职场喷一会儿

我觉得完全不可以，最好的建议就是安分守己的做好这份工作！端着铁饭碗需要将这个饭碗砸掉，你是在国企的日子过得太舒服了吗？还是觉得月薪1万的工作委屈了你？

一、不建议跳槽核心原因之一：端上国企的这个铁饭碗就等于生活无压力。同时，月薪1万的薪酬是非常有竞争力的。

我们大家都知道，所有的国企都是有政府的背景。要不就是政府的有关部门委派下来的一把手，要不这个过去就是直接属于政府部门或者厅局的下放单位。这也就注定了国企工作的规范性、保障性，有政府在后面作为背景 ，就不怕失业，你也不怕哪天面临被裁员的可能性。

因此端上国企的这个铁饭碗，实际是非常有保障性的。

同时，月薪1万的薪酬在国企中绝对是较高的薪资水平！如果除过五险一金拿到手的薪资是1万，那么最起码睡前和没有扣除五险一金之前，你的月薪在13000到15000左右。按照国企的薪酬制度和薪酬高低，1万以上的薪酬基本属于国企的领导层以及中层管理干部的薪资收入。

要的一点是，这只是你的工资收入，还不包括国企的各种隐性收入和各种福利待遇。国企的福利待遇是非常丰厚的，一般的私企和民企也是无法与之匹敌的，即使是大的企业和上市公司都无法媲美。各种福利待遇和各种补贴、年终奖和企业年金，这些都有。

相对于民企，可能就只有薪资，其他的什么都没有。

综合下来，月收入1万的国企薪酬，年收入在18万到20万左右。这个薪资水平，即使一二线城市，也只有那些职业经理人或者企业高管才能拿到！

二、人到中年切忌胡乱折腾个跳槽，否则可能面临较大的职业风险。不作死就不会死，还是在自己的饭碗上使劲折腾才是王道。

人到中年了，那么年龄差不多在40岁以上。按照正常的职业发展阶段来说，这个阶段是属于职业人的职业发展稳定期，不是职业生长和职业发展期。也就是说，这个阶段想要跳槽或者换个更大的公司有更好的职位或者发展，是不太适合的时机和机会。

★★★因而，这个时候跳槽要面临更大的职业风险。主要有两点：

第一点是，作为年龄40多岁以上的中年人，职业技能和职业经验虽然成熟，但是缺乏创新和开拓精神，直接私会老套，赶不上年轻人的精力和创造性。

因此如果去更大的企业去从事管理岗位，结果面临很大的竞争。这一点你是否心里有数？

第二点是，你想跳到更大的平台或者有更加可观的收入的话，对自己的岗位能力和职业资本是否有足够的自信？

如果，你到对口的公司去应聘，人家不认可你的工作能力，或者你的职业能力没有达到人家的要求，就会处处碰壁。

这边有一个有着一二十年执业经验的工作者来说，是一种巨大的打击，你肯定不能承受这样的痛苦。

最为靠谱的做法是：

在你现在的国企公司好好稳住你现在所在的岗位。不论你是管理岗位还是基础岗位，都要竭尽全力去做好。国企的竞争力和给你的职业保障，还是非常好的。

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借你来往

千万不要！千万不要！

我也是中年人，我最后悔的就是当年没去国企，而是傻乎乎的去了知名外企，在刚毕业前几年，我心里那是各种骄傲，因为咱在外企啊，工资高啊，出差都是坐飞机啊，住的全五星级酒店啊。现在十多年过去了，我反而各种羡慕国企。

首先就是工作压力，外企民企的压力真的不是一般的大，咱俩放一起，我保证看起来比你苍老十多岁。其实工作累还是小事，关键是没有任何安全感，随时可能被裁掉。朝不保夕，没有理想信念，时刻焦虑的生活着啊！

40岁是外企和民企的天花板，因为你体力不行了，精力不行了，上有老下有小有房贷车贷又不敢辞职，你那点工作经验，让刚毕业的小伙子搞个五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40岁在民企外企的有危机，不是瞎说。

国企就不同了，首先就是比较稳定，起码不用天天担心明天被裁，其次是工作压力没那么大，不要说国企压力也大，那是你没去民企外企干过。报道累死的都是民企外企的，没见国企报道累死过人的。

40岁在国企才算刚起步不久，后面还有大把的发展空间，熬到退休更是爽。再说一万工资还算可以了，国企的福利也是不错的，你的生活不会有任何问题。不要被各种鸡汤洗脑。你们国企出来的到民企外企都不会适应的，出去就是一条不归路！

