幸福珍重

“老夏分析师”为您解读：一个连“五险一金”都未曾交齐的企业，有什么是值得信任与交付的呢？如果辞职选择那份6000元工作，不但一切都没有保障，而且牺牲“五险一金”换来的那份收益也是不多。

当前的工作有五险一金，到手月薪3500；

如果辞职去干没有五险一金，到手月薪6000的工作，到底划不划算呢？

在老夏看来，五险一金并不能简单地折算成金钱，与单纯的薪资作比，

因此也没有划不划算的说法。以下是个人针对题目给出的解读。

一.什么是“五险一金”？

题中的月薪数字的多少我们无可纠结，其关键在于“五险一金”的有无。

所谓“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种保险与住房公积金一项，是企业给予员工的几种保障性待遇的通俗合称。

当员工面临年老退休、体弱患病、工伤工病、生育疗养、失业无业的问题时，“五险”就发挥了它对应的作用，帮助员工与企业共同渡过难关；

而住房公积金，则是依据《住房公积金管理条例》员工可以享有多种购房相关的福利性待遇。作为社会保险与福利体系，“五险一金”能够极大地保障与助益员工身为“社会人”的工作、生活。

“五险一金”根据具体的地域位置等因素不同，其缴费范围、缴费基数、缴纳比例也并不完全一致，但都是由企业与员工各自承担一部分。

“五险一金”是现代企业通常除去员工工资最大的一笔财务开支，也是企业招贤纳才的基础条件。

题主正在从事的这份工作拥有完整的“五险一金”与3500元的月薪，这是相对较为正常的企业员工薪酬待遇。

根据《社会保险法》，企业少缴、不缴员工“五险一金”其实是违法的，题中的第二份工作虽然月薪达6000，但其实就属于后者。正如上文所述，简单地进行折算比较其“性价比”，做出“划不划算”的判断，其实是没有什么现实意义的。

二.“五险一金”象征着什么？

“五险一金”是国家标配，是员工个人的基本保障，它的有无其实象征着企业的正规与否。

无论是什么类型、规模的企业，“五险一金”都是必不可少的；

而一个连“五险一金”都不具备的企业，想必在入职后的福利待遇上就会有显著的差异。

这些企业的福利况且不谈，它们往往也深知自己做法可能带来的严重后果，甚至连劳动合同都不完善，法规法律在企业内部都不过是一纸空文。

即便是未来申请劳动仲裁维权也是颇为困难。

或许不少人都默认了这种非常规企业的存在，认为强调“五险一金”就是理想主义的表现，但如若不正规都成为常态，那职场就将沦入病态。

诚然，“五险一金”可以换算成很可观的一笔数字，甚至远超过6000与3500月薪之差，有些人会认为题中的观点是“饱汉不知饿汉饥”的表现。

月薪倒手就是实际的钱，而“五险一金”无异于镜中花、水中月，又有何用呢？

人生苦短，遇到大灾大难这些社会保障甚至都不能保住分毫，还不如较高的月薪实际。

这种观点是短视的表现，或许白纸黑字看来并没有太多表现力，但当你出现医药上的开销，你会发现“五险一金”之一的医保到底扮演了怎么样的角色。

正所谓“命运无常,人生如戏”，谁也无法确保未来会是什么样的，“五险一金”就是对未知的保障。

三. 应该选择哪一份工作的？

经过上文的分析，我们无法得出“划不划算”的概念，但必然已经对应该选择哪一份工作有了自己的判断。

前一份工作“五险一金”齐全，月薪相对较低；

后一份工作“五险一金”全无，月薪适当稍高。

两者两相比较高下立判，选择不辞职，留在这个工作岗位才是最理想的选择。

试想，一个连“五险一金”都未曾交齐的企业，又有什么是值得信任与交付的呢？

尽管你现在的岗位薪资较少，但仍有较大的上升空间；

如果辞职选择那份工作，不但一切都没有保障，而且牺牲“五险一金”换来的那份收益也是不多。

人在职场，所追求的主要是薪资待遇、职业前景与自我实现三个层面，很多时候辞职都是为了争取更好的工作待遇，但题中过于强调薪资待遇其实显然有所偏失。

薪资待遇是很重要，但在做出辞职与否这种重大抉择之前，你也要更多地兼顾其他两者。

在题中无法得到这两份工作其他方面的信息，你的诉求应不仅仅只包括薪酬水平，

还要有两份工作的综合比较，最终到底或去或留，都取决于你所做出的这个判断。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

