可能是一個勞務派遣工，或者說不是正式的國企員工。

那麼，既然進了國企，我們就要提高自己的職業技能和個人能力，儘快的在三到五年內，做到國企裡面的主管或者說副主管。 許多人提起國企的工作都是“羨慕、嫉妒、恨”。

因為在如今的就業形勢壓力下，國企和央企的工作，可以說不僅可以為求職者提供一份穩定的工資外，也可以為其提供一份穩定的崗位。 因為，我們民間有一種說法，那就是公務員的“鐵飯碗”，可以說是旱澇保收豐收。

但是，隨著如今求職者的不斷加大，國企裡也加大了對勞務派遣工的簽約，也就是說，國企不會與你直接簽約合同，而是通過第三方平臺與你簽署合同。

那麼根據題主的所言，我覺得你有很多可能是與國企簽了一份臨時合同，而這份臨時合同該怎麼理解了？ 也就是說你入職之後，不是國企的正式員工，而是國企的勞務派遣工，說白了就是國企的臨時工。

如果哪天國企，因為你的工作效率差，或者說某些因素要辭退你，那麼國企一句話的事兒，你就可以走人了。

那麼，我們中國古人講：既來之，則安之。 不管我們是以何種身份來加入國企的，既然進了那個門，我們就要為國企進一份自己的微薄之力，為國家的發展和建設進一份自己的綿薄之力。

那麼，我覺得求職者應該在國企裡面如何發展呢？ 努力提高職業技能和個人發展水平 很多人進入國企之後，在幹了國企3年的工作之後，都會覺得國企就像一個“坑”一樣，進來的時候，我們高高興興，等幹了3年之後，我們覺得整個人好像“廢”了，整天無所事事。

其實，入職國企之後，確實是一份好工作，也是一份好待遇。

那麼，我覺得在國企裡面，我們應該以國企為平臺，尋找自己在國企的潛在發展機會，從自身做起，從身邊的小事做起，從身邊的每一項簡單的工作任務做起，再到複雜的工作任務，我們都要以認真負責任的態度來完成，只有我們對工作負責任，那麼工作才會對我們負責任。

而工作對我們負責任的最終結果將是可能是升職或是加薪。反正，你不辜負工作，工作那麼反過來也不會辜負你。

所以，我覺得一個人在國企裡面，只有努力提高自己的職業技能和個人技能，才會在以後的發展中獲得更好的職業前景。 與領導處好關係與身邊的“小人”做好朋友 我們都知道在職場中流行這樣的一句話：幹得好不如說得好。

其實，它是有一定客觀的因素在裡面的，為什麼越來越多的人，現在成為了職場上的“老油條”，只說不做呢？ 正是因為領導的喜好發生了變化，以前領導喜歡實幹的人，現在的領導喜歡拍馬屁的人。

那麼，我覺得我們不是說在工作中不應該拍領導的馬屁，但是我們也用在合適的時間、合適的地點，適當的拍一下領導的馬屁，也就是說，我們在職場中要做一個“聰明的人”。既要學會左右逢源，又要學會用實實在在的工作業績和實實在在的工作成績來證明自己的能力。

當然，在國企中最難處的就是“小人”，因為，每當企業吩咐下任務時，同一部門的有些“小人”會工作任務託付給你。

這時，我們要以冷靜地、明智地態度來處理。 具體處理辦法為：

• ①你應該說服他們並給他們講明白只有大家一起協同工作，才能完成工作任務，並且能使大家的工作效率達到最大化；
  
• ②如果身邊的這些“小人”長期把工作推給你，那麼我覺得你很有必要向上級部門或者說主管領導進行反饋，讓上級領導或者說主管領導來對你們的事情進行調解。
  

我為什麼說，要請求上級領導的協調呢？

因為我們知道職場上的這些“老油條”，如果他們接著再一再二地這些簡單地、複雜的工作任務都推給你來做。那麼，長此以往，他們就會形成一種習慣，每當遇到其他工作任務，或者說安排的任務時，他們第一個想到的就是你，讓你多幹活。 所以，我覺得面對這些職場上的“老油條”時，可以幫他們做一次工作任務，做兩次工作任務。

但是，第三次工作任務，我堅決不贊同你做。 因為，我們中國古人講：有再一再二，沒有再三再四。

如果你對他們還抱有“希望”或者說並對他們推給你的工作任務時，還再三再四地“心動”，那麼長此以往，他們肯定會把自己的工作任務強加於你，這就是職場上的有些人“不要臉”。

但是面對這種“不要臉”，我們還不能用生硬的語氣來對待，我們應該選擇明智的態度和明智的決策來處理這些事兒，但是我們也不應該用軟態度來對待。

如果一個人在職場中沒有了自己的底氣或者是做人的底線，那麼以後同一個部門或者說同一個辦公室出現任何問題，他們都推給你，或者說把工作任務都推給你，那麼你依然能完成嗎？

所以說，在職場上，我們與其當一個好人，不如我們有時候做一做職場上的“壞人”。但是這種“壞人”並不是說什麼事兒都不做。我們可以為他們做，但是也要適度、適量，而不應該是無限的放縱他們的慾望。 在職場上，尤其是在國企，可以說“水很深”，人際關係也很複雜。

所以說，我們在國企只有如履薄冰地做好自己，小心的防範身邊的“小人”，做好領導安排的工作，協調好與同事之間的關係，處理好與領導與“小人”之間的關係。

當然，我相信：職場上還有很多的困惑，但是面對這些問題時，我們應該以冷靜地態度去面對。

正如，職場上，要給自己“留後路”，說話是要話到嘴邊留三分。做一個明智的人。

在下國華

首先你對國企的正式工、合同工、派遣制員工理解的可能有點混淆了，現在企業都是合同制的，如果和國企籤的合同，那就是國企的員工，如果和第三方人力資源公司籤的合同，那就是派遣到國企的員工，實際人事關係是隸屬於第三方公司的，建議回去看一下三方協議，簽約主體到底是誰。

第二個問題在國企怎麼混出頭∶國企和私營企業不一祥，在私營企業可能你能力強，就能被提拔上去，但是在國企不同，國企更考驗一個人的綜合能力，你不光要有能力，還需要有情商，有自己的背後支持者。能力是你被提拔的敲門磚，背後的支持者才是決定你能否走上的推手。

最後送你一句話，如果說私企內部鬥爭是海平面上的波濤，那國企內部鬥爭就是海底的暗流。

隨性Degage

國企目前新人都是籤合同，你說的正式工是不是和國企籤合同？你說的合同工是不是勞務派遣和臨時工？

只想為你唱首歌

國企正式工就是合同工，除了一些下面的研究院，研究所有編制，現在國企都是合同制，別說的自己高大上了啊，

THboy

國企早已沒有編制，合同工如果和單位簽訂就是正式工，反之和第三方就不是

朵嬈收納

企業都是合同工。正式工也要籤合同，只不過不是和中介籤的。這都搞不清楚……你暴露了。

關鍵字: 職場 主管 國企