如果你说是为了实现梦想，想创业，那也可以先在职干着，等差不多了再辞职啊；如果你说你在的是一家很差的国企，那倒是可以提前规划规划，不过，我的建议就是，不到万不得已，不要冲动辞职。

职场再出发

楼主的想法与我半年前如出一辙，用我的真实经历回答你吧。

我在一家国际500强的大型国企工作21年，年龄42岁，做到中层，月收入也在1万多一点，加上五险一金和隐形福利大约1.5万。

由于没有背景，升职遇到天花板，国企近几年始终不景气，工作束缚很大，属于“777”工作，24小时待命。父母年龄已大，孩子上学花钱越来越多，目前收入已捉襟见肘。看到其他几十万的岗位要求都完全符合，心里蠢蠢欲动。

周围朋友、客户忽悠说这么强工作能力为什么不去私企试试？考虑收入确实不多，也有不甘示弱的心，决定走出去实践一下自己本事。

开始踌躇满志的发简历，发出去100份只收到4份反馈，很是不理解，本人也是211大学毕业，研究生学历，各种证书齐全，多年管理经历，业绩突出。为什么就没人招聘呢？

好不容易有一家民企平台很大也不错，董事长面试之后承诺年薪35万。开始准备辞职，转念一想，再发其他简历试试。万一这家不长久，是否还有接底的单位？结果其他简历又是石沉大海，一连发送了170封求职信，与12个猎头加了关注，还是极少的回复。偶然接到一个猎头的电话才知道年龄是最大的障碍，很少有企业用高薪再聘45岁左右的员工了。

考虑到收入的稳定放弃了35万的offer，不服气接着投简历又过了两个月，才遇到另外一家大型企业面试后年薪50。但是只能签一年合同，也是因为年龄问题。

终于明白民企用国企的管理人员，目的是用的经验和模板，你只需要一年至两年建好组织架构，你就已经失去了生存的意义。

这和你本身能力大小，职位高低没有太多的关系。所有企业都是趋利的，同样的日常管理工作用30岁左右，薪酬低一半的人员，何乐不为。除非你愿意降薪回到十万左右的水平，也许还能再工作5年。

了解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奋不顾身一博，也想换个私企证实自己的斤两，但是现实告诉我们，目前在国企挣了1万元是最好的结果和选择。

因为40多岁了，上有老，下有小，可以日子略微清贫，但不能失去生活来源。

因为我们是家里的顶梁柱，容不得失败！

40岁的男人拼命健身💪，不是为形体健硕，而是“不敢也不能生病”；

40岁的男人掩埋梦想，蜗居在国企里，不是为贪图安逸，而是“不敢也不能失业”。

因为父母、妻儿都等着你负重前行……

希望你能懂……

大鹏职场解忧

不建议跳槽。我和你一样，国企部长，核心职能部门，27岁，收入比你高一些。

原来在某500强企业做中层，收入更高，但常年在外，还天天加班，身体受不了。本来打算30岁以后再考虑上岸的，后来也算机缘巧合，提前去了国企。

我一直认为，人生有两条路，一条是30到35岁进入国企/事业单位/公务员，混个中层，做点副业，开始养老。一条是35到40岁开始创业，做点生意。

因为混民企的都明白，如果说混不到高管，40岁以后就会特别尴尬，等着被裁员。哪怕是500强民企或者外企。

我们集团是可以平级调动的，我不知道你们公司什么情况。如果我是你，我就主动申请平级调动去清闲的部门，退居二线。

你这个收入我没猜错的话，你们公司总经理应该是正科级。你中年才混到部长，换句话说，连科级都没混上。基本是升职无望了，最多混个副科级退休。

所以赶紧退居二线，做点副业，开个小店。哪怕20平米小店，月利润1W块，加上工资也有2W了，你就算跳出来有民企要你，年薪也不会超过30W。何必呢？

三句不过岗

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，我觉得你可以考虑一下跳槽到更好的企业，说实话一个月挣1W多太少了根本无法生活，家庭开支小孩教育，养房养车，我觉得根本就不够，我分享一下我职业生涯