当然划算的喽！

别看拿到手的不多， 但是， 后期的用处可大了。

我同学就在毕业之后，在上海找了工作，收入并不是很高，但是五险一金和其他福利都齐全。

很多人都说年轻人五险一金没有用，但是他就不这么想。

因为现在工作只是为了以后稳定的生活打基础，如果不考虑以后未来，只在乎眼前的利益，那中年的时候必然会有相当的职业危机。

他说虽然现在的工资少一点，但不代表后期收入就不会涨啊， 而且公司的五险一金等各种福利就足够自己生活。

只要坚持，他已经攒下首付买一套房子，其他人工资高也未必攒够钱买一套房子。

他可以用公积金贷款买房，这样利息也会少一些。可是大部分同学都觉得，他的工资太少，连平时的花销都难以支撑。每个人的观点不同，所以选择的职业待遇也会有所差别。

1. 看中五险一金的福利待遇，交保险是给自己未来的一种保障。如果想在此公司中长久的做下去，那么选择五险一金的公司确实对自己未来的发展很有好处。

而且国家规定企业必须为员工交保险，可见这种基本的保障确实很重要。

2. 如果公司交的五险一金并不是很高，所有福利加起来没有6000多的话，就可以选择性质比较高的职位。

具体应该参考实际情况，也和个人的想法有一定关系。

3. 工资高的行业没有保障，如果可以开展兼职，赚更多的收入自己交保险也是可以的。

苑燕儿

税后3500，交五险一金的企业实际支出约6300。就企业而言，肯定是给6000不交五险一金比较划得来。个人的话，公积金是肯定愿意交的，反正是要买房的，公积金的利率要低很多，而且公积金还可以用于租房。医保嘛？人总是会生病的，这些钱迟早是要支出的。养老的话，本人工作没几年，只能以我妈为例，我妈退休前（2019年，50岁退休）个人月缴纳的公积金大概为300-400，养老缴费不清楚，按正常比例的话大概为300左右，她现在退休工资3000多。另外，这个还得考虑国家整体工资的增长，我妈零几年时的工资好像才1千多，所以养老绝对不能只靠存款。所以从长期看我个人还是觉得有五险一金税后3500的比6000的要好。

Sliverl

我身边有认识的七零后和六零后的亲戚长辈，早年间在国企工作，但是工龄也就一两年、两三年的，后来买断了，然后在社会上乱闯二三十年，也不去申请办理自己交社保，现在快到了退休年龄，个个都在为六十五岁以后的养老问题发愁。

就算有子女帮忙养老，但是对普通人来说社保中最重要的一块——医保，他们也享受不到，出去看什么病都是自费、自费、自费，你想想，人到五六十岁哪有铁板一块不生病的？

我才三十岁一体检就大毛病小毛病一堆，上医院随便看个感冒打个吊瓶就要三四百了，如果没有社保这些你全部都是自费，那你再想想长期不交社保，到了五六十岁疾病多起来了、重起来了之后呢？眼光放长远一点。

