幸福珍重

“老夏分析師”為您解讀：一個連“五險一金”都未曾交齊的企業，有什麼是值得信任與交付的呢？如果辭職選擇那份6000元工作，不但一切都沒有保障，而且犧牲“五險一金”換來的那份收益也是不多。

當前的工作有五險一金，到手月薪3500；

如果辭職去幹沒有五險一金，到手月薪6000的工作，到底劃不划算呢？

在老夏看來，五險一金並不能簡單地折算成金錢，與單純的薪資作比，

因此也沒有劃不划算的說法。以下是個人針對題目給出的解讀。

一.什麼是“五險一金”？

題中的月薪數字的多少我們無可糾結，其關鍵在於“五險一金”的有無。

所謂“五險一金”，指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種保險與住房公積金一項，是企業給予員工的幾種保障性待遇的通俗合稱。

當員工面臨年老退休、體弱患病、工傷工病、生育療養、失業無業的問題時，“五險”就發揮了它對應的作用，幫助員工與企業共同渡過難關；

而住房公積金，則是依據《住房公積金管理條例》員工可以享有多種購房相關的福利性待遇。作為社會保險與福利體系，“五險一金”能夠極大地保障與助益員工身為“社會人”的工作、生活。

“五險一金”根據具體的地域位置等因素不同，其繳費範圍、繳費基數、繳納比例也並不完全一致，但都是由企業與員工各自承擔一部分。

“五險一金”是現代企業通常除去員工工資最大的一筆財務開支，也是企業招賢納才的基礎條件。

題主正在從事的這份工作擁有完整的“五險一金”與3500元的月薪，這是相對較為正常的企業員工薪酬待遇。

根據《社會保險法》，企業少繳、不繳員工“五險一金”其實是違法的，題中的第二份工作雖然月薪達6000，但其實就屬於後者。正如上文所述，簡單地進行折算比較其“性價比”，做出“劃不划算”的判斷，其實是沒有什麼現實意義的。

二.“五險一金”象徵著什麼？

“五險一金”是國家標配，是員工個人的基本保障，它的有無其實象徵著企業的正規與否。

無論是什麼類型、規模的企業，“五險一金”都是必不可少的；

而一個連“五險一金”都不具備的企業，想必在入職後的福利待遇上就會有顯著的差異。

這些企業的福利況且不談，它們往往也深知自己做法可能帶來的嚴重後果，甚至連勞動合同都不完善，法規法律在企業內部都不過是一紙空文。

即便是未來申請勞動仲裁維權也是頗為困難。

或許不少人都默認了這種非常規企業的存在，認為強調“五險一金”就是理想主義的表現，但如若不正規都成為常態，那職場就將淪入病態。

誠然，“五險一金”可以換算成很可觀的一筆數字，甚至遠超過6000與3500月薪之差，有些人會認為題中的觀點是“飽漢不知餓漢飢”的表現。

月薪倒手就是實際的錢，而“五險一金”無異於鏡中花、水中月，又有何用呢？

人生苦短，遇到大災大難這些社會保障甚至都不能保住分毫，還不如較高的月薪實際。

這種觀點是短視的表現，或許白紙黑字看來並沒有太多表現力，但當你出現醫藥上的開銷，你會發現“五險一金”之一的醫保到底扮演了怎麼樣的角色。

正所謂“命運無常,人生如戲”，誰也無法確保未來會是什麼樣的，“五險一金”就是對未知的保障。

三. 應該選擇哪一份工作的？

經過上文的分析，我們無法得出“劃不划算”的概念，但必然已經對應該選擇哪一份工作有了自己的判斷。

前一份工作“五險一金”齊全，月薪相對較低；

後一份工作“五險一金”全無，月薪適當稍高。

兩者兩相比較高下立判，選擇不辭職，留在這個工作崗位才是最理想的選擇。

試想，一個連“五險一金”都未曾交齊的企業，又有什麼是值得信任與交付的呢？

儘管你現在的崗位薪資較少，但仍有較大的上升空間；

如果辭職選擇那份工作，不但一切都沒有保障，而且犧牲“五險一金”換來的那份收益也是不多。

人在職場，所追求的主要是薪資待遇、職業前景與自我實現三個層面，很多時候辭職都是為了爭取更好的工作待遇，但題中過於強調薪資待遇其實顯然有所偏失。

薪資待遇是很重要，但在做出辭職與否這種重大抉擇之前，你也要更多地兼顧其他兩者。

在題中無法得到這兩份工作其他方面的信息，你的訴求應不僅僅只包括薪酬水平，

還要有兩份工作的綜合比較，最終到底或去或留，都取決於你所做出的這個判斷。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