大学毕业当时父母让我考公务员我没有考，我选择去北京闯，在北京找了一份软件开发的工作，因为本人大学学的就是软件工程，记得到北京应该是2003年，当时入职的使用期的工资就是5000转正后6000五险一金，一直从软件工程师干到项目经理用了2年的时间年薪就12万不带奖金，后来又做了部门经理年薪20万，加上灰色收入年收入30w元左右应该是在2007年的时候，后来赚了点钱和朋友创业没有经营好全赔完了。2009年又从零开始做了职业培训讲师，又从讲师干到部门主管再到学校校长，平均年薪都是25W左右，在老家买了两套房两辆车。2015年又创业开了6所职业培训学校每年大概都有100多万的收入，今年我40岁。其实我觉得应该出来闯一闯哪怕失败了，再从零开始也就6-7年就翻身了，如果一辈子呆在国企真的没什么意思。

再举个例子我姐夫就是国企里的中科院的高物理电子研究的，年薪和你差不多也是1W多，他是做技术的技术很牛，我就经常和他开玩笑，你的技术到企业怎么年薪也得50W，他就说国企好轻松不累。后来记得2010年的时候他们院岗位调整，他人老师没有给他安排好位置干的不顺心，后来狠心跳槽又到了国企，不过这次跳过去升职加薪了，年薪30W还是个小领导。

人总得往高处走，其实走出来并没有没有那么可怕，调整好心态磕磕碰碰在所难免。只要自己心态好，多努力肯定比你现在强。不要听那些人说中年了还折腾什么，稳定最好那是他们根本没有打拼过，不知道打拼过后才是真正的人生。

职达号

首先：推荐一本书

针对这个问题，推荐一本书《第一次做总经理》，2006年在广东经济出版社出版的图书，讲的是一个国企中层副职加入到珠三角一亏损的私营企业担任总经理，主导企业变革的详细历程，期间遍尝酸甜苦辣，历经成败得失，终于迎来曙光和朝霞，正准备进一步施展拳脚之时，最终却无奈地选择离开。这本书里大概讲的是一年时间，从他雄心壮志、大刀阔斧改革到最后在家族企业被卸磨杀驴。

看完之后特别爽，因为我一直在民企工作，公司正好在珠三角。虽然没经历过国企的发展，不过大企业学做人、小企业学做事，国企的中层职位应该在为人处世方面积累了大量宝贵经验。

其次：给一个建议

人到中年，跳槽是一件谨慎的事。

之前看过一篇微信软文，题目很头疼——《男到中年，不如狗》，里面有句话说的特别好“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

那该依靠什么，既然没有可以依靠的人，男人三十而立，经验和技能或多或少有了沉淀，职业生涯基本有了方向和定型，做擅长的工作和喜欢的工作不失为一个安全牌，当然，牌怎么打，很重要。

最后：怎么打牌

1、选几个自己熟悉的行业

2、选几种自己喜欢的工作

3、用科学的工作方法和思维逻辑去发力

具体方法和逻辑在此不班门弄斧，希望对你有帮助。

Floydhr

我觉得这些都是看个人想法吧，有些人喜欢稳定的生活 在国企压力小生活节奏慢，创业或者在外企的话前景比较广泛，拿我举个例子，我现在在二线城市当公务员，工作稳定，但是说实话也不闲，每天都有各种事情，而且考核指标很多，但是唯一好处就是稳定，而我的同学，有的毕业当律师，有的去外企，刚执业不久的律师年收入已经几十万了，而我每天拿着固定的工资，所以有时候就是要看自己想要什么样的生活，确定了就无怨无悔的去追求！

zql126

说一下真实案例，我也在国企，工程类单位。前几天开会，我们副处级领导亲口说的，他40多岁。有私企挖他，开的条件是:先把他到现在到退休的工资结清然后再谈年薪，就这样他经过判断都放弃了。他现在一年也得25到30个，到65退休的话也得700多万，再加上来的年薪，是我们普通员工想都不敢想的收入，这样他都没走，说明私企流动性竞争性太大，收入不会很稳定，对于中年人来说，不稳定风险更大。一家老小都要考虑才行！