所以那些不给你交社保的公司都是在损害你的利益，千万不要以为自己多拿了两个现金就觉得占便宜了沾沾自喜。

社保对个人来说，本来就是一种风险投资，打个比方，在你年富力强、能赚钱的时候往储蓄罐里存点钱，以后有需要的时候才不会着急抓瞎。

我认识的同龄人或者比我小几岁的小伙伴，也有不愿意交社保，喜欢选择那些不交社保但是会把社保金折算到工资里的公司，他们的理由是：

我只能这么说吧，有句话叫做“明天和意外不知哪个会先来临”，任何时候都不要心存侥幸！

现在很多疾病都呈现了年轻化，比如以前老年人的专属“三高”，还有各种颈椎脊椎的退行病变……

现在你去看看，身边有哪个三十岁以上的人，敢说自己身体一点毛病都没有的？我反正二十八岁开始就不敢看体检报告了 ╮(╯▽╰)╭

熬夜工作，吃的油腻，精神压力，空气污染……等等，现代生活的每一项细节都在加速我们这一代年轻人的衰老。

不要觉得你就一定是那个例外，大家都是普通人，普通的体质，普通的抗压能力，一定要提前做好准备，应对意外状况的发生。

另外还有一个很常见的言论就是：

对于这种论调嘛……emmm OK fine，你开心就好。

还是那句话：

不要低估自己，也不要高估自己。

大多数人最终都会走向一个平淡的结局，做一个普通人，过普通的生活。不会穷困潦倒，也不会大富大贵。

那么，能够支撑你普通的生活不会骤然崩塌的最有力的工具，就是社保。

再强调一遍：

对普通人来说社保最重大的意义在于医保，以及失去劳动能力之后的基本生活保障。

你要是觉得你天赋异禀，一定可以成为人中龙凤，看不上这点所谓的小钱……嗯，你开心就好。

最后，按照惯例是科普时间：

1，社保最有用的是【养老】和【医疗】两块的保险。

2，社保交15年，养老保险终身有效；

3，社保交25年，医疗保险终身有效；

4，所以社保一般要交满25年，你的利益会得到最大化。

以上~

吉姆妮成长日记

只要你享受过五险一金的好处，你就知道划不划算了

1. 之前老婆生病住院，一个星期，清单拉出来，医药费5000多，因为有医保，自费只要200多元，其他全部由医保支付，这也是我第一次感受到五险一金实实在在到好处。
   

2. 在上海办居住证要交社保，买房要交社保，办积分要交社保，子女上学要交社保，可以说你基本上就是离不开社保。

3. 交五险一金，买房可以用公积金贷款，利息比商业贷款优惠很多。

4. 我妈妈有交五险一金，现在每个月退休金几千元雷打不动，而且每年都还有增加。我爸爸以前没交五险一金，现在只享受农村的一个什么政策，每个月发500元。两个人有没五险一金，结果相差巨大。

5. 医保卡里每年打入的钱，有足够个人药店买药和看门诊了。

总之，当你用到五险一金的时候，你才会真正意识到有没五险一金的巨大差别，就像书到用时方恨少一样，一旦你亲身体会后，你就知道交五险一金是多么的重要了。尤其是对于收入不高的家庭来说，五险一金的保障和附加值绝对远远高于1500元的价值的。

磐石底座

有五险一金的基本都是正规的公司，法定节假日也有，各种福利也会有，工资都会按时发，加班费也少不了。没有五险一金的呢！工资看着高但其他方面差很多，工作的强度肯定大，有个事生个病一请假工资都没有了。正规的公司病假最少也可以开百分六十的工资呢，还有年休，婚假，产假等等。我刚毕业就在一个私企只有养老，一个月基本工资2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一个月，一天8小时，有双休 ，加班双倍工资。

苏打气泡水

对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的，6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

单位与个人缴费比例为：
养老保险个人8%，单位20%

医疗保险个人2%，单位9%

工伤保险个人0%，单位0.6%

生育保险个人0%，单位1%

失业保险个人0.5%，单位1.5%

住房公积金个人12%，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?%，最低货款政策利率。)

②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限”，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。

③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1，社保缴费基数为5500算，(这个基数缴费属于中等水平)，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数，5500×60%=3300，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。

④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元

通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。

树下酒仙

很显然，肯定是到手6000没有五险一金的工作胜于到手3500有五险一金的工作。

一、五险一金含义

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。

二、3500月薪的五险一金单位和个人缴纳情况

以我所在的城市为例：

三、企业用工成本比对

到手3500的工作，实际上每月公司在你身上花费的人工成本为：3500+849.5+515.4=4864.3

到手6000的工作，实际上每月公司在你身上花费的人工成本为：

6000

6000>4864.3，在企业付出的用工成本上，到手6000没有五险一金的工作大于到手3500有五险一金的工作。

四、关于社保公积金

1、社保：社保当中的两个险种，即养老保险和医疗保险，公民可以自行购买，按我这边当地最低标准缴纳的话，这两个险种支出（原本单位支出的也都由自己承担，即单位支出+个人支出）共455+280+175+52.5=962.5，也就是差不多1000块钱。相当于每月你到手6000工资，拿1000去买养老保险和医疗保险，作为对自己这两块领域的基本保障，也还能剩个5000工资。

而另外三个险种，失业、生育和工伤，基本用不上。失业金领取条件苛刻、手续麻烦、金额可怜足以让很多人放弃这项所谓福利。而生育的话，也就产检费用减免和生育津贴这两块，按现在计生政策，一对夫妻也就最多两个孩子，生育险的作用比较蝇头小利。工伤的话，更是形同虚设，出了事情，是需要去专业机构认定伤残等级的，等级不够还没有报销，可以报销的话手续又极其麻烦，报销周期又非常长，如果不是重大伤残，根本用不上。

所以说，个人买养老保险和医疗保险，足矣。

2、公积金：很多人可能想着公积金可以贷款买房，当然不可否认公积金贷款利息比商业贷款优惠，但是办理公积金贷款买房是很麻烦的。要提供这样那样的证明，要缴满一年以上，要在公积金管理中心和银行之间跑来跑去，要你的公积金金额达到一定的数目（而这个数目是很大的，一般人的公积金按工资的5%来买的话，没个几十年积累，根本不可能达到），要提供很多文件材料等等。