當然划算的嘍！

別看拿到手的不多， 但是， 後期的用處可大了。

我同學就在畢業之後，在上海找了工作，收入並不是很高，但是五險一金和其他福利都齊全。

很多人都說年輕人五險一金沒有用，但是他就不這麼想。

因為現在工作只是為了以後穩定的生活打基礎，如果不考慮以後未來，只在乎眼前的利益，那中年的時候必然會有相當的職業危機。

他說雖然現在的工資少一點，但不代表後期收入就不會漲啊， 而且公司的五險一金等各種福利就足夠自己生活。

只要堅持，他已經攢下首付買一套房子，其他人工資高也未必攢夠錢買一套房子。

他可以用公積金貸款買房，這樣利息也會少一些。可是大部分同學都覺得，他的工資太少，連平時的花銷都難以支撐。每個人的觀點不同，所以選擇的職業待遇也會有所差別。

1. 看中五險一金的福利待遇，交保險是給自己未來的一種保障。如果想在此公司中長久的做下去，那麼選擇五險一金的公司確實對自己未來的發展很有好處。

而且國家規定企業必須為員工交保險，可見這種基本的保障確實很重要。

2. 如果公司交的五險一金並不是很高，所有福利加起來沒有6000多的話，就可以選擇性質比較高的職位。

具體應該參考實際情況，也和個人的想法有一定關係。

3. 工資高的行業沒有保障，如果可以開展兼職，賺更多的收入自己交保險也是可以的。

苑燕兒

稅後3500，交五險一金的企業實際支出約6300。就企業而言，肯定是給6000不交五險一金比較划得來。個人的話，公積金是肯定願意交的，反正是要買房的，公積金的利率要低很多，而且公積金還可以用於租房。醫保嘛？人總是會生病的，這些錢遲早是要支出的。養老的話，本人工作沒幾年，只能以我媽為例，我媽退休前（2019年，50歲退休）個人月繳納的公積金大概為300-400，養老繳費不清楚，按正常比例的話大概為300左右，她現在退休工資3000多。另外，這個還得考慮國家整體工資的增長，我媽零幾年時的工資好像才1千多，所以養老絕對不能只靠存款。所以從長期看我個人還是覺得有五險一金稅後3500的比6000的要好。

Sliverl

我身邊有認識的七零後和六零後的親戚長輩，早年間在國企工作，但是工齡也就一兩年、兩三年的，後來買斷了，然後在社會上亂闖二三十年，也不去申請辦理自己交社保，現在快到了退休年齡，個個都在為六十五歲以後的養老問題發愁。

就算有子女幫忙養老，但是對普通人來說社保中最重要的一塊——醫保，他們也享受不到，出去看什麼病都是自費、自費、自費，你想想，人到五六十歲哪有鐵板一塊不生病的？

我才三十歲一體檢就大毛病小毛病一堆，上醫院隨便看個感冒打個吊瓶就要三四百了，如果沒有社保這些你全部都是自費，那你再想想長期不交社保，到了五六十歲疾病多起來了、重起來了之後呢？眼光放長遠一點。