fake小王子vlog

在国企月薪1万中年人，还准备计划跳槽。哥们儿，你和我差不多呀，我也有这种想法，我在央企，月薪也是1万没问题啊。但是呢，我把这想法跟我媳妇说了以后，我媳妇儿坚决的否定了。先说说中年人的定义吧，中年，人到中年呀，40往上，对吧，工作了十七八年，大学本科毕业工作了不到20年，你已经习惯了体制内的这种生活了，什么是体制内呢？早晨不慌不忙起床，按部就班到单位吃早点，上午稍微干一点活就到中午了，吃完午饭睡一觉，下午喝杯茶，再看看有没有什么事儿，再看看新来的年轻人干的活怎么样，基本上就该下班儿了，这时候可以去食堂的小卖部买点菜买点熟食，直接接孩子去了，接完孩子呢，回家就要做饭了，对吧？这就是大多数国企中年男人的这种生活状态，当然还有另外一种，比如你是单位的中层小领导，科级副科级干部，其实也有很多隐性的这福利。当然还有可能你是搞技术的，专业技术岗，那更不能辞职了，因为你的技术在这个企业来讲算个技术，到了外面呢？那除非跟你有关联的厂家，高薪请你，看中的不光是你的技术，还有你在这个企业的人脉，在这个行业的人脉，他们肯定是要利用你去继续的发展他的业务。我给你讲一个实际的例子吧，我们行业啊有一个科级的干部，干了快10年的科长，但是他看到自己可能升迁无望了，而且他在这个企业里面可能之前有一些污点，就很难再提副处了，那么他就在40岁，差不多41岁的时候吧，就去了跟我们行业有关的一个设备生产厂家，人家请他当销售副总经理，他负责北京上海还有陕西的销售业务。那么他从体制内辞职，如果辞职之前年薪怎么也20多万吧，还不包括一些隐形的收入，他去了这个关联企业跳槽以后，差不多每年能挣100万，但是有一个问题啊，那100万可不是说待着就给的，那是天天跑业务，到处去跑，而且还要到原来自己辞职的这家单位，还去找领导找关系。做销售，原来你是甲方，现在你是乙方，原来的同事，你辞职以后，那你到这儿来就是一个乙方，任何一个小专工，都可以对你表面上客气，实际上，你在人家这里就是一个纯粹的乙方，对吧，你得表现好点吧，你得跟领导搞好关系吧，跟下面的管理的专工搞好关系吧，你得处理好这种心情的转变，而且到了私企，到了挣钱多的地方，那老板绝对不会让你轻轻松松拿到这100万。我有一个大学同学，从国企出来，连续跳了几次槽，最后干嘛去了？回家开了个擦鞋店。实在是不适应外边竞争的这种环境。而且你在单位的职称学历，到了外面基本上就是狗屁不是，人家只看你的销售业绩。当然不可否认有很多人成功了，但是付出的代价就是，你要转变自己的心理角色从甲方向乙方转变，你能不能很好的适应这种转变？我也曾经想过辞职，我辞职不是跳槽，我是厌倦了这种天天朝九晚五按部就班的生活，我想出去旅行，40多岁，准备辞职出去旅行，想想也不现实是吧？还有孩子老人呢，然后还有花费呢，你辞职以后你靠积蓄根本支撑不了多久，所以这只是个想法，辞职的决心是万万不能轻易下的，所以我劝你思虑再三吧。辞职就没有回头路。

李司机走天下

我讲一个身边朋友的例子：

有一位女性朋友小丽，毕业后就进入国企工作，月薪8000，虽然工资不算很高，但是户口问题解决了，而且工作也很轻松，基本没什么压力，也很少加班，但是在国企工作了两年之后，看到在私企上班的朋友个个都是年薪几十万，她就坐不住了，思虑再三决定从国企辞职，去私企工作。

投了十几份简历之后，她如愿入职了一家公司，年薪二十五万，为此她兴奋地跟男朋友去外面吃了一顿大餐以作庆祝，然而这种兴奋劲儿只持续了不到半年，她发现在私企上班的压力很大，处处都要KPI，加班几乎是家常便饭，尤其是她的领导天天对她严防死守，生怕她结婚生子，而之前在国企的领导则会像家长一样催她赶紧结婚生孩子，说一切工作都会帮她安排好，如果怀孕就安心地好好休息，生完孩子再继续上班。

尽管为了对得起二十五万的年薪，她在工作上很努力也很认真，但刚刚结了婚休完婚假的她，回公司上班不到两个月，就被公司给裁掉了。

现在的小丽是大龄已婚未育，被裁后的小丽连投了上百封简历，才得到了两三个面试机会，然而面试中都难免会被问到婚育状况，如实回答之后，起初的求贤若渴就变成了等通知。

失业在家的小丽肠子都悔青了，原来她所在的国企进行了薪资普调，她原来的岗位工资已调到了月薪一万二，虽然在国企工资比私企稍低那么一点儿，但调薪幅度非常大，而且工作稳定，压力小，福利待遇也好，尤其是可以放心地结婚生子，不至于被歧视，可是已经离开国企的她如今再想回去，已是没有回头路了。

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