这些资料准备，手续办理，业务跑腿占据了大量时间，在这个时间段，很多人就是这样眼睁睁地看着一平方的房价又涨了个好几千。自己通过公积金办理贷款少掉的利息还补不够房价上涨起来的金额。实际上，很多人的公积金都只是定期取出来而已。

所以说，公积金购买，不是缴纳大金额用于贷款买房的话，其实不是特别需要的。

五、结论

综上所述，到手6000（自己再花1000去买养老保险和医疗保险），肯定是好过于公司给买五险一金但到手3500的工作。

心念HR

假设你个人承担的社保是300元，公积金是400元，那就说明每个月你公积金卡里有800元的收入，不考虑加计扣除，举例分析如下：

1、没有五险一金6000元的工作，假设自己个人去缴纳的话，到手工资6000-300-400-（6000-300-400-5000）*0.3=5291元。

2、有五险一金，其实自己到手工资大概也有3500+800=4300元。

3、其实2者相差不是很大，具体看你缴纳五险一金的金额，再自己做具体的分析，也要看你自己怎么选择了，住房公积金不使用的话到时候是可取出来的，但是不能全额提取，都是有一定比率的，最新规定查看自己所在区域的新规。

温小妖666

不划算，非常的不划算，先不讨论哪份工作比较好，仅仅从不缴纳五险一金来看，就已经不划算了，下面资源君就给大家分析一下，为什么不划算呢？

01：扣除五险一金3500，一年的年收入可能更多

对于给员工缴足五险一金的公司来说一般不会差哪里去，就算稍微差一点，对待员工至少还是比较仁慈的，这样的公司对员工也是比较有感情的，所以，扣除五险一金还有三千五，那么再加上年终奖和其他的福利，一年的收入应该也不会太少，这一点在国企或者事业单位体会应该更加深刻，虽然扣除五险一金到手只有三千五，但是加上各类奖金年收入应该不会低于平均工资的，要不然为什么那么多人挤破头想要去央企或者事业单位呢？这个不仅是待遇比较好，而且员工福利也是比较高的，就算是普通的私企，给员工缴足了五险一金，应该也算不错的，当然不排除有少部分血汗工厂。

02：到手3500，实际上自己的收入可能不止6000

这一点丝毫没有夸张，目前我们工资里面社保成分占据很大的一部分，而且五险一金是根据自己上一年的年收入来的，如果不信的话，我们可以进行计算一下，就拿资源君所在的上海为例：

这个是社保的比例，还不包括住房公积金，而且公积金的比例在5%~7%之间，题主直说了五险一金，我们姑且只算公积金，不包括补充住房公积金，而且这里就按照最低的标准5%去缴纳，加上自己缴纳的那部分，也有10%了。

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金，按照上海社保给的额度，我们自己缴纳的加上公司缴纳的那部分也就是47.66%，对于到手3500，那么实际上企业付出是3500/（1-47.66%）=6692元，从这里我们就可以看出，企业的付出是远不止6000元的，虽然这些钱不能马上到我们的账户里，但是这些会在我们需要的时候起到非常大的用处，首先就是退休之后的养老金，然后就是我们买房的时候贷款，以及公积金还贷，公积金贷款比普通的商贷也要便宜很多，还有我们看病的时候一般都会用医保卡，自己只需要支付很少的一部分，以及我们失业之后的失业金等等，这些对于我们普通职工都是非常有用的。

03：不缴纳五险一金，到手6000

一个公司公然违反《劳动法》，虽然我们到手的钱会多一点，但是这样的公司值得我们信赖吗？靠着廉价的劳动力赚取一定的利润，这样的公司注定是不会长久的，因为员工一点保障也没有，一旦公司经营出了问题，那么员工啥也没有，只能成为最辛苦的下岗工人。

公司为什么会给员工多一点工资呢？因为多给了这部分工资其实极大的降低了自己的用工成本，虽然表面上给工人的工资多了，但是自己的支出却是少了很多，而且不给员工购买五险一金，也减少了人力资源成本，不需要专职从事人事工作，这无形也减少了企业的支出，只是这些都是建立在员工没有丝毫保障的基础上的，这样的公司资源君是不建议去的。

最后，选择哪份工作是你自己的权利，如果急需要钱的话，也是可以的选择公司高的，但是从长远角度来看，还是选择扣除五险一金比较合适，毕竟不能仅仅看眼前的得失，同时祝福大家前程似锦，工作顺利！

END...

關鍵字: 职场 一金 到手