所以那些不給你交社保的公司都是在損害你的利益，千萬不要以為自己多拿了兩個現金就覺得佔便宜了沾沾自喜。

社保對個人來說，本來就是一種風險投資，打個比方，在你年富力強、能賺錢的時候往儲蓄罐裡存點錢，以後有需要的時候才不會著急抓瞎。

我認識的同齡人或者比我小几歲的小夥伴，也有不願意交社保，喜歡選擇那些不交社保但是會把社保金折算到工資裡的公司，他們的理由是：

我只能這麼說吧，有句話叫做“明天和意外不知哪個會先來臨”，任何時候都不要心存僥倖！

現在很多疾病都呈現了年輕化，比如以前老年人的專屬“三高”，還有各種頸椎脊椎的退行病變……

現在你去看看，身邊有哪個三十歲以上的人，敢說自己身體一點毛病都沒有的？我反正二十八歲開始就不敢看體檢報告了 ╮(╯▽╰)╭

熬夜工作，吃的油膩，精神壓力，空氣汙染……等等，現代生活的每一項細節都在加速我們這一代年輕人的衰老。

不要覺得你就一定是那個例外，大家都是普通人，普通的體質，普通的抗壓能力，一定要提前做好準備，應對意外狀況的發生。

另外還有一個很常見的言論就是：

對於這種論調嘛……emmm OK fine，你開心就好。

還是那句話：

不要低估自己，也不要高估自己。

大多數人最終都會走向一個平淡的結局，做一個普通人，過普通的生活。不會窮困潦倒，也不會大富大貴。

那麼，能夠支撐你普通的生活不會驟然崩塌的最有力的工具，就是社保。

再強調一遍：

對普通人來說社保最重大的意義在於醫保，以及失去勞動能力之後的基本生活保障。

你要是覺得你天賦異稟，一定可以成為人中龍鳳，看不上這點所謂的小錢……嗯，你開心就好。

最後，按照慣例是科普時間：

1，社保最有用的是【養老】和【醫療】兩塊的保險。

2，社保交15年，養老保險終身有效；

3，社保交25年，醫療保險終身有效；

4，所以社保一般要交滿25年，你的利益會得到最大化。

以上~

吉姆妮成長日記

只要你享受過五險一金的好處，你就知道劃不划算了

1. 之前老婆生病住院，一個星期，清單拉出來，醫藥費5000多，因為有醫保，自費只要200多元，其他全部由醫保支付，這也是我第一次感受到五險一金實實在在到好處。
   

2. 在上海辦居住證要交社保，買房要交社保，辦積分要交社保，子女上學要交社保，可以說你基本上就是離不開社保。

3. 交五險一金，買房可以用公積金貸款，利息比商業貸款優惠很多。

4. 我媽媽有交五險一金，現在每個月退休金幾千元雷打不動，而且每年都還有增加。我爸爸以前沒交五險一金，現在只享受農村的一個什麼政策，每個月發500元。兩個人有沒五險一金，結果相差巨大。

5. 醫保卡里每年打入的錢，有足夠個人藥店買藥和看門診了。

總之，當你用到五險一金的時候，你才會真正意識到有沒五險一金的巨大差別，就像書到用時方恨少一樣，一旦你親身體會後，你就知道交五險一金是多麼的重要了。尤其是對於收入不高的家庭來說，五險一金的保障和附加值絕對遠遠高於1500元的價值的。

磐石底座

有五險一金的基本都是正規的公司，法定節假日也有，各種福利也會有，工資都會按時發，加班費也少不了。沒有五險一金的呢！工資看著高但其他方面差很多，工作的強度肯定大，有個事生個病一請假工資都沒有了。正規的公司病假最少也可以開百分六十的工資呢，還有年休，婚假，產假等等。我剛畢業就在一個私企只有養老，一個月基本工資2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一個月，一天8小時，有雙休 ，加班雙倍工資。

蘇打氣泡水

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領3500元工作，好於沒有“五險一金”的月領裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答覆；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護條例”等在職職工的福利政策保障。

樹下酒仙

很顯然，肯定是到手6000沒有五險一金的工作勝於到手3500有五險一金的工作。

一、五險一金含義

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。

二、3500月薪的五險一金單位和個人繳納情況

以我所在的城市為例：

三、企業用工成本比對

到手3500的工作，實際上每月公司在你身上花費的人工成本為：3500+849.5+515.4=4864.3

到手6000的工作，實際上每月公司在你身上花費的人工成本為：

6000

6000>4864.3，在企業付出的用工成本上，到手6000沒有五險一金的工作大於到手3500有五險一金的工作。

四、關於社保公積金

1、社保：社保當中的兩個險種，即養老保險和醫療保險，公民可以自行購買，按我這邊當地最低標準繳納的話，這兩個險種支出（原本單位支出的也都由自己承擔，即單位支出+個人支出）共455+280+175+52.5=962.5，也就是差不多1000塊錢。相當於每月你到手6000工資，拿1000去買養老保險和醫療保險，作為對自己這兩塊領域的基本保障，也還能剩個5000工資。

而另外三個險種，失業、生育和工傷，基本用不上。失業金領取條件苛刻、手續麻煩、金額可憐足以讓很多人放棄這項所謂福利。而生育的話，也就產檢費用減免和生育津貼這兩塊，按現在計生政策，一對夫妻也就最多兩個孩子，生育險的作用比較蠅頭小利。工傷的話，更是形同虛設，出了事情，是需要去專業機構認定傷殘等級的，等級不夠還沒有報銷，可以報銷的話手續又極其麻煩，報銷週期又非常長，如果不是重大傷殘，根本用不上。

所以說，個人買養老保險和醫療保險，足矣。

2、公積金：很多人可能想著公積金可以貸款買房，當然不可否認公積金貸款利息比商業貸款優惠，但是辦理公積金貸款買房是很麻煩的。要提供這樣那樣的證明，要繳滿一年以上，要在公積金管理中心和銀行之間跑來跑去，要你的公積金金額達到一定的數目（而這個數目是很大的，一般人的公積金按工資的5%來買的話，沒個幾十年積累，根本不可能達到），要提供很多文件材料等等。

這些資料準備，手續辦理，業務跑腿佔據了大量時間，在這個時間段，很多人就是這樣眼睜睜地看著一平方的房價又漲了個好幾千。自己通過公積金辦理貸款少掉的利息還補不夠房價上漲起來的金額。實際上，很多人的公積金都只是定期取出來而已。

所以說，公積金購買，不是繳納大金額用於貸款買房的話，其實不是特別需要的。

五、結論

綜上所述，到手6000（自己再花1000去買養老保險和醫療保險），肯定是好過於公司給買五險一金但到手3500的工作。

心念HR

假設你個人承擔的社保是300元，公積金是400元，那就說明每個月你公積金卡里有800元的收入，不考慮加計扣除，舉例分析如下：

1、沒有五險一金6000元的工作，假設自己個人去繳納的話，到手工資6000-300-400-（6000-300-400-5000）*0.3=5291元。

2、有五險一金，其實自己到手工資大概也有3500+800=4300元。

3、其實2者相差不是很大，具體看你繳納五險一金的金額，再自己做具體的分析，也要看你自己怎麼選擇了，住房公積金不使用的話到時候是可取出來的，但是不能全額提取，都是有一定比率的，最新規定查看自己所在區域的新規。

溫小妖666

不划算，非常的不划算，先不討論哪份工作比較好，僅僅從不繳納五險一金來看，就已經不划算了，下面資源君就給大家分析一下，為什麼不划算呢？

01：扣除五險一金3500，一年的年收入可能更多

對於給員工繳足五險一金的公司來說一般不會差哪裡去，就算稍微差一點，對待員工至少還是比較仁慈的，這樣的公司對員工也是比較有感情的，所以，扣除五險一金還有三千五，那麼再加上年終獎和其他的福利，一年的收入應該也不會太少，這一點在國企或者事業單位體會應該更加深刻，雖然扣除五險一金到手只有三千五，但是加上各類獎金年收入應該不會低於平均工資的，要不然為什麼那麼多人擠破頭想要去央企或者事業單位呢？這個不僅是待遇比較好，而且員工福利也是比較高的，就算是普通的私企，給員工繳足了五險一金，應該也算不錯的，當然不排除有少部分血汗工廠。

02：到手3500，實際上自己的收入可能不止6000

這一點絲毫沒有誇張，目前我們工資裡面社保成分佔據很大的一部分，而且五險一金是根據自己上一年的年收入來的，如果不信的話，我們可以進行計算一下，就拿資源君所在的上海為例：

這個是社保的比例，還不包括住房公積金，而且公積金的比例在5%~7%之間，題主直說了五險一金，我們姑且只算公積金，不包括補充住房公積金，而且這裡就按照最低的標準5%去繳納，加上自己繳納的那部分，也有10%了。

五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險以及住房公積金，按照上海社保給的額度，我們自己繳納的加上公司繳納的那部分也就是47.66%，對於到手3500，那麼實際上企業付出是3500/（1-47.66%）=6692元，從這裡我們就可以看出，企業的付出是遠不止6000元的，雖然這些錢不能馬上到我們的賬戶裡，但是這些會在我們需要的時候起到非常大的用處，首先就是退休之後的養老金，然後就是我們買房的時候貸款，以及公積金還貸，公積金貸款比普通的商貸也要便宜很多，還有我們看病的時候一般都會用醫保卡，自己只需要支付很少的一部分，以及我們失業之後的失業金等等，這些對於我們普通職工都是非常有用的。

03：不繳納五險一金，到手6000

一個公司公然違反《勞動法》，雖然我們到手的錢會多一點，但是這樣的公司值得我們信賴嗎？靠著廉價的勞動力賺取一定的利潤，這樣的公司註定是不會長久的，因為員工一點保障也沒有，一旦公司經營出了問題，那麼員工啥也沒有，只能成為最辛苦的下崗工人。

公司為什麼會給員工多一點工資呢？因為多給了這部分工資其實極大的降低了自己的用工成本，雖然表面上給工人的工資多了，但是自己的支出卻是少了很多，而且不給員工購買五險一金，也減少了人力資源成本，不需要專職從事人事工作，這無形也減少了企業的支出，只是這些都是建立在員工沒有絲毫保障的基礎上的，這樣的公司資源君是不建議去的。

最後，選擇哪份工作是你自己的權利，如果急需要錢的話，也是可以的選擇公司高的，但是從長遠角度來看，還是選擇扣除五險一金比較合適，畢竟不能僅僅看眼前的得失，同時祝福大家前程似錦，工作順利！

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